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  • 學(xué)校獎懲制度

    時間:2024-07-09 08:52:05 制度 我要投稿

    學(xué)校獎懲制度(精選16篇)

      在當(dāng)下社會,越來越多地方需要用到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的學(xué)校獎懲制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    學(xué)校獎懲制度(精選16篇)

      學(xué)校獎懲制度 篇1

      獎勵:

      1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好,則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機(jī)會。表現(xiàn)差者則需馬上回家,不得觀看動畫。

      2、 以一周為單位,由各小組長負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎,每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個章可發(fā)表揚(yáng)信一封。

      3、 以一周為單位,由實(shí)習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的'同學(xué),每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個章可發(fā)表揚(yáng)信一封。

      4、 以一個月為單位,如有學(xué)生集滿4封感謝信,則可獲得有實(shí)習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎一份。

      懲罰:

      1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差,則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機(jī)會。放學(xué)需馬上回家,不得觀看動畫。

      2、 以一日為單位,如在當(dāng)天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差,則下周同學(xué)們都不得與其說話,否則將接受懲罰。

      學(xué)校獎懲制度 篇2

      學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小掛鉤,學(xué)校設(shè)月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻(xiàn)獎四項獎勵,以獎金為主。

      一、月份獎金

     。ㄒ唬⿴煹陋劊10元)

      1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項規(guī)定的發(fā)給獎金5元,如違反一條的不得此項獎金。

      2、在當(dāng)月中,教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生,發(fā)給安全獎5元;如有不安全事故發(fā)生,則不發(fā)安全獎;如因瀆職造成重大損失和影響的,除不得安全獎外,還得追究其責(zé)任。

     。ǘ┏銮讵劊20元)

      3、教工當(dāng)月內(nèi)無病事假,遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象,發(fā)給精勤獎20元,病事假累計不超過四小時,發(fā)給滿勤獎15元;病事假一天少發(fā)5元,超三天者不發(fā)給出勤獎;遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎;病事假超過一周者,取消當(dāng)月月份獎勵。

     。ㄈ┙逃虒W(xué)質(zhì)量獎(20元)

      4、按時完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù),發(fā)給獎金20元;如教案缺項,不夠進(jìn)度,書寫不規(guī)范,學(xué)生本簿不夠次數(shù),批改不及時,錯批、漏批,講課出現(xiàn)知識性錯誤,不按要求開展活動的,出現(xiàn)一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”,有“一率”不達(dá)標(biāo)者,扣發(fā)獎金10元。

      5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項獎勵,比照一線教師。

     。ㄋ模┢渌剟

      6、按班級人數(shù),獎勵班主任教育管理費(fèi)每生每月0。5元,另獎班主任每月班級活動管理費(fèi)30元(其中10元為責(zé)任區(qū)獎勵),月活動少參加一次者扣10元。

      7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎勵10元,經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

      8、教導(dǎo)主任崗位獎勵60元,校級領(lǐng)導(dǎo)崗位獎勵90元。

      9、參加各類教學(xué)競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的,予以大會表揚(yáng),并作為評優(yōu)選先時優(yōu)先的參考依據(jù)。

      10、學(xué)年(學(xué)科)組長月獎勵10元;科研室組長每月獎勵10元。

      11、專科教師值周工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、時間上無缺漏者,一周獎勵10元。

      12、專任教師教學(xué)課時標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時,超過18課時者,每節(jié)獎勵2元;代課一節(jié),獎勵2元。

      13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗,中隊獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面,獎勵一元;連續(xù)獲雙紅旗4次者,另獎勵10元,連續(xù)4次未獲一面紅旗者,扣教育管理費(fèi)5元。

      14、每月獎勵文明辦公室,每次獎勵科室每人2元。

      二、半年獎勵

      1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者,發(fā)給獎金60元;滿勤者,發(fā)給獎金40元(病事假累計不超過1天);遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發(fā)5元,事假超過三天獎金無。

      2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”,教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項活動無差錯,班主任三率達(dá)標(biāo)者,發(fā)給獎金100元,校級領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。

      3、半年內(nèi)按時參加師培活動,并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的,被評為優(yōu)秀者,發(fā)給獎金50元,合格者獎金30元,及格者獎金10元。

      三、年終獎勵

      1、全年精勤者發(fā)給獎金80元,滿勤獎60元(病事假累計不超過1天)。病事假一天少發(fā)5元,事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計三次獎金無。

      2、教育教學(xué)質(zhì)量(按學(xué)年度計算)、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無差錯,三率達(dá)標(biāo)、班級管理無“三生”,班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。?啤⒑笄谌藛T按要求完成本職工作,發(fā)給獎金70元,如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。

      3、全年內(nèi)按時參加師培活動,并能完成任務(wù),被評為優(yōu)秀者,發(fā)給獎金50元,合格者發(fā)給獎金30元,及格者發(fā)給獎金20元。

      四、特殊貢獻(xiàn)獎

      1、在學(xué)校各項工作中積極提出合理化建議,被采納的,經(jīng)實(shí)踐效果好的,一項發(fā)給獎金30元。

      2、除本職工作外,優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的,發(fā)給獎金100元。

      3、在市、區(qū)開展的'各項大型活動中為學(xué)校取得最佳名次的,受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元,單項發(fā)給30元。

      說明:

      1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組,按期進(jìn)行評估(黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊、后勤)。

      2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇,學(xué)校福利待遇不低于700元(包括教師節(jié))。

      3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

      4、此獎勵制度中的獎勵數(shù)額為暫行規(guī)定,隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。

      學(xué)校獎懲制度 篇3

      為了確保各項工作正常有序地開展和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成,不斷提高思想道德素質(zhì),特制定本制度:

      1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎勵。

      2、年初學(xué)校制訂年度安全目標(biāo),完善各項安全監(jiān)督管理細(xì)則,報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

      3、安全目標(biāo)要層層分解,逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書,并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎懲。

      4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果,在學(xué)期末的績效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

      5、學(xué)校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的,一律進(jìn)行安全告誡。

      6、凡是被警示和告誡的',要及時認(rèn)真總結(jié)對照檢查,分析原因,研究制定有針對性的措施,防止和減少事故的發(fā)生。

      7、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核,采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。

      8、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者,予以獎勵。

      學(xué)校獎懲制度 篇4

      為了深入開展教師綜合素質(zhì)的訓(xùn)練工作。塑造一支思想過硬,業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)獎懲制度。

      一、獎勵制度:

      1、按時參加教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),認(rèn)真完成作業(yè)、在研討活動中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中,不斷更新教育觀念,教學(xué)成績突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      3、積極參加上級組織的`教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),積極撰寫論文,并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      4、結(jié)合所學(xué)內(nèi)容在校級做公開教學(xué)的教師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓(xùn)有關(guān)競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      二、懲罰制度

      1、如一學(xué)期中在培訓(xùn)時請假超過三次,那么將扣掉一定的學(xué)時分。

      2、如無故善自不參加學(xué)習(xí)者,按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學(xué)分。

      3、不按時完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。

      學(xué)校獎懲制度 篇5

      1、凡在校本教研活動中,主動積極,資料積累充足,教學(xué)效果提高明顯的科任教師,予以表揚(yáng),并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

      2、承擔(dān)課題的骨干人員,就本組課題研究方面,每學(xué)期有一定質(zhì)量的.總結(jié)或在縣級以上刊物發(fā)表論文,每學(xué)期獎勵40元。每學(xué)年按時結(jié)題,并有較高質(zhì)量的教研論文,市級課題結(jié)題獎勵200元,縣級結(jié)題獎勵100元,課題組負(fù)責(zé)人市級獎勵200元,縣級獎勵100元。同時結(jié)合其教學(xué)成績可推薦這鎮(zhèn)級骨干教師,和縣級教學(xué)能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。

      3、教研組在校本教研工作中成績突出,成果明顯,按照教研組考核實(shí)施辦法,可評為優(yōu)秀教研組,教研組長評為優(yōu)秀教研組長,按考核實(shí)施辦法予以獎勵,并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

      4、凡今后在評優(yōu)樹模等方面,課題研究沒有成果或沒有論文將降低一個檔次入選。

      5、在日常教研活動中參與不積極,筆記資料等不齊全,達(dá)不到教研常規(guī)要求的,不評選,不評先進(jìn),并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

      本制度自20xx年2月起執(zhí)行,執(zhí)行過程中有什么問題可及時向教導(dǎo)處和校長反映。

      學(xué)校獎懲制度 篇6

      1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除當(dāng)月獎金;造成食物中毒事故扣除全年獎金;嚴(yán)重者送食品:衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)處理。

      2、凡采購、加工、出售變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

      3、生熟食品混放及生熟食具混用,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30元。

      4、餐具不進(jìn)行消毒發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

      5、個人衛(wèi)生:不穿戴工作衣帽口罩,操作時吸煙,手指甲長,工作時戴戒指、手鏈,炒菜時、打菜時掏耳挖鼻,上了廁所不洗手,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

      6、廚房、餐廳及規(guī)定的個人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

      7、食物中發(fā)現(xiàn)死蟲、死蒼蠅,每次扣有關(guān)人員各30元。

      8、不按規(guī)定時間滅蠅滅鼠,每次扣50元。

      學(xué)校獎懲制度 篇7

      為了強(qiáng)化學(xué)校安全工作,進(jìn)一步明確責(zé)任,鄉(xiāng)管理中心實(shí)行安全責(zé)任追究制度。

      一、各校(園)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      二、各校校長、幼兒園長對學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人,負(fù)總責(zé)。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負(fù)直接責(zé)任。

      三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守,嚴(yán)格入門登記制度,不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。對于老弱病殘和不負(fù)責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用,村派的門衛(wèi)屬上述情況者,學(xué)校(幼兒園)要向村寫出書面報告,否則校長(園長)有不可推卸的'責(zé)任。四、保安(門衛(wèi))人員要認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格坐班,維護(hù)好學(xué)校秩序,保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全,對于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任,必要時,要負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的損失。

      五、?倓(wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的門窗、標(biāo)志牌和其他財產(chǎn),保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣,負(fù)責(zé)作好安全防范工作,盡量減少損失,對于工作不利造成的重大損失,要追究其賠付責(zé)任。對于因責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。

      六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施,確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。

      七、各校(園)要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況,定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道,杜絕“三無”產(chǎn)品,加強(qiáng)對學(xué)校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查,從食品的采購、運(yùn)輸、儲存、留驗,到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過程控制。對于違反規(guī)定,造成事故者,要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

      八、食堂工作人員要提高安全意識,作好防范工作。嚴(yán)格進(jìn)貨渠道。認(rèn)真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體,上崗時要佩帶健康卡。對于責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故,負(fù)有直接責(zé)任。

      學(xué)校獎懲制度 篇8

      1.組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

      2.認(rèn)真做好記錄,定期進(jìn)行分析制度,找出原因,全面落實(shí)各項安全保衛(wèi)措施。

      3.建立和完善各項考核和獎懲制度,具有下列事跡之一的單位和個人,由當(dāng)?shù)厝嗣裾⑸霞壷鞴懿块T或公安機(jī)關(guān)給予表彰和獎勵:

      ⑴執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,落實(shí)安全防范措施成績顯著的'。

     、瓢l(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為,事跡突出的。

      ⑶避免治安災(zāi)害事故發(fā)生或在搶撿救災(zāi)中事跡突出的。

     、葏f(xié)助公安機(jī)關(guān)查破案件事跡突出的。

      ⑸在安全保衛(wèi)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績顯著的。

      具有下列情形之一的單位或個人,由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改、通報批評,建立上級主管部門或所在單位對主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予行政處分,違反治管理規(guī)定的,依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

      ⑴忽視安全保衛(wèi)工作,致使單位內(nèi)部治安秩序混亂,經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動的。

      ⑵安全防范措施不落實(shí),造成治安災(zāi)害事故的。

     、沁`反安全保衛(wèi)制度,致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的;

     、劝l(fā)現(xiàn)重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。

     、蓪Πl(fā)生的案件的治安災(zāi)害事故隱瞞不報的。

      ⑹妨礙本單位保衛(wèi)人員履行職責(zé)或公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。

      學(xué)校獎懲制度 篇9

      為了激勵教師更好地參加校本研訓(xùn)活動,促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展,提高教師的各方面的能力,特制定教師校本研訓(xùn)獎懲制度。

      一、獎勵制度:

      1.按時參加教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),認(rèn)真完成作業(yè)、培訓(xùn)效果明顯的將記入教師成長考核檔案。

      2.能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中,不斷更新教育觀念,教學(xué)成績突出者將記入教師成長考核檔案。

      3.積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),積極撰寫論文,并發(fā)表的教師記入老師成長考核檔案。

      4.對于在校本研訓(xùn)中成果突出,學(xué)校年終給予該教師年度校本研訓(xùn)成就獎,并加年終績效考核分。

      二、懲罰制度

      1.在校本研訓(xùn)工作中,態(tài)度不端正,表現(xiàn)消極懈怠,學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評教育及扣減年終績效考核分的處罰。

      2.對于不能按時參加校本研訓(xùn)的教師,如一學(xué)期中在研訓(xùn)時請假超過三次,那么將扣掉一定的學(xué)時分;如無故擅自不參加活動者,按曠工處理,在繼續(xù)教育考核檔案中不記學(xué)分。

      3.缺少計劃、總結(jié)、心得、反思、筆記,不按時完成作業(yè)的教師將不在繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。

      4.對于不能按要求完成校本研訓(xùn)任務(wù)的`教師,學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰,當(dāng)年度的評優(yōu)評先和晉級一票否決。

      學(xué)校獎懲制度 篇10

      為進(jìn)一步抓好我校教育宣傳工作,切實(shí)為教育實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍,特制定本制度。

      一、依照《教育新聞宣傳獎勵細(xì)則》,在《細(xì)則》獎勵的基礎(chǔ)上,學(xué)校追加獎勵。

     。ㄒ唬ⅹ剟罘秶

      在縣級以上(含縣級)新聞媒體上發(fā)表的反映本校教育發(fā)展的消息通訊圖片和報告文學(xué)等正面宣傳報道的新聞作品。

     。ǘ、獎勵對象

      我校的教職工。

      (三)、兌獎標(biāo)準(zhǔn)

      縣級:在《教育新聞宣傳獎勵細(xì)則》兌獎標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,學(xué)校追加5元。

      州級:在《教育新聞宣傳獎勵細(xì)則》兌獎標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,學(xué)校分別追加獎勵。報刊類每篇(條)獎勵20元;網(wǎng)站類每篇(條)獎勵10元。

      省級:在《教育新聞宣傳獎勵細(xì)則》兌獎標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,學(xué)校分別追加獎勵。報刊類每篇(條)獎勵40元;網(wǎng)站類每篇(條)獎勵20元。

      國家級:在《育新聞宣傳獎勵細(xì)則》兌獎標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,學(xué)校分別追加獎勵。報刊類每篇(條)獎勵80元;網(wǎng)站類每篇(條)獎勵40元。

     。ㄋ模、獎勵

      凡符合《教育新聞宣傳獎勵細(xì)則》中獎勵條件的.,除享受《細(xì)則》中所列獎勵外,學(xué)校獎勵1000元。

     。ㄎ澹、說明

      1、凡發(fā)表(播放)的作品,當(dāng)年12月31日前,憑刊用稿件原件、音像作品到辦公室登記。沒有按時登記的不予兌獎。

      2、多人共同采寫的作品,與校外人員合作的,對本校第一作者進(jìn)行獎勵;同屬本校人員合作采寫的作品,僅對第一作者進(jìn)行獎勵。

      學(xué)校獎懲制度 篇11

      一、安全監(jiān)督管理獎懲制度

      1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者應(yīng)實(shí)行獎懲。

      2、年初各學(xué)校制訂年度安全目標(biāo),完善各項安全監(jiān)督管理細(xì)則,報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

      3、安全目標(biāo)要層層分解,逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書,并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、月獎懲制度。

      4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果,給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

      5、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核,采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。

      6、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者,予以獎勵。

      7、獎懲標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)校根據(jù)自身情況制定。

      二、安全監(jiān)督管理臺帳制度

      1、各學(xué)校保衛(wèi)(科)要建立學(xué)校安全監(jiān)督管理臺帳。

      2、臺帳主要包括以下幾個方面:

      (1)值班記錄;

      (2)安全隱患排查與整改臺帳;

      (3)危險物品安全監(jiān)督管理臺帳;

      (4)重點(diǎn)部位安全監(jiān)督管理臺帳;

      (5)安全防范設(shè)施、器材安全監(jiān)督管理臺帳;

      (6)特殊工種人員管理臺帳;

      (7)安全工作例會臺帳;

      (8)安全資金投入管理臺帳。

      學(xué)校獎懲制度 篇12

      為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省、市、區(qū)有關(guān)學(xué)校安全工作文件精神,進(jìn)一步增強(qiáng)抓好安全工作的緊迫感和責(zé)任感,健全校園內(nèi)安全防范機(jī)制,加強(qiáng)對校園治安巡邏及時消除安全隱患,杜絕重特大事故發(fā)生,加強(qiáng)我校的安全管理,保證我校教育教學(xué)活動的正常進(jìn)行,保證師生生命財產(chǎn)安全,特制定全天24小時的泊安巡邏和值班制度及獎懲制度。

      一、白班制度

      1、每日由一位校干帶班、值日巡邏人員負(fù)責(zé)值日工作,值日人員應(yīng)準(zhǔn)時到崗,履行值日職責(zé)。

      值日時間:

      校干帶班:每日下午放學(xué)開始至次日下午放學(xué)結(jié)束。

      夜間巡邏人員:下午放學(xué)開始至次日早上教師上班結(jié)束。

      2、值班人員準(zhǔn)時到校接班,并在值班記錄本記錄交接情況,以及待處理事件及問題。

      3、值班人員到校之后,對校園進(jìn)行一次巡邏,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,同時在記錄本上記錄,并對上一班移交事項進(jìn)行處理。

      4、對于在值班中出現(xiàn)的事件能處理的及時處理好,不能處理的突發(fā)事件,第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。

      5、值班結(jié)束,接交時,把自己值班時待處理和發(fā)生的情況向接班人交待清楚。

      6、對于在值班中因失職造成的后果,要追究值班人員的`責(zé)任。

      7、節(jié)假日值日人員另行安排。

      二、夜班制度

      1、門衛(wèi)負(fù)責(zé)白天及夜間值班職責(zé)。

      2、值班時間:

      門衛(wèi):白班:每日早上7:00開始到17:20;

      晚班:每日17:00開始到次日7:00。

      3、準(zhǔn)時交接班,不得無故缺席、遲到或早退、值班時由于特殊情況需要調(diào)班,必須請示領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班.沒人頂班不能離崗。

      4、提高警惕、堅守崗位、做好夜間校園內(nèi)外安全巡邏,發(fā)現(xiàn)重大問題要及時向有關(guān)部門報告,對于一般情況也必須在值班記錄簿上做好記錄。

      5、防止外人入內(nèi),做好貴重物品的看護(hù)并做好防盜工作,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

      6、加強(qiáng)對用電、用水安全情況檢查,做好財務(wù)室、辦公室等要害部門的巡視、檢查,確保杜絕一切事故的發(fā)生。

      三、獎懲辦法

      1、獎勵對學(xué)校治安工作有突出貢獻(xiàn)的教師和工作者:

     。1)評優(yōu)評先晉職晉級在同等條件下優(yōu)先。

     。2)視貢獻(xiàn)情況,給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,對突出貢獻(xiàn)的報送上級部門作為優(yōu)秀先進(jìn)工作者,同時給予重獎。

      2、對違反有關(guān)治安管理制度行為者,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰:

      (1)情節(jié)較輕的,學(xué)校給予批評指正。

     。2)情節(jié)較重的,需在教職工大會上作公開檢討。

     。3)情節(jié)嚴(yán)重的,不得評優(yōu)、評先、晉職、晉級,并承擔(dān)相應(yīng)損失及責(zé)任。

     。4)嚴(yán)重失職者,報上級主管部門依法處理。

      四、補(bǔ)充說明

      本制度最終解釋權(quán)歸徐州市城新實(shí)驗學(xué)校校長室。

      學(xué)校獎懲制度 篇13

      一、學(xué)校各部門一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策,定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設(shè)施進(jìn)行安全檢查,檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格,否則將取消年度評優(yōu)資格,并視情節(jié)輕重予以處分,輕者予以批評,重者(未有財產(chǎn)損失和人身傷亡)予以記過處分。

      二、學(xué)校各班級對學(xué)生要加強(qiáng)安全教育,在安全工作中,凡是無事故者,可以取得年度評優(yōu)資格,并對班級加量化分5分,如有事故者,視情節(jié)輕重予以處罰,取消年度評優(yōu)資格,并扣量化分5分。

      三、全體教師要嚴(yán)格遵守師德規(guī)范要求,不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生,每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分,品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格,造成情節(jié)嚴(yán)重者直接定為倒數(shù)2%或予以記過處分,表現(xiàn)優(yōu)秀者,可以取得年度評優(yōu)資格。

      四、學(xué)生要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切安全規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀者,可評為年度“安全小衛(wèi)士”,否則,將取消年度評優(yōu)資格,并扣班級量化分1分。

      學(xué)校獎懲制度 篇14

      更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎懲辦法,并嚴(yán)格執(zhí)行,讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,提高執(zhí)行能力,希望學(xué)生及家長積極配合。

      懲罰:

      第一條:節(jié)約糧食是中華民族自古以來的優(yōu)良品性,因此用餐一定要取舍有度,如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象,則扣一分,如一周連續(xù)兩次違反,則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長;

      第二條:午休期間必須遵照規(guī)定,如有違反,則扣一分,連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生,扣一分,并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長;

      第三條:上學(xué)、放學(xué)未按時到午托中心、未經(jīng)家長同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的,連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎懲制度》,每天兩遍,并扣三分,則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長;

      第四條:做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)老師根據(jù)情況抽取課文進(jìn)行抄寫,并扣一分;

      第五條:認(rèn)真并工整的完成作業(yè),字跡不工整,輔導(dǎo)老師會要求擦掉或撕掉重新做,每人準(zhǔn)備一個練習(xí)本,如果不會做或者做錯作業(yè),輔導(dǎo)老師會要求在練習(xí)本上重新做,或者布置類似的.題型做。

      第六條:視學(xué)生違反規(guī)定輕重,將向家長如實(shí)反應(yīng)給,并與家長共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰,必須要求學(xué)生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

      第七條:如不服從老師安排,擅自橫穿馬路,在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生,一次扣兩分。

      獎勵:

      第一條:用餐、午休和做作業(yè)時表現(xiàn)良好的學(xué)生,會在“比一比”積分榜上增加積分。

      第二條:主動幫助同學(xué),能夠做到團(tuán)結(jié)友愛的學(xué)生會在“比一比”積分榜上增加積分。

      第三條:值日生協(xié)助老師管理學(xué)生,表現(xiàn)優(yōu)異的,在“比一比”積分榜上增加積分。

      第四條:表現(xiàn)優(yōu)異,累積得到20個積分以上的學(xué)生獎勵文具或玩具2件。

      第五條:連續(xù)一個學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異,獎勵文具盒或作業(yè)本,并列為“模范好學(xué)生”。

      學(xué)校獎懲制度 篇15

      一、總則

      第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度。

      第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

      第三條 本制度適于本校全體員工。

      第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

      第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

      二、獎勵

      第一條 目的:

      為提高員工的工作積極性,鼓勵員工長期為學(xué)校服務(wù),獎勵為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。

      第二條 范圍: 本校全體員工

      第三條 程序

      根據(jù)學(xué)校薪資福利制度,制定學(xué)?冃Э己嗽u分制度。學(xué)校績效考核評分制度,采用100分制,每位員工每個月總分100分,按照考核實(shí)施細(xì)則,進(jìn)行加分和扣分。

      (一)月度全勤獎

      1、全月無缺勤,無遲到、早退、請假等情況,積極做好本職工作,將獲得100元全勤獎獎勵,同時加10分;

      (二)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)

      1、全月無缺勤,無遲到、早退、請假、扣款等情況,積極參加學(xué)校組織的會議、學(xué)習(xí)等活動,將獲得200元獎勵,同時加20分;

      (三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎:

      1、評選標(biāo)準(zhǔn):

     、俦静块T工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);

     、谠诓块T工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格,盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行,保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升;

     、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;

      2、評選對象:學(xué)校各部門(以部門為單位)

      3、評選流程:

      年度考核業(yè)績在80分(含)以上的部門,經(jīng)行政部審核,全員投票選舉,校長批準(zhǔn);

      4、獎勵標(biāo)準(zhǔn):獎金500元 。

      (四)年度“優(yōu)秀員工獎”:

      1、評選標(biāo)準(zhǔn):

     、俦3址e極的工作態(tài)度,對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。

     、诒韭毠ぷ魍怀,對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。

      ③全年無警告以上懲處。

     、苡眯淖鍪,誠信做人,得到各部門同事的認(rèn)可。

      ⑤全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;

     、弈軗Q位思考,協(xié)作意識強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

     、吖ぷ鳚M一年(含)以上員工;

      ⑧個人年度業(yè)績考核必須是90分(含)以上;

      2、評選對象:全體員工;

      3、評選流程:

      由部門內(nèi)部推薦,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦),行政部審核,全員投票選舉,校長批準(zhǔn);

      4、獎勵標(biāo)準(zhǔn):獎金500元。

      (五)特別貢獻(xiàn)獎:

      1、評選要求:

     、僭趯W(xué)校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績,工作成果對學(xué)校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。

     、趯W(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;對提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績;

      ③創(chuàng)新的項目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施,對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;

     、軐W(xué)?赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

      ⑤遇到突發(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能臨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險,救護(hù)學(xué)校財產(chǎn)及人員脫離危難;

      2、評選對象:全體員工

      3、評選流程:

      各部門負(fù)責(zé)人推薦,經(jīng)行政部審核,校長批準(zhǔn);

      4、獎勵標(biāo)準(zhǔn):20—1000元,職務(wù)晉升優(yōu)先,同時加2-100分。

      (六)特別榮譽(yù)獎:

      1、評選標(biāo)準(zhǔn): 在各類比賽或評選活動中獲得名次,為學(xué)校贏得榮譽(yù)。

      2、評選對象:全體教師

      3、評選流程:

      個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報,申報時須提供獲獎證書(章)、參賽(評)原稿,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核,校長批準(zhǔn)。

      4、獎勵金額:同時績效加5-50分

      ①國家級比賽(評選):一等獎 500元,二等獎400元,三等獎300元,入圍(選)獎 200元 ;

     、谑〔考壉荣悾ㄔu選):一等獎 400元,二等獎300元,三等獎 200元,入圍(選)獎 100元;

     、凼校◤d)級比賽(評選):一等獎 300元,二等獎200元,三等獎 100元,入圍(選)獎 50元;

     。ㄆ撸昂萌撕檬隆豹

      1、評選標(biāo)準(zhǔn):

     、僖娏x勇為、舍己救人

     、跓嵝墓、志愿服務(wù)

     、凼敖鸩幻

      2、評選對象:全體員工;

      3、評選流程:

      個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)行政部審核,校長批準(zhǔn);

      4、獎勵金額:20-500元,同時加2-50分

     。ò耍﹦(chuàng)作獎:

      1、評選標(biāo)準(zhǔn):

     、俜e極創(chuàng)作,包括圖片作品、教案、課件等;

     、谒鶆(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評審,并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表; ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評選對象:全體教師 2.評選流程:

     、賵D片作品:任課老師每1個月需完成5幅作品(白紗、晚禮、創(chuàng)意);

      ②教案:任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化;

     、壅n件:任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化;

      ④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次,教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部,由學(xué)校組織專家評審,校長批準(zhǔn)。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

      ⑤評選時間:第一次1- 4月,3月20日前上交評選資料;

      第二次5- 8月,8月20日前上交評選資料;

      第三次9- 12月,12月20日前上交評選資料。 3.獎勵金額:

      ①圖片作品:優(yōu)秀圖片作品獎勵900元(化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元),同時加30分/人;

      ②教案:優(yōu)秀教案獎勵80元,同時加8分;

     、壅n件:優(yōu)秀課件獎勵100元,同時加10分;

     、軟]有完成任務(wù)者可以參加評選,但不予獎勵,不加分;

      (九)優(yōu)秀教師獎

      1、評選標(biāo)準(zhǔn):

      ① 保持積極的工作態(tài)度,對學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神;

     、 本職工作突出,對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議;

      ③ 用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認(rèn)可;

      ④ 全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;

     、 能換位思考,協(xié)作意識強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn);

     、 個人業(yè)績考核必須是90分(含)以上;

      2、評選對象:全體教師

      3、評選流程:

     、 優(yōu)秀教師每4個月評選一次,由行政部篩選推薦教師,全員投票選舉,校長批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會表彰。

     、 評選時間:第一次1- 4月,3月末評選;

      第二次5- 8月,8月末評選;

      第三次9-12月,12月末評選。

      4、獎勵標(biāo)準(zhǔn):獎金300元,同時加30分。

     。ㄊ┆剟钜螅

      1、公司給予員工的各種獎勵,如無合適候選部門或候選人,則可空缺;

      2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)平均分配,資質(zhì)與榮譽(yù)同時享受。

      3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職,獎金將不再兌現(xiàn)。

      4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi);

      5、獲獎名單由行政部負(fù)責(zé)公布;

      6、嚴(yán)禁作弊,一旦發(fā)現(xiàn),給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎金,情節(jié)惡劣者予以辭退。

      三、懲罰

      第一條 目的:

      為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項規(guī)章制度更好的執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定本制度。

      第二條 范圍: 本校全體員工

      第三條 程序 (一)考勤制度

      員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰,有以下行為者,給予記警告處分,并給予罰款處罰。

      1.工作時間

     、 上下班必須打卡,上班打卡時間8:30,下班打卡時間5:00,

      ② 午休時間教師部11:30-12:30,招生部及行政部午餐時間30分鐘,輪流用餐;

     、 如因工作原因造成未打卡,需在次日請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明;

      2.早會時間8:25,不參加早會扣5元/次,扣0.5分;

      3.遲到:

     、偃吕塾嬤t到不超出5分鐘,不扣款,無全勤獎,扣1分;

     、谌吕塾嬤t到超出5分鐘以上,30分鐘以內(nèi),則每遲到一分鐘扣一元,扣3分;超出30分鐘以上,按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分;

      4.早退:全月累計早退5分鐘以內(nèi),則每早退一分鐘扣一元,扣2分;超出5分鐘以上,按每早退一分鐘扣二元計算,扣5分;

      5.曠工:

      ①未按照規(guī)定辦理請假手續(xù);

     、谡埣俚传@得批準(zhǔn);

      ③以虛假理由請假;

     、芾m(xù)假未獲得批準(zhǔn);

     、蓦m提交辭職申請,但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者; 按照曠工罰400元每天處理,扣40分每天;一個月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天,將予以辭退;

      6.事假:

     、賳T工請事假應(yīng)提前3天申請;并報有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假二天主管校長審批;請假三天以上校長審批。

      ②因急事(包括車禍、意外、直系親屬生病或意外),事前不能辦理,應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo),并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

     、壅埵录倨陂g無薪金。一個月內(nèi)最多可以請事假2天,事假超出2天以上(除扣除當(dāng)天工資,另外扣除100元),以此類推;請事假每天扣5分。

      7.病假:

     、賳T工因病請假休息,需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù),請病假每天扣5分。

     、谝蚣痹\,事前不能辦理,應(yīng)在最短時間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo),并在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

     、壅埐〖倨陂g無薪金。長期病假影響工作的,學(xué)校有權(quán)予以辭退;

      (二)行為規(guī)范

      員工有以下行為者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分,并給予罰款處罰。

      1.在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等(扣20元,扣2分);

      2.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情(扣20元,扣2分);

      3.工作時間內(nèi)儀容不整,不安規(guī)定著裝(扣5元,扣0.5分);

      4.教室衛(wèi)生不合格(扣5元,扣0.5分);

      5.無故不參加學(xué)校安排的會議、培訓(xùn)課程等(扣20元,扣2分);

      6.浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微(扣20元,扣2分);

      7.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡(扣5元,扣0.5分);

      8.與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件(扣50-200元,扣5-20分);

      9.教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳,引起學(xué)員投訴(扣50元,扣5分);

      10.學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題,且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象(扣100-500元,扣10-50分);

      11.工作不認(rèn)真,報表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)(開收據(jù)、現(xiàn)金日報表)(扣10元,扣1分);

      12.工作胸牌遺失(扣50元,扣5分);

      13、工作不負(fù)責(zé),對造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的(照價賠償并處罰50-500元,扣5-50分);

      14、攜帶危險物品入校,在禁煙區(qū)吸煙(扣20元,扣2分);

      15、對上級指示或有期限之命令,在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成(扣20元,扣2分);

      16、拒不執(zhí)行會議決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的(扣50元,扣5分);

      17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督;挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的(扣50元,扣5分);

      18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具;違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品(扣50-500元,扣5-50分);

      19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財物或侵占款項者,除追回所竊占有物品外,均做開除處分,情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。

      20、散播謠言,制造事端,嚴(yán)重影響學(xué)校形象者,或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密,如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計劃等,均做開除處分。

      四、程序

      第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的'違法、違規(guī)的事情,應(yīng)立即報經(jīng)校長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有,捏造事實(shí),夸大事態(tài),匪謗他人的,要予以懲罰。

      調(diào)查完畢,部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

      第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

      第三條 調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實(shí)員工犯錯誤之日起.

      第四條 對員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

      第五條 對處分決定不服的,允許提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管部門申訴。

      第六條 受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離學(xué)校(學(xué)校宣布辭退、開除的除外)。

      第七條 受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的,經(jīng)所在部門提議或本人要求,行政部審核后呈報校長批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

      獎罰制度所規(guī)定事項由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行,開出處罰單后在發(fā)薪金時扣除,希望各位員工積極有效的配合。

      本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校所有。

      學(xué)校獎懲制度 篇16

      為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的`狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本校獎懲制度:

      (一)獎勵

      1、每月平安獎50元。

      2、每月全勤獎50元。

      3、每學(xué)期招生結(jié)束后,所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個百分點(diǎn)的獎金。

      4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。

      5、優(yōu)秀日常活動(包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔)組織獎,每月獎50元。

      6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理)每月獎50元。

      7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。

      8、協(xié)助校長,執(zhí)后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設(shè)設(shè)工作突出獎80元。

      9、與學(xué)生溝通好,有愛心,有責(zé)任心,家長反響好,每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。

      10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出,進(jìn)步很大的,且受班主任肯定的,每月設(shè)獎金100元。

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      1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

      2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧,教師沒有即時督促,扣工資30元。

      4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵,不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30—100元;和家長爭吵的一次扣50元。

      5、在校內(nèi)挑撥離間,說三道四,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元;在社會上說三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。

      6、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核,不合格者一次扣工資50元。

      7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,如不能按質(zhì)按量完成者,第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資30元。

      8、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))

      9、事假一天扣60元;病假每天扣工資30元。

      10、曠工一次扣工資100元,上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元;會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。

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