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校園安全考核獎懲制度(通用16篇)
在生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的校園安全考核獎懲制度,希望對大家有所幫助。
校園安全考核獎懲制度 1
一、獎懲制度
(一)考核做到三公:即公開、公平、公正。
(二)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內(nèi)容
(一)考核
1、德:貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策,遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)。
2、識:專業(yè)知識和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。
3、能:完成工作任務(wù)所具備的各項能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力,學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。
4、績:各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎等。
5、勤:出勤率及遵守勞動紀(jì)律情況。
(二)獎勵
1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。
2、完善幼兒園管理,發(fā)揚主人翁精神,提合理化建議,被采納者。
3、以集體利益為重,積極承擔(dān)份外工作。
4、認(rèn)真履行崗位職責(zé),保教工作成績顯著,本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔(dān)各級公開教學(xué)或觀摩活動,效果良好。
6、積極參加教科研活動,并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的`文明集體和個人。
8、無事故發(fā)生(安全獎);全勤、無遲到早退(全勤獎)。
(三)懲罰
1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例,一切后果由肇事者承擔(dān);責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格,扣除每月考核金額及年終獎金的50%,并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重,影響本園形象者可被解聘。
2、責(zé)任事故:由于事故造成幼兒傷害,其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔(dān),同時扣除責(zé)任人月考核安全獎與年終獎金的10%,并視后果輕重給與行政處分。意外事故:扣除責(zé)任人月考核安全獎,幼兒園醫(yī)療費如在200元以下,有責(zé)任人自負(fù);如超過200元,幼兒園則給予一定補償,并協(xié)助解決相關(guān)事宜。
三、考核獎懲辦法
(一)考核
1、日常隨機檢查與定期考核(月、學(xué)期、學(xué)年)相結(jié)合。
2、條線負(fù)責(zé)人考核與園長認(rèn)定相結(jié)合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結(jié)合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結(jié)合。
(二)獎懲
1、獎勵以考核為依據(jù),在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎懲。
2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況,實事求是加以調(diào)整。
校園安全考核獎懲制度 2
一、獎勵:
1、畢業(yè)學(xué)年,依據(jù)規(guī)定,按升學(xué)成績給予獎勵。
2、學(xué)生參加區(qū)級和區(qū)級以上的'各類競賽,按規(guī)定進(jìn)入授獎名次者,學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎勵。
3、教師在市級和市級以上的專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章,學(xué)校給予獎勵,并復(fù)印存檔。
4、每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課情況、作業(yè)批改情況等,按完成情況給予獎勵,以獎金形式發(fā)放。
二、處罰:
以教育為主,以處罰為輔:
1、存在下列情況之一者,視情節(jié)扣除獎金:
(1)不服從分配,行動消極,任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績低下者。
(2)隨意缺課,按節(jié)累計。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者。
(3)學(xué)校大會、集體備課、公開課、校本培訓(xùn),無故不到者。
(4)體罰學(xué)生,造成事件者。
(5)備課和批改作業(yè)存在問題,按條例要求給予處罰。
(6)搞不團(tuán)結(jié),行為不文明影響全校工作者。
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為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開展,督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎懲制度。
獎勵制度:
1、對積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動,工作業(yè)績突出者,給予表彰和獎勵。
3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院,同時給予表彰和獎勵。
5、對認(rèn)真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學(xué)、科研活動且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎勵。
6、青年教師講課競賽獎勵制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動,對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎項以資鼓勵,評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的.物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度:
1、對無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會議和政治學(xué)習(xí)一次者批評教育,多次者大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計多次者,其本人在教學(xué)部大會檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
3、無故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款,并上報學(xué)校教務(wù)處,通報批評。
4、對不維護(hù)教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的處分。
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第一條:對學(xué)生進(jìn)行獎勵和懲罰都必須注重教育效果,公正合理,使人信服又得到學(xué)生群體的支持。
第二條:對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績,為學(xué)校、社會、國家做好事或有一定貢獻(xiàn)的學(xué)生,學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫剟睢3煽兺怀稣呖蓤笊弦患売嘘P(guān)部門進(jìn)行表彰獎勵。獎勵可分為口頭表揚,發(fā)獎狀或獎品等。學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定,定期評選各種學(xué)生獎勵,以激勵學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵學(xué)生自擬獎勵名稱,自主申報獎勵。
第三條:凡學(xué)生受到校級(包括校級)以上部門獎勵,記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎勵材料存入檔案。
第四條:對違反紀(jì)律或犯有錯誤的'學(xué)生,應(yīng)耐心批評教育、疏導(dǎo),幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分,對極少確實有嚴(yán)重錯誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀(jì),而又屢教不改的學(xué)生,酌情給予警告;嚴(yán)重警告;記過等處分。
第五條:對學(xué)生給予處分前,要召開由校長,教導(dǎo)主行,班主任,大隊輔導(dǎo)員,家長,學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會議,研究通過處分等級及家校配合的教育方法。
第六條:對學(xué)生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會討論通過,校長批準(zhǔn),并報上級主管部門備案。
第七條:學(xué)生在受處分一年內(nèi)確實改正了錯誤,進(jìn)步顯著,可撤銷處分。
第八條:凡給予學(xué)生記大過以上,其處分決定一式兩份,分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書檔案,并在學(xué)校公布。撤銷處分應(yīng)注明何時撤消處分,并記入檔案。
校園安全考核獎懲制度 5
為更好地促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成教育落實,形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)校風(fēng),使學(xué)校各項工作有序、有效推進(jìn),切實教育學(xué)生從行動上做到"感恩祖國、回報社會",本班現(xiàn)擬定班級常規(guī)考評制度,實行獎懲制度,每人100分,獎扣結(jié)合,扣完為止。20xx年9月1日開始試行。
一、加分方面
1、遵守學(xué)校的規(guī)章制度,按時到校上課或者值日的,課間不追逐打鬧的,不大聲喧嘩的,每周加2分;
2、尊敬老師,與同學(xué)友好相處,講文明禮貌,不打架,不說粗言爛語的,每周加2分;
3、勞動積極肯干,按時做好值日工作的,愛護(hù)勞動工具并能在值日之后將工具擺放好的,每周加2分;
4、班干部工作積極主動,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),班級、小組管理有聲有色,每周加2分;每個學(xué)期班委成員加10分,科代表加7分,小組長加5分(如有身兼數(shù)職者,取最高分);
5、樂于助人,拾金不昧每次加2分;
6、積極主動幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué),耐心輔導(dǎo)同學(xué)的學(xué)習(xí),每次加2分;
7、上課認(rèn)真聽講,按時完成作業(yè)及各學(xué)科的背誦,得到老師表揚和鼓勵的,每周加3分。單元測試優(yōu)秀的,每人每次的加2分,第一、二、三名的,分別加6分、5分,4分;
8、在學(xué)校、文化園地發(fā)表文章,每人每次加1分;
9、參加演出、演講、歌唱和各級體育比賽等比賽,每個參加者加0.5分,團(tuán)體賽凡參加者每人加1分;代表班級參加學(xué)校組織的學(xué)科競賽活動獲得校一二三等獎,每人次加3、2、1分;
10、在班級布置、班級衛(wèi)生及班級黑板報等學(xué)雜事情中做出貢獻(xiàn)的.,每人每次加1.5分。
二、扣分方面
1、遲到、早退、中途離開、無故缺勤、曠課(遲到10 分鐘以上)的分別扣除1分、1分、1分、2分、2分及罰掃一周,請短事假的扣除0.5分;放學(xué)不回家,亂吃零食的,扣2分;
2、遲交、忘帶、作業(yè)未做及抄作業(yè),每人每次扣3分,作業(yè)質(zhì)量完成不好,每人每次扣2分及罰掃1天,組長未做好自己份內(nèi)的事情,每人每次扣1分;
3、頂撞老師導(dǎo)致課堂教學(xué)中止及做錯事而不聽紀(jì)律委員正確勸導(dǎo)的,每人每次扣5分及罰掃一周;
4、單元測試及期中期末考試不及格的,每人每次扣3分;
5、在校內(nèi)穿拖鞋、背心,男生留長發(fā),女生佩帶首飾涂指甲油等,每次扣1分及罰掃一周;
6、破壞或毀壞班級與學(xué)校公物,除按原價賠償外,每次視情節(jié)輕重扣1~3分(尤其是多媒體教具、墻壁、瓷磚和玻璃等);
7、上下樓梯推擠打鬧,做操不認(rèn)真及上體育課亂爬上爬下等,每人每次扣2分及罰掃一周;未戴紅領(lǐng)巾的,每人每次扣1分;
8、同學(xué)間發(fā)生口角甚至打架者,每人每次扣
4分及罰掃一周,勸架者加4分;
9、教室及包干區(qū)衛(wèi)生沒打掃或未打掃干凈及打掃工具未擺放整齊的,分別每人每次扣2分、2分、1分及罰掃一周,不講衛(wèi)生,隨地吐痰及亂丟瓜皮果屑的,每人每次扣1分及罰掃一周;
10、到營業(yè)性網(wǎng)吧、游戲機室等禁止未成年人進(jìn)入的娛樂場所玩耍的,每人每次扣50分、罰掃一個月并通知家長。
三、附則
每位同學(xué)都有100分,若被扣至60分以下,取消其班級評選各級先進(jìn)資格,考評小組由正副班長及班主任組成,做好日常核實賞罰并做好記錄。未盡事宜,將根據(jù)《小學(xué)生日常行為規(guī)范細(xì)則》另行處理。本條例自公布之日實施,本條例最終解釋權(quán)歸班主任。
校園安全考核獎懲制度 6
獎勵:
1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好,則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。表現(xiàn)差者則需馬上回家,不得觀看動畫。
2、 以一周為單位,由各小組長負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎,每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。
3、 以一周為單位,由實習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué),每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。
4、 以一個月為單位,如有學(xué)生集滿4封感謝信,則可獲得有實習(xí)老師準(zhǔn)備的.神秘大獎一份。
懲罰:
1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差,則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學(xué)需馬上回家,不得觀看動畫。
2、 以一日為單位,如在當(dāng)天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差,則下周同學(xué)們都不得與其說話,否則將接受懲罰。
校園安全考核獎懲制度 7
一、教學(xué)常規(guī)管理制度及獎懲
1、學(xué)校教務(wù)處要按期進(jìn)行三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽課記錄。檢查以每月一次為標(biāo)準(zhǔn)。
2、檢查備課必須以任課教師制定的教學(xué)計劃為依據(jù),檢查是否做到了提前一周備課的要求。沒有達(dá)到提前一周備課要求的,每次處罰50元。
3、教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過少。每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置。沒有達(dá)到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。
4、作業(yè)必須全批全改,作業(yè)批改要及時,應(yīng)做到不過日、作業(yè)批改要標(biāo)明日期。各類作業(yè)批改一律用紅筆,不得在整張作業(yè)中打一個“√”,每次處罰10元。
5、對少數(shù)學(xué)生的作業(yè)要寫上簡單的鼓勵性評語,不能只是簡單判斷對錯。可用相應(yīng)的標(biāo)記(如:小紅旗、五星、笑臉等)給予肯定;每月檢查作業(yè)如發(fā)現(xiàn)沒按要求的,每次扣20元。
6、除學(xué)校組織的月考,教師要對學(xué)生知識掌握情況進(jìn)行測驗,但要控制測驗次數(shù),每單元保證測驗一次。每次檢測后教師應(yīng)及時批改、做出成績統(tǒng)計交教務(wù)處保管。如少一次扣50元。
7、對學(xué)生的輔導(dǎo),輔導(dǎo)主要針對差生,任課教師對輔導(dǎo)要有計劃、內(nèi)容、對象、時間(提倡教師下班指導(dǎo),利用學(xué)生早間、午間、晚間等時間),每周至少各進(jìn)行2次,做到每次都有記錄,如少一次扣50元。布置適量的輔導(dǎo)作業(yè),教師要進(jìn)行及時批改。作業(yè)每周至少2次。少一次扣20元。
8、作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查,任課教師不需要上交。
9、鼓勵教師積極推行聽課制度,在聽課、評課的過程中領(lǐng)悟要點,查找不足。聽課記錄要真實,禁止捏造。聽課次數(shù)以每學(xué)期正、副校長15節(jié),教務(wù)處、教研組組長12節(jié),一般教師10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)。一學(xué)期聽課量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的教師處罰50元。
10、如果因教務(wù)處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務(wù)處的失職,視情節(jié)予處罰。
11、每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機,穿拖鞋上課,違背師德被家長舉報。上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元。
12、教師在預(yù)備鈴后必須到達(dá)辦公室,正式鈴響之后必須馬上到達(dá)教室,正式鈴響15分鐘出現(xiàn)空堂的教室,任課教師以曠教一節(jié)處理。
13、教師曠教一節(jié)處罰50元;曠教一天處罰全天工資;
14、每周一學(xué)校在職員工必須參加升旗儀式,缺勤一次處罰20元。
15、學(xué)校召開教職工大會,所有在職員工準(zhǔn)時參加,缺勤一次處罰20元。
16、課間操所有教師一律出操,缺勤教師處罰20元。
17、上午1-3節(jié),下午1-2節(jié)課,沒課的教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的,必須向行政值班人員請假。
18、所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現(xiàn)無證上崗的'現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
19、所有課程的編排、調(diào)整、變動必須由教務(wù)處執(zhí)行,禁止教師私下調(diào)整課程,如果發(fā)現(xiàn)教師之間擅自調(diào)課,將追究雙方責(zé)任各罰20元。
20、對學(xué)校安排的的工作任務(wù),每位教師都必須認(rèn)真履行,服從學(xué)校工作安排,在指定時間內(nèi)完成布置的工作,如超期或未完成工作,一次50元,對不服從學(xué)校工作安排的,經(jīng)教育任不改正的,發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
二、教學(xué)質(zhì)量獎懲
(一)獎懲方法:根據(jù)縣教育局的期末統(tǒng)考成績實施教師獎懲。具體獎懲方法以制定達(dá)標(biāo)線為準(zhǔn)。達(dá)標(biāo)的教師,超過達(dá)標(biāo)線一分獎5元;未達(dá)標(biāo)的教師,差一分罰5元。依次類推。
(二)達(dá)標(biāo)線
1、1-3年級達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為:藏文40、語文25、數(shù)學(xué)30。
2、4-6年級達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為:藏文35、語文20、數(shù)學(xué)25。
(三)監(jiān)考規(guī)則
1、監(jiān)考教師由教務(wù)處統(tǒng)一安排,原則上分年級科目進(jìn)行交叉監(jiān)考。
2、監(jiān)考教師提前20分鐘到教務(wù)處領(lǐng)取試卷,預(yù)備鈴響后進(jìn)考場。3、監(jiān)考教師必須安排好座位。
4、考試進(jìn)行1個小時方可交卷。
5、考試期間禁止教師出入其他考場。
6、監(jiān)考教師互相監(jiān)督,如果巡考員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考教師違反監(jiān)考紀(jì)律或執(zhí)行不嚴(yán),處罰100元。
7、試卷一律統(tǒng)一上交教務(wù)處。
(四)閱卷規(guī)則
1、閱卷工作由教務(wù)處統(tǒng)一安排,教研組組長具體負(fù)責(zé)各自組的試卷核查及分?jǐn)?shù)登記工作。
2、采用流水閱卷的方式,責(zé)任到人。
3、閱卷工作結(jié)束后,教務(wù)處牽頭至少要復(fù)查一次。任課教師如果發(fā)現(xiàn)其中有質(zhì)疑點,可以通過教研組組長向教務(wù)處反映。禁止私自更改。然后發(fā)現(xiàn)違此紀(jì)律的,從班級總分中扣掉50分。
4、教研組組長把登記的分?jǐn)?shù)移交教務(wù)處統(tǒng)一核算平均分,對任課教師的具體獎懲金額進(jìn)行匯總、上交校務(wù)會,由校務(wù)會執(zhí)行。
備注:考勤記錄每月由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學(xué)質(zhì)量獎懲每學(xué)期期末后由校務(wù)會公布。所有處罰的金額由校務(wù)會委托教育局從教師月工資中扣除。
校園安全考核獎懲制度 8
為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績,完善教師職務(wù)聘任制,激勵督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù),根據(jù)國家教委關(guān)于高等學(xué)校各級職務(wù)教師職責(zé)的規(guī)定以及重慶市有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際情況,制定本規(guī)定。
一、考核原則
考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實績的原則。
二、考核范圍
本院在編在崗的所有教師(含兼職教師)均屬考核的范圍。
對下列教師不予考核:
本年度外出學(xué)習(xí)的;
探親、休假超過本年度半年的;
公派出國的;
借調(diào)外單位(個人要求借調(diào)),但未按規(guī)定完善手續(xù)的。
三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1.考核的`內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。
德,主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),包括:堅持四項基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的情況;忠誠黨的教育事業(yè),教書育人、為人師表方面的情況;遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。
能、績,主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實績,工作實績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn),重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責(zé)聘約情況,完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。
2.考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)院規(guī)定的各級職務(wù)教師職責(zé)工作總量和聘任時下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。
四、考核的方法和程序
1.教師的考核,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合。平時考核隨時進(jìn)行,由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄,主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。定期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核按學(xué)校的安排進(jìn)行,以平時考核為基礎(chǔ)。聘期考核以年度考核為依據(jù),在聘任期滿時進(jìn)行。
2.德、能、績的考核,即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實績的考核,實行量化評分的辦法;勤的考核,根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。
3.量化考核采用百分制,德、勤考核滿分各為10分,工作實績考核分上不封頂。以教學(xué)為主的教師,以考核教學(xué)工作實績?yōu)橹鳎虒W(xué)工作實績考核分占工作實績考核分的比重為70%,其中完成全日制本專科教學(xué)工作的實績考核分不得低于按規(guī)定應(yīng)完成額定教學(xué)工作量的實績考核分的70%,科研工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%;以科研為主的教師,以考核科研工作實績?yōu)橹鳎蒲泄ぷ?/p>
實績考核分占工作實績考核分的比重為70%,教學(xué)工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%。
4.根據(jù)量化考核結(jié)果,綜合評定考核等級。
5.考核的基本程序是:
(1)被考核人個人總結(jié)、自評。
(2)對被考核人進(jìn)行民主測評。
(3)教研室主任根據(jù)平時考核、民主測評和自評情況寫出評語,提出考核等次意見。
(4)學(xué)院考核小組對教研室主任提出的考核意見,進(jìn)行審核,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過以后,由學(xué)院負(fù)責(zé)人簽署審核意見。
五、考核結(jié)果及評價
1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
2.本年度調(diào)入的教師,根據(jù)其在調(diào)出單位和我院的工作表現(xiàn)及實績,確定考核等次。
3.對受警告處分的教師,當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。
4.下列人員,只參加考核,不確定等次:
當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的;
受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分,在受處分期內(nèi)的。
5.對應(yīng)該參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師,直接定為不合格。
六、本規(guī)定自2005年1月1日起實行。
校園安全考核獎懲制度 9
獎勵
1、主動幫助別人做值日的,一人一次獎1分;
2、值日生做值日積極,并能在規(guī)定時間內(nèi)完成值日任務(wù),一人一次獎1分;
3、值日衛(wèi)生做得徹底,受到老師或?qū)W校表揚的,一人一次1獎分;
4、起床后被子折疊整齊、規(guī)范,床單平整,一人一次獎1分,并獎被子負(fù)責(zé)人1分;5、被子折疊連續(xù)一周都是最好的,一人獎1分;
6、值日生打掃衛(wèi)生仔細(xì),寢室衛(wèi)生檢查沒出現(xiàn)任何問題,值日生和寢室長各獎1分;
7、主動幫忙辦寢室文化專欄的,一人一次獎2分;
8、寢室得“文明寢室”稱號的,所有寢室成員各獎1分,值日生和寢室長獎2分;9、隨季節(jié)變化及時進(jìn)行疾病預(yù)防的.,一人一次獎1分。
懲罰
1、值日不徹底,導(dǎo)致通報,一人一次扣1分;
2、不參入值日或忘記值日的,一人一次扣2分,并寫出200字的認(rèn)識,請求其他值日生的諒解,并做好簽字;
3、做值日扯皮的,挑三揀四的,一人一次扣1分;
4、起床后被子折疊不整齊、不規(guī)范,床單不平整的,一人一次扣1分,被子負(fù)責(zé)人連帶扣1分,并及時整改;
5、一周內(nèi),連續(xù)三天被子折疊有問題的,停課練習(xí)折被子,并寫出400字的認(rèn)識,請求同寢室的室友諒解,簽字;
6、不講個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的,如:不及時洗頭洗澡換衣服的,不及時理發(fā)的,留長指甲的,飯前便后不洗手的,隨地亂吐亂扔亂畫的等,一人一次扣1分;
7、不及時進(jìn)行疾病預(yù)防的,一人一次扣1分。
值周班長的職責(zé)
1、計劃本周的各項事宜,并按計劃做好本周的班級工作;
2、記載校領(lǐng)導(dǎo)、值周老師、班主任及班干部對本周的要求;
3、督促各組長及班干部各負(fù)其責(zé);
4、評出各項目:優(yōu)秀板報組,優(yōu)秀小徒弟,不積極參與學(xué)習(xí)的同學(xué)等;
5、統(tǒng)計文明評比分?jǐn)?shù),并公布上墻,評出優(yōu)勝組,發(fā)給紅星或月亮;
6、周末做好本周總結(jié),要求簡潔、明了、有新意。
校園安全考核獎懲制度 10
為貫徹黨的教育方針,全面提高素質(zhì)教育,進(jìn)一步完善班級工作管理。依法治校,做到有章可循,不斷促進(jìn),提高教學(xué)質(zhì)量,樹立良好校風(fēng),創(chuàng)文明班集體,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,對班級工作進(jìn)行考核評比。評比內(nèi)容如下:
一、“六到”即升旗儀式、早自習(xí)、課間操、班校會、課外活動、大掃除。
二、按時參加班主任例會,無特殊情況不得隨意請假,按時上交班主任、年級組長計劃、總結(jié)。
三、有創(chuàng)建優(yōu)秀班集體的`目標(biāo)措施,開展學(xué)生德育活動有計劃、有措施、有效果。
四、選拔配備好班干部、團(tuán)干部,積極指導(dǎo)其工作,并有要求和記載。
五、開展主題班會有準(zhǔn)備、有主題、有記錄、有效果。
六、家訪,家長會有記錄,要求每學(xué)期走坊三分之一以上家庭。
七、后進(jìn)生有轉(zhuǎn)化檔案,有措施、有效果、有經(jīng)驗介紹。
八、及時上交各種表格、材料。積極撰寫教育工作論文。
九、積極參加學(xué)校組織的元旦文藝會演,紅五月歌詠比賽,學(xué)校組織的公益勞動及各項活動。
十、教育學(xué)生不看不健康的書刊、影視,不參予賭博,不進(jìn)二室三廳,不打架斗毆,做文明學(xué)生。
十一、認(rèn)真填寫教室日志,實事求是,教室日志內(nèi)各項情況有檢查記載,班主任簽閱并逐項簽名。
十二、組織學(xué)生積極參加全國、省市各項競賽活動。
十三、保持教室、包干區(qū)衛(wèi)生干凈整潔,做到無紙屑,無亂涂亂畫,政教處將一天一小查,一周一大查。
十四、教育學(xué)生做文明學(xué)生,穿戴干凈整潔,不穿奇裝異服,注意個人衛(wèi)生,講活語言文明,不打鬧,愛護(hù)公物,愛護(hù)學(xué)校一草一木綠化設(shè)施。
十五、班級工作,班風(fēng)、學(xué)風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)的,班級工作有特色有獨創(chuàng)性的,在學(xué)期結(jié)束時,召集校領(lǐng)導(dǎo)、年級組長進(jìn)行評估,將評估情況作為評選先進(jìn)班主任、班集體的依據(jù)。
校園安全考核獎懲制度 11
一、目的
為了加強校園安全管理,落實安全責(zé)任,保障師生的生命財產(chǎn)安全,特制定本考核獎懲制度。
二、適用范圍
本制度適用于全校教職員工。
三、考核內(nèi)容
安全教育與培訓(xùn)
是否按時參加學(xué)校組織的安全教育培訓(xùn)活動。
是否對學(xué)生進(jìn)行有效的安全教育。
安全管理制度執(zhí)行
是否遵守學(xué)校的各項安全管理制度。
是否及時報告安全隱患。
課堂與活動安全
課堂教學(xué)中是否關(guān)注學(xué)生的安全狀況。
組織學(xué)生活動時是否采取必要的'安全措施。
校園設(shè)施設(shè)備維護(hù)
負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施設(shè)備是否完好無損。
是否及時發(fā)現(xiàn)并報修損壞的設(shè)施設(shè)備。
四、考核方式
定期檢查:學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門和個人的安全工作進(jìn)行檢查。
隨機抽查:不定期對校園安全狀況進(jìn)行抽查。
師生反饋:收集師生對校園安全工作的意見和建議。
五、獎勵措施
對于在校園安全工作中表現(xiàn)突出的個人或部門,給予以下獎勵:
通報表揚。
頒發(fā)榮譽證書。
給予一定的物質(zhì)獎勵,如獎金、獎品等。
在評優(yōu)評先、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。
對于及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患,避免安全事故發(fā)生的個人或部門,給予特別獎勵。
六、懲罰措施
對于未履行安全職責(zé)或違反安全管理制度的個人或部門,給予以下懲罰:
批評教育。
責(zé)令整改。
扣發(fā)績效獎金。
對于造成安全事故的,依法追究責(zé)任。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起生效。
本制度由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。
校園安全考核獎懲制度 12
一、目標(biāo)
建立健全校園安全考核獎懲機制,激勵全校師生共同維護(hù)校園安全,預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。
二、考核對象
全體教職員工、學(xué)生及相關(guān)部門。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
教職員工考核標(biāo)準(zhǔn)
明確并履行自身安全工作職責(zé),得xx分。
積極參與校園安全培訓(xùn)和演練,得xx分。
及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患,得xx分。
有效處理校園安全突發(fā)事件,得xx分。
對學(xué)生進(jìn)行安全教育和指導(dǎo),得xx分。
學(xué)生考核標(biāo)準(zhǔn)
遵守校園安全規(guī)章制度,得xx分。
積極參與校園安全宣傳活動,得xx分。
發(fā)現(xiàn)安全問題及時報告,得xx分。
不進(jìn)行危險行為,如攀爬欄桿、在樓梯間打鬧等,得xx分。
部門考核標(biāo)準(zhǔn)
制定并執(zhí)行本部門的安全工作計劃,得xx分。
定期對所屬區(qū)域進(jìn)行安全檢查和整改,得xx分。
組織本部門人員參加安全培訓(xùn)和演練,得xx分。
本部門未發(fā)生安全事故,得xx分。
四、考核方式
日常檢查:安全管理部門定期進(jìn)行校園安全檢查,記錄相關(guān)情況。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計:對安全事故、隱患報告等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。
師生評價:通過問卷調(diào)查、座談會等形式收集師生對校園安全工作的評價。
五、獎勵辦法
個人獎勵
年度考核得分優(yōu)秀的`教職員工,給予獎金xx元,并頒發(fā)“校園安全先進(jìn)個人”證書。
表現(xiàn)突出的學(xué)生,授予“校園安全小衛(wèi)士”稱號,并給予一定的獎品。
集體獎勵
部門年度考核優(yōu)秀的,頒發(fā)“校園安全先進(jìn)集體”獎牌,并給予一定的活動經(jīng)費獎勵。
六、懲罰辦法
個人懲罰
對于未履行安全職責(zé)導(dǎo)致安全事故發(fā)生的教職員工,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、罰款、停職等處分。
學(xué)生違反安全規(guī)定的,進(jìn)行批評教育、通報批評,情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。
集體懲罰
部門發(fā)生重大安全事故的,取消該部門當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
七、申訴與復(fù)查
被考核對象對考核結(jié)果有異議的,可在接到通知后的xx個工作日內(nèi)提出申訴,學(xué)校將進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。
八、其他
本制度自發(fā)布之日起施行,由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。
校園安全考核獎懲制度 13
一、宗旨
為切實保障校園安全,強化責(zé)任意識,激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),特制定本校園安全考核獎懲制度。
二、考核小組
成立由校長擔(dān)任組長,各部門負(fù)責(zé)人為成員的校園安全考核小組。
三、考核范圍
涵蓋校園內(nèi)的教學(xué)、活動、設(shè)施設(shè)備、食品衛(wèi)生、消防安全等各個方面的.安全工作。
四、獎勵細(xì)則
教師方面
一學(xué)期內(nèi)無任何安全責(zé)任事故,班級管理規(guī)范,安全教育到位,獎勵該教師xx元。
對學(xué)校安全工作提出合理化建議并被采納,取得顯著成效的,獎勵xx元。
在處理突發(fā)安全事件中表現(xiàn)突出,保障師生生命財產(chǎn)安全的,獎勵xx元,并在全校通報表揚。
學(xué)生方面
發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時報告的,給予表揚和一定的物質(zhì)獎勵。
積極參與校園安全宣傳活動,表現(xiàn)優(yōu)秀的,頒發(fā)“安全小使者”榮譽證書。
班級方面
一學(xué)期內(nèi)無任何安全事故,班級秩序良好,獎勵班級活動經(jīng)費xx元。
五、懲罰細(xì)則
教師方面
因疏忽大意或未履行安全職責(zé)導(dǎo)致輕微安全事故的,扣除當(dāng)月績效獎金xx元,并進(jìn)行全校通報批評。
導(dǎo)致較嚴(yán)重安全事故的,除扣除當(dāng)月全部績效獎金外,視情節(jié)輕重給予停職、調(diào)離崗位等處理。
未按要求進(jìn)行安全教育或?qū)Π踩[患未及時上報的,每次扣發(fā)績效獎金xx元。
學(xué)生方面
違反校園安全規(guī)定,如在校園內(nèi)追逐打鬧、攜帶危險物品等,給予警告處分,并通知家長。
造成安全事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
班級方面
一個月內(nèi)發(fā)生多次安全事故,取消該班級本學(xué)期評優(yōu)評先資格,并責(zé)令班主任加強安全教育管理。
六、解釋與執(zhí)行
本制度由校園安全考核小組負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。制度的修改和完善需經(jīng)學(xué)校行政會議討論通過。
校園安全考核獎懲制度 14
一、目的
為了加強校園安全管理,保障師生的生命和財產(chǎn)安全,建立良好的校園秩序,特制定本考核獎懲制度。
二、考核范圍
學(xué)校各部門及全體教職工。
班級及學(xué)生個人。
三、考核內(nèi)容
安全管理制度的執(zhí)行情況。
安全教育工作的開展情況。
安全設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和使用情況。
校園安全隱患的排查和整改情況。
突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力。
四、考核方式
定期檢查:學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行一次全面檢查。
不定期抽查:根據(jù)實際情況,隨時進(jìn)行抽查。
師生反饋:收集師生對校園安全工作的意見和建議。
五、獎勵措施
對于在校園安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個人,給予以下獎勵:
通報表揚。
頒發(fā)榮譽證書。
給予一定的物質(zhì)獎勵,如獎金、獎品等。
在評先評優(yōu)、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。
對及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患,避免安全事故發(fā)生的.個人或集體,給予特別獎勵。
六、懲罰措施
對于未履行安全職責(zé)或違反安全管理制度的部門和個人,視情節(jié)輕重給予以下處罰:
警告。
全校通報批評。
扣除相應(yīng)的績效獎金。
對于造成嚴(yán)重后果的,依法追究法律責(zé)任。
對于因工作疏忽導(dǎo)致安全事故發(fā)生的,將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起生效。
本制度由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。
校園安全考核獎懲制度 15
一、總則
為切實加強學(xué)校安全工作,落實安全責(zé)任,建立有效的安全管理激勵機制,特制定本制度。
本制度適用于學(xué)校全體教職員工、學(xué)生及相關(guān)工作人員。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
建立健全安全管理制度,明確各部門和人員的安全職責(zé)。
定期開展安全教育活動,提高師生的安全意識和自我保護(hù)能力。
加強校園安全巡查,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。
妥善處理各類安全事故,做到及時報告、及時救援、及時處理。
三、獎勵細(xì)則
班級在一學(xué)期內(nèi)無任何安全事故發(fā)生,授予“安全示范班級”稱號,并給予班主任一定的獎勵。
教職工在安全工作中表現(xiàn)突出,如成功預(yù)防重大安全事故、提出有價值的安全建議等,給予表彰和獎勵。
學(xué)生發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患,給予表揚和適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
四、懲罰細(xì)則
對未履行安全職責(zé)導(dǎo)致安全事故發(fā)生的教職工,根據(jù)事故的嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職等處分,并扣除相應(yīng)的績效工資。
班級內(nèi)發(fā)生安全事故,視情節(jié)輕重對班主任進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的'處罰。
學(xué)生違反安全規(guī)定,如在校園內(nèi)追逐打鬧、攜帶危險物品等,進(jìn)行批評教育,并根據(jù)情節(jié)給予警告、記過等處分。
五、申訴與監(jiān)督
被考核對象對考核結(jié)果有異議的,可以向?qū)W校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。
學(xué)校設(shè)立安全監(jiān)督舉報電話,接受師生和家長對校園安全工作的監(jiān)督和舉報。
六、其他
本制度如有未盡事宜,可根據(jù)實際情況進(jìn)行補充和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
校園安全考核獎懲制度 16
一、目標(biāo)
通過建立科學(xué)合理的考核獎懲制度,促進(jìn)校園安全工作的有效開展,確保校園安全穩(wěn)定。
二、考核對象
學(xué)校各職能部門。
教職工個人。
三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
部門考核
安全工作計劃的制定與執(zhí)行情況。
安全工作制度的完善與落實情況。
安全設(shè)施設(shè)備的配備與維護(hù)情況。
安全教育活動的組織與效果。
安全事故的預(yù)防與處理情況。
教職工考核
遵守安全規(guī)章制度的情況。
履行安全工作職責(zé)的情況。
參與安全教育和培訓(xùn)的`情況。
四、獎勵辦法
對在校園安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門,頒發(fā)“校園安全工作先進(jìn)部門”榮譽證書,并給予一定的物質(zhì)獎勵。
對在校園安全工作中做出突出貢獻(xiàn)的教職工個人,授予“校園安全工作先進(jìn)個人”稱號,給予獎勵,并在晉升、評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
五、懲罰措施
部門在安全工作中存在重大失誤或發(fā)生安全事故,取消該部門當(dāng)年評優(yōu)資格,并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
教職工違反安全規(guī)定,根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效獎金等處罰;造成嚴(yán)重后果的,依法追究法律責(zé)任。
六、考核周期與實施
考核周期為一學(xué)年。
成立校園安全考核工作小組,負(fù)責(zé)考核工作的組織與實施。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。
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