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安全三違行為管理制度范本
在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的安全三違行為管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
第一條為加強生產作業現場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發生人身傷亡和設備財產損失事故，根據國家、上海市的相關規定，并結合公司的實際情況，特制定本管理規定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。
相關方在公司區域內從事生產經營活動的，也適用于本管理制度。
第三條 術語和定義
違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。
違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。
第四條 管理職責
工程部負責違章指揮、違章作業的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
各部門、車間負責人負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。
各人員有責任有義務杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。
第五條 公司各部門、車間，各人員應當嚴格按照公司有關安全生產的規章制度和操作規程執行，嚴禁違章操作行為。
第六條 各管理人員應當正確、合理安排生產作業，布置生產作業的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條 各作業人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向工程部報告相關情況。
管理人員不得因作業人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。
第八條 各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產。
第九條 工程部應每周對各人員的作業行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現場教育，車間主管每周對各人員的作業行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現場教育。
第十條 對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應立即拍照制止，開出書面的《隱患整改通知書》。
第十一條 相關人員接到《隱患整改通知書》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，工程部應按照《安全生產獎懲制度》和《人事規章制度》對相關人員進行行政或經濟懲處，并進行單獨的教育。
⑴“三違”行為情節嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的；
⑵“三違”行為且拒絕整改的；
第十三條 當多人次發生同樣的“三違”行為，工程部應對相關的作業人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。
第十四條 各部門、車間，各人員對發現的“三違”行為均應報告工程部。
第十五條因“三違”行為發生生產安全事故的，按照國家、上海市的相關規定和公司《安全生產獎懲制度》和《人事規章制度》，追究其相應的刑事行政責任。
第十六條制造部部應對作業人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關情況報告至工程部。
第十七條綜管部應對各人員的違反勞動紀律行為進行檢查，并根據公司的相關規定進行處理。
第十八條 工程部負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。
第十九條 “三違”行為的考核應以月為時間單位，按如下實施：
“三違”一次罰款30元，超過三次每次罰款金額變為50元，超過6次每次罰款金額變為100元，超過十次予以開除。
第二十條公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經核實屬實的，按照《安全生產獎懲制度》對其進行獎勵。
被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復，任何打擊報復行為按照違反勞動紀律處理。
第二十一條工程部應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。
第二十二條“三違”行為附后。
第二十三條本管理制度于2015年1月1 日公布，自公布之日起實施。
“三違”行為清單：
一、違反勞動紀律
1.工作時睡覺、喝酒；
2.工作時打架斗毆、辱罵他人；
3.固定崗位脫崗、竄崗；
4.酒后上崗；
5.工作時做與工作無關的事情；
6.值班不到崗；
7.無故遲到、早退；
8.其他違反勞動紀律行為。
二、違章指揮
1.允許、批準未經入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產工作的；
2.允許、批準未取得特種作業操作證的作業人員從事特種作業，或者允許批準未取得相應資格證書的人員從事相應的管理工作；
3.未經過逐級審批或者安全交底，指揮作業人員進行危險作業的；
4.無有效安全設施或措施，或安全措施與現場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業；
5.違反規章制度和操作規程，越權指揮運行的；
6.允許、批準購置不符合國家、上海市相關規定和標準要求的個體勞動防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經淘汰報廢的設備設施；
7.允許、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進行生產作業的；
8.隱瞞生產安全事故，同時指使他人隱瞞生產安全事故的；
9.擅自變更未經批準的安全技術措施，不執行建設項目“三同時”制度的；
10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；
11.未經許可，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產的；
12.其它指揮性違章行為。
三、違章作業
3.1管理違章
3.1.1安全生產管理機構不健全，未配置安全生產管理人員；
3.1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產會議的；
3.1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的；
3.1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；
3.1.5設備設施沒有經過驗收、年檢的，無操作規程的；
3.1.6機構變更、設備變更或系統變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的；
3.1.7未對新入職人員進行職業病體檢，未進行三級安全教育的；
3.1.8未編制事故應急預案，或者預案無可操作性的；
3.1.9管理人員發現“三違”行為不糾正處理的；
3.1.10危險作業未執行安全交底會制度的；
3.1.11其他管理違章行為。
3.2行為違章
3.2.1作業人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的；
3.2.2作業人員未取得有效證件從事特種作業；
3.2.3作業前未對相關的設備、設施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設備、設施、工具的；
3.2.4危險作業未執行審批制度，未經過審批進行危險作業，或者變更作業項目、作業地點、作業時間未重新辦理作業許可的；
3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的；
3.2.6危險化學品未獨立分類存放、無安全技術說明書的；
3.2.7私自切斷、拆除安全設備設施進行作業的；
3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；
3.2.9危險作業未按照安全技術措施執行進行的；
3.2.10損壞安全警示標志和標識的；
3.2.11發現隱患，未上報排除，冒險作業或者未交接班；
3.2.12設備設施超負荷、超載、超速、超溫等非常規運行的；
3.2.13未按照設備設施操作規程或者作業指導書執行，錯誤操作、野蠻操作的；
3.2.14手持移動設備未安裝獨立的漏電保護器的；
3.2.15危險作業監護人私自離崗的；
3.2.16禁火區域吸煙或者私自動用明火的。
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