藥劑科績效獎勵制度

時間：2022-08-10 04:09:22 制度我要投稿

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藥劑科績效獎勵制度范本

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的藥劑科績效獎勵制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

藥劑科績效獎勵制度范本

　　藥劑科績效獎勵制度1

　　（一）藥劑科科主任定期地對藥學(xué)人員進行考績，考核成績存入業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

　　（二）藥劑科要按醫(yī)院的部署要求，據(jù)實際情況，每年一次，制定具體的考績、考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）政治思想和服務(wù)質(zhì)量按醫(yī)院規(guī)定進行考核，藥劑科要及時上報，留底存入藥劑科的自建檔案。

　　（四）藥學(xué)人員的出版著作發(fā)表論文、發(fā)明專刊、科研成果技術(shù)革新、獲獎等級、及在工作中有突出的成績、先進事例或發(fā)生嚴(yán)重差錯及事故，均應(yīng)作為考績、考核內(nèi)容登記入科業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

　　（五）根據(jù)各類藥學(xué)人員的技術(shù)職稱的標(biāo)準(zhǔn)，把藥學(xué)人員放在同級人員中進行比較分析，在此基礎(chǔ)上作出綜合評價。具體為：

　　（1）工作成績：根據(jù)職務(wù)職稱標(biāo)準(zhǔn)，檢查完成任務(wù)的.情況，其關(guān)鍵是考察已經(jīng)取得的成績。

　　（2）業(yè)務(wù)能力：通過工作成績、工作態(tài)度、干勁考核；知識技能和理解能力、判斷能力、創(chuàng)造能力、表達(dá)能力、籌劃能力、管理能力等的考核。

　　（3）學(xué)術(shù)水平：指基礎(chǔ)和專業(yè)知識水平，外語水平，論文和專著中學(xué)術(shù)見解的水平。

　　（4）工作態(tài)度：包括紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、積極性和責(zé)任心。關(guān)鍵是考核干勁和工作態(tài)度工作。

　　（六）考核內(nèi)容定量化，進行計量和考核。具體指標(biāo)為：

　　一、調(diào)劑工作：各項工作均符合要求：

　　1、門診處方總數(shù)復(fù)核率100%

　　2、門診處方合格率90%

　　3、住院處方復(fù)核率100%

　　4、批價準(zhǔn)確率＞98%，誤差處方平均金額＜0.10

　　5、發(fā)藥差錯率＜1/10000

　　6、藥品供應(yīng)滿足率＞95%，中藥院內(nèi)配合率＞90%。

　　7、中藥飲品誤差±5%

　　8、醫(yī)療性毒性藥品嚴(yán)格按特殊藥品管理制度執(zhí)行。

　　9、無假劣藥品。

　　10、藥品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，標(biāo)簽清晰。

　　二、藥庫管理指標(biāo)：

　　1、無假劣藥品。

　　2、醫(yī)療用毒性藥品嚴(yán)格按特殊藥品管理執(zhí)行。

　　3、庫存藥品總金額＜2月。

　　4、年報損率＜0.5%，中藥飲片＜1%。

　　5、藥品供應(yīng)滿足率＞95%，中藥院內(nèi)配合率＞90%。

　　6、每月清點帳物相符、自查盤點更正后達(dá)100%合格。

　　7、藥品儲存合理，藥品完好率100%，中藥飲片90%。

　　藥劑科績效獎勵制度2

　　為搞好藥房窗口建設(shè)，有效實現(xiàn)分工合作，調(diào)動工作積極性，保證調(diào)劑質(zhì)量，完成好各項調(diào)劑工作，使藥房管理逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，對藥房實施量化考核管理方法實行獎金分配。獎金包括職稱獎、工作量獎、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎、工作質(zhì)量獎四部份。

　　根據(jù)職稱級別獎勵，要求完成相應(yīng)職稱職責(zé)。

　　1、士級100元/月

　　2、師級200元/月

　　3、中級400元/月

　　4、副高500元/月

　　5、正高600元/月

　　(二)工作量獎

　　1、電腦計方

　　準(zhǔn)確調(diào)配處方，調(diào)配一張?zhí)幏接嫈?shù)為1。

　　2、虛擬補方

　　(1)公班人員補正常班的'處方平均數(shù)。

　　(2)二班補150張?zhí)幏綌?shù)，三班補300張?zhí)幏綌?shù)。

　　(3)復(fù)核一個窗口，補相對窗口處方數(shù)。

　　(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎3000分

　　1、要求按時上下班、堅守崗位、服從安排。實行交班簽到制度，未做好交接班，有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣50分。

　　2、著裝上崗不符合要求(衣著整潔、掛工牌、團徽、號徽等)窗口不放工作牌每次扣20分。

　　3、上班時要注重禮儀，不準(zhǔn)在調(diào)劑臺窗口前吃東西、看報刊、接打電話等，違反者每次扣30分。

　　4、病假事假需請假者，按醫(yī)院規(guī)定辦理請假手續(xù)。有急事須外出時，應(yīng)經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，每次以半小時為限，每月累計不超過兩小時。每次超過1小時者則按脫崗處理，并扣200分。

　　5、上班時間不得隨意串崗，離開崗位15分鐘以上應(yīng)經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無故離崗者按脫崗處理，并扣200分。

　　6、班次排定后若有特殊情況需調(diào)班者，由當(dāng)事人找人頂班，并應(yīng)提前天報告藥房負(fù)責(zé)人。當(dāng)事人按休息、頂班者出勤排班。因無人頂班(空崗)，所扣分均分給當(dāng)天上班人員。違反者扣200分。

　　7、對病人熱情耐心做好發(fā)藥解說工作，不得與病人爭吵;上班不得有高聲談笑、唱歌等行為，違反者每次扣100分。

　　8、有病人口頭表揚一次有記錄者加50分，有病人感謝信、錦旗、牌匾等加200分，并上報醫(yī)院嘉獎。

　　9、被病人投訴到科室查實扣100分，被病人投訴到醫(yī)院查實扣200分，并按醫(yī)院的規(guī)定處理當(dāng)事人。

　　(四)工作質(zhì)量獎3000分

　　(1)要求熱情、細(xì)致、認(rèn)真、準(zhǔn)確。差錯按藥劑科《藥劑工作差錯管理制度》評定，一般差錯反映到藥房扣 100分，病人或科室反映到醫(yī)院的，經(jīng)查實每次扣當(dāng)事人200 分。嚴(yán)重差錯扣 1000分。造成醫(yī)療事故，質(zhì)量獎全扣并報醫(yī)院按規(guī)定處理當(dāng)事人。

　　(2)藥房有藥而答復(fù)病人沒有藥的每人次扣20分。

　　(3)嚴(yán)格執(zhí)行貴重、特殊藥品管理制度，實行同上簽字循環(huán)交班，進行銷帳登記確保帳物相符，未做好扣50分。

　　(4)藥房藥品未經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得外借，自行借藥者扣50分。

　　(5)不合理處方未發(fā)現(xiàn)扣20分。

　　(6)發(fā)現(xiàn)不合理處方有登記獎30分

　　(7)應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，包括清理調(diào)劑臺、清洗藥勺、研缽等，發(fā)現(xiàn)調(diào)劑臺臟亂者扣20分。

　　(8)提出合理化建議，經(jīng)采納實施確能提高工作效率，方便患者等獎50～100分。

　　(四)記分法

　　記分由藥房負(fù)責(zé)人每日按工作項目分類填報到個人名下，月末匯總出各人當(dāng)月工作成績總分。

　　(五)獎金計算

　　(1)分配系數(shù)(以天為單位系數(shù)1)。

　　(2)值班系數(shù)為1，非值班為0.95。