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事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定政策問(wèn)答
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定是怎樣的?你理解透徹了嗎?以下是YJBYS小編搜羅的事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定政策問(wèn)答，供參考。
1.事業(yè)單位工作人員處分的文件依據(jù)是什么?
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令第18號(hào))
2.事業(yè)單位工作人員處分的類型有哪些?
警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除四種類型
3.各處分的期間為多長(zhǎng)?
警告為6個(gè)月、記過(guò)為12個(gè)月、降低崗位等級(jí)或者撤職為24個(gè)月。
4.撤職處分適用范圍是什么?
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
5.警告處分的法律后果是什么?
在警告處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
6.記過(guò)處分的法律后果是什么?
在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次，不得增加薪級(jí)工資。
7.降低崗位等級(jí)的法律后果是什么?
自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇，處分期間不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次，不得增加薪級(jí)工資。
8.什么是從輕處分?
是指在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違法違紀(jì)行為人選用較輕的處分或者最輕的處分受的手段。
9. 什么是從重處分?
是指在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違法違紀(jì)行為人選用較重的處分或者最重的處分受的手段。
10.什么是減輕處分?
是指在《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，對(duì)違法違紀(jì)行為人減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。
11.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，如何處分?
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。
12.處分決定的生效時(shí)間如何確定?
處分決定自作出之日起生效。
13.什么是解除處分?
是指處分決定單位對(duì)在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的事業(yè)單位工作人員，處分期滿后，對(duì)其受到的處分給予消除的行為。
14.處分解除后的法律后果是什么?
處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。
15.什么是復(fù)核、申訴?
是指事業(yè)單位工作人員不服所受到的處分決定，依法申請(qǐng)法定受理機(jī)關(guān)予以重新處分的活動(dòng)。
16.提出復(fù)核、申訴的時(shí)限要求是多長(zhǎng)?
三十日。
17.事業(yè)單位工作人員提出復(fù)核、申訴是否會(huì)被加重處分?
事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
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