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  • 加班的管理制度

    時間:2020-10-10 14:42:23 制度 我要投稿

    加班的管理制度

      一、總則

    加班的管理制度

      (一)目的

      為提高效率,兼顧公平,對員工額外勞動進行合理補償,保障員工身體健康,保證公司生產工作的有序進行,特制定本制度。

      (二)職責

      1、各職能部門負責本部門人員的加班管理,對本部門及基層單位的加班情況進行例行監督檢查,同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

      2、人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況,對加班異常情況進行監督檢查。

      3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議,人力資源部和分管副總進行審批。

     。ㄈ┻m用范圍

      公司全體員工。

     。ㄋ模┰瓌t

      1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作,提高勞動生產率和工時利用率,對加班加點從嚴控制。

      2、健康第一原則。各部門在安排加班時,必須結合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

      3、調休優先原則。員工加班后,應優先安排調休,確因工作需要無法調休的,計算加班補貼。

      4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數據進行年度總額控制,以不超過部門原工資的5%為上限,部門可以根據月生產任務的松緊度以豐補欠。

      二、文件內容

     。ㄒ唬┘影嗾J定

      1、各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

     、旁谡P菹r間和節假日內工作不能間斷,須連續生產、運輸或作業的;

      ⑵須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的;

     、前l生自然災害、事故或者其他原因,威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

      ⑷為完成公司下達的緊急任務的。

      2、值班不屬于加班,對被安排值班的員工,發放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,它一般不直接完成生產任務。)

      ⑴工作日夜間值班的每班次20元,公休日值班的每班次(0:00-8:00,8:00-16:00,16:00-24:00)為40元,法定節假日為60元。

     、茊T工在值班期間,公司給予誤餐補助,具體標準由公司根據情況確定。

     、菃T工在值班時處理工作的,不認定為加班。

      3、有下列情況之一者,不認定為加班:

     、庞捎谡9ぷ魅蝿瘴窗匆蠹皶r完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

     、苾惹谌藛T(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

      ⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內的;

     、乳_會、培訓、應酬、出差的.;

     、傻拱唷

      (二)加班審批程序

      1、組織員工加班前,首先須征得員工本人同意。

      2、加班前填報《加班審批單》(見附件),寫明加班時間、地點、事由,由主管副總或部門經理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經過批準的加班申請交到人力資源部,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      3、規律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等,加班員工同樣要履行加班申請手續,但可以集中填寫簽字。

     。ㄈ┘影嗝獬c時限控制

      1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

      2、下列行為不享受加班補貼:

     、艧o論是工作日、公休日或是節假日加班,員工均需如實打卡(上、下班),記錄加班時間。人力資源核算加班工資時,需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

     、撇晦k加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

      3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼:

     、胖懈邔庸芾砣藛T;

      ⑵因工作性質特殊,實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工,和其他無法按標準工作時間衡量的員工;

     、菍嵭杏嫾べY或業績提成工資的人員;

      ⑷學徒、試用、實習等待崗人員;

      ⑸受留用察看處分人員。

      4、加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)

     、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

     、茊T工加班一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;

     、菃T工每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計發加班補貼。

     。ㄋ模┘影嗾{休與補貼支付

      1、加班調休

      ⑴員工加班后各部門首先安排調休,員工也可要求優先給予同等時間的調休,所在部門(車間)經理須盡量在適當時間安排員工調休。

     、茊T工有權要求將加班時間累積到一起調休,但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排,調休審批程序參照《請休假管理制度》。

      2、加班補貼

      ⑴確因工作任務繁忙不能調休的,按《勞動法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算,用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發加班加點補貼和請事假扣發工資時,均按此標準執行。

     、瓢才艈T工在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的,按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日(元旦1天,春節3天,清明節1天,勞動節1天,端午節1天,中秋節1天,國慶節3天,)工作的,按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

     、欠ǘㄐ菁俟澣占影,其加班補貼在當月發工資時一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的其他加班,按照調休優先的原則,根據工作安排和個人申請,需要在以后的月份安排調休的,可將本月需要調休的加班單獨記錄,以備調休時查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班,在半年內不能安排調休的,在確定不能進行調休的當月,將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

     。ㄎ澹┝P則

      1、因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節論處。

      2、加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。

      3、為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,取消加班補償,處以500元以上罰款,直至辭退。

      4、在監督檢查過程中,如發現虛報加班的,按照500%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領導承擔,50%由申請加班的人員承擔,并根據情節輕重對有關人員進行處分。

      5、在監督檢查過程中,如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的,按照300%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領導承擔,50%由申請加班的人員承擔。

      6、在監督檢查過程中,如發現加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責令有關部門限期改正,并對主要責任人予以通報批評。

      三、附則

     。ㄒ唬┍局贫扔扇肆Y源部負責解釋、修訂;

     。ǘ┍局贫茸园l布之日起,同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的,則以本制度為準;

      (三)本制度經董事長(或其授權人)批準后執行,修改亦同。

      四、附件

      《加班審批單》

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