工程項目管理人員考核制度范本
在現在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的工程項目管理人員考核制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一條 目的：
為了加強公司對施工項目管理的管控力度，全面履行《施工合同》所約定的各項內容，充分調動各級管理人員工作積極性，進一步規范公司項目管理工作，強化公司監督、檢查和服務管理職能，促進各項管理制度的落實，推動施工項目管理水平提高，特制定本制度。
第二條 適用范圍：
本制度適用于公司在建施工項目。
第三條 公司綜合檢查考核依據：
1、施工工期檢查考核依據《建筑工程施工合同》和施工總進度計劃和周、月度施工進度計劃執行情況。
2、工程施工質量檢查考核依據《建筑工程施工合同》、《建筑工程施工質量統一驗收標準》(GB50300-2015)和各專業工程質量驗收規范。
3、施工項目安全生產、文明施工檢查驗收依據國家有關安全生產法律、法規標準規范和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)。
4、材料、設備、人工均不得額外超出預算。
第四條 獎勵與處罰
1、本制度按照公司預算成本造價為依據進行考核，具體獎勵參照下表：
對給予項目部預算成本節約價分攤獎勵，其中對項目經理、現場總工、技術員、資料員、庫管員的獎勵分別不小于獎勵總額的30-40%、20-30%、10-20%、5%、3%;其余由項目經理分配。
2、如工期延誤項目部應對具體原因做出書面分析，如果是建設單位或不可抗力因素造成的`且經建設單位等批準同意工期順延的，則不予處罰;如果是因為材料、設備、現場管理等不到位造成的`，則處罰相關責任人，每延誤 天，處罰 元;累計達 天，扣除全部獎金。
3、如出現質量事故但未對財產、人員等造成嚴重后果的，對項目部及相關責任人進行通報批評，責令限期整改，整改態度好的不予處罰，整改態度惡劣的酌情處罰;如出現質量事故對財產、人員等造成傷亡的，項目部應對具體原因做出書面分析，處罰相關責任人 元直至扣除全部獎金。
4、如出現安全事故但未對財產、人員等造成嚴重后果的，對項目部及相關責任人進行通報批評，態度好的不予處罰，態度惡劣的酌情處罰;如出現安全事故對財產、人員等造成嚴重后果的，項目部應對具體原因做出書面分析，處罰相關責任人 元直至扣除全部獎金。
5、如超出預算成本價但在5%以內時，項目部應對具體原因做出書面分析，視具體情況酌情對項目部進行處罰;項目部全體人員執行基本工資;如額外超出預算成本價超過5%時，項目部應對具體原因做出書面分析，處罰相關責任人 元。
第五條 本辦法自發布之日起施行。
第六條 本辦法由總公司負責解釋。
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