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  • 工會慰問制度

    時間:2023-06-16 19:49:10 制度 我要投稿

    工會慰問制度范本

      篇一:工會慰問制度范本

      為增強我司工會組織的凝聚力,增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神,樹立員工團結拼搏的正氣,弘揚中華民族的優良傳統,做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循,特制定本制度。

    工會慰問制度范本

      一、在職員工慰問

      (一)員工本人生育

      1.員工本人生育,工會贈送500元左右禮品。

      2. 員工配偶生育,工會贈送500元左右禮品。

      (二)喪事慰問

      凡喪事,員工必須第一時間向綜合管理部報告,由綜合管理部通知工會。

      1.在職員工去世,公司成立臨時治喪委員會,協助家屬辦理喪事。贈送花圈,同時發放家屬慰問金500元。

      2.員工父母、配偶、子女去世,公司上門慰問(家在洋浦),贈送花圈,同時發放500元慰問金。

      (三)住院慰問

      住院一周以上(含一周),公司工會上門慰問。

      1.住院未實施手術者,發放300元慰問金。

      2.住院手術治療者,發放500元慰問金。

      3.重大惡性疾病者,發放1000元慰問金。

      (四)困難慰問

      凡因不可抗力遭受重大災難的'員工發放500-1000元慰問金。

      (五)生日慰問

      員工生日,公司贈送蛋糕券100元。

      二、退休員工慰問

      1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金,同時上門慰問3-5名退休員工,贈送300元左右慰問品。

      2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動,原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。

      3.退休員工去世,公司成立臨時治喪委員會,協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世,其配偶或子女去世,發放家屬慰問金200元。

      三、適用范圍

      本制度適用于參加工會組織的所有員工員工,未參加工會的一律不適用。

      四、其他

      本制度未涉及到的其他需要慰問的情況,由公司根據實際情況研究決定。

      五、實施

      本制度自教代會通過之日起實施。

      篇二:工會慰問制度范本

      為增強我司工會組織的凝聚力,增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神,樹立員工團結拼搏的正氣,弘揚中華民族的`優良傳統,做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循,特制定本制度。

      一、在職員工慰問

      (一)員工本人生育

      1.員工本人生育,工會贈送XXX元左右禮品。

      2. 員工配偶生育,工會贈送XXX元左右禮品。

      (二)喪事慰問。凡喪事,員工必須第一時間向人力資源處報告,由人力資源處通知工會。

      1.在職員工去世,公司工會贈送花圈,同時發放家屬慰問金XXX元。

      2.員工父母、配偶、子女去世,公司贈送花圈,同時發放XXX元慰問金。

      (三)住院慰問。住院一周以上(含一周),公司工會上門慰問。

      1.住院未實施手術者,發放XXX元慰問金。

      2.住院手術治療者,發放XXX元慰問金。

      3.重大惡性疾病者,發放XXX元慰問金。

      (四)困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放XXXX元慰問金。

      (五)生日慰問。員工生日,公司發放XX元生日金。

      (六)員工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內退休紀念品。

      二、適用范圍:本制度適用于參加工會組織的所有員工員工,未參加工會的一律不適用。

      三、其他:本制度未涉及到的其他需要慰問的情況,由公司工會委員會根據實際情況研究決定。

      四、實施:本制度自職代會通過之日起實施。

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