衛(wèi)生評比獎勵制度

時間：2022-08-09 19:19:26 制度我要投稿

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衛(wèi)生評比獎勵制度

　　在當今社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的衛(wèi)生評比獎勵制度，歡迎大家分享。

衛(wèi)生評比獎勵制度

　　衛(wèi)生評比獎勵制度1

　　根據(jù)縣政府“創(chuàng)衛(wèi)”要求和“機關(guān)文明創(chuàng)建的有關(guān)規(guī)定”，為加強機關(guān)的日常管理，創(chuàng)造一個清新整潔的工作環(huán)境，結(jié)合局機關(guān)的具體實際，制定衛(wèi)生檢查評比制度如下：

　　一、基本要求

　　（一）做好辦公室內(nèi)衛(wèi)生保潔。每個同志都要自覺養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，人人講衛(wèi)生、處處講衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑和雜物，不亂倒污水和其它廢棄物品，隨時保持辦公室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

　　（二）定期進行辦公樓內(nèi)各個區(qū)域的衛(wèi)生清理。第一，會議室內(nèi)保持衛(wèi)生清掃，桌椅擺放整齊，經(jīng)常通風(fēng)，時常保持辦公環(huán)境整潔有序。第二，走廊、廁所等公共區(qū)域要有專門的衛(wèi)生保潔人員，做到無亂堆亂放物品，衛(wèi)生清潔。

　　（三）注重儀表整潔端裝。講究個人衛(wèi)生，著裝得體大方，保持良好的儀表儀容；時常保持良好的精神狀態(tài)，自覺維護局機關(guān)的.良好形象。

　　二、檢查內(nèi)容

　　（一）辦公室內(nèi)物品擺放整齊，桌面整潔，地面清潔，門窗潔凈。

　　（二）走廊、樓道、廁所等公共區(qū)域，地面和墻面沒有明顯污跡，衛(wèi)生要清掃徹底，無亂堆亂放情況，保持空氣流通。

　　（三）局機關(guān)各股室每周應(yīng)安排衛(wèi)生值日人員，并切實履行工作職責(zé)，自覺搞好機關(guān)辦公場所的衛(wèi)生監(jiān)督、檢查和維護，時常保持辦公場所的清潔衛(wèi)生。安排衛(wèi)生責(zé)任人，局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各股股長為衛(wèi)生責(zé)任人。

　　三、評比制度

　　（一）局辦公室統(tǒng)一組織衛(wèi)生檢查評比小組，小組成員由辦公室及機關(guān)股室各一名同志組成。衛(wèi)生評比實行“周評”、“月評”和“年度總評”制，即：每周不定時檢查一次，給出衛(wèi)生評比結(jié)果；月底根據(jù)周評情況綜合評定衛(wèi)生檢查成績，計入年度總評。

　　（二）評分標準：“優(yōu)”、“良”、“差”三等。優(yōu)的標準：辦公室整潔，衛(wèi)生清掃徹底，物品擺放整齊有序，且保潔工作好；良的標準：辦公室整潔，衛(wèi)生清掃較徹底，保潔工作一般；差的標準：辦公室整潔，物品擺放混亂，保潔工作差。周次四次為優(yōu)的，總評為優(yōu)；二次差的，總評為差；其余為良；年度優(yōu)秀最多，且無差等次的，為年度優(yōu)秀。

　　（三）評比實施辦法。每月評比中，出現(xiàn)一次差的，請各單位（或個人）自行整改；出現(xiàn)二次差的，請責(zé)任人寫出書面整改意見；出現(xiàn)三次以上差的，由責(zé)任人在機關(guān)全體大會上作書面檢查，責(zé)任人及單位人員年終考評不能評優(yōu)。

　　四、獎懲措施：

　　局辦公室對年度總評為優(yōu)的機關(guān)、股室和個人，報局領(lǐng)導(dǎo)，并視情予以表彰獎勵。

　　衛(wèi)生評比獎勵制度2

　　1、施工現(xiàn)場的管理人員及班組長應(yīng)對全體員工進行環(huán)境衛(wèi)生知識教育。

　　2、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，養(yǎng)成良好的文明施工作風(fēng)，提高職工集體健康水平。

　　3、施工區(qū)、生活區(qū)按總平面圖分成包干責(zé)任區(qū)。（道路，作業(yè)場所，消防器材，材料堆放、垃圾、廁所、廚房、辦公室、吸煙區(qū)，及現(xiàn)場的臨時休息室等）責(zé)任到人。

　　4、項目部負責(zé)編制檢查表，并每星期檢查一次，專項施工員組織班組每天進行自查。

　　5、檢查責(zé)任區(qū)衛(wèi)生情況，查責(zé)任落實情況，查整改情況。

　　6、每次檢查之后全面評比，表揚先進班組及個人。項目部建立流動紅旗先進小組，對連續(xù)保持三次流動紅旗的'班組給予500元獎勵。對每次檢查評比中發(fā)現(xiàn)違章行為或臟、亂、差的相關(guān)人員提出批評，連續(xù)三次評比末位者處500元罰款。并做好記錄，歸檔備查。

　　7、對檢查出的問題實行“三定”原則，以確定整改措施、整改日期、整改責(zé)任人，并且組織復(fù)查，填寫檢查、整改記錄表。

　　8、對檢查整改復(fù)查還不合格的責(zé)任人進行嚴格批評教育，并處200元罰款。

　　衛(wèi)生評比獎勵制度3

　　一、社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔項目的考核獎懲主要對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作質(zhì)量和保潔效果進行考核。考核獎懲按照合同約定的事項履行。

　　二、考評的組織：由區(qū)愛衛(wèi)辦牽頭成立考評小組單獨抽查或通知社區(qū)保潔工作機構(gòu)共同考評。

　　三、考評時間：考評逐月分次進行，分為定期考評與不定期考評。定期考評每月不少于4次，分別定在每周一。不定期考評的次數(shù)和具體時間由考評小組確定。

　　四、考評的方法：

　　1、以社區(qū)為單位，考評采取隨機抽樣檢查責(zé)任片區(qū)的方法，抽檢時責(zé)任片區(qū)按百分制判分。

　　2、每個社區(qū)逐月分次考評。

　　五、評分標準（相應(yīng)分值按合同規(guī)定履行）：

　　（一）上崗有統(tǒng)一穿著專用服裝（10分）。發(fā)現(xiàn)上崗不穿著專用服裝，每人次扣2分；上崗時應(yīng)帶齊工具，發(fā)現(xiàn)一人次未帶工具無法及時進行清掃作業(yè)的，每人次扣2分；該項每月給二次警告，超過警告次數(shù)進行每人次50元的處罰。

　　（二）社區(qū)督導(dǎo)隊有巡查、沒做記錄不得分；該項每月給兩次警告，超過警告次數(shù)進行每次50元的處罰。

　　（三）責(zé)任片區(qū)范圍內(nèi)主干道路、巷道、綠化帶、公共場地干凈（50分）。有落石、土頭、污物、垃圾每外扣2分，有煙頭、紙屑、果皮、塑料袋每處扣0.5分。對當次檢查該項扣分6分的進行20元/分的處罰。

　　（四）垃圾按規(guī)定地點、方式堆放處理（15分）。發(fā)現(xiàn)保潔員處理垃圾不按規(guī)定地點堆放、處理每處扣2分，亂倒垃圾的每月給一次警告，超警告次數(shù)進行每次50元的處罰；對垃圾轉(zhuǎn)運車沒運到指定垃圾處理場，亂倒垃圾的，此項不得分，并進行每車500元的處罰。

　　（五）垃圾桶清潔（10分）。垃圾桶內(nèi)及周邊垃圾沒有清理，垃圾桶不整潔，每處扣2分；垃圾桶每天清理一次，每周清洗一遍，未達到要求的每月一次警告一，超過警告次數(shù)進行10元/次的處罰。

　　六、成績計算與結(jié)果評定

　　（一）分項抽檢逐項判分，各分項扣分不超過該分項的總分。

　　（二）每月抽檢責(zé)任片區(qū)的.分項累計總分的平均分為各單位的檢查成績。

　　（三）每月考評成績高于或等于80分為合格。根據(jù)一事不兩罰原則，如當月考核不合格，按扣款金額高的進行處罰。

　　（四）考評成績和評定結(jié)果是撥付每月日常經(jīng)費的主要依據(jù)。

　　（五）日常經(jīng)費撥付方式按每月考核結(jié)果累計，每半年撥付一次。

　　（六）根據(jù)全年考核成績評選出優(yōu)秀保潔員、衛(wèi)生監(jiān)督員，從每月扣款金額進行全年累計，采取以獎代補的方式獎勵。

　　七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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