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  • 工資管理制度

    時間:2020-12-31 16:35:08 制度 我要投稿

    工資管理制度范本

      第一章 總則

    工資管理制度范本

      第一條 本制度的目的是確定本科技集團(tuán)(以下簡稱"集團(tuán)")工資基準(zhǔn)與程序,各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行,以保證工資管理的統(tǒng)一性。

      第二條 員工工資的確定依據(jù),主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù),包括職務(wù)的易難度,責(zé)任大不與后果的影響范圍,職務(wù)工作的業(yè)績,能力,態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。

      第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資,各子公司主管負(fù)責(zé)管理,其工資報酬水平按市場價格決定,其工資報酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。

      第四條 集團(tuán)采用保密工資。員工不得將個人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及相關(guān)人,也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。

      第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成(如下圖所示-圖略)對集團(tuán)中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員,可以采用年薪制,具體對象和薪金金額確定,由總經(jīng)理決定。

      第六條 工資的計算期間,一年為12個月,一月為21.5元,一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資,一天扣1/21.5月基本工資,一小時扣1/8日基本工資,以及其它工資性收入。

      第七條 工資的.支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日,如遇支付日為公休或節(jié)假日,在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后,工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。

      第八條 員工工資在支付前,作如下扣除:

      (1)扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費(fèi);

      (2)扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費(fèi)用;

     。3) 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。

      第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù),結(jié)清相關(guān)關(guān)系后,公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資,獎金及其它權(quán)益。

      第十條 員工在各種缺勤情況下,對其月基本工資作出扣除。

      (1)因私缺勤。凡遲到,早退與因私外出者,為因私缺勤,作如下扣除:--月累計不滿30分鐘,扣除1小時實(shí)發(fā)工本工資;--月累計滿30分鐘,扣除4小時實(shí)發(fā)基本工資;--月累計滿6小時,扣除1天實(shí)發(fā)工資;--月累計滿10小時,扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。

     。2)曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者,為曠工缺勤;月累計滿18小時(或2日),扣除全月基本工資;月累計滿42小時(或5日)予以辭退。

     。3)事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者,為事假缺勤;連續(xù)不滿一月或年累計不滿兩個月者,予以辭退。

     。4)公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤,為公傷缺勤,不扣除基本工資。按工傷算,一個月基本工資支付。

     。5)病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤,以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤,且有市級醫(yī)院證明者,為病假缺勤,作發(fā)下扣除:--不滿一月,扣除月工資40%;(按病假或公傷前月基本工資)--超過一月,扣除月工資60%;(同上)--超過三月,扣除月工資80%。(同上)

     。6)因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn),法定產(chǎn)假,法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者,為因公缺勤,原則上一月之內(nèi)不作扣除,一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。

      第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個月,其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。

      第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任,并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。

      第二章 基本工資

      第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報酬;與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程,以及出勤時間直接相關(guān);竟べY中包含保底工資。

      第十四條 保底工資是均等的,凡是在冊員工,保底工資一律為200元。凡是下崗員工,一律拿保底工資200元。

      第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級,以及等級調(diào)整。

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