嚴格考勤及請銷假制度

時間：2020-09-17 10:33:46 制度我要投稿

嚴格考勤及請銷假制度

　　在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的嚴格考勤及請銷假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

嚴格考勤及請銷假制度

　　一、請假

　　（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　（二）請假的時限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假；

　　2、請假一天的向分管副局長請假；

　　3、請假超過一天的向局長請假；

　　4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假；

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　（三）局領導請假

　　1、副局長請假：，請保留此標記向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。

　　（四）請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　　（五）對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發生的`違犯請假制度的人不予追究；

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核；

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

　　二、休假

　　（一）公務員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　（二）下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家轉載自百分網，請保留此標記規定產假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　（三）休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

　　2、集體休假，由局領導議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

　　5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　（四）對違紀問題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正；

　　2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；

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