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  • 公司晉升制度

    時間:2021-01-06 14:57:25 制度 我要投稿

    【推薦】公司晉升制度范本

      第一節 總則

    【推薦】公司晉升制度范本

      第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,特制定本制度。

      第二條 本制度所指的晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

      第三條 公司員工工作努力、業績突出者,均可成為被晉升的`對象。對員工的晉升應當嚴格要求,公平對待。

      第二節 分則

      第四條 凡具備下列條件之一者,都予晉升工資一級;

      1.忠于公司,在公司效力5年經上且表現良好者;

      2.積極做好本職工作,連續3年成績,突出受到公司表彰者;

      3.業務有突出專長,個人年創利100萬元以上者;

      4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納,并產生重大經濟效益者;

      5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者;

      6.領導有方,所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者;

      7.領導虧損單位扭虧為盈,經營管理有方者;

      8.有其他突出貢獻,董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

      對成績特別突出或貢獻特別重大者,可給予晉升二級;同時具備領導才能者,可給予提升行政職務一級。

      第五條 晉升程序如下:

      1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

      2.監察委員會或監察部會同人事部審核;

      3.董事會或總經理批準。

      其中,屬董事會聘任的員工,其晉升由監察委員會審核,總經理提名董事會批準;屬總經理聘任的員工,其晉升由監察部審核,勞動人事部名抒總經理批準。

      第六條 晉升名單由董事會或總經理發布,公開表彰。

      第七條 晉升手續由勞動人事部負責辦理。

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