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  • 員工考勤管理制度

    時間:2021-08-01 09:37:19 制度 我要投稿

    關于員工考勤管理制度范本

      在社會發展不斷提速的今天,很多場合都離不了制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的關于員工考勤管理制度范本,希望對大家有所幫助。

    關于員工考勤管理制度范本

      員工考勤管理制度1

      一、工作時間規定

      1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排,其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。

      2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。

      3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經理和總經理批準,否則無效。

      二、請假制度

      1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據實際情況而定。

      2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資(婚假、產假、喪假等除外)。

      3、請假批準權限

      員工請假在3天(含3天)以內的,由各部門經理批準;請假在3天以上的,由總經理批準,廚房由牛師傅批準。

      4、請假程序

      ①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

      ②請假單逐級得到領導簽字批準后,員工應當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

      ③遇到特殊情況可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

      ④如遇特殊情況可續假,續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。

      ⑤假期結束后,請假人應及時向辦公室進行銷假。

      5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據實際情況另行處理,但應由公司領導決定。

      三、非正常考勤審批

      1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。

      2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》,部門經理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的,均按請事假處理。

      3、一般情況下員工應在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發當月工資,同時給予開除處理。

      4、各級負責人應依據相關規定,嚴格審批員工的非正常考勤,如有不實,一經發現,除申請人本人將按有關規定進行處罰外,各級審批人亦承擔相應連帶責任。

      備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規定打卡。

      五、考勤處罰規定

      遲到早退

      以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來)。超過三次機會,每出現一次遲到早退現象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

      六、考勤統計

      1、考勤統計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統計。

      2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。

      七、本暫行規定自批準之日起執行。

      員工考勤管理制度2

      第一節總則

      第一條 為強化管理,建立良好的生產秩序,嚴肅勞動紀律,保證生產工作的.順利進行,特制定本辦法。

      第二條 考勤管理是企業管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據。

      第三條 適用范圍:本公司全體員工。

      第二節考勤管理

      第四條 本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理,嚴格按規章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

      第五條 每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總,核準后作為核發崗位工資與績效工資等的依據。

      第六條 員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經相關領導批準。

      第七條 實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

      第八條 工作時間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

      第九條 員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

      第十如刷卡出現異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

      第十一條 遲到或早退的懲處制度:

      1.上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,按照曠工一天處理;

      2.下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),按照曠工一天處理。

      第十二條 遲到、早退和曠工的懲處制度:

      1.上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,超過1-3小時(含3小時),記曠工一天;

      2.不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位,超過3小時不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實際天數計算;

      3.請假期滿,不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

      4.員工患病在醫療期間,未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

      5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

      6.員工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理。

      第三節請假類別、期限及相關待遇

      第十三條 法定有薪假日

      (1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)

      (2)新年:放假1天(1月1日)

      (3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

      (3)勞動節:放假1天(5月1日);

      (4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

      (5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

      (6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

      (7)婦女節:女工放假0.5天(3月8日);

      第十四條 病假待遇:

      1.請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

      2.若因急病可用電話或便條 知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

      3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;

      4.病假超過3天(含3天),必須出具醫生證明。

      5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

      6.病假期間工資不予計算

      第十五條 事假待遇:

      1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;

      2.員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工;

      3.事假必須提前1天提出申請。

      4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

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