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  • 汽修廠的管理制度

    時間:2021-10-21 18:09:20 制度 我要投稿

    汽修廠的管理制度

      在日常生活和工作中,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編幫大家整理的汽修廠的管理制度,希望對大家有所幫助。

    汽修廠的管理制度

      汽修廠的管理制度1

      一、按時上、下班,不準遲到、早退、曠工及擅離工作崗位,發現一次罰款10元。

      二、全體員工實行統一著裝,掛牌上崗,凡違犯者每次罰款10元。

      三、有事必須請假,實行限時輪休。一天以內有車間主任審批,兩天(含兩天)以上有分管副總審批,未經批準不上班者以曠工處罰。一個月內曠工一天者扣半個月工資,曠工兩天者扣一個月的工資,曠工兩天以上者,予以辭退,對當月出滿勤的人員實行獎勵制度,學員獎20/月,后勤及維修人員獎30/月,車間主任(含負責人)獎50/月。

      四、實行日考核制度,凡事假超過公司規定的,按缺勤天數扣發應得工資。

      五、上班時間不準做與本職工作無關的事情,發現一次,扣發工資20元。

      六、凡在公司內打架斗毆、酗酒鬧事,發現一次罰款50元,造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任。

      七、嚴禁吃、喝、卡、拿客戶錢物,每次罰款100元。

      八、凡出現違法、違章、違規有損公司形象聲譽的行為,并造成極壞影響的一律予以開除。

      九、凡服務態度惡劣與客戶爭吵,下逐客令者,首次批評教育,罰款100元,超過三次者,予以開除。

      十、嚴禁個人對外承修車輛,撈取好處費,每發現一次扣發工資200元。

      以上規定從公布之日起實施。

      汽修廠的管理制度2

      第一節入職與試用

      一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

      二、招聘條件:合格的應聘者具備應聘崗位所要求的`年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

      三、入職

      第二節考勤管理

      一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:

      周一至周五:上午:8:30-12:00

      下午:13:30-17:30為工作時間

      12:00-13:30為午餐休息

      周六:上午:8:30-12:00為工作時間

      實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

      二、考勤

      1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

      2、遲到、早退、曠工

      (1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。

      30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。

      超過1小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

      (2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

      3、請假

      (1)病假

      a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

      b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。

      (2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

      4、出差

      (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。

      (2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

      5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

      6、加班

      (1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

      (2)加班工資按以下標準計算:

      工作日加班費=加班天數×基數×150%

      休息日加班費=加班天數×基數×200%

      法定節日加班費=加班天數×基數×300%

      (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

      (4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

      (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

      7、考勤記錄及檢查

      (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。

      (2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

      (3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予100元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

      汽修廠的管理制度3

      1、為保證生產正常進行,保障員工身體健康,家庭幸福,全體員工必須遵守本制度。

      2、全廠員工必須按規定參加安全生產教育,嚴格遵守各工種安全操作規程和機具操作規程,任何人不得違反。

      3、工作時不得在廠內打鬧、追逐、大聲喧嘩,廠區內嚴禁吸煙。

      4、必須按規定穿著勞動保護用品,不得穿拖鞋上班。

      5、非工作需要不得動用任何車輛,汽車在廠內行駛車速不得超過8Km/h,不準在廠內試剎車。嚴禁無證駕駛。

      6、在車間、油庫、材料間等處所應配備充足的滅火器材,并加強維護,使之保持良好技術狀態,所有員工應會正確使用滅火器材。

      7、進入油庫,嚴禁吸煙,嚴禁攜帶易燃易爆物品進入油庫,加強對易燃物品的管理,不得隨意亂放。。

      8、工作燈應采取低壓(36伏以下)安全燈,工作燈不得冒雨或拖過水地使用,并經常檢查導線,插座是否良好。

      9、手濕時不得扳動電力開關或插電源插座,電源線路保險絲應按規定安裝,不得用銅線、鐵線代替。

      10、非電工不得搬弄配電盤上的開關及電器設施。

      11、下班前必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。嚴禁電器、電動機在雨天淋雨受潮。

      12、作業結束后要及時清除場地油污雜物,并將設備機具整齊安放在指定位置,以保持施工場地整齊清潔。

      13、定期進行安全生產檢查。

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