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  • 企業員工工作服管理制度

    時間:2022-07-13 17:28:09 制度 我要投稿
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    企業員工工作服管理制度范本

      在發展不斷提速的社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的企業員工工作服管理制度范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    企業員工工作服管理制度范本

      為規范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

      第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求等。

      第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

      第三條工作服的發放標準

      1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

      2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

      3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

      4、舊的工作服采取免費優先使用。

      第四條工作服的定制及領用

      1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

      2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

      3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

      4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放,

      第五條工作服的折舊標準

      1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

      2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

      3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

      4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

      5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發放,并要做好相關登記工作。

      6、折舊標準:

      工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3—6個月(含)折舊費為40%;工作6—12個月(含)折舊費為20%;一年以上少件、丟失按原價賠償,一年以上按半價賠償。

      第六條著裝的要求

      1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

      2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

      3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

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