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  • 最低工資標準調整

    時間:2020-11-12 12:25:29 制度 我要投稿

    2016年最低工資標準調整

      最低工資的標準是隨著社會的發展而調整的,下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于“最低工資標準調整”的詳細內容,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

      近期,人社部表示,在一段時間內將最低工資標準調整的時間,由每2年至少調整一次,改為2-3年至少調整一次,且調整幅度原則上不超過社會平均工資的增長幅度。之所以將最低工資標準的調整期限拉長,主要是由于當前經濟下行壓力較大、企業經營困難。

      今年全國各地最低工資標準調整情況

      截至5月底,今年全國31個省、自治區及直轄市中只有7個省市調整了最低工資標準,分別為上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶、海南,平均上調幅度為11.35%,其中重慶市上調幅度最大,由1250元上調至1500元,漲幅為20%。

      近年來我國最低工資標準穩步提高,有些省份幾乎每年調整一次,在2011-2015年期間,全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。不過2016年至今,大部分省份還沒有動靜。

      根據規定,最低工資標準的調整幅度不超過社會平均工資的增長幅度,在2011-2015年期間,已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%,經濟下滑壓力下,2016年平均工資的增長幅度有可能萎縮,最低工資標準平均上調幅度有可能降至10%以下。

      最低工資標準對哪些人群有影響?

      從最低工資的政策調整上來看,主要體現兩方面:一是調整的周期延長,二是上調幅度收窄。對于中低層收入的人群而言,這顯然是個負面影響。

      不過很多人對此表示,我的工資要遠遠高于最低工資標準,因此最低工資標準調不調對我來說一點都沒影響。融360分析師認為,這種想法較為片面,最低工資標準確實與一些人群關聯度不大,但實際上即使你的工資要高于最低工資標準,仍然有可能受其影響。具體來看,最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響:

      1、基層勞動者

      最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。

      2、銷售崗位人員

      在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

      3、運營不規范的小企業中的員工

      有一些運營不規范的小企業,雖說給員工發的工資并不低,但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的',員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響。

      最低工資標準的調整會影響員工的哪些利益?

      以上說的是哪些人群會受到影響,那么具體來看,最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面:

      1、到手工資增長緩慢

      對于部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。

      2、五險一金及個稅待遇受損

      社保對于職工來說意義重大,如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金,員工的實際利益會受到很大損害,比如養老金賬戶中的錢會少很多,退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大,錢直接少了大半,員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了,但是很多情況下由于納稅標準不夠,你將無法享受一些待遇,比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

      3、休帶薪假很吃虧

      正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下,在北京同樣是月薪8000元,別人休產假每個月可以繼續拿8000元,你休的話每個月卻只能拿1720元,四個月就直接少了至少2.5萬元,多吃虧啊。

      此外,最低工資標準上調放緩或是幅度下降,意味著整個經濟表現不佳,企業的生存環境惡化,實際經營利潤也會受到壓縮,在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以,不要再說最低工資標準工資與你無關了。

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