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  • 公司晉升制度

    時(shí)間:2021-01-06 14:57:25 制度 我要投稿

    【推薦】公司晉升制度范本

      第一節(jié) 總則

    【推薦】公司晉升制度范本

      第一條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能,特制定本制度。

      第二條 本制度所指的晉升,是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。

      第三條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者,均可成為被晉升的`對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,公平對(duì)待。

      第二節(jié) 分則

      第四條 凡具備下列條件之一者,都予晉升工資一級(jí);

      1.忠于公司,在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者;

      2.積極做好本職工作,連續(xù)3年成績(jī),突出受到公司表彰者;

      3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng),個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者;

      4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者;

      5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者;

      6.領(lǐng)導(dǎo)有方,所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者;

      7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,經(jīng)營(yíng)管理有方者;

      8.有其他突出貢獻(xiàn),董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

      對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,可給予晉升二級(jí);同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。

      第五條 晉升程序如下:

      1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

      2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核;

      3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      其中,屬董事會(huì)聘任的員工,其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核,總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其晉升由監(jiān)察部審核,勞動(dòng)人事部名抒總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第六條 晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布,公開表彰。

      第七條 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。

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