金融銷售公司制度

時間：2020-12-09 13:24:43 制度我要投稿

金融銷售公司制度范本

　　下面是YJBYS小編搜集整理的金融銷售公司制度范本，歡迎閱讀。

金融銷售公司制度范本

　　范文一：金融公司運營辦公室規章制度

　　各位伙伴：

　　大家好!為規范公司運營及正常上班秩序，現對辦公室實行以下規章制度

　　1. 上班時間：每周工作五天

　　中午12：30——下午18：00

　　下午19：00——晚上21：30

　　如有調整，以新公布的工作時間為準。

　　2. 考勤制度

　　(1) 公司員工上下班(10分鐘以內為遲到或早退，20分鐘以上則視為曠工)遲到，早退一次，罰款100元，第二次罰款200元，一月內累計三次(包含三次)及以上情節嚴重者，降職使用或按自動離職處理。曠工一次未解釋和理者直接勸退。

　　(2) 無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。

　　(3) 公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門或小組領導簽字同意報行政辦公室。(病假憑醫院證明辦理病假手續，口頭申請一律須及時補上醫院所開具證明手續)

　　(4) 曠工：員工款曠工一次，時間不超過半天，罰款200元，一天

　　罰款400元，以此類推;累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理

　　3.員工上班時間禁止做與工作無關的事情。如：玩手機，電腦上網打牌，下棋，聽歌，查閱無關資料等。(一經發現，一次罰款200元) 發現員工一次罰款200元，部門負責人罰款500元;發現員工二次罰款500元，部門負責人罰款1000元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款1000元，二次扣當月傭金30%或降職使用，情節嚴重者加重處罰。

　　4.參加公司組織的會議，培訓，學習或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規定時間內遲到，早退，不參加的，按照本制度第2條規定處理。

　　5.員工上班時間禁止在辦公室及走廊和樓梯過道抽煙，一經發現，一次罰款200元。

　　望各位伙伴遵守為好!

　　祝各位伙伴工作愉快!

　　**金融公司運營中心

　　****年**月**日

　　范文二：公司備用金管理規章制度

　　公司備用金管理規章制度

　　為了加強公司對有關部門及各項目部備用金的管理，規范借款行為，提高資金利用效率，夯實成本費用核算，減少資金損失，特制定本制度。

　　一、本制度適用于公司各部門及所有項目部。

　　二、備用金范圍

　　1、采購員零星采購備用金;

　　2、個人因公出差零星開支備用;

　　3、經常性的零星開支備用金;

　　4、項目兼任財務人員備用金;

　　5、其他備用金。

　　三、實行備用金制度有利于各部門工作人員積極靈活地開展業務，從而提高工作效率，但必須做到專款專用，不得挪用、轉借他人或用于其他用途，一經發現，將嚴肅處理。

　　四、備用金借款和報銷手續程序

　　1、工作人員需臨時借用備用金時，先到財務部索取“借款單”，財務人員根據實際需要向借款人發放“借款單”，一式兩聯，借款人按規定的格式內容填寫借款單，并按流程辦理簽字手續。財務人員審核簽字后的“借款單”各項內容是否正確和完整，經審核無誤后才能辦理付款手續。

　　2、借款人員完成業務后應在三日內到財務部索取“報銷單”，填寫好“報銷單”的各項規定內容，并經主管領導審批后，再將“報銷單”返回財務部，財務人員根據財務制度規定認真審核無誤后，辦理報銷手續。

　　3、借款人辦理報銷手續時，財務人員應查閱“備用金”臺賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應及時付現退還本人，對報銷后低于備用金金額款項的，應讓其退回余額以結清原借款單所借賬款。

　　4、因業務原因長期借用備用金的人員可由財務部根據實際情況核定，撥出一筆固定數額的現金并規定使用范圍;使用部門必須設立專人經管定額備用金，備用金經管人員必須妥善保存支付備用金的收據、發票以及各種報銷憑證，并設備用金登記簿，記錄各種零星支出。經管人員必須按月定期向公司財務部申報備用金使用情況，前賬未清，不得繼續借款。對因特殊原因不能按時結算的，須提前向財務負責人說明原因，經財務負責人同意后，方可延期。

　　五、備用金額度

　　1、采購員借用的零星采購用款，單次不得超過5000元，超過5000元的材料采購，應由供貨方持合法、真實、完整的原始資料，按規定的程序經審核批準后，到公司財務部或項目部財務人員處辦理貨款支付、結算手續。單筆超過10000元的采購，必須按照工程部制度規定，走合同審批程序采購。

　　2、員工因公出差借款，按預計出差天數、往返路費、住宿費等支出核定借款額度。

　　3、各工程項目備用金，視各項目情況不同，備用金額度暫定為每周1萬—5萬。特殊情況，需由項目經理提前向總經理說明情況，予以審批。

　　4、其他借款，根據實際情況核定金額。

　　六、備用金使用審批權限

　　備用金使用由部門負責人簽字批準，部門負責人為備用金借款的第一責任人。

　　七、財務部應當按照借款日期、借款部門、借款人、用途、金額、注銷日期建立備用金臺賬，按月及時清理。

　　八、借用備用金的人員應在兩周內沖賬，對無故拖延者，財務部發出最后一次催辦通知后還不辦理者，財務部有權從下月起直接從借款人工資中抵扣，不再另行通知。

　　九、所有各種備用金，必須在年末進行徹底清理，不允許跨年度使用。對因特殊原因必須跨年度使用備用金時，年底必須重新辦理借款手續，并沖銷當年借款。

　　十、本制度由公司財務部負責解釋和修訂。十一、本制度自下發之日起實施。

　　范文三：金融公司管理規章制度

　　一、上下班：

　　1) 上班時間為：

　　夏季：每天上午8點和下午點

　　冬季：每天上午8點和下午點

　　2) 下班時間為：

　　夏季：每天上午*點和下午*點

　　冬季：每天上午*點和下午*點

　　3) 因公或請假的，至少提前一天向直屬上級告知或請假(因公未到如因特殊情況可事后向直屬上級說明原因，獎懲方式參考獎懲規則) 二、儀容儀表

　　作為金蘋果裝飾設計工程有限公司的一員，本著正規化、專業化、高素養、統一和諧的原則，在上班期間辦公室人員應以職業裝或工作裝為首選服飾，如無特殊原因，在施工現場必須身著工作裝，

　　三、衛生

　　四、門禁

　　1) 在正常上班期間，沒有特殊事由，不得擅離職守，

　　2) 需要外出的人員，需按照相應表格詳細填寫，如當天不能返回也需注明

　　六、禮儀

　　禮儀是中國人的傳統美德，

　　七、合理化建議

　　不定時不定期當發現某個環節或某種行為可能對公司造成不必要的損失時，作為一名合格的員工記錄并反饋是責任也是義務

　　八、錄用、離職與辭退

　　1) 錄用：

　　2) 離職：

　　3) 辭退：

　　范文四：金鼎裝飾公司規章制度

　　金鼎裝飾公司規章制度

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養，促進公司發

　　展壯大，特制定本制度。

　　一.全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二.作息時間：上午：8：30——12：00

　　下午：14：00——18：30

　　三.工作紀律：

　　1. 按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基

　　金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理。

　　2.工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積

　　壓。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納快樂成長基金

　　10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。

　　3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒有提前請

　　假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。

　　4.請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準后方可休假。

　　5.不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發現立即清退。

　　6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當

　　時不繳納則雙倍在工資中扣除)。

　　7.自覺提高個人綜合素質，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。

　　8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經發現予以200——2000元罰款。

　　9.對于公司的重要內容(如報價、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個

　　人，違者取消工資。

　　10.不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客戶

　　或公司造成損失的，越權者承擔所有損失。

　　11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。

　　　金鼎裝飾

　　范文五：金融協會規章制度

　　金融協會規章制度

　　為了加強對金融協會的日常管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，樹立協會的良好形象，現規定下列制度。基本制度

　　一、愛護協會的一切公物，每次活動后必須整理好并由自己部門負責保管好;

　　二、各部門之間要注重溝通，相互合作，凡重大事項決策均由會長及副會長決定，要先詢問其意見，切忌單獨行動;

　　三、各部門要明確分工，部門內部要注重溝通，把工作絕對落實好，部長要把工作平均分配，要做到公平公正;

　　四、各部長每月一次對協會的工作總結，分別指出在部門工作中的優點與不足，以及今后的解決方案;

　　五、活動支出費用要開具發票或者收據可以證明支出的經濟項目，以便日后報銷，沒有開具的，不給予報銷;

　　六、各部門干事要做好部長與會長所下達的工作，如無理由推托工作者，超過3次的，則視為自動退出協會。

　　七、協會設立一個遲到基金，凡開會活動無故遲到的，要繳納一定的罰金，學期結束后結算基金總額，用作協會內部活動支出。會議制度

　　一、部門負責人定期召開會議，每周周二中午12:30在荷苑飯堂2樓召開一次例會(開會時間和地點為暫定，會視情況進行酌情改動)，主要進行具體的社團工作分配和安排，相互交流工作經驗，向團隊進

　　行建言獻策。

　　二、干事必須提前五分鐘到達會議地點，簽到、做好開會的準備工作，會議召開前，到場干事依次在干事簽到表上進行簽到，每月統計一次簽到次數，簽到次數少于三次者，則視為嚴重違反協會章程，由會長親自談話，干事無故缺席三次、無故遲到累計五次、無故早退累計三次，均視為自動辭職。

　　三、每次例會遲到或需早退者應向會議負責人說明原因，并在會議后主動部長向了解會議內容，凡因事、因病不能參加工作會議者需提前一天向會議負責人請假，可以發飛信，短信，或者打電話通知;

　　四、每次開會不得遲到，遲到一分鐘交罰金人民幣1元，按遲到時間累加;

　　五、上學期例會主要由會長及副會長主持，指定秘書部干事做會議記錄。下學期則由會長助理輪流主持例會，秘書部負責做會議記錄，以鍛煉其能力。指定會議記錄員記錄每次到會人數以及會議主要內容，會議記錄盡量清楚、詳盡，協會負責人會不定期抽查會議內容;

　　六、會議進行期間，參會人員的手機必須震動或處于靜音狀態。確保不會對會議照成不良影響;會議進行期間，當有人發言時，其他成員應尊重他人、保持安靜;

　　七、在成員交流思想及提建議環節，各成員應踴躍參與、積極為團隊進言獻策。

　　活動制度

　　1、社團若開展、舉辦活動，都需要整寫和上交策劃書。策劃書

　　格式要規范，所交策劃書必須是文檔打印格式和電子版;活動策劃書要先交給經管社團負責人，經過社團審議之后，方可拿給協會指導老師批閱、簽訂意見。

　　2、活動策劃合格并給予通過的，社團管理辦公室負責人將活動過策劃返還給協會負責人。

　　3、協會負責人領回活動策劃書后，開始著手準備活動。

　　4、協會活動地點、時間如有變化，要至少提前一天進行告知。

　　二、活動要求：

　　1、活動舉行前，協會活動負責人(或指定負責人)要向全體參加活動成員講明活動注意事項;

　　2、活動中出現不可預見性的重大問題，要保持冷靜、做出正確的解決方案，或及時向老師說明情況并請求解決方案。

　　3、活動結束后要對活動場地進行衛生打掃，恢復場地使用前的整潔，歸還活動期間所借的器材等公共物品，并做好退還登記。 (附注：以上羅列規章制度均為社團管理辦公室內定編制，若協會有特殊要求，則另加增設。)

　　順德職業技術學院金融協會

　　范文六：公司規章制度第一章

　　公司規章制度第一章

　　管理總則

　　第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益提高經濟效益，提高經濟效益，法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則

　　第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定經律

　　第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

　　第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

　　第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展

　　第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術管理、經營水平，不斷完

　　善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，

　　努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍

　　第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向

　　第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上

　　第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

　　第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

　　第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

　　第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

　　第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究公司規章制度第一章

　　管理總則

　　第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定經律

　　第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

　　第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

　　第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展

　　第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術管理、經營水平，不斷完

　　善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，

　　努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍

　　第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向

　　第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上

　　第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

　　第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

　　第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

　　第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究

　　范文七：公司規章制度第一章

　　上海宏源暖通設備有限公司

　　宏源公司規章制度第一章

　　辦公區域管理規定

　　為保障公司正常的辦公秩序，創造良好的辦公環境，體現積極向上的公司精神，特制定本管理規定。

　　1、公司職工應嚴格遵守作息制度。上班時間9：00;下班時間17：30午休時間

　　11：30一13：00(上下班必須刷卡)。

　　2、辦公室人員在工作時應衣著整潔，不得穿著奇裝異服，與人交談大方得體，上班時間不得用方言交流。

　　3、辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語言。

　　4、員工在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁上網玩游戲、打牌、聊天、外出玩耍或處理私人事情等。

　　5、維護辦公區清潔衛生，做到干凈、整齊、不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔廢物。

　　6、公司電話為處理公務專用，上班時間接打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘。接打電話時音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。

　　7、辦公桌上文具、資料、文件的擺放要整齊有序，下班時文件、資料要及時整理，不得將文件和資料敞放在桌上，及時關閉電腦并將座椅收回到桌子底下。

　　8、打印和復印時須本著節約原則，非重要文件應考慮使用二手紙復印或雙面復印，打印文件和報價方案前須認真審核，避免浪費紙張。

　　9、員工參加會議或集體活動，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

　　10、員工外出須到前臺的《外出登記表》登記寫明外出時間、地點，早上有公事不進公司的員工必須告知前臺及時登記。

　　11、辦公時間結束后，關閉所有的電燈、電腦、空調、打印機、復印機等所有設

　　備開關;關好門窗，鎖門后方可離開。

　　12、員工每周休息日為固定時間，如調休或請假需提前一天與人事專員聯系確認(必須在上班時間內，下班后視為無效)

　　對違反規定者，辦公室將會同人事部視情節輕重給予口頭警告、罰款50元至500元、通報批評等處罰。

　　宏源辦公室

　　2010年7月1日

　　范文八：公司規章制度

　　公司規章制度

　　為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化范圍。特制度本公司管理規章制度。

　　1、公司職員工應儀表整潔、大方。

　　2、冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00 下午2：00~6：30。

　　3、每周日休息一天，一個月4天休。

　　4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請公司所有人吃一頓飯。如需請假必須寫請假條(提前一小時請假，信息請假無效)找審批人簽字，一月之內請假不超過4次。

　　5、每周六開大會，不允許遲到。

　　6、每周五5:45-6:00為打掃衛生時間。

　　7、電話營銷人員每天下班前把電話關了。

　　辦公秩序

　　1、工作時間不應無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、職員應在每天的工作時間做好工作區內的衛生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

　　3、在每周六例會上手機全部調成靜音，開會期間不可以接聽電話。

　　4、不得在辦公室內抽煙。抽煙走廊或廁所。

　　5、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩，說笑，打鬧，說粗話、臟話。

　　6、參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

　　7、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

　　8、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

　　9、銷售人員每天6：00回單位報到(此條現在不做僅作參考)業務人員填寫當天工作總結和第二天工作計劃。電話營銷人員每天交當天電話表(100)和第二天打電話名單。

　　10、銷售人員每周六早晨交一個星期內的客戶資料表。

　　11、公司!

　　公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度

　　本制度于頒布之日起施行。

　　范文九：公司規章制度

　　日照三公司規章制度

　　考勤制度

　　1. 上午請假的下午來上班的時候打卡，打卡打到考勤卡下午上班的位置;下午請假上午下班的時候打卡，打卡打到考勤卡上午下班的位置，打錯一次扣2元。

　　2. 早上不打卡的按曠工0.5天，晚上下班不打卡的，第二天補簽罰款5元，逾期不補。

　　3. 正常上班打卡的早上打卡打到考勤卡上午上班的位置，晚上下班打卡打到加班下班的位置，打錯一次扣2元。

　　4. 嚴禁員工之間代打卡，發現一次罰款50元，考勤卡打的亂七八糟的罰十元。

　　5. 當月第一次遲到扣除工資10元;第二次遲到扣除工資30元;遲到三次及三次以上者每次扣除工資100元。

　　6. 累計曠工達到三次者扣發當月工資并予以辭退。

　　7. 入職員工有離職的，請各主管把離職人員告知助理并把離職人員的考勤卡交給助理，同時各部門的電話主管保管好。

　　8. 面試通過的新員工，實習第一天主管要把名字，部門報給助理登記，為后來的新人入職做好記錄。

　　請假制度

　　1. 請假必須填寫請假單，次日請假的前一天寫好請假單，經銷售主管，銷售經理，總經理簽字后交給助理做考勤。

　　2. 臨時請假需在上午7:30之前向上級領導電話請假，每月只允許一次臨時請假。請假一小時至半天扣除半日工資，半天以上按天數扣除日工資。

　　3. 病假需提供醫生開具的病假證明，病假結束必須把證明交上來，否則按事假處理。病假工資按最低工資的80%計算。

　　4. 去案場談判跑市場接車，應告知助理一聲，如私自出去，發現一次罰款20元。

　　業務制度

　　1. 意向客戶次日10點之前交給助理，超出10點上交的一次罰款5元。意向客戶少寫多寫一個數字罰款5元。

　　2. 意向客戶，預計上訪，實際上訪不寫區域的一個號碼罰款1元。

　　3. 認購協議上寫上置業顧問和談判人員的名字，少一項罰款5元。

　　4. 實際上訪單每天拿回來，有實際上訪的置業顧問要過來核對一下，否則出現差錯各置業顧問自負責任。實際上訪單上要寫明談判人員，備注哪組成交，二次上訪的要備注出來寫明是二次上訪，不備注的每項罰款5元。

　　5. 每周周日晚上5點之前把意向客戶和預計上訪都交上來，周日晚上必須輸進去，否則輸不進去了，希望不要因為某個人的原因大家的都輸不進去。逾時不輸，請各位諒解和配合助理的工作。

　　日照三公司

　　范文十：公司規章制度總則

　　公司規章制度總則

　　第一章制度意義與公司概況

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的'合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條公司簡介：公司是股份制私人企業，主要從事辦公、商業、住宅等設計與施工。

　　第3條公司機構：總部在柳州;目前公司設置設計部、市場部、工程部、客服部、行政辦、財務部等職能部門。

　　第4條本規章制度所稱的公司是指柳州市鴻福裝飾有限公司;員工是指鴻福裝飾有限公司招用的所有人員(包括高層領導、各級管理層人員、技術人員和普通員工)。

　　第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受公司或其它福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

　　第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《入職登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第12條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司;公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等原件。

　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第14條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

　　第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞

　　動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

　　第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至1個月，試用期包括在勞動合同期限中，并算作在本公司工作年限范圍。

　　第三章勞動合同管理

　　第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第18條勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第20條在本公司連續工作滿5年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　　第21條公司與員工協商一致時可以解除勞動合同，也可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)被勞動教養的;

　　(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第23條有下列情形之一，公司提前15天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

　　(2)員工不能勝任工作的、或經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

　　(4)公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第24條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任及違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　　(1)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(3)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第25條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過3個月)。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償公司的損失。

　　第26條有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

　　(2)勞動合同約定的終止條件出現的;

　　(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。

　　第27條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前15天通知員工，并在15日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第28條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后5個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第29條公司實行每日工作不超過7個半小時工時制度;對特殊崗位的員工，經行政部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

　　第30條員工每天正常上班時間為：

　　(夏季)上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00

　　(冬季)上午 9：00～12：00，下午 13：30～18：00

　　第31條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每日延長工作時間一般不超過4小時，并保證員工每月至少休息三天。

　　第32條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準。

　　第33條員工的休息日和特殊休假日如下：

　　(1)休息日：每月四天;

　　(2)休假日：元旦1天、春節8天(無薪)、五一節1天、國慶節1天。

　　第34條員工的其他假期如下：

　　(1)年休假：工作滿一年未滿3年者3天，滿3年未滿5年者5天，滿8年以上者8天。年休假與春節假一起連休。

　　(2)婚假：工作滿一年以上的員工本人結婚，可享受婚假5天;

　　第五章勞動安全衛生與勞動保護

　　第35條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

　　第36條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第37條公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主管領導)對全公司的安全問題負責。

　　第38條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

　　第六章勞動紀律與員工守則

　　第39條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

　　(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

　　(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(6)員工因故辭職，應提前15天向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前3天書面通知;

　　(7)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　第40條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)上班時間必須按規定佩戴胸牌和穿著工作服;

　　(2)敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

　　(3)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

　　(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔;

　　(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪或故意損壞公司財物;

　　(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　(10)上班時間不準用公司電話私聊與工作無關的事;

　　(11)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

　　第七章獎勵與懲罰

　　第41條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發獎金四種。

　　第42條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第43條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　(1)對于施工技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;

　　(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;

　　(3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

　　(5)對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的;

　　(6)其他應當給予獎勵的。

　　第44條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅各項規章制度，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰處分為：警告、罰款、辭退三種。

　　第45條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至200元;一個月內被懲罰4次以上或一年內被懲罰8次以上的，予以調換崗位或辭退：

　　(1)無正當理由遲到或早退的;

　　(2)不戴胸牌或工作服進入公司的;

　　(3)擅離職守或串崗的

　　(4)消極怠工，上班干私活的;

　　(5)隨地吐痰或亂丟垃圾，染環境衛生的;

　　(6)浪費公司財物或公物私用的;

　　(7)上班時間用公司電話私聊與工作無關的事;

　　(8)下班后不按規定關燈、關電、關水、關窗、鎖門的;

　　(9)在禁煙區吸煙的;

　　(10)施工現場隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

　　(11)違反公司規定攜帶物品進出施工現場的;

　　(12)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

　　(13)工作時間打瞌睡的;

　　(14)對客戶的態度惡劣的;

　　(15)無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;

　　(16)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的;

　　(17)利用工作或職務便利，收賄賂而使公司利益受損的;

　　(18)上班時間打牌、下棋的;

　　(19)將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

　　(20)違反相關規定在施工現場使用電爐、煤油爐等的;

　　(21)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第46條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

　　(1)一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過5日的;

　　(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;

　　(3)違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的;

　　(4)盜竊、貪、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失500元以上的;

　　(5)違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的;

　　(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第47條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的60%。

　　第八章保密制度與競業限制

　　第48條為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第49條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

　　第50條可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

　　第51條可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶簽單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、營銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

　　第52條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密;不得以任何方式泄露公司的商業秘密。

　　第53條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中;不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

　　第54條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經公司領導或授權給主管領導批準。

　　第55條員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司領導報告。

　　第56條員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第57條未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。

　　第九章附則

　　第58條本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定，規章制度與員工勞動合同有抵觸的，以員工勞動合同為準。

　　第59條本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　第60條、本規章制度已由董事會討論和審議通過并備案，且向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

　　第61條本規章制度自****年**月**日起生效。

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