<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 制度,讓基層管理規范化的心得

    時間:2020-10-25 08:00:33 制度 我要投稿

    制度,讓基層管理規范化的心得

      現在社會上做管理的人群中,有人存在著這么一種想法:一個出色的管理人員必須具有較強的個人魅力,一個管理水平較高的單位也肯定是被一個個人魅力較強的人管理著。換句話說就是:要想做好管理工作,要想把一個單位管理好,個人魅力是一個重要因素,個人的作風對管理工作起了決定性的作用。但是現實中也常會出現了這么一種現象,一個管理先進單位在該領導管理時,很順利,也出了不少成績,但當他因工作突出升職調走,這個單位馬上就走下坡路,這種現象在基層管理中尤為常見。從而對我們基層管理來說,有一個個人魅力強的領導是好事,但要把這種好事延續下去卻較難。

    制度,讓基層管理規范化的心得

      為什么會出現這種情況呢?我覺得有這么一種情況存在,一個人如果個人魅力強,就會特別對自己的個人魅力充滿自信,管理過程中也就會特別重視個人魅力在管理中的充分發揮,從而就忽略了系統的管理方法與技巧以及管理文化的確立,時間長了就會出現人治的現象,一旦這個人離開這個職位,哪么這個單位就可能風光不再,直到出現又出現一個個人魅力極強的人,或是一位英明出色、具有先進管理思想的領導。

      哪我們到底如何來克服這種現象呢?又怎么把個人魅力強的領導好的管理現狀延續下去呢?我覺得對基層來說要做到這點并不難,哪就是運用制度管理方法。根據基層單位的工作性質、人力資源方面的實際情況,建立一整套科學合理的管理制度,對一個職能崗位形成一個有效的工作程序和管理程序。明確職責,嚴明獎懲,形成一個正規的管理秩序,從而將好的管理現狀一直延續下去。

      哪我們到底該如何來建立制度管理辦法呢?我覺得要注意以下幾個方面的問題。

      其一是要進行一次管理方法的變革,一定要爭取到相當一部分人的支持,尤其是上級領導中一定要有人全力支持你,與你具有相同或相似的理念。因為管理方法變革總會觸動一部分人的利益,他們會反對你的,會給你制造各種各樣的麻煩和障礙,甚至還是請出上級來壓你,如果你這時沒有人支持你,你是很難做成功的。

      其二是要對本單位的各種情況調查研究,包括單位所在地的社會環境,自然環境,人員情況,工作任務情況以及以前的工作方法,工藝情況,管理方法等大量的情況。只有了解了這些,你才能制定出合理的管理制度來。

      其三就是要制定出合理的'科學的公平的詳細的管理制度,要具有可操作性。這是有效實行制度管理的關鍵之一,制度好了,大家才愿意自覺地去遵守,如果他覺得制度不合理,他就會反感,實踐中就會很隨意的觸犯它。在制定時可以民主一點,多征求大家的意見,但最后還必須要集中,要根據工作任務與管理來定。

      其四,一定要有相應的獎懲制度和監督制度,且必須要十分嚴格,這樣才保證很好的執行制度,也才會起到制度管理的效果。

      其五就是實際執行中必須嚴格,不能看人來,必須一視同任,對誰都一樣,誰都必須遵守,誰也不能例外,不允許有特殊人存在,這樣才能實現制度化管理。

      ……

      當然要搞好基層管理工作,有很多好的方法,這只是我的一點想法而已,全當拋磚引玉吧。

    【制度,讓基層管理規范化的心得】相關文章:

    項目管理的規范化08-08

    規范化的采購管理系統10-13

    溝通管理讓制度去管理,而不是你去管理08-16

    企業規范化管理之項目管理08-21

    財務管理規范化09-23

    管理溝通對企業規范化管理的影響08-23

    工程項目管理的規范化08-29

    企業的質量規范化管理08-10

    監理工作的規范化管理08-30

    高校采購管理規范化的辦法10-29

    主站蜘蛛池模板: 亚洲中文久久精品无码| 日韩欧美国产精品第一页不卡| 国产精品亚洲精品观看不卡| 国产日韩高清三级精品人成| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 国产精品户外野外| xxx国产精品视频| 一本色道久久88综合日韩精品| 777久久精品一区二区三区无码| 久久99国内精品自在现线| 久久免费国产精品| 成人国产精品日本在线观看| freesexvideos精品老师毛多| 在线成人精品国产区免费| 久草热8精品视频在线观看| 四虎成人www国产精品| 97在线精品视频| 久久精品国产亚洲av日韩| 亚洲中文字幕久久精品无码APP| 热久久国产欧美一区二区精品| 国产精品一区二区三区99| 国产精品久久永久免费| 久久精品国产精品亚洲毛片| 亚洲欧洲久久久精品| 久久久精品国产Sm最大网站| 国产精品福利电影一区二区三区四区欧美白嫩精品 | 青青青国产精品一区二区| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产福利精品视频自拍 | 精品一区二区三区免费毛片爱| 亚洲精品国产精品乱码不卡| 久久狠狠一本精品综合网| 国产午夜精品久久久久九九| 人精品影院| 国产三级精品三级在线观看| 国产91精品黄网在线观看| 香蕉国产精品频视| 日本久久久精品中文字幕| 国产精品亚洲专区在线观看 | 亚洲爆乳精品无码一区二区三区| 亚洲AV成人精品日韩一区18p|