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裝修公司員工管理制度（精選12篇）
在現在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的裝修公司員工管理制度，希望能夠幫助到大家。
裝修公司員工管理制度 1
財務總監工作職責
一、服從公司領導，遵守公司各項規章制度。
二、遵守國家財政稅務政策，建立各種稅務賬冊，做到系統規范管理。
三、建立項目內部核算，資金合理控制，給施工員提供項目成本測算依據。
四、建立項目材料登記、報銷、分類制度，做好材料合作供應商，每月統計、結算做到準確無誤。
五、公司合同款、進度款收取，對項目做到專款專用，資金不到位項目有權停止供應材料決定。
六、每月有序的工資、生活費、提成發放，協助常務副總根據各部門經濟責任制條理，做好提成測算、項目結算等。
七、每月向總經辦提供財務分析報告，對當月發生不合理的資金流動或項目發生不合理的現象，提供參考依據。
八、參與客戶服務中心工作，做好客戶檔案建立、資料收集、客戶回訪工作。
質檢部經理工作職責
一、遵守公司各項文件精神、協調理順部門之間的團隊協調關系。
二、做好項目開工、施工、工種交接、交工驗收等全面有步驟的質量、安全監控，各種驗收資料同步，發現問題及時解決。
三、對工程質量實行全過程監控，做好文明施工現場監督，并嚴格按有關條文執行，確保項目工程：
1、文明施工合格率達到100%。
2、質量驗收合格率達到100%。
3、客戶滿意率達到100%。
四、加強施工安全管理，做好施工安全之間的各項安全交底，確保各項工程無重大安全事故。
五、處處以質量為中心，樹立質量是企業生存之本的意識，督促項目做到質量自檢、自查，嚴格按照裝修施工規范施工。
六、每月編制各項目施工狀況表，包括工期、質量，安全、文明現場及施工班組人員配置等情況交工程部和總經辦。
七、對工程中的選材、用材、節材實行監控，發現不合格材料，嚴禁繼續使用，并有權做出停工處理。
八、工程竣工后，負責保修期內的一切修整工作，參與客戶服務中心工作，做到客戶滿意。
九、及時參加相關部門的工作會議，根據施工質量、安全情況安排施工員、工班長培訓會議。
十、擁有處罰權，對有損于企業品牌的行為進行阻止和處罰，對優秀員工進行表彰與獎勵。
工程部經理工作職責
一、遵守國家有關政策法規、消防法規，遵守公司部門各項規章制度，服從生產副總直接領導。
二、負責履行客戶合同各項條款，講質量，重信譽，樹立法規觀念，確保項目
利率的完成。
三、嚴守財務紀律，做到項目條款未收不開工，專款專用，保證各項目進度款順利到位。
四、建立科學合理的經營機制，理順內部的工作分配結構，充分調動各方面積極性，全面消化公司各部門拓展帶來的業務量。
五、負責項目承包協議執行與監督，對項目進行有效控制，嚴格執行施工技術規模和標準，各項資料與項目進度同步，嚴格執行公司制定的十條強制性標準。
六、負責項目設計圖紙、預算的審核，現場交底，客戶協調，部門間相互監督、共同促進。
七、定期召開部門生產會議，制定月度生產計劃，確保工程質量和工期，實現安全、文明生產，不斷提升部門工作效率和部門競爭力。
八、建立施工班組檔案及培訓，抓好員工政治思想教育，帶動和促進全員素質的提高，建立一支素質一流的作業隊伍；
九、建立客戶檔案，對發生重大、安全、質量事故及客戶投訴等突發事件，做出正確判斷與行動，事后做出說明或補救措施。
十、積極配合質檢部的`監督，對項目發展的質量、文明施工、整體工程進行有計劃監督落實，在規定期限內完成，積極配合客戶服務中心正常運作。
市場部經理工作職責
一、前期接洽及設計階段
1、全面了解公司整體發展過程、部門組織機構、主要優勢及近期業績，為客戶提供全方位的公司介紹，樹立企業形象，正確引導客戶的裝飾消費觀念。
2、拓寬經營思路，組織人員考察、選擇新的小區設點可能性及提供新的建議及設想。
3、填寫客戶檔案，必須嚴格按公司客戶設計手冊的要求規范填寫，力爭做到準確，如客戶有特殊要求的應在客戶檔案中注明。
4、組織簽訂設計委托合同，配合財務部門收取設計預付款，并根據合同要求填寫正式設計任務單，明確設計內容、設計時間、設計要求等條款。
5、設計部完成圖紙任務后，合同預算員確定合理預算造價，直至簽訂施工合同。
二、施工階段
1、在施工過程中，與客戶保持良好的溝通，及時了解各種情況，將客戶意見和建議反饋給公司各相關部門。
2、合同付款方式的要求按期向客戶匯報工程進度，配合施工員做好工程款收取工作。
三、后期服務階段
1、竣工驗收通過后，配合客戶服務中心工作。
2、建立回訪制度，與客戶經常聯系，樹立公司良好的售后服務形象，為進一步開拓業務打好扎實的基礎。
四、其他
1、積極組織策劃回訪，每月XX日員工大會，XX日經營工作會議及各種培訓活動。
2、參與公司各種展銷活動的宣傳、企劃及安排。
3、服從公司總助的直接領導。
裝修公司員工管理制度 2
一、進入制度
1、 凡是公司的裝修工人，進入前都要經過詳細的考察；對于小組領工的裝修工人要經過全面的考察。
2、考察的范圍為：技術考察，職業道德考察；對于小組領工的工人考察還有組織能力的考察和人品以及工作態度的考察。
3、凡是有不良記錄的裝修工人；不論在什么地方，不論什么時候，都不得任用。
二、工地現場管理制度
1、 裝修工人現場施工要衣著整潔；不得坦胸露背。保持工地良好的衛生，材料擺放整齊。
2、不的私自收受業主給予的任何物品和饋贈；不得向客戶索要任何和施工無關的物品；不得私自接受業主的任何宴請。
3、不得私自拿取業主的任何物品；否則，視同盜竊，一旦發現核實，即刻清退。
4、態度要謙虛謹慎，講話要和氣委婉。不得頂撞業主；不得言語粗魯；不得發表和自身身份不符的言論；不得發表扭曲事實不合實際的言論。
5、按照公司要求施工；沒有公司允許不得擅自改變工藝流程。不得偷工減料，不得應付施工；對于不合乎要求的施工，要做到及時發現及時解決。
6、切實維護業主的利益；切實維護公司的形象。能為業主考慮的'，就一定為業主考慮；能夠為業主服務的，不論是大小，就一定為業主服務。
7、保護業主的任何物品不受到任何損害；離開工地時，必須保證業主物品的完整無缺。
8、借用業主的物品一定在離開工地時退還；如有丟失，要照價賠償。
三、工人任用制度
1、 對于工人的任用；要以技術和人品作為衡量工人業績的標準。要重用技術好，人品好的工人；不以個人好惡作為任用工人的標準。
2、要對工人的工作情況做記錄；對于存在的不良記錄，要作為任用時候的參考。要做到不但要用人，更要識人。
3、不得任用屢次犯同樣錯誤的工人；不得任用辦事應付不盡力的工人；不得任用貪圖不義之財的工人。
4、對工人的使用，要做到“優勝劣汰”；堅決淘汰落后不圖進取的工人。
5、要時刻準備吸納優秀的工人；要善于發現人才，要重用人才。
四、工人的獎懲制度
1、 要做到“優必獎”，“差必罰”。要定期給予優秀的工人以物質和榮譽上的獎勵；對于辦事效率低下做事不牢靠的工人，必須給以處罰。
2、對工人的收入不加杠桿；鼓勵能者多勞，多勞者多得。
3、要對工人的敬業態度和高尚的人品給予獎勵；推行“德化”的管理和用人制度。
4、要保證同等條件下，工人的薪酬高于或則等于市場薪酬的原則。
5、推行人性化管理；對于主觀犯錯的，給予處罰；對于以外犯錯的，給予寬容。
6、對于業績突出的工人，要給予突出的獎勵；欲用之，必先厚之。
裝修公司員工管理制度 3
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，公司員工管理規章制度。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、本公司不享受任何險種；
九、員工服務態度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的'性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；
3、合同期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績；
十二、辭職條件：
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
裝修公司員工管理制度 4
一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
二、員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。
三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的`奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
六、員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續違反三次以上的,給予留職停薪處罰。
七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部員工人數20%的,將給予該部負責人一般過失單一張。
裝修公司員工管理制度 5
1、著裝必須干凈整齊，不得出現體味，口味等不潔現象；不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝；皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋、運動鞋、布鞋等上班。
2、保護辦公室衛生保潔，個人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫；電源、用電設備旁不得擺放水杯；并注意辦公室的安靜。
3、工作時間不得私自外出、瞌睡、閑聊、吃東西、打游戲、上網聊天、看報紙。
4、以公司名義發出的郵件須經直接領導同意。
5、未經總經理批準和主管負責人授意，不要索取、打印、復印其他與本職工作無關的資料。
6、遇臨時緊要事務，雖非辦公時間也應快速處理，不得借故推諉。
7、對所有來訪的客人都應主動、熱情的接待。
8、禁止占用公司的.電話聊天，不得使用公司電話打私人電話。
9、電話鈴響3次之內，必須拿起電話；若遇找人電話，應迅速把電話轉給被找者。如果被找者不在，應禮貌告訴對方，若需要傳言，應做好記錄。
10、嚴禁利用公司的各種設備、資源、信息等進行私下交易。
11、不得對外泄露公司的經營情況、客戶情況、未經許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。
12、嚴禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報成本、營私舞弊。
裝修公司員工管理制度 6
每個公司都有自己的規章制度，才能好好地約束員工，開展工作。下面是裝修公司員工規章制度，為家提供參考。
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養，促進公司發展壯，特制定本制度。
一.制度聲明：
全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
二.作息時間：
上午：8：3012：00下午：14：0018：30
三.工作紀律：
1.按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理。
2.工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳納快樂成長基金10元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。
3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。
4.請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準后方可休假。
5.不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意幅，一旦發現立即清退。
6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當時不繳納則雙倍在工資中扣除)。
7.自覺提高個人綜合素質，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。
8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經發現予以2002000元罰款。
9.對于公司的'重要內容(如報價、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資。
10.不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的，越權者承擔所有損失。
11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。
裝修公司員工管理制度 7
1、考勤：遲到。一次10元（按自然月計算），一月遲到三次以上，每次扣30元（包括前兩次）。
事假。按每次30元處理，（若半天事假則15元處理）無故曠工者按每次扣100元處理，累計無故曠工三次按自動離職處理（無故曠工三次或以上，視為自動離職，當月無工資）。
2、上班時間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，不得穿著牛仔褲。男性標準著裝：西裝，襯衫，領帶，西褲，皮鞋。女性著裝大方得體，高跟鞋。
3、辦公期間，不得在辦公司內大聲喧嘩、打鬧、吃東西。愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。
4、工作期間，公司電腦不可以做與工作無關的用途，例如玩游戲，聽音樂等。違規者，發現一次扣100元，屢教不改者，扣除當月工資。
5、員工在試用期期間，出勤不足15天者（包括被公司勒令離職）當月無工資。
員工簽字：
身份證號：
日期：
裝修公司員工管理制度 8
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、早、中值班由部門主管統一安排。
四、員工的考勤情況，由部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
五、作息時間
每天工作xx小時，工作時間為8：00-17：30(其中：中餐時間xx個半小時)。因季節或其他原因需調整時間等，公司將及時通知
六、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、睡崗等，管理程序如下：
1、遲到：點名時未到;遲到xx分鐘以內的，每次上交現金xx元，否則扣罰工資xx元，遲到xx分鐘以上的扣半天工資;如遇特殊情況本人應于點名前電聯主管領導，特殊情況超過xx次按遲到論處!
2、早退：指未請示部門主管擅自提前離開工作崗位下班;早退xx分鐘以內，每次上交現金xx元，否則扣罰工資xx元，xx分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣xx天工資，曠工一天扣罰xx天工資;一月內連續曠工xx天或累計曠工xx天的，扣罰未結工資的xx%;一月內連續曠工xx天以上或累計xx天以上，扣罰未結工資的`xx%。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款現金xx元，否則扣罰工資xx元;
七、請假制度
1、每月公休xx天，所有員工公休外的請假由總經理審批，未經批準每超休xx天扣xx天工資(月工資平均數)
2、連續休假xx天以上者報總經理批準!未批準擅自休假者按曠工論處!
3、公休、請假必須填寫請假條，未填寫請假條休班者按曠工論處。
4、電話、短信請假者事畢xx天內補寫請假條，超期按曠工論處
5、同一部門不得出現兩人及兩人以上同時休假
裝修公司員工管理制度 9
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室留存。
2、公司部門領導請假，須向領導直接請假，經領導審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
3、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
4、超假期應及時通告請示有關領導審批。
5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第一條公司請假相關規定
1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后1天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3、請假以小時為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。
7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
8、嚴格請假制度，按月上報請假情況。
（一）請休假制度
1、員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后，才能用假。
2、未經批準或未辦理手續擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。
3、請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續。如需延長假期，必須先向所在部門領導申請，并知會辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。
（二）員工請休假
1、事假：員工沒有充分正當理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請批準。
請事假1天由部門領導審批；請事假1天以上由部門領導簽署意見后，報主管經理批準；請事假3天以上（含3天），由部門領導簽署意見后，報公司經理批準。
2、病假：員工請病假必須持由縣區級以上醫院開具的病假證明單。
請病假3天以內由部門領導簽署意見后，報主管經理批準；3天以上報公司經理批準，一般應在病休前將病假單交辦公室備案（急診除外）。
病假證明和手續不齊備的`，按事假處理；如發現弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補辦病假手續。
3、探親假：凡在本公司服務滿1年以上者，經辦公室核實后，報公司經理批準，員工申請享受探親假。
（1）未婚員工（正式工）探外地父母，每年1次，每次20天；
（2）已婚員工（正式工）探異地父母，每4年1次，每次20天；
（3）已婚員工（正式工）探外地配偶，第年1次，每次30天；
（4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定節假日及公司規定的休息日，并根據實際需要可給予一次路程假。
4、婚喪假：員工本人結婚或直系親屬（父母、子女）死亡時，經辦公室核準后，報公司經理批準可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天（聘用工必須在本公司服務滿1年以上者方能享受）。
5、產假：女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到辦公室核準后，可享受產假90天，屬晚育者增加優待假15天，辦理了獨生子女手續（需在子女出生后3個月內辦證）者增加優待假35天。
6、工休假：凡參加工作滿5年以上且已正式調入公司并在公司連續工作滿1年以上的員工，應先向所在部門提出申請，經辦公室核實、經理批準后，可享受工休假。
（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：
——員工在1年內請病假、療養累計超過45天，請事假累計超過30天；
——按國家規定，員工當年連續享受10天（含10天）以上假期者。
（4）按規定休計劃生育手術假的（包括男女）仍可享受工休假；
7、公假：
（2）公司內應聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關手續的，辦法同上。
8、工傷假：員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導或公司主管領導或總經理，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，經安全主任審查后，報請公司經理酌情處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險的規定執行。
（三）各類假期待遇
1、事假：請事假期間，不予發放工資；當月請事假1天以上（含1天）不計發全勤獎；當月請事假超過3天的，扣發季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。
2、病、傷假：
（1）當月請病假超過3天，不計發全勤獎；
3、探親假：員工享受探親假時，在批準的假期和路程時間內，按本人工資的80%支付假期工資，不計發當月全勤獎；正式工可予報銷來回硬座火車票，聘用工路費自理。
4、婚喪假、產假、工休假、公假：在批準的假期時間內工資、獎金照發。
裝修公司員工管理制度 10
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
3、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
4、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
5、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
6、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
7、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
8、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
9、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。
10、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
11、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。
12、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
13、產假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。
14、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
15、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的.員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
16、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。
17、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
18、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
19、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
裝修公司員工管理制度 11
第一章 前言
第一條 為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》和公司實際情況制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的所有工作人員。
第三條 一般規定
一、公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規定，指派或分配員工工作；
二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務履行，不得無故拒絕；
三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規定，公司可視該行為情節輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰；
四、本《員工手冊》載明的有關規定適用于公司全體員工。
第二章 員工聘用
第四條 公司根據發展需要聘用員工，由辦公室（人事部）依據實際需求情況編制人員聘用方案，呈總經理批準后，負責執行內部調配工作或實施公開招聘。
第五條 員工的聘用分新進公司的招聘和續聘等情形。
第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經理決定聘用；部門員工由部門負責人決定聘用，但受辦公室（人事部）統一管理統籌。
第七條 凡應聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續聘：
一、《勞動法》規定不得雇傭者；
二、有違法、違紀行為者；
三、曾在本公司及相關企業工作，后被開除或未經批準而擅自離職者；
四、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者； ㈤、不符合公司規定的其他有關條件者。
第八條 新進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序；委托中介方招聘時，相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執行。
第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業務工作，具體內容主要以本《員工手冊》為準。
第十條 員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續；相應的，如果員工無法達到公司要求，公司將按有關規定解除或終止勞動合同。
第十一條 員工試用期滿，辦公室（人事部）將與試用部門負責人一起對員工進行考核，經有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工；經考核不合格者，則依法解除勞動合同。
第十二條 員工的續聘工作按本《員工手冊》和公司相關規章制度的規定執行。
第十三條 公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。
第三章 勞動合同管理
第十四條 公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。
第十五條 簽訂勞動合同的基本原則
一、堅持合法的原則。勞動合同的內容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關法律、法規和政策的規定。
二、堅持平等自愿，協商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協商一致的原則簽訂勞動合同。
三、堅持權利與義務相結合的原則。經過平等自愿，協商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規定的權利，也承擔相應的義務。
第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年。
第十七條 連續服務期的要求
對經公司出資培訓后的員工，除經公司同意其離職外，必須遵守經培訓后連續為公司服務的期限要求：
一、公司為其出資參加資格（資質）證學習培訓的，連續服務期為2年以上；連續服務期滿或離職后，資格（資質）證須保留在公司。
二、公司為其出資參加工程師培訓并考取初級工程師以上職稱的，連續服務期為4年以上；連續服務期滿或離職，具體事項由雙方另行約定。
三、如雙方簽有協議的，按協議規定確定連續服務期。
第十八條 勞動合同的簽訂
一、在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。
二、簽訂勞動合同時，員工在公司內的崗位等級，由公司總經理決定。
第十九條 勞動合同的變更
在勞動合同的有效期內，公司、員工可以按照平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經協商未能就變更達成一致意見的，原勞動合同繼續有效。
第二十條 勞動合同的終止
符合下列條件之一者，勞動合同立即終止：
一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續訂勞動合同的；
二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失；
三、經仲裁和判決而終止；
四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行；
五、員工經批準離開公司；
六、無固定期限勞動合同的終止條件出現。
第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件 符合下列條件之一，無固定期限勞動合同立即終止：
一、適用第二十條㈡、㈢、㈣款的約定；
二、員工個人要求終止勞動合同的；
三、公司與員工另行約定的。
第二十二條 勞動合同的續訂
勞動合同期滿，經雙方協商同意，可續訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關規定執行。
一、公司、員工應在勞動合同期滿前一個月，協商是否續訂的有關事宜；
二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年，或距員工法定退休年齡十年以內，公司與員工雙方同意續訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同；
三、對掌握公司重要商業秘密，或擔任某項重點工作的員工，公司應在勞動合同期滿前90天，與其協商是否續訂勞動合同。雙方同意續訂的，可續訂勞動合同。如員工不同意續訂，公司可將其調離原崗位，辦理工作交接，公司認為必要時，可進行離任審計。
第二十三條 勞動合同的解除
根據有關法規和本《員工手冊》的規定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。
一、員工解除勞動合同的條件：
有下列情況之一的'，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：
1、在試用期間；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；
3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應提前30天向公司提出申請：
1、勞動合同期限內，在公司從業務、財務、機要保密、勞資等項工作，掌握公司重要商業秘密的；
2、擔任某項重點工作，工作未結束的；
3、與公司另有約定的；
二、公司解除勞動合同的條件：
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
①、經常遲到、早退，一個月內累計遲到、早退達3次的；
②、連續曠工7天以上，或一年內累計曠工達15天以上的；
③、因員工本人的原因，給公司聲譽造成較壞影響的；
④、拒不服從公司安排，不服從領導，嚴重影響公司經營管理秩序的；
⑤、采取不正當手段，索取虛假證明欺騙公司，經查證屬實的；
⑥、利用病、事假或在規定的醫療期內，為他人或本人從事各種經營活動，獲取經濟收入的；
3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：
①、玩忽職守，給公司造成較大經濟損失；
②、弄虛作假，為個人或小集團騙取經濟利益和榮譽，情節惡劣并查證屬實的；
③、行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；
④、違反《中華人民共和國治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、盜竊等，不夠刑事處分的；
4、泄露公司商業秘密或以掌握的公司內部資料為他人做證，造成公司經營損失的；
5、被依法追究刑事責任的；
以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。
員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工：
1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；以上屬非過錯性解除勞動合同。
員工有下列情形之一的，公司不得依據非過錯性解除勞動合同的規定，解除勞動合同：
1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在公司連續工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內的；
5、法律、行政法規規定的其他情況；
員工在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關政策規定處理。
第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續
一、由員工提出解除勞動合同的，經與公司協商同意，員工應在30天內按規定辦理有關手續；
二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應及時按規定辦理有關解除手續； ㈢、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應當向員工出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續。
第二十五條 違反勞動合同的責任
公司、員工違反《勞動法》規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，并依照國家法律、法規、規章的規定予以賠償。具體按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》、《廣東省勞動合同管理試行辦法》辦理。
第二十六條 違反連續服務期的費用賠償
一、在公司規定和雙方約定的連續服務期內，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓費用。
二、培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費等。
第二十七條 經濟補償
公司依據國家有關規定解除勞動合同，或公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，應當支付員工經濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》辦理。
第二十八條 員工的經濟補償金，由公司按規定標準一次性發放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經濟補償金：
一、員工在試用期內被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的；
二、員工在合同期內單方面解除勞動合同的；
三、員工因本《員工手冊》規定的過錯原因而被解除勞動合同的。
第二十九條 勞動合同爭議的處理
因履行勞動合同而發生的勞動爭議，其爭議的處理按《廣東省勞動合同管理試行辦法》辦理。
第三十條 辦公室（人事部）應做好勞動合同的日常管理工作。
一、建立健全勞動合同的簽定、續訂、變更、終止、解除管理制度，規范勞動合同檔案制度，按規定及時為員工辦理各項手續。
二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關規定，需擬定書面通知的，應按規定及時通知對方。
三、勞動合同終止、解除后，公司應下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業保險等機構，按規定轉移員工的社會保險手續。
第三十一條 有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由辦公室（人事部）負責調解并妥善解決。
第四章 員工培訓
第三十二條 公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。
第三十三條 職前培訓目的
一、使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境，盡早融入到員工隊伍中，更快地進入工作狀態；
二、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到崗位所要求的業務水平。
第三十四條 職前培訓內容
一、講解公司創業史、現狀、經營范圍及奮斗目標；
二、講解公司組織機構、企業文化，介紹公司人員；
三、講解各項辦公流程，學習各項規章制度；
四、介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；
五、其他需要培訓的內容。
第三十五條 在崗培訓和自我培訓
一、公司根據自身經濟情況和發展需要，建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓，提高、完善和充實員工的各項專業技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質量和效率；提高員工的工作熱情和團隊合作精神，建立良好的工作環境和工作氛圍；
二、公司要求所有員工必須持續提高專業知識，鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓，公司將酌情提供必要的學習條件；對學習成績優異并為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵和物質獎勵，包括但不限于補貼、薪資晉級、職位晉升等獎勵；
三、公司鼓勵并支持員工利用業余時間參加與業務有關的各項在職教育、成人教育和職業培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書；公司將根據員工自我培訓取得的成績及為公司創造的經濟效益酌情給予補貼、鼓勵或獎勵。
第五章 員工的權利和義務
第三十六條 員工享有的權利
一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規定的各項權利；
二、公司員工不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視；
三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利；
四、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件；
五、公司員工有權按勞取酬，公司應以貨幣或銀行轉賬形式按月支付給員工本人，不得隨意扣發或者無故拖欠；
六、公司員工有享受社會保險和福利的權利，公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎，為其辦理有關社會保險等福利；
七、公司員工有權參與企業民主管理、有權提出合理化建議、有權參加公司組織的各項企業活動；
八、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
第三十七條 員工應履行的義務
一、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定，遵守各項管理細則；
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；
三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出建議，確保工作的質量和效率；
四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核；
五、創造和諧的工作環境、互相學習、互相幫助、共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
六、員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動；
七、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動：
1、以公司名義提供擔保、證明；
2、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
3、代表公司出席公眾活動。
八、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作；
九、其他公司規定員工必須履行的各項義務。
第六章 考勤管理
第三十八條 公司行政員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時；下午14：30時至18：00時；礦山及一線員工的具體上班時間按季節變化另行通知。
第三十九條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7：00時至8：30時；下班有效打卡時間為17：00時至 21：00時。
第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規雙方均按曠工一天處理。
第四十一條 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處；超過30分鐘以上者按曠工半天論處。
第四十二條 考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規定執行。
第七章 請假及休假管理
第四十三條 公司行政實行周未雙休工作制、礦山及一線員工實行單休工作制。法定休假日主要包括元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定假日，休假天數按照國家和當地政府的規定執行。
第四十四條 內宿員工除規定的休息日以外，需離開礦區的，應填寫請假條說明原因，按請假審批程序辦理方可離開；未經批準擅自離開的，發生任何事情，后果自負。
第四十五條 病假；員工因病、傷必須住院治療，須持醫院有關證明報經公司審批同意后方可休假，未按公司規定辦理請假手續的，按曠工處理。
第四十六條 喪假；員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假，喪假期間享有100%基本薪酬。
第四十七條 婚假；員工結婚可休假3天，婚假期間享有100%基本薪酬。
第四十八條 產假；女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產假。
第四十九條 事假；員工因辦理私事請假，應書面提出請假申請，經公司審批同意后，可以請事假，請事假天數原則上不得超過3天。
第五十條 公休假；公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。
第五十一條 員工的醫療期
員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫療期。具體按勞動部《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》辦理。
第五十二條 請假規定
一、員工申請探親假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請，經同意后呈報總經理審批，待批準休假后將書面申請報辦公室（人事部）備案。
二、員工休假完畢后，須到辦公室（人事部）報到，注銷假期。無故違反規定未辦理請銷假手續者，按曠工論處。
第八章 薪酬及福利
第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇
一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據國家有關規定和公司的薪酬制度，以貨幣或銀行轉賬形式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當地最低工資標準；
二、公司按照法律規定向政府指定的機構，為員工辦理社會統籌保險；
三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關規定執行。
第五十四條 員工工資系指公司依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金或銀行轉賬方式給付。
第五十五條 公司實行崗位等級工資制，根據崗位性質和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。
第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：
一、個人所得稅；
二、養老保險中應由個人支付的部分；
三、失業保險中應由個人支付的部分；
四、醫療保險中應由個人支付的部分；
五、其他依法或依公司規定應扣除的部分。
第五十七條 公司發放工資日期為每月的15日，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
第五十八條 員工從較低級崗位調整到較高級崗位的，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執行；員工從較高級崗位調整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執行。
第五十九條 員工因調整崗位及等級，工資的調整自崗位或等級調整之日的當月起執行。
第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。
第六十一條 辦公室（人事部）在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監督、管理和處理的職權。辦公室（人事部）負責員工薪酬發放明細的核定；財務部負責具體薪酬發放事宜。
第六十二條 公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密的，依據公司有關管理規定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。
第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平，由此造成泄密的，依據公司有關管理規定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。
第九章 附 則
第六十四條 本《員工手冊》自下發之日起實施。
第六十五條 公司員工務必了解本《員工手冊》的內容，不得以未悉為由而免除責任。
第六十六條 本《員工手冊》如與國家法律、法規相抵觸，按國家有關法律、法規執行，如公司原有的規章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規定執行。
第六十七條 本《員工手冊》由辦公室（人事部）負責解釋。
裝修公司員工管理制度 12
一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
四、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
五、超假期應及時通告請示有關領導審批。
六、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
七、公司請假標準見下：
（一）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除；
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
八、假期的'核準權限如下：
（一）主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
（二）主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
（三）高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
九、請假以小時為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十五、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十六、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。
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