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保安獎(jiǎng)罰制度范本（精選10篇）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會(huì)去使用制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的保安獎(jiǎng)罰制度范本（精選10篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
保安獎(jiǎng)罰制度 1
一、口頭警告、并處以10元罰款。
1、崗上姿態(tài)不佳者（蹲、靠、倚）。
2、看書、看報(bào)、看刊物、聽廣播。干與工作無關(guān)之事者。
3、對(duì)客人態(tài)度生硬，語言不文明者。
4、著裝不整，工作松散者。
5、寫字樓大堂保安人員7：00—23：00進(jìn)入收發(fā)室者。
6、工作不主動(dòng)，對(duì)交辦事項(xiàng)辦事不力者。
7、不按時(shí)到崗訓(xùn)練，進(jìn)行培訓(xùn)者。
二、書面警告，并處以20元罰款
1、在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2、不得擅自脫崗、串崗、漏崗。
3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不管不問造成嚴(yán)重后果者。
4、到大廈內(nèi)各商店、單位（管理處）打電話聊天者。
5、不服從班長(zhǎng)命令者（造成嚴(yán)重后果者給予除名）。
6、各班必須24小時(shí)有外圍崗。
7、在公共場(chǎng)所吸煙者。
三、嚴(yán)重書面警告，并罰款50元。
1、上班時(shí)間睡覺者。
2、在大廈內(nèi)隨意小便者。
3、上班前飲酒者，不準(zhǔn)上崗，并計(jì)曠工一日。
4、弄虛作假，提前簽登及后補(bǔ)巡邏記錄者。
5、故意違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
6、擅離職守，造成嚴(yán)重后果者。
四、凡有以下情節(jié)者除名
1、上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。
2、故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、大廈設(shè)施者，按物品原價(jià)之三賠償。
3、搞幫派、小團(tuán)體活動(dòng)，誣告打擊他人者。
4、年累計(jì)曠工三日。事假月累計(jì)三天者（特殊情況除外）。
5、無故違抗公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作，經(jīng)勸阻仍不聽者。
6、年累計(jì)二次嚴(yán)重書面警告者。
7、侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者。
8、擅自向客人或工人索取金錢、財(cái)物者。
9、行為不檢，盜竊同仁或公司財(cái)物者。
五、對(duì)班長(zhǎng)要求
1、每天接班后十五分鐘內(nèi)必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報(bào)表、日?qǐng)?bào)表、物品放行單及意外報(bào)告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元，第二次嚴(yán)重書面警告交罰款50元，第三次降職。
2、班長(zhǎng)在檢查工作中，凡不認(rèn)真檢查，遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。
3、每小時(shí)巡視所有崗位一次，所帶對(duì)講機(jī)不得關(guān)閉，違者口頭警告一次并罰款10元。
4、班長(zhǎng)巡視后應(yīng)在各區(qū)大堂辦工，隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。
5、不能很好地把管理公司的`工作意圖和各項(xiàng)管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去，影響管理公司工作進(jìn)度者降級(jí)并罰款100元。
6、對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周，發(fā)生事端或重大事件者降級(jí)并罰款100元。
六、處罰措施
1、所有罰款按累計(jì)次數(shù)成倍進(jìn)行處罰。
2、所有保安員每月罰款累計(jì)超過150元者（包括150元）除名。
3、每班每月罰款總金額累計(jì)超過300元的班長(zhǎng)降為隊(duì)員。
4、班長(zhǎng)罰款金額按全班累計(jì)罰款總金額的20%給予處罰（班長(zhǎng)個(gè)人罰款除外）。
5、以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認(rèn)可，否則視為自動(dòng)辭職。
保安獎(jiǎng)罰制度 2
為了鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)勵(lì)范圍：
1、本職工作圓滿完成，學(xué)雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的。
2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。
3、積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議效果明顯的。
4、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全有突出貢獻(xiàn)的。
5、見義勇為、拾金不昧、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的。
6、工作積極性強(qiáng)，敢于同違法犯罪作斗爭(zhēng)的。
符合以上條款內(nèi)容，公司將予以20―200元獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行表?yè)P(yáng)。
懲罰范圍：
1、上班遲到、早退。
2、在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴(yán)重影響保安員形象聲譽(yù)的行為。
3、私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。
4、當(dāng)值期間睡崗、看小說、聽收音機(jī)、玩游戲機(jī)、手機(jī)或做與值勤無關(guān)的事。
5、不服從上級(jí)管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。
6、對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)未能如期完成，又無正當(dāng)理由的。
7、宿舍個(gè)人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。
8、在宿舍賭博，宣傳、觀看黃色刊物、錄相、光碟的。
9、違反請(qǐng)銷假規(guī)定的。
10、工作消極，無故不參加集體活動(dòng)，作風(fēng)紀(jì)律散漫的。
11、在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。
12、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自留宿外來人員或進(jìn)飯?zhí)镁筒偷摹?/p>
13、遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的'。
14、違反國(guó)家法律、法規(guī)、治安管理?xiàng)l例，參予打架斗毆，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響后果的。
15、無故曠工超2天的。
違反上述條款第1、2、3、4、6、7、9、10、12條規(guī)定者予以20―200元罰金，屢犯者予以辭退，并不作任何補(bǔ)償。
違反上述條款第5、8、11、13、 14、15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補(bǔ)償。
保安員儀容儀表規(guī)定
目的：樹立保安員良好的形象和社會(huì)聲譽(yù)。
范圍：適用于小區(qū)保安員
著裝規(guī)定：
1、統(tǒng)一著裝，要求舉止文明、大方、得體、精神抖撒。
2、統(tǒng)一穿黑色皮鞋，戴貝雷帽，系領(lǐng)帶，配戴工作證，服裝整齊、干凈（凡佩帶不齊者不得上崗）。
3、不得戴飾物，口袋內(nèi)不宜裝過多物品。
4、禁止披衣敞懷，挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。
形象規(guī)定：
1、經(jīng)常檢查和保持儀表整潔。
2、不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡子，留長(zhǎng)指甲，帽墻下發(fā)長(zhǎng)不得超過1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。
3、精神振奮，姿態(tài)良好，抬頭挺胸，不準(zhǔn)彎腰駝背，東倒西歪，前傾后靠，伸懶腰；不袖手、背手、叉手或?qū)⑹植迦肟诖校粓?zhí)勤中不準(zhǔn)吸煙、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如風(fēng)，坐如鐘。
4、不準(zhǔn)亨歌、吹口哨、聽收（錄）機(jī)、看書報(bào)。
5、不隨地吐痰、亂丟雜物。
6、不挖耳、摳鼻孔，不敲桌子，跺腳或玩弄其他物品。
7、做到“微笑服務(wù)”，對(duì)業(yè)主（用戶）友善、熱誠(chéng)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的文明禮貌用語。
隊(duì)列規(guī)定：
1、在集體活動(dòng)時(shí)，如訓(xùn)練、緊急集合、外出交流、學(xué)習(xí)、比賽等，要穿戴整齊統(tǒng)一，必須整隊(duì)集合，保安員動(dòng)作要迅速，跑步入隊(duì)；集合完畢，指揮員要檢查儀容儀表，不達(dá)整理服裝的口令，凡未達(dá)到要求，精神不振者不能參加集體活動(dòng)。
2、在執(zhí)勤過程中，要求兩人并肩，三人成列，要求執(zhí)勤人員精神飽滿，保持高度的警惕性。
3、在隊(duì)列和巡邏中，保安員必須保持步伐一致，番號(hào)雄壯有力，指揮員口令要清楚宏亮，富有號(hào)召力。
注意事項(xiàng)：
1、上崗前必須對(duì)照整容鏡整理著裝，檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶及裝備是否穿戴整齊、規(guī)范。班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)在場(chǎng)應(yīng)檢查并予以糾正。
2、在崗期間，保安班長(zhǎng)帶領(lǐng)遵守儀容儀表規(guī)定。
安管員交接班制度
1、按時(shí)交接班，接班人員應(yīng)提前十分鐘到達(dá)崗位，接班人員未到之前，當(dāng)班人員不能離崗。
2、交接班必須列隊(duì)，行進(jìn)中步伐整齊、規(guī)范，上下班均要走好。
3、接班人要詳細(xì)了解上一班執(zhí)勤情況和本班應(yīng)注意事項(xiàng)，做到三明：上班情況明，本班接班情況明，物品、器械清點(diǎn)明。
4、交班人在下班前必須填好值班記錄，應(yīng)做到三清：本班情況清、交接的問題清、交接的物品、器械清。
5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗位處理完成，接班人協(xié)助完成。
6、交接班時(shí)要做好記錄并簽名
保安獎(jiǎng)罰制度 3
根據(jù)保安工作的特殊性，結(jié)合公司管理制度，特制定本規(guī)定，具體如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)
A、獎(jiǎng)勵(lì)類別、標(biāo)準(zhǔn)
1、表現(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金20元。
2、成績(jī)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元。
3、嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)證書、寄喜報(bào)、獎(jiǎng)金100元。
4、記功：頒發(fā)證書、寄喜報(bào)、獎(jiǎng)金300元。
5、記大功：頒發(fā)證書、寄喜報(bào)、晉級(jí)、晉薪、獎(jiǎng)金500元以上。
B、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
表現(xiàn)獎(jiǎng)：
1、工作認(rèn)真，方法靈活，積極配合各部門工作。
2、積極參加義務(wù)勞動(dòng)、會(huì)議、團(tuán)體學(xué)習(xí)及訓(xùn)練等促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的集體活動(dòng)。
3、拾金、物不昧，上交或歸還失主，價(jià)值在500元以下。為公司取得榮譽(yù)的。
4、文明值班，主動(dòng)為業(yè)主及他人排憂解難，影響較好的。
5、保安軍事、理論考核總成績(jī)?nèi)〉玫谌摹?/p>
成績(jī)獎(jiǎng)：
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的。
2、拾金、物不昧，上交或歸還失主，金額在500元以上的。
3、大膽管理，堅(jiān)持原則，受辱或委屈、威脅后仍維護(hù)公司聲譽(yù)及集體利益，避免事態(tài)擴(kuò)大的。
4、受到業(yè)主書面表?yè)P(yáng)，經(jīng)公司調(diào)查情況屬實(shí)的。
5、保安軍事、理論考核總成績(jī)?nèi)〉玫诙摹?/p>
6、被評(píng)為優(yōu)秀保安員的
嘉獎(jiǎng)：
1、文明上崗，維護(hù)公司及住戶利益，成績(jī)顯著，深得住戶、同事贊揚(yáng)的。
2、積極參加各類比賽等活動(dòng)，取得名次，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的。
3、保安軍事、理論考核總成績(jī)?nèi)〉玫谝幻摹?/p>
4、見義勇為，為公司取得榮譽(yù)的
記功：
1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、排除、治安消防隱患，為公司挽回巨大損失的。
2、受到有關(guān)方面送錦旗或聯(lián)名要求獎(jiǎng)勵(lì)，為公司取得一定榮譽(yù)的。
3、拾金不昧，價(jià)值影響較大被新聞媒體等表?yè)P(yáng)的。
4、工作任勞任怨，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀保安員的。
記大功：
1、為維護(hù)業(yè)主及公司財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)他（她）人生命安全，不顧個(gè)人安危，沖鋒在前，成績(jī)顯著的。
2、見義勇為或其他先進(jìn)事跡被政府有關(guān)部門表彰，為公司取得較高榮譽(yù)的。
二、處罰
A、處罰類別、標(biāo)準(zhǔn)
1、輕微警告：批評(píng)、罰款10元。
2、警告：批評(píng)、寫檢討、罰款30元。
3、嚴(yán)重警告：通報(bào)批評(píng)、寫檢討、罰款100元。
4、記過：通報(bào)批評(píng)、寫檢討、降職（級(jí)）、降薪、罰款200元。
5、開除（辭退）：通報(bào)、立即解除勞動(dòng)合同、罰款500元、賠償相應(yīng)損失。
B、處罰范圍
輕微警告：
1、未按巡邏時(shí)間、路線、要求巡邏或巡邏時(shí)滯留某處達(dá)10分鐘的。
2、撕毀、亂涂亂畫各項(xiàng)記錄薄；不及時(shí)做好值班記錄；值班、巡邏記錄不真實(shí)等尚未造成一定后果的行為之一的。
3、遇貴賓參觀、外來領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)不站崗、不敬禮等不禮貌行為的。
4、開會(huì)或組織集體活動(dòng)時(shí)遲到、早退5―10分鐘的。
5、上班遲到、早退；私自調(diào)班未造成損失或嚴(yán)重后果的。
6、值班時(shí)有未按要求著裝與他人閑聊、打鬧等行為之一的。
警告：
1、值班時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、飲酒等與值班無關(guān)的事。
2、在“禁止煙火”區(qū)內(nèi)吸煙未造成嚴(yán)重后果的。
3、因值班保安不及時(shí)制止而發(fā)生交通堵塞達(dá)5分鐘的。
4、值班時(shí)私扣（拆）信件、郵票；住戶反映問題不及時(shí)記錄、上報(bào)；任由閑雜人員逗留小區(qū)（大廈）；未及時(shí)配合監(jiān)控室處警；關(guān)閉對(duì)講機(jī)或遇呼叫不予答復(fù)；值班過失導(dǎo)致貼海報(bào)、利用物業(yè)做廣告宣傳人員混入小區(qū)（大廈）等尚未造成嚴(yán)重后果的行為之一的。
5、因值班態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，情節(jié)輕微，未造成損失和后果的。
6、值班崗?fù)ち粲虚e雜人員，帶外來人員留宿保安宿舍的。
7、犯有其他輕微過失的。
嚴(yán)重警告：
1、工作中故意頂撞上級(jí)，影響工作落實(shí)，尚未造成損失和嚴(yán)重后果的。
2、脫崗、睡崗等行為，尚未造成損失及嚴(yán)重后果的。
3、值班時(shí)因態(tài)度不好與他（她）人發(fā)生糾紛，影響較大，公司調(diào)查并證實(shí)的。
4、無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、軍事訓(xùn)練、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等集體活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的。
5、因工作過失，造成公司財(cái)務(wù)損失價(jià)值達(dá)500元以上1500元以下，及造成小區(qū)（大廈）內(nèi)失竊，價(jià)值在1000－3000元或發(fā)生其他后果輕微的刑事案件的。
6、接受賄賂，情節(jié)輕微經(jīng)教育及時(shí)改正的。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)將保安消防設(shè)備或其他設(shè)備挪做他用。
8、參與社會(huì)賭博，使用粗言穢語侮辱住戶、同事及上級(jí)。
9、犯有其他嚴(yán)重過失行為的。
記過：
1、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當(dāng)防衛(wèi)除外）或私自罰款、沒收財(cái)物、搜身等侵犯他（她）人人身權(quán)利行為，情節(jié)輕微，尚未造成嚴(yán)重后果的。
2、工作中故意頂撞上級(jí)，不服從上級(jí)安排，經(jīng)教育仍不改正的。
3、年終軍事、理論考核不達(dá)標(biāo)的。
4、因工作過失造成公司財(cái)務(wù)損失價(jià)值達(dá)1500元以上的，及造成小區(qū)（大廈）內(nèi)失竊，價(jià)值在3000－10000元或發(fā)生其他后果輕微但影響較壞的刑事案件的。
5、工作松散，對(duì)上級(jí)布置的.工作不落實(shí)，對(duì)下級(jí)反映的問題不解決，造成一定損失和不良后果的。
6、收受賄賂，造成不良影響及后果的。
7、造謠中傷，無事生非，破壞其他員工名譽(yù)的。
8、連續(xù)兩次受到警告處分的。
9、犯有其他重大后果行為的。
開除（辭退）：
1、監(jiān)守自盜，影響較壞的。
2、值班時(shí)打、罵他（她）人（正當(dāng)防衛(wèi)除外）或其他私自罰款、沒收財(cái)物、搜身等侵犯他（她）人人身權(quán)利，情節(jié)、后果嚴(yán)重的。
3、威脅、辱罵上級(jí)的。
4、保安內(nèi)部打架的。
5、因工作過失，造成公司重大損失及造成小區(qū)（大廈）失竊價(jià)值達(dá)10000元以上或發(fā)生其他情節(jié)、后果較嚴(yán)重的刑事案件的。
6、連續(xù)三次受到記過處分的。
7、收受賄賂，影響較壞，后果嚴(yán)重的。
8、與他（她）人合伙侵占、損害公司、業(yè)主利益，情節(jié)嚴(yán)重的。
9、年終軍事、理論考核不達(dá)標(biāo)，經(jīng)補(bǔ)考仍不達(dá)標(biāo)或政治審查不合格的予以辭退，但不作經(jīng)濟(jì)處罰。
10、參與社會(huì)非法組織。
11、因觸犯國(guó)家法律被當(dāng)?shù)毓病⑺痉C(jī)關(guān)拘審。
12、用非法手段竊取或涂改單據(jù)，從中謀利；泄露公司機(jī)密，使公司利益受損。
13、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。
以上獎(jiǎng)罰制度為安全保衛(wèi)部部門管理制度，本制度應(yīng)遵循先上報(bào)經(jīng)理室審批，后獎(jiǎng)罰的原則。安全保衛(wèi)部在每月5日前將獎(jiǎng)罰情況匯總后報(bào)送辦公室。保安獎(jiǎng)罰細(xì)則如與公司相關(guān)管理制度相抵觸或有不完善的，應(yīng)按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
保安獎(jiǎng)罰制度 4
為確保酒店正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，完善保安管理制度，加強(qiáng)保安隊(duì)伍自身建設(shè)，鼓勵(lì)保安人員做好本職工作，杜絕一切不良行為。做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合為原則，對(duì)全體保安員實(shí)行獎(jiǎng)分、扣分制度。
獎(jiǎng)分扣分，每一分相當(dāng)于人民幣5元
凡有員工符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，由隊(duì)長(zhǎng)填寫申請(qǐng)，寫清員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因和獎(jiǎng)勵(lì)方式，報(bào)辦公室審核。
獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲酒店內(nèi)各違法犯罪分子者（獎(jiǎng)20分）
2、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者（獎(jiǎng)30分）
3、在酒店內(nèi)積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jī)突出者（獎(jiǎng)20分）
4、遇突發(fā)災(zāi)害積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)公司人員財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)顯著者（獎(jiǎng)40分）
5、為搞好酒店內(nèi)的安全工作積極出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，效果顯著者（獎(jiǎng)20分）
6、每月滿勤并未范任何規(guī)章制度且工作態(tài)度良好者（獎(jiǎng)10分）
7、年終被評(píng)為“先進(jìn)保安員”者（獎(jiǎng)100分）
8、組長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng)、以身作則、認(rèn)真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，每月帶領(lǐng)本班人員圓滿完成所有工作任務(wù)且未范任何錯(cuò)誤者
（獎(jiǎng)10分）
懲罰細(xì)則：
一、處罰（輕微過失）
1、上白班時(shí)間看書、報(bào)、玩游戲機(jī)、抽煙或進(jìn)行與其他執(zhí)勤無關(guān)的事情（罰1分）
2、執(zhí)勤時(shí)不按規(guī)定著裝，不佩戴工號(hào)牌者（罰1分），對(duì)留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)、長(zhǎng)指甲，經(jīng)教育不改者（罰2分）
3、不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤、登記、交接班不清楚（罰1分）；互相推卸責(zé)任者（罰2分）
4、值班室和后門衛(wèi)生不干凈，值班人員罰（罰1分）
5、禁止停車的位置而有人停放車輛或執(zhí)行不到位的（罰2分）
6、站崗值勤時(shí)蹲坐、串崗、脫崗，影響公司形象者（罰1分）；因串崗、脫崗對(duì)公司造成一定損失，將視為重大過失
7、上班時(shí)間早退、遲到者（罰1分）
8、員工餐超過半小時(shí)者（罰1分）
9、上廁所或其他事情需離開崗位的，沒有與組長(zhǎng)打招呼的.每次（罰1分）
10、上白班禁止在保安室躺靠或斜靠沙發(fā)，違者（罰1分）
二、處罰（一般過失）
1、上白班睡覺者（罰2分）因睡覺對(duì)公司造成一定損失的，將視為重大過失。
2、上夜班在崗人員，若發(fā)現(xiàn)在一崗位全體睡覺致使崗位無人看守（罰2分），若發(fā)現(xiàn)全班人員睡覺全體受懲（罰4分）因睡覺對(duì)公司造成一定損失的，將視為重大過失。另對(duì)睡覺者組長(zhǎng)有權(quán)開罰單。
3、對(duì)保安部下達(dá)任務(wù)未能如期完成，沒正當(dāng)理由者（罰2分）
4、無故損壞酒店設(shè)施、丟失保安裝備或其它執(zhí)勤設(shè)備的按原價(jià)賠償，并（罰2分）。
5、領(lǐng)班或組長(zhǎng)安排工作不到位，致使員工工作未正確及時(shí)完成（罰2分）
6、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作未清楚、明白的，不主動(dòng)詢問清楚，致使工作未能正確及時(shí)完成（罰2分）
7、無故曠工者（罰3分）
8、保安人員必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理、領(lǐng)班、組長(zhǎng)的管理，否則按曠工處分，屢教不改者開除
9、對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)無故拖延、拒絕的，按曠工處分。
三、處罰（重大過失）
1、酒后執(zhí)勤者（罰10分），酒后鬧事者扣除當(dāng)月工資并開除。
2、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬，發(fā)生案件和事故，造成不良影響的，視情節(jié)輕重處罰（罰10分至40分）。
3、突發(fā)事件在接到通知后五分鐘之內(nèi)未趕到者（罰20分）
4、因上班時(shí)間睡覺或無故脫崗導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者，視情節(jié)輕重處罰（罰10分至40分）或直接開除。
5、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不理者，視情節(jié)輕重處罰（罰6分至18分）或直接開除。
對(duì)以上條例中同一錯(cuò)誤屢教不改者可翻倍處罰。
任何由酒店增補(bǔ)的條款將自動(dòng)成為獎(jiǎng)懲條例中的一部分。
保安獎(jiǎng)罰制度 5
1、目的
正確評(píng)價(jià)保安員工作，提高保安員工作積極性。
2、適用范圍
本單位全體保安員。
3、職責(zé)
1）保安班長(zhǎng)對(duì)本班隊(duì)員考核。
2）保安主管對(duì)保安班長(zhǎng)進(jìn)行考核。
4、工作程序
1）考核細(xì)則
A、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲。文明服務(wù)禮貌待人：主動(dòng)與用戶打招呼并問好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來參觀訪問人員應(yīng)起立、敬禮問候；糾正違規(guī)行為時(shí)應(yīng)先敬禮；交接班時(shí)應(yīng)互相問候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接班；工作時(shí)間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對(duì)象及其他人員；
B、忠于職守樂于助人：堅(jiān)守崗位、不脫崗、不做與工作無關(guān)的任何事情；認(rèn)真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動(dòng)助用戶拿取重物，為服務(wù)對(duì)象排憂解難；認(rèn)真指引問路人；認(rèn)真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。
C、表現(xiàn)評(píng)分：外出請(qǐng)假，請(qǐng)假不超假；盡職盡責(zé)，認(rèn)真搞好本職工作；上班不看書閱報(bào)，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進(jìn)入崗?fù)ぃ槐O(jiān)督維護(hù)本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；主動(dòng)制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；認(rèn)真巡查各崗，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正本班班員違規(guī)行為。
D、主管評(píng)分：不倚不靠、不蹲，姿勢(shì)端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀(jì)。
2）評(píng)分考核辦法
A、每周班長(zhǎng)按《保安工作周檢表》項(xiàng)目，逐一對(duì)本班保安員進(jìn)行考核。
B、除嚴(yán)重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級(jí)工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。
5、獎(jiǎng)罰制度
1）獎(jiǎng)勵(lì)制度
符合下列條件者，保安部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升
A、在崗位上盡職盡責(zé)，全年元出現(xiàn)過失事故。
B、及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。
C、在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。
D、在部門人手不足時(shí)主動(dòng)加班。
E、見義勇為，制服違法犯罪分子。
F、拾金不昧，及時(shí)上交。
G、為公司爭(zhēng)取名譽(yù)或挽回?fù)p失。
H、各項(xiàng)考核成績(jī)突出。
2）處罰制度：
行為不檢違反紀(jì)律者，將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分，員工凡有三張過失通知書即開除。
A、一般過失
⑴工作態(tài)度不認(rèn)真，當(dāng)值崗位聽收錄機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
⑵未辦好攔班手續(xù)，無故遲到、早退。
⑶當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。
⑷不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。
⑸未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會(huì)客。
⑹下班后無故在公司或崗位逗留。
⑺對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。
⑻遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。
⑽經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。
B、嚴(yán)重過失
如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)三次書面警告，公司作無償解雇處理。
⑴半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。
⑵無故遲到、早退半小時(shí)以上。
⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。
⑷撤離工作崗位。
⑸當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。
⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品。
⑺拾遺不報(bào)，擅自收藏者。
⑻因工作疏忽造成不必要的損失。
⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時(shí)舉報(bào)者。
⑽保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。
C、非常嚴(yán)重過失
如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（1）半年內(nèi)累計(jì)三次書面警告。
（2）當(dāng)值時(shí)睡覺。
（3）委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。
（4）欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。
（5）因員工的個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害。
（6）違反國(guó)家法律、法令，受到治安或刑事處罰。
（7）攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍。
（8）泄露公司有關(guān)機(jī)密。
（9）散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。
（10）利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。
（11）發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。
（12）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。
（13）紀(jì)律處罰程序
A、違反紀(jì)律的.員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實(shí)承認(rèn)所犯的過失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實(shí)犯過屬實(shí)后，對(duì)拒不簽認(rèn)者立即開除，不予任何補(bǔ)償。
B、員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯(cuò)誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報(bào)人事部審批后可存入檔案內(nèi)。
C、員工有上訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。
保安獎(jiǎng)罰制度 6
為了促進(jìn)和加強(qiáng)保安隊(duì)伍的自身建設(shè)，獎(jiǎng)罰分明，充分調(diào)動(dòng)每一位隊(duì)員的`積極性、創(chuàng)造性、自覺性、必須建立健立健全的保安員獎(jiǎng)懲制度，其具體規(guī)則實(shí)施如下：
1.0獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1）月累計(jì)不合格次數(shù)低于基數(shù)，每低于一次獎(jiǎng)勵(lì)30元。
2）發(fā)現(xiàn)或者抓獲違法犯罪分子者獎(jiǎng)勵(lì)200~1000元。
3）積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jī)顯著獎(jiǎng)勵(lì)500~1000元。
4）抓獲省級(jí)通輯犯獎(jiǎng)勵(lì)1000元，全國(guó)通輯犯獎(jiǎng)勵(lì)3000元，并報(bào)有關(guān)部門請(qǐng)功。
5）見義勇為，敢于同壞人壞事做堅(jiān)決斗爭(zhēng)的獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。
6）積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全者獎(jiǎng)500~1000元。
7）處終各項(xiàng)工作做出顯著成績(jī)，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人者獎(jiǎng)300元。
8）拾金不昧者獎(jiǎng)100元。
9）其它視情況獎(jiǎng)勵(lì)。
2.0懲罰細(xì)則
1）月累計(jì)不合格次數(shù)高于基數(shù)的，每高一次罰30元，超過4次警告，連續(xù)兩月超過4次、月累計(jì)超過6次或一次嚴(yán)重不合格即予以辭退。
2）玩忽職守，擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的，予以除名。
3）違反保安器械管理規(guī)定，造成損壞或丟失的，除按價(jià)賠償外，另罰100元。
4）訓(xùn)練考核、補(bǔ)考兩項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者辭退。
5）不執(zhí)行上級(jí)交辦的任務(wù)或執(zhí)行任務(wù)不徹底，臨陣脫逃的作除名處理。
6）法制觀念淡薄，知法犯法，觸犯國(guó)家法律的，一律送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
保安獎(jiǎng)罰制度 7
為了促進(jìn)加強(qiáng)保安隊(duì)伍的自身建設(shè)，必須建立健全獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)懲分明、樹立正氣、鼓勵(lì)先進(jìn)、充分調(diào)動(dòng)每位隊(duì)員的積極性、創(chuàng)造性、自覺性，不斷提高保安服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合各物業(yè)小區(qū)保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)、職責(zé)，特制定以下保安獎(jiǎng)懲制度：
一、考核辦法及操作程序
（一）物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理工作，結(jié)合美佳居各物業(yè)小區(qū)的實(shí)際，實(shí)行二級(jí)管理，共同考核的辦法：一是公司領(lǐng)導(dǎo)，二是物業(yè)小區(qū)隊(duì)長(zhǎng)。
（二）考核實(shí)行罰款制和獎(jiǎng)勵(lì)制
1、在考核中，對(duì)于違反考核細(xì)則規(guī)定的內(nèi)容，每扣一分，罰款5元；一個(gè)月累計(jì)扣分超過60分者，予以辭退。罰款從當(dāng)月工資中扣除。
2、對(duì)于保安隊(duì)員違反考核規(guī)定，罰款資金由財(cái)務(wù)單獨(dú)立賬，專項(xiàng)管理，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作突出有貢獻(xiàn)的保安人員。
3、對(duì)于保安隊(duì)員的考核實(shí)施，由公司、物業(yè)小區(qū)隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行共同定期考核，隨時(shí)抽查的辦法，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違章現(xiàn)象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由公司巡查人員、物業(yè)小區(qū)隊(duì)長(zhǎng)共同簽字，送交財(cái)務(wù)，實(shí)施扣款。
二、懲罰細(xì)則
（一）保安
1、不按規(guī)定時(shí)間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；
2、不請(qǐng)假、無故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；
3、在交接班過程中，不按規(guī)定面對(duì)面實(shí)地交接，而進(jìn)行信譽(yù)交接的'每人各扣3分；
4、交接班記錄簿不按規(guī)定認(rèn)真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；
5、對(duì)于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價(jià)賠償外，損壞丟失者扣4分：
6、在值班中，執(zhí)勤室內(nèi)務(wù)不整潔，物品不按要求擺放，當(dāng)班者每人各扣2分；
7、在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣4分；
8、在當(dāng)班中不請(qǐng)示，隨意脫崗、串崗、離崗，辦私事扣5分，累計(jì)三次以上者予以辭退；
9、不按規(guī)定時(shí)間巡視，巡視時(shí)間次數(shù)與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；
10、執(zhí)勤時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)聽收音機(jī)、看書看報(bào)、不準(zhǔn)會(huì)客聊天、不得讓非工作人員進(jìn)入崗?fù)ぃ蛋鄷r(shí)或與之打鬧嬉戲（業(yè)主因特殊原因除外），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
11、認(rèn)真牢記保安執(zhí)勤紀(jì)律“八不準(zhǔn)”，對(duì)于違反其中任何一項(xiàng)，分別根據(jù)情節(jié)扣4－10分；
12、在當(dāng)班中帶酒氣上崗扣4分；
13、當(dāng)班中飲酒扣l0分，并予以辭退；
14、在巡邏執(zhí)勤中，嚴(yán)格落實(shí)“保安員巡邏工作規(guī)程”，不按保安員巡邏工作規(guī)程執(zhí)行的，每違反一項(xiàng)扣3分；
15、在執(zhí)崗過程中，不按規(guī)定區(qū)域、路線巡邏，不認(rèn)真、仔細(xì)、檢查樓宇簽到，該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致小區(qū)內(nèi)設(shè)備設(shè)施破壞或小區(qū)住戶的防盜門窗被撬、物品被盜，發(fā)生一次扣10分；
16、在當(dāng)班執(zhí)崗中，對(duì)于發(fā)生的問題，按有關(guān)規(guī)定不及時(shí)上報(bào)的扣4分；
17、如因自身原因，工作馬虎失職造成轄區(qū)內(nèi)物品被盜或發(fā)生火災(zāi)，扣20分，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理
18、對(duì)于公司、物業(yè)小區(qū)組織的公益性活動(dòng)，以及公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)、按規(guī)定應(yīng)參加而無故不參加，又沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的，不參加一次扣5分；
19、在保安服務(wù)中，不按規(guī)定進(jìn)行文明服務(wù)，遇到業(yè)主、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出入小區(qū)時(shí)，不主動(dòng)敬禮，沒有禮節(jié)、禮貌的、有業(yè)主訴的；每發(fā)生一次扣4分；
20、在工作中相互之間不協(xié)調(diào)，不支持，不團(tuán)結(jié)，而影響工作造成不良反映的，對(duì)責(zé)任者根據(jù)情節(jié)扣4—10分；
21、保安內(nèi)部如有打架斗歐，拉幫結(jié)派搞不團(tuán)結(jié)者，或在在公共場(chǎng)所、寢室及上班時(shí)間賭博、下班后穿制服外出做違法亂紀(jì)的事情，扣20分，并予以辭退；
22、在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴(yán)重者予以辭退；
23、對(duì)于公司組織的正常政治、業(yè)務(wù)、軍體等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在考核和考試中，按規(guī)定要求沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和不及格者，每一項(xiàng)扣5分；
24、保安員不嚴(yán)于律已，不為小區(qū)業(yè)主做好事，不熱心排憂解難，不見義勇為與犯罪分子作斗爭(zhēng)而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽(yù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；
（二）保潔
三、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
1、發(fā)現(xiàn)或抓獲各類違法犯罪分子的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、見義勇為，敢于同壞人壞事堅(jiān)決斗爭(zhēng)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全者獎(jiǎng)勵(lì)。
4、年終各項(xiàng)工作做出顯著成績(jī)，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人者獎(jiǎng)勵(lì)。
5、提出合理化建義，被公司或保安部采納并在實(shí)施中行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、敢于檢舉、揭發(fā)損害公司利益和形象。自覺抵制歪風(fēng)陣氣，事跡突出，見義勇為，舍已為人或?yàn)闃I(yè)主做好事，排憂解難和維護(hù)公司榮譽(yù)方面事跡特別突出的給予重獎(jiǎng)。
7、拾金不昧者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
該制度從10月1日起執(zhí)行
保安獎(jiǎng)罰制度 8
（一）總則
第一條為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本保安制度。
第二條保安人員的服勤，代表本公司執(zhí)行職務(wù)，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第三條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班服勤時(shí)間，行政人事部訂定呈準(zhǔn)公布實(shí)施。
（二）職責(zé)
第四條保安人員的職責(zé)規(guī)定如下：
1、工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項(xiàng)。
2、工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。
3、進(jìn)出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。
4、進(jìn)出工廠車輛的管制事項(xiàng)。
5、進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行。
6、防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。
7、其他交辦事項(xiàng)的處理。
第五條保安隊(duì)長(zhǎng)主要工作職責(zé)：
1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，做好本職工作，管理全隊(duì)的各項(xiàng)工作。
2、做好隊(duì)員的思想工作。要關(guān)心愛護(hù)隊(duì)員，了解隊(duì)員的思想、工作、家庭等的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。
3、不斷提高隊(duì)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要有計(jì)劃的組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，檢查督促隊(duì)員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態(tài)。
4、組織好廠區(qū)內(nèi)的守護(hù)，巡邏等工作，維護(hù)責(zé)任區(qū)安全，妥善處理各種糾紛和案件。
第六條保安人員除應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：
1、應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。
2、平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。
3、服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。
4、服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。
5、服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等失職情事。
6、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即時(shí)匯報(bào)。
7、應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，應(yīng)詳加詢問及登記不得隨意放入廠區(qū)，并絕對(duì)禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。
8、應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。
9、交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將服勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈行政人事部核閱。
（三）人員管制
第七條輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。
第八條確實(shí)管制員工上下班，遲到、早退。
第九條上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，未經(jīng)許可一律謝絕會(huì)客。
第十條外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝人員等應(yīng)至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給訪客證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。
（三）物品管制
第十一條物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的放行單核對(duì)無誤始得放行。經(jīng)保安簽認(rèn)后之放行單由保安室按順序裝訂保管。
第十二條各供應(yīng)商送貨時(shí)所隨帶他家廠商物品的運(yùn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由保安人員查驗(yàn)登記于離廠時(shí)再經(jīng)保安人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。
第十三條離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
1、由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。
2、情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)處理。
第十四條廠內(nèi)住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠時(shí)，按下列所定處理：
1、攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑行政人事部開立之放行單放行。
2、攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行。
第十五條本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機(jī)者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。
（四）車輛管制
第十六條本廠各型車輛（汽車、機(jī)車）出廠憑需登記放行。
第十七條外賓車輛進(jìn)入工廠依下列所定處理：
1、持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。
2、一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商之營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正。
第十八條進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無誤后放行。
（五）緊急事件之處理
第十九條發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
第二十條保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
1、判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)。
2、判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報(bào)派出所，消防單位或救難單位。
第二十七條夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報(bào)有關(guān)主管。
六）附則
第二十八條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令補(bǔ)充或修正。
第二十九條本準(zhǔn)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
保安員獎(jiǎng)懲條例
為進(jìn)一步完善企業(yè)管理制度，加強(qiáng)保安隊(duì)伍自身建設(shè)，鼓勵(lì)保安人員做好本職工作，協(xié)助行政人事部做好中心工作，杜絕一切不良行為，制定本保安獎(jiǎng)懲制度。
1.0獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
（公司原有獎(jiǎng)勵(lì)制度不變的情況下，有下列行為者，由行政人事部上報(bào)具體事跡和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)條款，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以獎(jiǎng)勵(lì)）
1.1發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪者；
1.2保安見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者；
1.3積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jī)突出者；
1.4積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)員工和公司生命財(cái)產(chǎn)的安全，成績(jī)顯著者；
1.5為搞好廠區(qū)內(nèi)的安全防范工作積極出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，效果明顯者；
1.6拾金不昧者（折合人民幣100元以上）；
1.7凡在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)違章行為和其他處罰，各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，圓滿完成任務(wù)者。
2.0懲罰細(xì)則
處罰標(biāo)準(zhǔn)
A、通報(bào)批評(píng)并罰款10元；
B、警告并處罰款50元；
C、記過并處罰款100元；
D、記大過并罰款200元。
以下標(biāo)準(zhǔn)均為初次處罰標(biāo)準(zhǔn)，超出違規(guī)次數(shù)的逐級(jí)遞增。
2.1保安在值班時(shí)看小說，玩游戲，聽收音機(jī)或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情，對(duì)屢教不改，造成一定損失，按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.2保安隊(duì)員在值班時(shí)在崗位上打瞌睡，睡覺，二次以上屢教不改的.；一次造成一定損失的按標(biāo)準(zhǔn)A重罰；
2.3保安隊(duì)員值班時(shí)擅離工作崗位30分鐘一次以上，造成一定損失，按標(biāo)準(zhǔn)B處罰；
2.4酒后值班（上班前3小時(shí)不準(zhǔn)飲酒）、當(dāng)班飲酒（一次），造成一定后果，按標(biāo)準(zhǔn)B處罰；
2.5未按時(shí)交接班，對(duì)屢教不改（二次以上）者按標(biāo)準(zhǔn)B處罰；
2.6值班時(shí)，保安著裝不整，佩帶不齊，衣冠不整屢教不改者；按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.7每月無故不按規(guī)定時(shí)間上班2次、沒有特殊原因請(qǐng)假每月不得超出2次、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，私自找（替）人頂班一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.8未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶非本司人員留宿者一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.9不按規(guī)定作值班記錄，交接班不清楚，互相推卸責(zé)任一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.10執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬，東西丟失，發(fā)生案件事故，造成不良影響的，按標(biāo)準(zhǔn)D處罰；
2.11檢查不細(xì)致或私自帶無關(guān)人員進(jìn)入重要警衛(wèi)目標(biāo)一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.12對(duì)上級(jí)部門下達(dá)的任務(wù)，未能如期完成又沒有正當(dāng)理由一次者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.13撿拾物品不報(bào)告、不上交者，處以相應(yīng)的罰金的并按標(biāo)準(zhǔn)B處罰；
2.14無故損壞、丟失保安裝備或其他執(zhí)勤設(shè)施的，除按原價(jià)賠償外并按標(biāo)準(zhǔn)B處罰；
2.15不服從上級(jí)分配或無故頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次以上者；突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或置之不理一次者，按標(biāo)準(zhǔn)D處罰；
2.16保安未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)，擅自外出二次以上者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.17保安監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私，經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實(shí)，私自購(gòu)買、使用、篡改、盜用各種票據(jù)者，按標(biāo)準(zhǔn)D處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，開除出廠并送公安機(jī)關(guān)處理；
2.18保安法制觀念淡薄，參與社會(huì)聚眾鬧事、賭博、泡網(wǎng)吧，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的按標(biāo)準(zhǔn)D處罰；
2.19參加公司行政人事部學(xué)習(xí)培訓(xùn)遲到二次、缺席一次按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
2.20無故不參加集體活動(dòng)一次以上者按標(biāo)準(zhǔn)A處罰；
保安獎(jiǎng)罰制度 9
一、喝酒上崗、在崗喝酒者，罰款100元，三次開除
二、遲到早退者，罰款20元，三次開除
三、離職提前十五天打報(bào)告，來人后方可離職，不報(bào)告通知者，罰當(dāng)月工資十五天
四、著裝不整齊，衛(wèi)生不干凈，罰20元
五、文明禮貌不好、打架斗毆，罰50元，嚴(yán)重開除，造成傷害的移交公安機(jī)關(guān)處理
六、請(qǐng)假制度，提前打報(bào)告，無顧不上班者，罰50元
七、監(jiān)守自盜，里通外賊者，開除并移交公安機(jī)關(guān)處理
八、玩忽職守、消極怠工者、不服從管理者，罰50元，三次開除團(tuán)隊(duì)
九、不團(tuán)結(jié)同事、勾心斗角者，罰20，三次開除
十、獎(jiǎng)勵(lì)，有突出貢獻(xiàn)保安，每月獎(jiǎng)100元，（如防盜、防火、防事件，嚴(yán)格遵守保安規(guī)定優(yōu)秀保安）
保安獎(jiǎng)罰制度 10
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
月度優(yōu)秀保安評(píng)選
每月依據(jù)保安日常工作表現(xiàn)，綜合考量出勤情況、工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、應(yīng)急處理能力等方面，評(píng)選出 1 - 2 名月度優(yōu)秀保安。
優(yōu)秀保安將獲得x元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以及榮譽(yù)證書一本，以資鼓勵(lì)。獲獎(jiǎng)事跡將在公司內(nèi)部公告欄及安保部門內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行宣傳表?yè)P(yáng)，樹立榜樣。
突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
若保安在執(zhí)勤過程中成功阻止重大盜竊、搶劫等違法犯罪行為，保障了人員生命安全及公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失，公司將根據(jù)事件嚴(yán)重程度給予x-x元的一次性獎(jiǎng)金。
同時(shí)，視情況為其申請(qǐng)見義勇為表彰，提升個(gè)人榮譽(yù)，在公司內(nèi)部晉升、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)
鼓勵(lì)保安積極為安保工作、公司管理提出合理化建議。若建議被采納并有效實(shí)施，為公司節(jié)省成本、提高效率或提升安保水平，將給予x-x元的獎(jiǎng)勵(lì)。
建議人還將受邀參與相關(guān)改進(jìn)項(xiàng)目的后續(xù)跟進(jìn)工作，充分發(fā)揮其才能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
二、懲罰制度
考勤違規(guī)處理
遲到早退：保安遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)，每次扣罰x元；遲到早退 15 - 30 分鐘，扣罰x元；超過 30 分鐘視為曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的'x%。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退達(dá) 3 次，額外給予警告處分；達(dá) 5 次，將予以辭退處理。
曠工：曠工一天扣罰三日工資，連續(xù)曠工 2 天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 天，直接解除勞動(dòng)合同。
工作失職處罰
門崗管理失職：如未按規(guī)定對(duì)進(jìn)出人員、車輛進(jìn)行嚴(yán)格登記、檢查，導(dǎo)致無關(guān)人員混入、違禁物品帶入，視情節(jié)輕重給予x-x元罰款，并要求書面檢討；若因此引發(fā)安全事故，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，予以辭退處理。
巡邏不到位：未按既定巡邏路線、時(shí)間完成巡邏任務(wù)，巡邏記錄弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次扣罰x元；若因巡邏疏忽未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失或安全事故，視損失情況給予x-x元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
違反紀(jì)律處罰
與客戶、同事發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突：無論起因如何，只要發(fā)生此類行為，給予x-x元罰款，同時(shí)向?qū)Ψ降狼福磺楣?jié)惡劣，影響公司形象的，予以辭退處理，并通報(bào)全公司。
在崗期間玩手機(jī)、睡覺、脫崗等違反工作紀(jì)律行為：首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，扣罰x元；再次發(fā)現(xiàn)加倍扣罰，累計(jì)達(dá) 3 次，予以辭退處理。
三、附則
所有獎(jiǎng)罰決定需由安保部門主管提出，經(jīng)公司人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
保安如對(duì)獎(jiǎng)罰決定有異議，可在接到通知后 3 個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，公司將組織調(diào)查核實(shí)，依據(jù)事實(shí)做出公正處理。
本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司安保部門負(fù)責(zé)解釋修訂。
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