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  • 夜班值班管理制度

    時間:2022-08-29 03:46:28 制度 我要投稿

    夜班值班管理制度

      在我們平凡的日常里,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的夜班值班管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    夜班值班管理制度

      夜班值班管理制度1

      為了提高值班人的思想素質,著重管理,嚴格要求,改正以前的不良風氣,做到有法可以,有章可循,嚴禁小偷進入工地偷盜工地材物,結合公司的實際狀況,特制定以下規(guī)定:

      一、簽到制度:所有看夜值班人員實行統(tǒng)一的交接班上班簽到制。如不準時上班曠工處罰:無故曠工值班,進行扣除一天工資金的處罰。

      二、簽到,過時一律不準補簽,并以罰款50元的處理。如私自離開按曠工處理。

      三、脫崗處罰,無論什么原因(不請假)發(fā)現一次扣2小時加班工,脫崗一小時扣除當天看夜工,超過二小時作曠工處罰。

      四、睡崗處罰:晚上23點至凌晨2點時間內睡崗,一次扣工4小時,其他時間睡崗一次扣2小時的處罰。如果值班時在宿舍睡覺,扣除10的看夜工。

      五、不負責任、嚴重失職處罰:發(fā)現一次以扣除2天考勤的處罰,一月出現3交次,直接交公司處理。

      六、請假無人替班處罰:準假后自行商量替班,不予處理,如無人替班,扣除當天工資。

      七、值班期間不準打撲克、看電視發(fā)現一次扣2小時以上的值班工。

      八、如果公司管理人員在10分鐘之內找不到當天值班人員,扣除其當夜工資金,半小時找不到,扣除2天的工資。

      九、工作中拉幫結派,破壞團結,造成人心渙散情節(jié)嚴惡劣的被發(fā)現以罰10的'工資,并開除出公司,不再錄用。

      十、值班時私自調崗,發(fā)現無當時的值班工,以罰2夜的值班工資。

      十一、不服從命令,不聽指揮,無理頂撞領導的,發(fā)現一次以罰5天的值班工。

      十二、監(jiān)守自盜者進行5000元以上的罰款。

      以上制度敬請各位晚間值班人員嚴格執(zhí)行。

      夜班值班管理制度2

      一、目的

      規(guī)范公司的安全管理,完善公司的安保系統(tǒng),保證公司零重大事故,健全公司的'夜間值班巡查制度。

      二、要求

      責任心強,有應變及處理突發(fā)事件能力。

      三、職責

      1、代表公司全權處理夜間突發(fā)事件。

      2、在夜間代表公司總經理行使職權。

      3、督查門衛(wèi)人員值班情況。

      四、制度細則

      1、值班人員嚴格遵守值班時間,晚8:30—早7:00,并在門衛(wèi)處簽到,后勤處次日檢查簽到表。

      2、值班人員準時到崗到位,做到不脫崗、不漏人、不擅離職守。

      3、值班到崗后啟動車間及公司圍墻上的防盜報警裝置,早上關閉。

      4、值班人員夜間對公司進行全面巡查,巡查范圍包括:倉庫、車間、辦公區(qū)前后等,每晚不少于2次。

      5、注意防火、防盜、防破壞,對巡查時發(fā)現的問題及時處理,并在值班日志上記錄,重要情況及時匯報公司。

      6、遇突發(fā)事件(如盜竊、火災等)應及時處理并撥打相關電話,重要事件及時匯報公司領導。

      7、認真履行工作職責,值班電話要保持全程暢通,對講機要充分利用到位,不許使用對講機閑談占用線路。

      8、值班人員不論因公外出還是私人情況,輪到值班必須值班,若實遇特殊情況,必須提前做好代班工作,代班同志必須恪守值班制度,并在值班簽到表上標明代班情況。不得出現空崗情況。

      9、值班期間不得飲酒、不得帶外人到值班室逗留、不得有聚眾賭博等不良行為。

      10、值班期間出現脫崗、漏班情況,視情況扣罰20-50元,對人員安全突發(fā)事件未做到及時處理和匯報視情況進行通報批評或降職處理,嚴重者予以開除,并負賠償責任。

      11、值班情況、人員安排、由辦公室負責并負責監(jiān)督檢查。

      12、值班人員聯(lián)系方式及值日表見附表。

      五、值班人員輪休制度變動如下:

      參與值班職工,每月輪休天數由2天增加為4天。

      無特殊情況每周休息一天,應選擇周六、周日或者生產任務不多的日期休息,不得出現2日及以上連休情況。

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