不定時工時制度特點
制度特點
1、經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)腵休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。
3、實行不定時工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第17條，是不算做加班的；根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。
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