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  • 酒店的管理制度

    時間:2021-05-31 19:00:27 制度 我要投稿

    酒店的管理制度

      在現在的社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家整理的酒店的管理制度,希望能夠幫助到大家。

    酒店的管理制度

      酒店的管理制度1

      一、自覺遵守賓館管理制度,要講文明,講禮貌,講道德,講紀律。要積極進取,愛崗敬業,善于學習,掌握技能。

      二、要著裝上崗,掛牌服務,要儀表端妝,舉止大方,規范用語,文明服務,禮貌待客,主動熱情。

      三、客房服務員,每天要按程序,按規定和要求清理房間衛生,填寫客房清潔日報表,要認真細致;要管理好房間的物品,發現問題及時報告。

      四、外來住宿人員,要有本人身份證或有效證件進行登記后,方可入住。

      五、不得隨意領外人到房間逗留或留宿,未經賓館經理同意不準私開房間,為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。

      六、檢查清理客房時,不得亂動和私拿客人的東西,不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品,要逐一登記交公。

      七、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,不準無關人員私自操作;打字、復印、收發傳真,要按規定收費。

      八、工作時間不準離崗,有事向領導請假,不準私自換班和替班,不準打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關的事情。

      九、認真做好安全防范工作,特別是做好妨火防盜工作,要勤檢查,發現問題要及時報告和處理。

      賓館衛生制度

      一、賓館要保持周圍環境整潔、美觀,地面無果皮、痰跡和垃圾。

      二、必須設有消毒間或消毒設施,并要有健全的衛生制度。

      三、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換。

      四、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

      五、客房內衛生間的洗漱池、浴盆應每日清洗消毒,并粘貼已消毒封簽。無衛生間的客房,每個床位應配備有不同標記的臉盆和腳盆各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換,用后必須清洗和消毒。

      六、賓館公共衛生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

      七、賓館要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施,并經常檢查設施使用情況,發現問題及時改進。

      八、對旅客廢棄的衣物要進行登記,統一銷毀。

      九、店內自備水源和二次供水水質應符合<生活飲用水衛生標準>,二次供水蓄水池要符合輸水管材衛生要求,做到定期清洗消毒。

      酒店的管理制度2

      1:服從上級

      員工須服從上級工作分配,執行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。

      2:儀表儀容

      1)員工須保持個人清潔:勤洗理、勤修指甲,不留異味。

      2)男員工頭發不過衣領,發角不過耳,不蓄胡子,不燙發,染彩發。女員工保持淡雅清妝,長發須盤起,不燙怪發,不濃妝艷抹,涂指甲油。

      3)工作時間內除結婚戒指外,不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。

      4)皮鞋須保持清潔光亮。

      5)須按規定著裝,并保持其整潔。

      3:考勤

      6)除部門經理級以上管理人員外,所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。

      7)員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。

      8)嚴禁代人、托人簽到、簽離。

      4:工作制服

      1:酒店根據工作需要確定工作服的.式樣和發放數量,員工工作時間內須按規定著裝,并要注意愛護,不得擅自修改。

      2:員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。

      5:拾遺

      員工拾到任何財物,須立即向部門報告,由統一送交吧臺登記、保管。

      6:會見親友

      員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況,經部門經理批準可在酒店指定地點會見。

      7:電話和移動電話

      1:僅供客人和工作使用,嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時,須先征得部門經理的同意后,方可使用。

      2:員工的移動電話在上班時間不的開機或震動

      8、小費和禮品

      員工不得收取客人小費和禮品,更不得公開和索要。如客人主動給予時,先要婉言謝絕,說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時,先應禮貌收下并致謝,事后須向上級報告并上交登記。

      9、部門規章制度

      除酒店規章制度外,部門經理可根據本部門管理的實際需要,制定適用于本部門的`制度,所有部門的制度須經人力資源部備案,以作為酒店總規章中的部分規章,并不得與酒店總規章相抵觸,否則無效。

      10薪金保密

      1)為鼓勵各級員工恪盡職守,并能為酒店盈利與發展積極做出貢獻,實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒,特推行薪金的保密管理辦法。

      2)各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌,不評論他人薪金的習慣,形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。

      11:工作餐

      酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度,在規定時間內有秩序地就餐,就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。

      12:員工宿舍

      員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利,住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度,并按規定辦理住宿手續。

      13:站崗

      1:站崗時間一到須到指定的地方站崗。

      2:不的串崗,聊天。

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