餐廳員工福利待遇管理制度

時間：2020-11-11 11:21:47 制度我要投稿

餐廳員工福利待遇管理制度范本

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的餐廳員工福利待遇管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

餐廳員工福利待遇管理制度范本

　　餐廳員工福利待遇管理制度1

　　一、獎金制度

　　1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎;

　　2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵;

　　3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

　　4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵;

　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵;

　　6、年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費;

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助;

　　4、通訊補助;

　　5、物價津貼;

　　6、單身補貼;

　　7、分居補貼;

　　8、婚后無子女補貼;

　　9、災害補貼;

　　10、衣物丟失補貼;

　　11、職工防暑降溫補貼;

　　12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天;

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā);

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票;

　　4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);

　　餐廳員工福利待遇管理制度2

　　為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司核心價值觀，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制定制度：

　　第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現(xiàn)金或其它方式補償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條、公司福利待遇的種類及標準：

　　(一)、社會保險。

　　公司實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經(jīng)本人申請，從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保手續(xù)，保險費由財務部根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。

　　(二)、節(jié)日慰問。

　　春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國家傳統(tǒng)節(jié)日對員工進行節(jié)日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據(jù)企業(yè)實際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問標準、享受資格見附表1：

　　(三)、退休金福利。

　　符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續(xù)工齡達5年以上(含5年)的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個月本人上月工齡工資。

　　(四)、員工結(jié)婚等家庭重大事務慰問福利。

　　與公司簽定勞動合同的正式員工，其本人結(jié)婚、工傷、三代以內(nèi)直系親屬去世的'持相關(guān)證明享受慰問禮金，具體為：

　　1、員工結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門經(jīng)理、高級工程師800元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。

　　2、員工子女結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶家庭。

　　3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會前去慰問，慰問標準為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員(含一線員工)300元/人。

　　4、員工三代以內(nèi)直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方興實業(yè)由所在部門中心領(lǐng)導、工會主席前去慰問(居住地60公里以內(nèi))，慰問標準為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線技術(shù)工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問。

　　(五)、防暑降溫福利。

　　XX部、XX部、XX公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產(chǎn)部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個人，不得挪作他用。

　　(六)、住宿、用餐、水電補貼福利。

　　公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍(指3人以上)用電全額補貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數(shù)額從當月工資扣除)，單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。

　　第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。

　　第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　餐廳員工福利待遇管理制度3

　　餐廳為了適應新形式和餐廳發(fā)展，增加餐廳在社會的競爭力，增強員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作，詳細規(guī)范如下：

　　一、基本要求

　　適用范圍凡在任職滿30天以上者，正式任用員工皆適用以下制度。

　　二、工資結(jié)構(gòu)

　　基本工資+績效工資+加班工資+額外獎懲金+全勤獎+工齡工資+餐損

　　A、基本工資：

　　根據(jù)個人能力及對餐廳貢獻大小分別而定，崗位不同工資不同。

　　B、績效工資：

　　當月該樓層超標營業(yè)額中的純利潤的40%由樓層員工(包括廚房)平均分配。

　　C、加班工資：

　　員工有效完成十小時的工作時間(不含吃飯、培訓時間)以外的工作時間，按每小時1.5元算加班工資。

　　備注：

　　1、上班時間按季節(jié)變化而定

　　冬季一樓上午9：30——14：30下午16：30——21：30

　　三樓上午10：00——14：30下午16：30——22：00

　　夏季一樓上午9：00——14：30下午17：00——21：30

　　三樓上午9：30——14：30下午17：00——22：00

　　2、早餐：廚房開飯時間為8：30，餐廳開飯時間為9：00，9：30早餐結(jié)束。

　　3、半小時以內(nèi)不計加班或補鐘。

　　4、可按生意狀況給員工補鐘。

　　5、員工不得拒絕加班。

　　6、包房加班按1桌/1小時2桌/1.5小時計算。

　　D、額外獎懲金

　　1、獎金：員工在當月工作表現(xiàn)中可起到積極帶頭作用(典型事例)餐廳給予員工的鼓勵現(xiàn)金獎叫獎金。

　　2、罰款：員工在當月工作表現(xiàn)中，工作態(tài)度惡劣，破壞環(huán)境設施或集體形象，餐廳給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。

　　3、全勤獎：凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無曠工記錄者，餐廳給予10元全勤鼓勵獎。

　　4、工齡工資：凡滿半年的員工，餐廳為其設定30元工齡工資，依次類推。

　　5、餐損：各部門餐具無原因消失、破損，餐廳采取公共賠償叫當月餐損。包括所有管理人員。

　　三、福利結(jié)構(gòu)

　　1、模范員工獎

　　2、微笑明星獎

　　3、介紹獎

　　4、獎學金

　　5、禮金及慰問金

　　6、節(jié)日獎金

　　7、年終獎

　　A、模范員工獎

　　每月由部門負責依工作敬業(yè)且態(tài)度考核成績中挑選兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異者，再由該部門員工投票在其中選取最佳模范員工，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)50元餐券一張，以激勵員工士氣。

　　B、微笑明星獎

　　為加強顧客對本餐廳有良好的印象并培養(yǎng)同事之間默契，增加各部門之間配合度，原則上每月由各部門負責人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務做的最優(yōu)秀者，再由部門員工投票在其中選取最佳微笑明星，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)20元餐券一張，以茲鼓勵。

　　C、介紹獎

　　餐廳所屬各部門人員介紹他人到本餐廳工作，并經(jīng)總經(jīng)理面試考核任用滿六個月以上且無嚴重違反餐廳制度者，則給予介紹人獎50元獎券一張，但未滿六個月即離職者，則不給予發(fā)放核發(fā)獎券，應于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。

　　D、獎學金

　　為鼓勵在任職人員發(fā)揮所長，每年由經(jīng)理從各部門挑選一名表現(xiàn)優(yōu)異員工送往外地帶薪學習，且學費可由餐廳報銷，但在學前員工要與餐廳簽定相關(guān)勞動合同。

　　E、禮金及慰問

　　餐廳經(jīng)營方式以大家不變?yōu)樵瓌t，對于員工婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務年限，餐廳可從財務提撥現(xiàn)金，支付標準如下：

　　(1)結(jié)婚禮金

　　凡在工作滿半年以上，結(jié)婚之時可享受禮金200元。

　　(2)住院慰問

　　凡在職員工因工作上或非工作上之傷殘疾病而住院者，可由本部門負責人安排人員在餐廳做飯菜送到病房。根據(jù)情況買慰問品。

　　(3)喪亡慰問金

　　凡在工作滿半年以上者，直系親屬(包括父母及子女)配偶之喪亡者，可享受慰問金。

　　(4)生產(chǎn)慰問金

　　任職一年以上之已孕婦女，餐廳給予留職停薪，并有一定數(shù)量慰問金。

　　F、節(jié)日獎金

　　餐廳為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞，于生日當天和三八婦女節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：

　　(1)員工生日當天可收到餐廳禮品一份或紅包一個。

　　(2)女員工滿三個月以上者，上班當天可享受雙份工資，并由餐廳送小禮物一份。

　　(3)所有滿三個月以上之人員，在中秋節(jié)可收到月餅一份。

　　G、年終獎金

　　餐廳視當年經(jīng)營狀況及各人對餐廳貢獻程度、出勤率、考試成績等多項評核后，依成績比例發(fā)放;其規(guī)定如下：

　　(1)服務滿一年以上之正式員工，則發(fā)放紅包一個，禮品一份，往返車船費。

　　(2)服務滿半年以上者，禮品一份，單程車費。

　　(3)服務未滿半年以上者，視情況而定。

　　(4)年底辭職者，則不予以發(fā)放。

　　四、考勤制度

　　A、簽到

　　員工必須按所在的部門、編排的班次工作，按時上下班，必須在規(guī)定地方由本人簽到，由部門負責人點到，不得委托別人代簽或點到。

　　(1)凡是上班時間或到點時間，如果員工簽到后，沒有按規(guī)定的時間到指定的工作崗位或點到的地方，同樣視為遲到，凡下班時間未經(jīng)部門負責人同意提前離崗者即為早退。

　　(2)遲到早退5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)者，扣鐘1小時，5分鐘以外、10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者一律扣鐘3小時，10分鐘以外，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者，扣例休半天。

　　(3)遲到、早退累計一個月達到三次者，扣休兩天。

　　B、例休

　　餐廳為了員工有更好的工作心情為客人服務的同時，能善解個人私事，然而提倡員工每月例休兩天，由部門負責人編排例休表，員工可在每月七八九日三天內(nèi)向部門負責人遞交書面例休具體日期申請單，由部門負責人以盡量在不損害餐廳利益的同時滿足員工申請，且列入當日當月排休表，由李經(jīng)理簽字方可生效。

　　注：連休3天或3天以上者由李經(jīng)理審批。

　　C、事假

　　(1)請假提前寫書面申請，由部門負責人遞交李經(jīng)理簽字，方可生效

　　(2)任何口頭、他人轉(zhuǎn)達、電話、越級或事后請假，均視為無效，若未經(jīng)正常手續(xù)而擅自離崗者，一律從離崗之時按曠工處理(特殊突發(fā)事件例外)

　　(3)特殊情況：婚假提前一個月申請，由該餐廳核實情況，經(jīng)批準有效，只限直系親屬。

　　(4)當月事假一天者，扣除當天工資，當月無全勤，一天以上(不含1天)休一天扣兩天工資。

　　D、病假

　　(1)請假人必須出示醫(yī)院三證(病歷、病休單、電腦藥費單)否則按事假論。

　　a、病假一天者，可享受當天基本工資50%。當月無全勤。

　　b、病假超15天者，餐廳有權(quán)將其停薪留職。

　　(2)所請假人無須住院，病休一天者，可出示小診所證明，經(jīng)調(diào)查無誤者，當天無工資，當月無全勤。

　　E、曠工