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  • 企業(yè)員工的加班管理制度

    時(shí)間:2022-09-12 12:52:57 制度 我要投稿
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    關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范本

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多人會去使用制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編為大家收集的關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范本,歡迎閱讀與收藏。

    關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范本

      企業(yè)員工的加班管理制度1

      一、目的:為提高效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行,特制定本制度。

      二、職責(zé)

      1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。

      2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

      三、適用范圍:本公司全體正式員工。

      四、管理原則

      1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn),完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù),努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率,對加班從嚴(yán)控制。

      2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

      3、總量控制原則。對各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

      五、加班種類

      1、工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況。

      2、雙休日加班:即安排在每周六、日工作。

      3、國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。

      六、加班界定:下列情況及人員不予計(jì)算加班

      1、參加公共娛樂、社會活動(dòng)及招待用餐的.;

      2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;

      3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會議延長時(shí)間的;

      4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算,不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

      5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

      6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

      7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,責(zé)任人不予計(jì)算加班;

      8、公司日常安排值班的人員;

      9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

      10、因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

      11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。

      七、加班審批程序

      1、員工加班前須填報(bào)《加班申請表》(見附件),寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門長批準(zhǔn),主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前。

      2、遇緊急情況的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

      3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對,核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

      八、加班工資支付與加班調(diào)休

      1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

      2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算,優(yōu)先用于與加班相抵。

      3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

      九、考核

      1、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償。

      2、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,對部門長罰款200元,申請加班的責(zé)任人200元,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

      3、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,除不予加班外補(bǔ)償,對部門長罰款200元,申請加班的責(zé)任人200元,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

      4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,對部門長罰款200元,申請加班的責(zé)任人200元,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分。

      5、在監(jiān)督檢查過程中,參照生產(chǎn)定額和崗位定員,發(fā)現(xiàn)工作效率低下,嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元,事業(yè)部長一次罰款200元。

      6、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,除責(zé)令限期改正外,對主要責(zé)任人予以績效懲戒,行政通報(bào)批評。

      十、附則

      1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

      2、本制度自發(fā)布之日起,其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。附件一《加班申請表》

      企業(yè)員工的加班管理制度2

      一、目的:

      1、為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

      2、勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

      3、保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

      二、適用范圍:

      1、公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

      2、按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

      三、加班的分類和程序:

      1、加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

      2、計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交人事部審核備案,由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

      3、特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》,并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

      四、加班原則:

      1、效率至上原則:

      公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的.工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

      2、加班時(shí)間限制:

      (1)一般周一至周五工作日內(nèi),因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;

      (2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

      3、健康第一原則:

      在安排加班時(shí),必須結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

      4、調(diào)休優(yōu)先原則:

      員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,計(jì)算加班費(fèi)。

      5、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。

      五、加班認(rèn)定:

      1、只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

      ①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

      ②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

      ③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

      2、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

      3、值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

      4、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

      (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

      (2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

      (3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

      (4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

      (5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

      5、周一至周五加班算平時(shí)工作日加班,周六周日算公休日加班,國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班,因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

      六、加班補(bǔ)償:

      1、加班調(diào)休

      (1)員工加班后除法定節(jié)假日外,一律安排調(diào)休,盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

      (2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

      2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

      (1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

      加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

      公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

      法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

      (2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

      a、平時(shí)工作日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1、5倍計(jì)算;

      b、公休日加班:安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

      c、國家法定節(jié)假日加班:每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

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