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  • 人臉考勤機制度

    時間:2021-01-19 16:32:53 制度 我要投稿

    人臉考勤機制度

      在學習、工作、生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的.人臉考勤機制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    人臉考勤機制度

      為了嚴肅勞動紀律,規范管理員工考勤,培養良好有序的工作作風,根據項目具體情況,經領導班子研究決定,我公司實行“人臉識別機”考勤管理制度。制度內容如下:

      一、考勤辦法

      1、考勤的范圍:公司全體員工。

      2、工作時間:公司實行每日8小時工作制。作息時間以公司規定時間為準。

      3、每日打卡兩次,即上午上班和下午上班前各打一次,在上班前一個小時內打卡均有效,未超出規定時間15分鐘不視為遲到。監督考核處每月對考勤結果匯總、公示一次。

      4、如有出差或去工地不能正常打卡的人員,應填寫“缺勤登記表”,并有處室負責人簽字,處室負責人缺勤情況由主管領導簽字。下月的1-2日由各處室考核員統一交監督考核處匯總,監督考核處依據各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結果的缺勤予以注銷。

      5、因請假不能正常打卡的人員,應按照公司規定程序履行請假手續,將審批過的請假條交于監督考核處,由監督考核處對考勤機顯示的缺勤予以注銷。

      6、監督考核處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤數據,下月2日前收集匯總各類請銷假手續,及各處室報的“缺勤登記表”。

      7、每月3日監督考核處負責將上月考勤情況進行公示(公示期為2天),公示期內接受復議,并對相關問題進行處理。

      8、每月6日,考勤工作領導小組將上月考勤統計情況提交公司領導審定,形成最終考勤結果,并交綜合處人事。綜合處人事根據考勤情況填報相關補助費用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據,同時作為年度評優主要條件之一。

      二、考勤結果應用:

      按著豫弘高司010號文件《河南省弘陽高速公路有限公司請銷假制度》第四條(詳見附件)執行。

      本辦法(試行)自20xx年9月1日起開始實行,本制度解釋權歸監督考核處。

      

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