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  • 考勤管理制度

    時間:2021-05-21 11:36:42 制度 我要投稿

    最新考勤管理制度

      在現在的社會生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的最新考勤管理制度,歡迎大家分享。

    最新考勤管理制度

      考勤管理制度1

      為確保正常工作秩序,增加員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

      一、考勤是管理工作的'基礎,也是計發工資及福利待遇的主要依據,全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責,月末會做出考勤統計報告。

      二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。

      三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人,并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

      四、因公外出辦事的人員,應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員,應填寫《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

      五、如當天需要在公司食堂用膳者,應告知前臺,由前臺統計后將人數報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

      六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

      七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執行。

      八、前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

      考勤管理制度2

      一、考勤范圍:

      包括課程表安排的課時以及早操,課間操、早、晚自習等。

      二、考勤標準:

      1、請假未獲準和超過假期而缺勤者(包括因放假未能按學校規定時間返校者)為曠課;

      2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。

      3、上課時未經任課老師允許而先行離開課室者為早退。

      4、檢查人員檢查時學生不在現場可確定為曠課。

      三、請假審批:

      請假需書面手續,學生先到校辦公室領取假條,分別找班主任、教務主任、校領導簽字并交負責生活的老師,請假期滿后應及時找生活老師銷假,假條歸入學籍檔案。

      四、考勤程序及獎懲辦法:

      1、全月出滿勤,給予表揚并獎勵學分,遲到、早退、曠課予以扣分。

      2、上課時考勤由任課老師負責填寫。

      3、早操、課間操,早、晚自習由班主任負責填寫。

      4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。

      5、未經批準擅自離校一次者予以警告,二次者向家長通報或請家長來校,三次者勸其退學。

      考勤管理制度3

      為加強機關工作作風,端正工作態度,提高工作效率,樹立優秀的機關公務工作形象,實行科學規范管理,特制定本考勤制度。

      第一條、出勤缺勤

      以科室為單位,按日記載出勤情況,在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網聊天,不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

      第二條、遲到早退

      由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,抽查情況記錄備案,納入個人年底考核評比。

      第三條、集中學習

      局內定期安排集中學習,除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的,區管副職干部向局長請假,其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經批準不參加的,一律按缺勤處理。

      第四條、病假

      三天以上病假須憑醫院診斷證明,按病休天數據實記載,逾期未上班者按缺勤處理。

      第五條、事假

      一般干部、工作人員事假一天由科長批準,二天(科級干部一天)由分管領導批準;一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準;區管副職干部事假一天由局長批準。

      第六條、獎懲

      凡違反上述規定的現象,均由局辦公室及各科負責人做好記錄,年終按區人事局和局機關百分考核辦法執行兌現。

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