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  • 企業的規章制度

    時間:2021-05-18 11:26:02 制度 我要投稿

    企業的規章制度范本

      在生活中,制度使用的情況越來越多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編精心整理的企業的規章制度范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    企業的規章制度范本

      企業的規章制度1

      一、管理職能

      1、行政部是公司規章制度的綜合管理部門,其職責是:

      (1)負責組織有關部門建立健全各種規章制度。

      (2)負責公司各種規章制度的分類編號。

     。3)負責主辦或會簽頒發及廢止有關規章制度或文件。

     。4)負責協調各種規章制度之間的相互銜接關系,并在內容上不斷完善。

     。5)負責編制規章制度年度修編計劃,并組織實施。

     。6)有權代表公司解釋有關規章制度。

      2、有關職能部室是公司本專業規章制度的歸口管理部門,其主要職責是:

      (1)負責組織實施公司有關規章制度修編計劃。

     。2)負責審核有關本專業的規章制度及會審、會簽其他部門有關規章制度。

     。3)負責草擬頒發或廢止有關規章制度或文件。

     。4)有權監督所屬部門及職工對規章制度的貫徹執行情況。

      二、管理內容與要求

      1、規程制度的制定或修編

      (1)現場設備運行、檢修的每項工作,都應有相應的規程制度,使每個生產工作人員有章可循。新增設備及重大設備的改進等項目,都應在試運前制定相應的規程或措施,并組織有關人員學習考試,否則不應投入運行。

      (2)規程制度修訂時,應廣泛搜集和研究有關資料,進行必要的分析和論證,凡是修訂的規程制度必須符合國家及專業技術標準的要求,符合生產現場實際。

     。3)所有規程制度的編寫,應做到“符合實際,指導生產”,達到“有章可循,有據可查”的目的,應根據生產的發展,設備的完善和管理水平的提高,隨時補充修訂。

     。4)編寫或修編的規程制度要語句簡練,措辭得當,簡明易懂。

     。5)現場規程制度應在每年10~11月份,根據一年實際執行情況,由設備管理部及有關部室組織全面審查一次,并做出必要的修改補充意見,經行政部匯總上報由公司分管領導批準后執行,每三年進行一次復審,視情況分別予以確認,修編或廢止。

     。6)編制或修編規程制度的依據:

      a、電力工業技術管理法規、部頒典型規程及上級有關部門指示、通知等;

      b、制造廠家的設備資料;

      c、本公司及兄弟單位的先進經驗;

      d、上級有關事故通報,本公司及外單位的事故教訓;

      e、推廣應用的新技術;

      f、有關人員對規程制度的正確意見和建議;

      g、規程制度在執行中對發現問題的解決辦法和措施。

      2、管理制度的編制或修編

     。1)管理制度(包括規定、辦法等)在編制或修編前,應廣泛搜集上級有關的法令、法規、政策、條例等資料,結合本公司實際進行分析研究,做到上級規定在本公司制度中具體化。

     。2)公司管理制度定期修編工作由行政部負責組織,歸口職能部門負責修編具體工作。

     。3)為適應生產、管理、服務的需要,需要補充和完善的制度,由歸口職能部門負責提出并編制,報行政部備案,以便再版時修編。

     。4)管理制度每年10月份進行一次審查,每2-3年進行一次復審,分別予以確認、修訂或廢止。對不適應的制度內容應及時修改和補充,原已有的制度,在執行中若發現不夠完善或部分條文需作修改時,按修改部分予以頒發,不得將原合理的制度廢止。若需要重新修編原有制度,由歸口職能部門提出,經批準后,須將原制度予以廢止,不得同時存在兩個及以上同類型制度,以免造成執行困難。

      三、規章制度的審批與頒布

      1、生產規程制度的審批與頒布

      (1)各項規程制度的編寫或修訂應在廣泛征求群眾意見的'基礎上,寫出初稿,由編修部門組織技術熟練、書寫表達能力較強的技術人員和部門領導人員參加,采用集體討論修改,最后個別審閱的辦法進行審核。

      (2)將初稿送交歸口部門,由部門負責人進行初審。

      (3)由分管的副總工程師負責復審,由公司分管生產技術的總工程師(或副總經理)批準。

      2、其他管理制度的審批與頒布管理制度經職能部門編修起草后,可采取組織有關部室會簽,集體討論,最后領導批準的辦法頒布執行。一般專業性的管理制度,可由有關部門或人員進行審核審定,由分管該項工作的領導批準頒布執行。涉及面較廣,政策性較強的管理制度,可召集有關部室、公司或專業人員會議進行討論審核,由公司分管領導審定,最后由總經理批準后頒布執行。

      企業的規章制度2

      為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!

      一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

      二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

      三、上班第一時間打掃檔口衛生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 !

      四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

      五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

      六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

      七、工作時不得接聽私人電話, 手機應調為靜音或震動

      八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

      九、員工服務態度:

      1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

      2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

      十、員工獎罰規定:

      1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

      2、每三個月進行優秀員工獎勵,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元;

      3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天,手機應調為靜音或震動,違者扣罰5元/次;

      4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

      5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;

      十一、入職條件:

      1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定;

      2、需交身份證復印證

      3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

      十二、辭職條件:

      1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發放工資

      2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%,

      十三、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下 :

      1、連續曠工3次/月;

      2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月;

      3、泄露本公司機密1次/月;

      4、偷盜本公司財物者;

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