延遲退休方案什么時候出臺
延遲退休方案啥時出臺呢，這次已有了準信。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案什么時候出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛昨日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
“現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。
人社部：延遲退休政策出臺至少5年后實施
根據新華社整理的2016年中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。
實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預期壽命以及社會保障制度進展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進行綜合分析和考慮，會適時向社會公開征求意見。
目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。“延遲退休”，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，后面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的`原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。去年年底，社科院所發布的《人口與勞動綠皮書》中則建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上，而是分年，不斷的，一年比如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經過十年二十年，甚至三十年，我們才達到希望的目標。
延遲退休對領取養老金有啥影響?熱點問題解答
1. 多繳到底劃不劃算?
參保繳費15年后，在達到退休年齡后方可按月領取養老金。日前，人社部發文稱，正在健全養老保險多繳多得的激勵機制。
人社部指出，有些年輕人覺得，養老這件事聽起來還很遙遠，有錢不如干別的，不用那么早參保繳費。而有些已經參保的中年人覺得，已經繳滿15年了，再繳下去并不劃算。一些地區甚至出現了參保人退保的現象。
就此，人社部表示，持這些想法的心情可以理解，但其實這種做法并不“劃算”。人社部強調，我國正在健全多繳多得激勵機制，退休人員退休時領的養老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。繳得多、繳得長，領的養老金水平自然高。而這15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領取養老金的條件。
2. 養老金有望“繼承”?
一位人社部專家告訴《每日經濟新聞》記者，多繳養老保險費劃算是有道理的，有些人擔心來不及領完繳納的養老保險或許也有一定的道理，但是機制正在不斷完善，目前個人賬戶的資金余額可以繼承，同時，統籌賬戶的繼承問題也在研究之中。
目前，養老金中企業職工個人繳納的個人賬戶是按139個月分配，往后可以繼續領取，但是，如果參保人死亡，領取不夠139個月的，個人賬戶余額可以依法繼承，而統籌賬戶部分卻未有相關規定。
“下一步在養老保險制度修正的時候，統籌賬戶也應該設定一個最低發放年限，如果沒達到最低年限，剩余年限的錢也應由子女繼承。”該人社部專家稱，這個制度是在不斷提出問題，不斷研究完善過程中，統籌賬戶的繼承問題也在研究。
3. 延遲退休有啥影響?
有業內專家對《每日經濟新聞》記者說，如果國家推行延遲退休政策，比如實行65歲退休，能否領回企業及自己繳納的全部費用可能更未知。
對于延遲退休等政策可能對養老金繳費激勵機制帶來的影響，上述人社部專家認為，實施延遲退休政策后，感覺領取退休金更遲了，但是繳納養老金的年限可能會更長，每個月所領取的養老金也會更高，這個是不存在問題的。當然，也有人擔憂是否有這么長的壽命，制度應該設定一個最低的領取年限。
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