最新工廠的管理制度范本
在當下社會,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的最新工廠的管理制度范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
工廠的管理制度1
第一章、總則
第一條、為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
第二條、本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。
第三條、本制度面前人人平等。
第二章、紀律
第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。
第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經有關領導批準下發。
第六條、勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
。ǘ┥舷掳囗毎磿r點名,不得早退、遲到。
。ㄈ┥习鄷r間為每周六天,每天8小時,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。
。ㄋ模┥习鄷r間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業務工作無關的活動。
第七條、請假制度
。ㄒ唬﹩T工有事須向有關領導請假。
。ǘ┱埣夙殞懻埣贄l,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。
。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。
(五)請病假三天以上者須持醫生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。
。┡贆嘞蓿ㄍ9嘞尥埣,請假簽字須逐級批準):
1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準。
2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批準。
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準。
4、員工請假三個月以上者,由總經理簽字批準。
。ㄆ撸┓舱埣贂r間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。
第八條、工作紀律
。ㄒ唬┥习鄷r間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
。ㄈ┸囬g主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。
。ㄋ模┕ぷ鲿r間須做到“五不準”:
1、不準睡崗、脫崗、串崗。
2、不準吃零食。
3、不準打鬧、閑聊。
4、不準干私活。
5、不準自行組織文體活動。
第九條、組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。
(二)員工享有“六項權利”:
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。
6、有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條、生產紀律
(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
。ǘ╉氄J真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。
(三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。
第三章、安全、消防、保衛
第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛工作。
(一)各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規程及注意事項,避免意外事故發生。
。ǘ┪唇浽试S嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。
。ㄈ﹪澜麃y動電閘電線,工作時出現故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。
。ㄋ模┕ぷ鲿r,必須穿戴好勞動保護用品。
。ㄎ澹C器設備使用人員要注意設備的運行狀況,發現問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修。
。C電設備部門要經常到車間巡視,發現設備運轉異;蚵╇、漏水、漏氣現象要及時進行維修、上報。
。ㄆ撸┧袉T工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。
。ò耍╅T衛保安員值班時衣冠要整齊,服務要熱情,對工作認真負責,嚴格落實出入廠物品的登記制度,有突出表現者,給予獎勵。
第四章、獎懲制度
第十二條、員工在工作期間的獎懲:
。ㄒ唬┓䦶能囬g主任管理、調動和各項工作的安排,若有不服從管理、調動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習。
(二)對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。
。ㄈ┥习嗾J真、負責,且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。
(四)無責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產的,給予一定處罰。
第五章、附則
第十三條、本制度自下發之日起生效。
工廠的'管理制度2
第一章、用工制度
由各部門負責人根據本部門實際需要,呈報《招聘需求表》,經批準后,方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。
一、應聘人員試用期為三個月,工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間,經考核,不合格的不予雇用。試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿5天,且自愿離職的,不發放工資。
應聘人員接到錄用通知后,親自到指定時間、地點辦理相關手續,并提交下列資料:
A:填寫好的個人資料表。
B:學歷證件。
C:居民身份證復印件。
D:一寸彩照兩張。
二、員工錄用后,須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金,退還飯卡時退還押金于當月工資中;鑰匙遺失自配。
三、廠里提供中餐、晚餐,員工就餐3、5元/餐,于當月工資中扣除。
四、離職時,所領辦公用品應及時歸還給公司,不能交還的照價賠償。
第二章、工作時間
車間工作時間:
上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30開始
辦公室工作時間:
上午:8:30至12:00下午:13:30至17:30
全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次,車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。
請假:
1、員工無論因何種原因要求請假,均要向本部門管理人員提交書面請假條,車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話,口頭,他人代請一律無效,視曠工處理。
2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),請假超過一天還須上報廠長同意,請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。
3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的,視為曠工。曠工一日,扣除三日工資。超出三日的視為自動離職
4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求,口頭無效。獲準后,辦理離職手續,工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。
第三章、工資制度
生產人員本著多勞多得,按勞分配的原則,按件計酬。每月20號發上個月工資。特殊情況下,廠方可提前或順延5日發放員工工資。
(一)車位人員計件工資+加班費
。ǘ┯嫾影噘M:加班一小時每人補助一元錢、
。ㄈ┯嫊r加班費:加班一小時四元+補助一小時一元。
。ㄋ模┪匆酪幎ㄉ贽k離職手續,一律不予全部結算工資。
。ㄎ澹┳詣与x職者,不予結算工資。
第四章、工作制度
一、工作要認真負責,要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。
二、反應情況應逐級而上,不得越級上訪。緊急或特別情況除外。
三、未經本廠授權同意,不得在外兼任與本廠業務有關的職位,不得經營與本廠相同的項目,不得利用職權之便謀取不正當利益,不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期間嚴禁員工私下會客,非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。
五、未經廠方批準,不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續,經有關領導同意后方可攜帶出廠。
六、上班時必須佩帶廠牌進入車間,不準在車間內抽煙。
七、設施設備要按要求擺放整齊,不準擅自搬動固定的設備設施,不得亂竄車位。
八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的,自行承擔責任。
九、機械設備必須每天保養,車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機,晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障,應立即切斷電源,請機修工來修理,任何人不能私自亂動。
十、車間備有飲水機,員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,不得浪費飲用水及破壞飲水設備。
第五章、辦公室制度
一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔,不準拖鞋上班。
二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。
四、工作時間不得擅自離崗、睡覺,不準干私事或與工作無關的事。
五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備,不能隨意損壞或挪為私用。
六、節約辦公資源,杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。
七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。
八、辦公室電腦專人專用,未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。
九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,不可有亂擺亂放現現象。
十、飲水自備水杯,不可使用一次性不杯,杜絕浪費。
※每六章、生產制度
一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務,保證質量保證準確數量按期交貨。
二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產,各部門要做好緊密配合。
三、凡在生產中未聽從領導安排,未按生產要求制作,而造成的事故均由其個人負責。
四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主,所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。
五、管理人員首負其責,管理人員有權開除本部門不稱職的員工(由廠長調查情況后批)。
六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動,不得有任何借口拒絕調動,否則示為曠工處理,情況嚴重者開除處理。
每七章、獎勵和處罰
。ㄒ唬┤讵劊好吭逻t到累計15分鐘以內,無早退,當月無請假的。每人獎勵100元,作為全勤獎。
。ǘ┻t到:每月累計遲到超過15分鐘,每分鐘按1元扣除當月工資。
。ㄈ┢胀▎T工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼,當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。
(四)超產獎:車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元,4500元以上的獎200元,4000元以上的獎100元。
。ㄎ澹┥舷掳啻舜蚩ㄕ咛幜P100元。
。﹣y寫工序,亂剪菲,記數不真實者通告處罰,不予結算票菲。
。ㄆ撸┮拿饔谜Z,不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的,參與人員每人罰款200元,并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。
(八)偷盜廠方或他人財物,故意損壞生產機器及工具者開除處理,不予結算工資。
。ň牛┶s貨時不按規定做貨者,通告,從重處罰。趕貨時不按規定上班者,處罰100元。
(十)怠工、誤工,不服從領導者第一次給予警告,第二次給予罰款。
第八章、飯堂、宿舍制度
一、講究衛生,嚴禁亂丟垃圾,嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯,不得從樓上往樓下亂拋雜物,節約用水用電;ハ啾O督,每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊,地面、床鋪保持整潔干凈,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,衣服要在指定的地方曬晾。
三、嚴禁賭博、打架斗毆,不得男女同宿,不得隨便使用他人物品及衛生浩具,不得有傷風敗俗和不雅行為。
四、管理人員安排好床位后,不得私自搬移。晚上12:00前休息,休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。
五、工作時間由保安鎖好宿舍門,除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外,其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。
六、必須注意保管好個人物品,因個人保管不當而被盜的,后果自負。
七、廠方的集體宿舍,只允許本廠員工居住,非本廠員工不得入住。(含員工親屬)
八、保管好食堂飯卡,如遺失應該立即到行政部掛失,否則造成損失由遺失者自己承擔。
九、宿舍嚴禁明火,嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水,以確保安全。
十、宿舍水、電費,按房間實際人數平攤。
十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。
未盡事宜,廠方將根據實際情況作出補充規定或修改,補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。
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