加班的管理制度

時間：2020-10-10 14:42:23 制度我要投稿

加班的管理制度

　　一、總則

加班的管理制度

　　（一）目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。

　　（二）職責

　　1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　　3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

　�。ㄈ┻m用范圍

　　公司全體員工。

　�。ㄋ模┰瓌t

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。

　　4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數據進行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據月生產任務的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內容

　�。ㄒ唬┘影嗾J定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　�、旁谡Ｐ菹r間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的；

　　⑵須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的；

　�、前l生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

　　⑷為完成公司下達的緊急任務的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。）

　　⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00）為40元，法定節假日為60元。

　�、茊T工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。

　�、菃T工在值班時處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、庞捎谡９ぷ魅蝿瘴窗匆蠹皶r完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

　�、苾惹谌藛T（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

　　⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內的；

　�、乳_會、培訓、應酬、出差的.；

　�、傻拱唷�

　　（二）加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、規律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫簽字。

　�。ㄈ┘影嗝獬c時限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、艧o論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

　�、撇晦k加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；

　　3、下列人員（除文件內容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：

　�、胖懈邔庸芾砣藛T；

　　⑵因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工；

　�、菍嵭杏嫾べY或業績提成工資的人員；

　　⑷學徒、試用、實習等待崗人員；

　　⑸受留用察看處分人員。

　　4、加班時限控制（文件內容中第（一）3款不受加班時限限制）

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

　�、茊T工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

　�、菃T工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發加班補貼。

　�。ㄋ模┘影嗾{休與補貼支付

　　1、加班調休

　　⑴員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門（車間）經理須盡量在適當時間安排員工調休。

　�、茊T工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　　⑴確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發加班加點補貼和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

　�、瓢才艈T工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200％支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。

　�、欠ǘㄐ菁俟澣占影�，其加班補貼在當月發工資時一起按上述規定支付；除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　�。ㄎ澹┝P則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領導承擔，50％由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔扇肆︐Y源部負責解釋、修訂；

　�。ǘ┍局贫茸园l布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準；

　　（三）本制度經董事長（或其授權人）批準后執行，修改亦同。

　　四、附件