企業(yè)內部講師管理制度模板
講師是一個企業(yè)內部設定的一個職務，目前來說，講師這個職責是越來越吃香了，講師主要參與一些培訓方面的工作，對于公司的培訓管理起著決定性的作用，下面企業(yè)管理網就為大家整理了企業(yè)內部講師管理制度，請閱讀下文。
1.目的
建立和培養(yǎng)一支高素質的講師隊伍，激勵公司各級員工參與公司培訓工作，規(guī)范公司內部講師授課流程，保障公司培訓工作的順利開展，特制定本制度。
2.適用范圍
內部講師
3.日常管理
公司人力資源部
4.講師資格認定
4.1部門經理及以上干部；
4.2具有高級職稱或資格員工；
4.3在公司內的某些領域頗有造詣或業(yè)務精湛的其他員工。
5.講師的職責
5.1擔任講師者須總結和分享專業(yè)理論知識和實踐經驗；
5.2根據(jù)年度員工培訓和發(fā)展需要，開發(fā)、實施和更新各類管理培訓課程及技術培訓課程；
5.3對公司和部門的培訓活動有效組織和順利開展負責；
5.4接受人力資源部安排的授課任務后，須按時上課，若因特殊原因不能按時上課的應提前一周通知人力資源部相關負責人；
5.5授課前需要根據(jù)課程資料，精心準備教案（需要提交人力資源部備案）；
5.6講師上課時必須著裝規(guī)范，精神狀態(tài)飽滿，授課態(tài)度端正；
5.7根據(jù)培訓需求變化、業(yè)務變化和技術改進主動更新授課資料。同時應積極收集整理、加工、分析工作中與課程相關的案例，并提供給人力資源部作為課程資料的積累。
6.講師的權利
6.1在員工個人發(fā)展方面具有優(yōu)先權，主要表現(xiàn)在員工績效考核、后備干部選拔、技術職稱評定方面；
6.2有優(yōu)先參加外訓的'權利；
6.3為保證培訓效果，可以向人力資源部申請購置相關書籍、資料、教具等。以上物品由人力資源部統(tǒng)一購買和管理。
7.講師的培養(yǎng)
7.1講師以自主學習與自我培訓為主；
7.2公司將按計劃組織對內部講師的培訓、集體學習等活動；
7.3公司為講師提供課程、講授方面的資源與支持。
8.保密責任
講師不得向外泄露授課資料及外訓時接授的資料，一經發(fā)現(xiàn)將做除名處理。
9.授課津貼
9.1講師授課滿意度評分為_______（含）分以上，授課津貼_______元/課時；講師授課滿意度評分為_______（含）——_______分，授課津貼_______元/課時；講師授課滿意度評分_______分以下，無授課津貼；
9.2講師對新進員工培訓及本部門員工培訓無授課津貼；
9.3授課津貼隨工資一起發(fā)放。
10.獎勵和處罰
10.1獎勵
10.1.1人力資源部在每年年終，對表現(xiàn)突出的講師（每次授課滿意度評分均在_______分以上），授予“優(yōu)秀講師”稱號，在公司范圍內通報表揚并予以獎勵；
10.1.2對連續(xù)_______年被評為“優(yōu)秀講師”的員工，授予“模范講師”稱號，在公司范圍內通報表揚并予以獎勵。
10.2處罰
講師如果在培訓中出現(xiàn)以下違規(guī)現(xiàn)象，人力資源部視情節(jié)輕重給予停發(fā)課酬、在公司范圍內通報批評、如果已取得稱號的取消稱號、暫停或取消講師資格的處罰
10.2.1授課多次遲到、無故不到者；
10.2.2一個年度內，授課滿意度評分_______分以下次數(shù)占總授課次數(shù)_______%以上者；
10.2.3講課內容嚴重違背公司立場和企業(yè)文化、宣導不良言行者。
11.其它
講師在履行講師職責時，其它各部門必須給予支持和配合。
12.解釋權
本制度由人力資源部負責解釋、操作、修訂。
13.有效期
本制度自公布實施日開始起效
14.質量記錄/表單
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