<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 工資管理制度

    時間:2020-12-31 16:35:08 制度 我要投稿

    工資管理制度范本

      第一章 總則

    工資管理制度范本

      第一條 本制度的目的是確定本科技集團(以下簡稱"集團")工資基準與程序,各子公司在本制度框架內運行,以保證工資管理的統一性。

      第二條 員工工資的確定依據,主要考慮所擔當的職務,包括職務的易難度,責任大不與后果的影響范圍,職務工作的業績,能力,態度以及在職務工作中實際作出的貢獻。

      第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資,各子公司主管負責管理,其工資報酬水平按市場價格決定,其工資報酬在各了公司費用預算內支出。

      第四條 集團采用保密工資。員工不得將個人工資數額告知集團內員工及相關人,也不得打探其他員工工資具體數額。

      第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成(如下圖所示-圖略)對集團中的高級經營管理人員和研究開發人員,可以采用年薪制,具體對象和薪金金額確定,由總經理決定。

      第六條 工資的計算期間,一年為12個月,一月為21.5元,一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資,一天扣1/21.5月基本工資,一小時扣1/8日基本工資,以及其它工資性收入。

      第七條 工資的.支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日,如遇支付日為公休或節假日,在公休日或節假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后,工資或獎金的金額以現金方式支付給員工本人或直系親屬。

      第八條 員工工資在支付前,作如下扣除:

      (1)扣除個人所得稅及地方的政府規定的首先個人的經費;

      (2)扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它的保險類費用;

      (3) 扣除公司內部契約中規定的部分。

      第九條 員工辭職或聘在辦完相應手續,結清相關關系后,公司向本人或直系親屬全額支付其應得的工資,獎金及其它權益。

      第十條 員工在各種缺勤情況下,對其月基本工資作出扣除。

      (1)因私缺勤。凡遲到,早退與因私外出者,為因私缺勤,作如下扣除:--月累計不滿30分鐘,扣除1小時實發工本工資;--月累計滿30分鐘,扣除4小時實發基本工資;--月累計滿6小時,扣除1天實發工資;--月累計滿10小時,扣除3天實發基本工資。

      (2)曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者,為曠工缺勤;月累計滿18小時(或2日),扣除全月基本工資;月累計滿42小時(或5日)予以辭退。

      (3)事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者,為事假缺勤;連續不滿一月或年累計不滿兩個月者,予以辭退。

      (4)公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤,為公傷缺勤,不扣除基本工資。按工傷算,一個月基本工資支付。

      (5)病假缺勤。凡非業務原因負傷與疾病治療期缺勤,以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養期缺勤,且有市級醫院證明者,為病假缺勤,作發下扣除:--不滿一月,扣除月工資40%;(按病假或公傷前月基本工資)--超過一月,扣除月工資60%;(同上)--超過三月,扣除月工資80%。(同上)

      (6)因公缺勤。凡公司派出學習培訓,法定產假,法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者,為因公缺勤,原則上一月之內不作扣除,一月以上應當扣除工資。

      第十一條 年薪制工資的發放辦法是將年薪金額的70%發放到每個月,其剩余薪金由年終考核后發放。

      第十二條 發放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任,并將其業績有效與薪酬掛鉤。

      第二章 基本工資

      第十三條 基本工資是基于員工職務工作任務的一種工資報酬;與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程,以及出勤時間直接相關。基本工資中包含保底工資。

      第十四條 保底工資是均等的,凡是在冊員工,保底工資一律為200元。凡是下崗員工,一律拿保底工資200元。

      第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級,以及等級調整。

    【工資管理制度范本】相關文章:

    工資薪酬管理制度01-15

    工資薪酬獎金管理制度06-08

    酒店工資薪酬管理制度07-18

    工資制度范本12-16

    工資薪酬獎金的管理制度06-08

    工資標準制度范本12-15

    公司工資薪酬管理制度2篇08-05

    工資勞動合同范本09-28

    員工工資薪金制度范本01-19

    代領工資委托書范本10篇01-16

    主站蜘蛛池模板: 一本之道av不卡精品| 中文无码久久精品| 欧美精品播放| 国产精品无码久久综合网| 无码精品国产VA在线观看DVD| 99久久婷婷国产综合精品草原| 国产精品一级香蕉一区| 在线精品亚洲| 国产在线观看高清精品| 8AV国产精品爽爽ⅴa在线观看| 亚洲精品亚洲人成在线观看下载| 999久久久免费国产精品播放| 国产精品视频色拍拍| 亚洲精品成人片在线播放| 精品一区二区三区免费视频| 丝袜美腿国产精品视频一区| 久久精品国产亚洲AV香蕉| 亚洲国产成人精品91久久久| 国产香蕉国产精品偷在线| 91精品一区二区综合在线| 8AV国产精品爽爽ⅴa在线观看| 久久精品人人做人人爽97 | 人精品影院| 精品亚洲一区二区| 99在线精品视频在线观看| 日韩AV无码精品人妻系列| 亚洲精品成人网站在线观看| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮 | 国产精品一级片| 国产精品第12页| 国产精品污WWW在线观看| 久久夜色精品国产噜噜麻豆 | 国产午夜精品一区二区三区不卡| 精品久久一区二区三区| 成人国内精品久久久久影院| 国产欧美精品AAAAAA片| 性欧洲精品videos| 老司机亚洲精品影院无码| 欧美精品久久久久久久自慰| 精品一区二区三区东京热| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜|