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  • 教學質量評價及獎懲制度

    時間:2021-04-29 08:51:34 制度 我要投稿

    教學質量評價及獎懲制度2篇

      在不斷進步的社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的教學質量評價及獎懲制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    教學質量評價及獎懲制度2篇

    教學質量評價及獎懲制度1

      為激勵教師認真教學,縮小質量差距,提高整體教學質量,制定本制度。

      一、獎勵1、位次獎:一至三年級單科(語文數學英語)綜合排位進入全鎮第1、2、3、4、5位分別獎勵200、180、150、120、100元,四至六年級綜合排位進入全鎮第1、2、3、4位分別獎勵200、180、150、120元。一至三年級排位前三名、四至六年級排位前兩名的教師提名為優秀教師候選人(任教兩科的取位次平均值)。

      2、優生獎:班級每出現一名優生獎勵統考科目科任教師30元。

      3、進步獎:每縮小與鎮人平分(指100﹪)1分,獎勵科任教師20元。人平分縮小最多的科任教師提名為學期優秀教師候選人。

      4、班主任獎:班級優生數每增加一人獎勵班主任30元,其他統考科目教師各獎勵10元。優生數增加最多的教師提名為學期優秀班主任候選人。

      二、懲處1、每拉大與鎮人平分(指100﹪)1分,懲科任教師20元。

      2、每減少一名優生,懲班主任30元,其他統考科目教師各獎勵10元。并在學期優秀班主任評選中一票否則。

      3、位次后退一位懲科任教師100元。

      三、縣抽考獎懲:單科排位倒數第一至第四的,分別懲300、200、150、100元。進入中游及以上的.,獎勵200元,進日全縣前十五名的提名為優秀教師候選人。

      五、本制度牽涉到的數據以鎮統考數據或縣抽考數據為準,若考風不正成績失真,則取消執行本制度。本制度執行不和上級相關制度發生聯系,上級相關制度由上級執行,本校不重復獎勵和懲處。

      六、本制度從20xx年秋季執行。全部采用20xx春季期末考試基礎數據。優生考慮開學初的轉出,但不考慮中途轉出,也不考慮轉進。

    教學質量評價及獎懲制度2

      為激勵教師認真工作,提高教學質量,制定本制度。

      1、位次獎懲:較上期位次每進一位獎勵100元,每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優秀教師候選人。分差在2分以內不計退位。

      2、優生數獎:班級優生數每出現一人獎勵班主任以及全體統考科目教師(含班主任所任學科)各30元。優生數增加最多的班主任提名為學期優秀班主任候選人。優生數每減少一人懲所在班全體統考科目老師各30元。

      3、縣抽考獎:單科排位進入所在類別學校中游及以上的,提名為優秀教師候選人。居倒數10位以內的懲100——300元。

      4、點上教師獎懲:單科排位名列第1,2、3名的分別給予300、200、100元的獎勵,居倒數位次者將不再聘用或調動崗位。

      5、非統考科目獎懲:在縣級抽查中名列前茅的獎勵200——500元,并提名為優秀教師候選人。倒數位次的懲20元。

      6、本制度牽涉到的數據以鎮統考數據或縣抽考數據為準,若考風不正成績失真,則取消執行本制度。本制度執行不和上級相關制度發生聯系,上級相關制度由上級執行,本校不重復獎勵和懲處。

      7、本制度從20xx年春季執行。優生考慮開學初的轉出,但不考慮中途轉出,也不考慮轉進。

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