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  • 權健的獎金制度

    時間:2020-11-02 15:16:12 制度 我要投稿

    權健的獎金制度

      【篇一:權健獎金制度】

      兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

    權健的獎金制度

      優勢:業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

      當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的'經銷商?色@得以下回饋:

     。1)長期享受未病工程產品買一贈一(5折)優惠。

     。2)長期享受末病工程產品3折優惠。

     。3)長期享受銷售和分享產品的獎勵。

      (4)免費培訓火療技術(市場價5000——8000元)

     。5)免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

     。6)可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

      (7)可獲得一個網上辦公平臺。

      一、品牌推廣獎:(周結周發)

      1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區,兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

      2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區,兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

      二、培育獎:(周結周發)

      當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時,可一次性獲得3000元的回饋。

      三、合作獎:(周結月發)

      1、享受直接上屬推廣獎的10%;

      2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;

      獲取上下合作獎的條件:

      個人累積完成1000PV零售(一次完成,無限享受);

      個人當月完成300PV零售;

      個人當周完成一次1920PV:1920PV。

      四、銷售獎:

     。闶蹣I績累計完成達2、8萬,獎勵21%,月結月發)

      個人或團隊零售業績累積達:

      業績PV:1千~6千→6千~1、2萬→1、2~2萬→2~2、8萬→2、8萬

      級別:一星二星三星四星五星

      回饋額:9%12%15%18%21%

      條件:個人零售業績當月不低于300PV。

      五、卓越獎:

      (零售業績的1、5%,月結月發)

      任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受1、5%全球零售業績分紅。

      六、管理獎:

      (零售業績的29%,月結月發)

      級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

      初級經理1T16%(6%5%5%)3~~5萬

      中級經理2T20%(6%5%5%4%)5~~10萬

      高級經理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30萬

      鉆石經理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50萬

      皇冠經理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100萬

      皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100萬以上

     。12345678)代

      條件:當月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV

      T——合格的五星部門;

      GX——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);

      G——個人業績;

      七、福利獎:(月結月發)

      1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;

      2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;

      3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;

      4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

      5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

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