工會制度牌內(nèi)容
工會制度牌：工會工作管理制度
工會工作管理制度
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀公司發(fā)展的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本工作制度。
一、工會委員會工作制度
（一）工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。
（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
（四）就勞動關(guān)系等問題負(fù)責(zé)與公司行政進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
（五）圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。
（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
（八）協(xié)助企業(yè)按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)，并管好、用好經(jīng)費(fèi)。
（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作（五年為一屆）和日常會員發(fā)展工作。
（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
二、工會委員會學(xué)習(xí)制度
為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：
（一）學(xué)習(xí)時間：工會委員學(xué)習(xí)每半年安排一次。
（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余時間進(jìn)行，主要方式采取：會同行政共同組織；工會獨(dú)立組織；以會代訓(xùn)和分工會會議；培訓(xùn)。
（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；促進(jìn)職工身心健康的`文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中要發(fā)揮職工的主觀能動性，向公司提出合理化建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守時間，未參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。
（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計劃、有要求、有記錄。
三、工會財產(chǎn)財務(wù)制度
（一）公司工會經(jīng)費(fèi)包括會員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。
（二）工會根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立原則，按工會法相關(guān)規(guī)定建立預(yù)算，決算制度，并接受公司和上級工會的監(jiān)督審查。工會單獨(dú)列帳，核算其財務(wù)收支狀況，其財務(wù)收支統(tǒng)一由工會結(jié)算中心管理。
（三）工會的經(jīng)費(fèi)，財產(chǎn)和公司撥給工會使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。
四、職工代表大會制度
按期召開職工代表大會是工會組織實(shí)行民主集中制的一項基本制度。職工代表大會一般年召開一次，其主要任務(wù)是：傳達(dá)上級工會及公司的重要指示，聽取和審議公司工會工作計劃等。
(一) 職工代表應(yīng)具備以下條件：本人為工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為群眾說話辦事，在會員中有一定的威信。
(二)職工代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200人以下的，代表為會員的20%至30%；會員在1000至3000人者，代表為會員的6%至7%。
(三)職工代表大會代表的組成應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。工會干部和工會工作積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)左右，女職工代表和青年職工代表應(yīng)占一定比例。
(四)職工代表應(yīng)由會員民主選舉，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表大會代表選出后，應(yīng)將代表名單提交公司工會委員會進(jìn)行資格審查，職工代表調(diào)查本單位或本部門，不能履行代表職責(zé)時，其代表資格自動免除，按程序從部門增選職工代表交工會委員會審查。
(六)職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(七) 每屆工會職工代表大會由本屆工會委員會召集。
(八)每屆職工代表大會召開前，應(yīng)先舉行預(yù)備會議，通過本次大會議程和有關(guān)事項。
(九)職工代表的職責(zé)是：
1、帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。
2、積極參加職工代表大會認(rèn)真聽取工會委員會的工作計劃和總結(jié)，認(rèn)真討論和審議代表大會的各項議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議。
3、嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項民主選舉工作。
4、積極參加對單位領(lǐng)導(dǎo)的民主評議。
5、密切聯(lián)系群眾，聽取會員的意見和建議，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
6、積極宣傳貫徹公司工會代表大會的精神，團(tuán)結(jié)和帶動會員群眾完成職工代表大會提出的各項任務(wù)。
（十）代表大會的職權(quán)是：
1、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作計劃和總結(jié)。
2、選舉工會委員會。分工會小組長報公司工會審批。
3、每次代表大會舉行前，工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)代表大會的籌備情況和大會的各項議案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、計劃生育工作制度
（一）總 則
1、為了控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，使人口的增長同經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。
2、人口生育必須按計劃進(jìn)行，我公司職工實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生、禁止計劃外生育和非婚生育。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)要把計劃生育工作列入議事日程，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，工會設(shè)女工委員具體負(fù)責(zé)。切實(shí)抓好計劃生育工作：1、逐級簽訂計劃生育責(zé)任狀。2、建立育齡人員基礎(chǔ)資料檔案。3、按期對重點(diǎn)人員回訪，了解生育動態(tài)。
4、女職工每年必須定期進(jìn)行身體檢查，“3.8”節(jié)合理開展相關(guān)活動。
（二）本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。
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