信息報送獎懲制度

時間：2021-01-22 17:14:04 制度我要投稿

信息報送獎懲制度范本

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的信息報送獎懲制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

信息報送獎懲制度范本

　　信息報送獎懲制度1

　　一、信息報送審核組織

　　綜合科為信息報送工作的承辦科室，安排專人擔(dān)任信息員。其他科室按分配任務(wù)，作為協(xié)辦科室。

　　二、信息報送的內(nèi)容

　　1、國家及省、市政府關(guān)于地方志工作的最新文件精神和活動安排。

　　2、本系統(tǒng)內(nèi)的重要會議、決議，重要工作(年鑒、志書等)完成情況。

　　3、對地方社會經(jīng)濟(jì)的調(diào)研、考察及為社會服務(wù)的情況。

　　4、涉及本單位的人事變動、財務(wù)公開等重要信息。

　　三、信息報送方式

　　1、統(tǒng)一格式要求：文本用DOC格式;圖片用JPG格式

　　2、送交方式：電子郵件、移動存儲盤或謄清、打印稿件。

　　四、信息報送要求

　　1、各科室和機(jī)關(guān)總支應(yīng)按規(guī)定及時報送本部門信息。

　　2、時間要求：信息涉及的事實(shí)發(fā)生后兩個工作日以內(nèi)。

　　3、內(nèi)容要求：言簡意賅，字?jǐn)?shù)不超過300字。

　　五、信息報送保密要求：

　　1、信息內(nèi)容不涉及本系統(tǒng)及國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和個人隱私。

　　2、涉及保密信息的文件和存儲介質(zhì)須妥善保管，必要時須在單位備案。發(fā)生泄密事件，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　六、報送審核程序：

　　1、由各科室、機(jī)關(guān)總支信息撰稿人完成稿件，由信息員統(tǒng)一報送。

　　2、重要信息須由單位主要負(fù)責(zé)人審核簽發(fā)。

　　七、政務(wù)信息任務(wù)分配及獎勵辦法

　　1、根據(jù)市政府下達(dá)的年度信息報送分值任務(wù)：資料科全年承擔(dān)25分信息;綜合科全年承擔(dān)25分信息;人教科全年承擔(dān)5分信息;年鑒科全年承擔(dān)10分信息;方志科全年承擔(dān)10分信息;機(jī)關(guān)總支全年承擔(dān)5分信息。鼓勵超額完成任務(wù)。

　　2、各科室報送的信息，被《安慶信息快報》、《今日要情》采用的標(biāo)題信息，每條獎勵30元，綜合信息每條獎勵50元;被省志辦《皖志通訊》、《地方志工作簡報》等所采用，每條獎勵30元。得到市領(lǐng)導(dǎo)書面批示的，每條獎勵200元，得到省級領(lǐng)導(dǎo)書面批示的，每條獎勵300元。

　　3、各科室在完成分配的年度信息分值任務(wù)的前提下，年底各信息報送人超額完成信息任務(wù)量達(dá)到5分，獎勵100元;超額完成信息任務(wù)量達(dá)到10分，獎勵200元;超額完成信息任務(wù)量達(dá)到15分及以上者，獎勵400元。

　　4、綜合科每月統(tǒng)計各科室信息報送情況和得分情況，每季度匯報一次，每半年執(zhí)行獎勵。年底通報全年信息報送綜合得分情況。

　　信息報送獎懲制度2

　　為加大我部宣傳工作的力度，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量和水平，促進(jìn)各項工作開展，全面更好地反映我縣工作中的好經(jīng)驗、好做法。經(jīng)研究，特制定縣委宣傳部信息工作獎勵制度，具體如下:

　　一、信息內(nèi)容

　　(一)省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)視察調(diào)研工作活動情況，上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、檢查工作或參觀、訪問情況和各基層組織的活動情況。

　　(二)黨和國家的重大決策在各單位的執(zhí)行落實(shí)情況。

　　(三)各類重大事件和突發(fā)事件情況。

　　(四)各類新聞信息。

　　(五)輿情信息，網(wǎng)絡(luò)評論文章。

　　(六)其他需報送的重要信息。

　　二、保底工作任務(wù)

　　(一)部領(lǐng)導(dǎo)( )

　　不設(shè)信息任務(wù)，按撰寫情況核獎。

　　(二)辦公室( )

　　每名同志每月報送工作信息、輿情信息總計3篇，不設(shè)報刊任務(wù)、調(diào)研任務(wù)和信息編發(fā)任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。

　　(三)理論科( )

　　每名同志每月報送工作信息、輿情信息計3條，編發(fā)《重要成果專報》1期，編發(fā)《理論社科信息》1期，不設(shè)報刊任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。

　　(四)未成年思想道德建設(shè)科( )

　　每名同志每月報送工作信息、輿情信息總計3條，編發(fā)《精神文明信息》1期，不設(shè)報刊任務(wù)和調(diào)研任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。

　　(五)新聞科( )

　　每名同志每月報送工作信息、輿情信息總計3條，編發(fā)《宣傳》3期，市級以上報刊上稿3條，不設(shè)調(diào)研任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。

　　(六)駕駛員( )

　　不設(shè)信息任務(wù)，按撰寫情況核獎。

　　(七)全體干部職工全年撰寫調(diào)研文章或調(diào)研材料1篇，超過部分納入獎勵范疇。

　　三、超額完成任務(wù)后的獎勵辦法

　　(一)信息編發(fā)稿酬。單獨(dú)編發(fā)報送市委宣傳部、市級以上新聞媒體或縣委、縣政府的工作信息，新聞信息，輿情信息，網(wǎng)評文章元/條。

　　(二)信息上稿稿酬。在中央、省、市級報紙、刊物和門戶網(wǎng)站采用的信息標(biāo)準(zhǔn)為，市級采用元/篇，省級采用元/篇，國家級采用元/篇。

　　(三)調(diào)研文章稿酬。調(diào)研文章或調(diào)研材料撰寫編發(fā)100元/篇;縣級采用200元/篇，市級采用300元/篇，省級采用500元/篇，國家級采用1000元/篇。

　　(四)內(nèi)部編發(fā)的刊物獎勵辦法。《宣傳》、《精神文明信息》、《理論社科信息》、《重要成果專報》等內(nèi)部刊物，超額完成的50元/期。

　　四、實(shí)施辦法

　　(一)獎勵按篇數(shù)計算，一稿多用的，按其最高級刊物級別獎金計獎，不累計計數(shù)。

　　(二)共同撰寫的文章或編發(fā)的'信息以稿酬除以擬稿人數(shù)計算。

　　(三)共同編發(fā)的內(nèi)部刊物以刊物編發(fā)數(shù)除以擬稿人數(shù)計算。

　　(四)憑登載文章信息、報刊的復(fù)印件進(jìn)行獎勵。

　　(五)凡滿足上述獎勵辦法的信息或文章，由本人收集歸類，并將登有信息或文章的報刊的復(fù)印件于每月底交至辦公室主任處，辦公室主任負(fù)責(zé)登記核獎。

　　(六)信息獎勵獎金于每月月底發(fā)放，調(diào)研文章上稿獎勵經(jīng)核實(shí)后單獨(dú)發(fā)放。

　　五、宣傳報道原則及要求

　　(一)信息報送工作實(shí)行以采用量為主、報送量為輔，以質(zhì)量為主、數(shù)量為輔的原則，實(shí)行按月通報。

　　(二)務(wù)必堅持正確的輿論導(dǎo)向，嚴(yán)格宣傳報道紀(jì)律，嚴(yán)把宣傳新聞報道關(guān)。

　　(三)發(fā)現(xiàn)信息要快寫快編，快審快報，堅決杜絕“摻水造假”、虛假夸大報道。

　　(四)要切實(shí)加強(qiáng)信息調(diào)研，積極深入基層，有重點(diǎn)、有計劃、有步驟、有課題的展開調(diào)研活動，力爭多提供有分析、有建議、有對策、質(zhì)量高的調(diào)研信息，不斷提高品質(zhì)。

　　信息報送獎懲制度3

　　為加強(qiáng)食品藥品監(jiān)管工作的宣傳力度，促進(jìn)各項工作及時交流，進(jìn)一步提高信息報送的質(zhì)量和水平，全面更好地反映食品藥品監(jiān)管工作中的好經(jīng)驗、好做法及取得的成績，經(jīng)研究，特制定食品藥品監(jiān)督管理局信息報送獎勵制度。

　　一、信息內(nèi)容

　　1、圍繞我局黨建和日常執(zhí)法監(jiān)督工作，及時向有關(guān)部門報道工作中的新舉措、新方法、新亮點(diǎn)。

　　2、上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、或部門視察食品藥品監(jiān)管工作情況。

　　3、食品、藥品市場動態(tài)、重大事件等。

　　二、信息編寫原則

　　1、真實(shí)性。反映問題的信息要真實(shí)可靠，不夸大其詞，不刻意編造。

　　2、時效性。報送信息一定要及時，重要信息要早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報送。

　　3、信息撰寫完成，交給辦公室審閱，由辦公室統(tǒng)一報送，并登記撰寫人姓名。

　　三、稿酬規(guī)定

　　被霍市政府級采用50元/篇;(含通遼市局信息)

　　被通遼市級采用200元/篇;(含自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局信息)

　　被自治區(qū)級采用500元/篇;