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  • 公司管理制度

    時間:2021-12-03 08:28:58 制度 我要投稿

    公司管理制度(通用16篇)

      在不斷進步的社會中,制度使用的頻率越來越高,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編精心整理的公司管理制度(通用16篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

    公司管理制度(通用16篇)

      公司管理制度1

      一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;

      二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;

      三、員工必須服從上級管理人員領導,不得怠慢工作;

      四、工作期間遇到顧客訪問時,須面帶微笑并主動問好;

      五、上班要統一著工裝,佩帶工作卡,必須保持良好的工作態度和風貌;

      六、當日的工作必須在下班前結束,不得拖到第二個工作日;

      七、上下班前按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生,保持整潔、干凈的工作環境;

      八、下班時必須關好門窗及設備電源,防止安全事故發生,值班人員做好監督檢查;

      九、熱愛本職工作,積極學習業務知識。

      十、同事間要團結互助、相互協作,相互支持。

      公司管理制度2

      第一條 會議室統一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。

      第二條 各部門根據工作的需要確定相應的會議,提前一天到辦公室申請使用會議室,并登記。

      第三條 會議室內的設備由辦公室統一管理,如麥克風、音響、空調等,辦公室負責設備調試。

      第四條 會議期間損壞設備,須由相關部門或當事人按原價賠償;

      第五條 會議必須要有紀錄,重要會議必須會簽確認。

      第六條 做好會議的貫徹執行工作,做到有布置、有落實、有檢查。

      第七條 公司重要會議、年度總結大會等,不得無故缺席、遲到,不能到會者,需提前向分管副總、總經理請假。

      第八條 所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。

      第九條 開會人員應注意保持會議室衛生清潔,會后打掃衛生,關好門窗、空調,整理好會場后,方可離開。

      第十一條 本制度自頒發之日起執行。

      公司管理制度3

      保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下,維護公司及園區的治安秩序,保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作,特制定本制度。

      第一條 加強對保安和門衛工作的領導,維護公司治安秩序。

      第二條 保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車輛管理等工作。

      第三條 嚴格落實公司各項安全保衛措施,確保園區的正常運營,發現重大問題及時向分管副總請示,匯報。

      第四條 加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育,定期進行演習,落實整改措施;

      第五條 積極做好園區的安全防范工作,重大節日進行安全大檢查,發現問題及時處理;

      第六條 加強園區內車輛管理及調度工作,非停車地點嚴禁停車;

      第七條 做好接待保衛工作,確保外賓和首長、領導的安全;

      第八條 全面負責公司值夜班以及監控室管理工作;

      第九條 完成領導安排的其他工作任務。

      公司管理制度4

      為方便總經理準確把握各部門、各項目部的工作運行狀況,科學決策公司各項經營活動,不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業務素質,養成良好的工作習慣,特制定本制度。

      第一條 報告工作的對象:總公司各部門和各項目派駐人員。

      第二條 報告工作時間:每月前兩個工作日內將上月工作報告電傳至總公司辦公室,辦公室通過登記整理后統一報送分管領導審核,審核時限不超過兩個工作日,審核完畢后報呈總經理審批。

      第三條 報告工作的內容:總公司機關各部門報告當月工作任務完成情況,存在的問題及其工作建議;分公司報告當月管理狀況、工程進度、工程質量、安全生產及派駐管理人員工作開展的真實情況,存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務完成情況,存在的問題及其工作建議。

      第四條 總公司辦公室負責該制度執行,并將報告情況進行登記考核上報總經理。

      第五條 強化管理約束機制,確保制度的落實。凡不按上述規定上交工作報告的,首次缺報扣責任人100元工資并于一個工作日內將工作總結電傳總公司辦公室。缺報按次數扣工資,并通報全公司。

      公司管理制度5

      第一條 員工請假必須提前1天向分管領導申請,由部門主管審批,在不影響工作進度的前提下給假。

      第二條 員工因突發事件或急病來不及事先請假者,應利用電話及其他方式迅速向主管領導請假。

      第三條 員工請假應說明期限、原因、交待事項,同時出示相關證明或口述理由。

      第四條 提前結束假期回公司須通知所在部門負責人,需要延長假期的須出示延期證明,再次審核、批準。

      第五條 請假或延長假期未經批準而擅自不上班者按曠工處理。

      第六條 三天以上曠工者按自動離職處理。

      第七條 請假期間,扣除請假期間的工資。

      第八條 假期規定:事假每月不得5天以上,全年累計不得超過15天;病假2天以上者,須有縣級以上醫院開具的證明;本人婚嫁給予婚假7天;子女婚嫁給予2天;產假(女)90日;流產假(女)7天;喪假,父母、公婆、岳父母、配偶死亡,給假5天;祖父母、外祖父母、子女死亡,給假3天;

      第十條 本制度自頒發之日起執行。

      公司管理制度6

      一、遵紀守法律法規及公司的各項規章制度。

      二、比其他員工提前30分鐘到崗,提前做好衛生清理;下午做好衛生清掃工作提前30分鐘下班。

      三、認真履行職責,按時上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,不做本職工作無關的事。

      四、對公共環境易臟部位如樓梯臺階、衛生間,及會議室、洽談室等重要部位做到及時清理。

      五、儀表整潔、精神飽滿、文明服務,禮貌待人。

      六、愛崗敬業,服務態度端正,有較強的奉獻精神。

      七、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

      八、未經許可,不得擅入其他辦公區域。

      九、服從上級領導、團結同事、互相幫助。

      十、愛護公物,記錄每日衛生潔具的消耗量。

      十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。

      十二、愛崗敬業,在規定時間保質保量完成任務。

      本制度解釋權歸公司總經辦所有,經總經理批準頒行。

      公司管理制度7

      為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境,樹立公司的良好形象,制定本制度。

      第一條保持辦公室門窗完好,破損的要及時通知有關部門配換,防止偷盜、雨浸等不安全情況發生。

      第二條辦公室應通風、照明良好。

      第三條下班后,必須將辦公室所有電源切斷,并關好門窗。

      第四條各辦公室清掃二次,做到窗明幾凈。每天辦公室辦公大廳、茶幾、桌面上的物品及雜物要先清理干凈,在把煙灰到掉,用微濕的抹布擦拭干凈,做到無灰塵。

      第五條環境衛生經常清掃保潔,做到門窗(玻璃、窗臺、窗欞)每周擦一次,雨后要及時擦拭,要保持表面無污漬。

      第六條每天必須注意每半小時巡視一次,保潔公廁、通道、會議室等公共部位。公共部位做到無污漬、無垃圾、無煙頭、紙削等雜物,不亂丟、亂放雜物,定時噴空氣清香劑,使衛生間無異味。

      第七條除“四害”工作實行定點、定時、定任務,清除“四害”。

      公司管理制度8

      一、公司員工早上八點到公司點卯,對公司點名未到者扣除當月薪水百分之五

      二、公司員工自己工作崗位的事物處理,由員工自己負責及處理,公司其他人員不得給予評價和指責、

      三、公司員工在工作時間內、不許打鬧、賭博、飲酒以及其它自由娛樂行為、經過調查核實扣除當月薪水百分之十

      四、公司員工要保持自身衛生以及公司的環境衛生,豎立出良好的公司形象、在你正式上剛以后公司給頒發職業裝、

      五、公司員工對于公司商業機密以及商業信息嚴格保密、如有向同行其他物流公司透露商業機密,按商業機密法交與當地公安單位處理、嚴重著向法院提交申述,后果有當事人本人負責。

      六、顧客就是上帝,當顧客光臨本公司時,要服務熱情、耐心解答,語言表達一律是文明用語。

      公司管理制度9

      1、熱愛公司、盡忠職守。

      2、愛護公司財物,愛護公物,不浪費、不化公為私。

      3、維護公司榮譽,維護公司聲譽,不作任何有損公司的行為。

      4、準時上班,對所負責的工作爭取高效,保質保量,不拖延。

      5、待人接物要謙和,謹慎保持與公司同事間的良好。關系。

      6、服從上級領導,如有不同意見,須先執行后反映。

      7、嚴謹操守,不得收受與公司業務有關聯的各種好處及回扣。

      8、著裝儀表整潔大方,勿穿著花俏夸張服飾,工作期間須穿公司工作服。

      9、嚴禁用公司電話私聊,業務電話應簡潔明了。

      10、需要調班、工休時,須經上級領導批準后方能生效,不準擅自離崗。

      11、病假休息者在上班前一小時內須向公司請假。

      12、職員辭職須提前一個月提出申請,經領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職,以保證公司的正常運行。

      公司管理制度10

      1、 每個員工應該遵紀守法,做合格合法公民。

      2、 公司員工應著裝整齊,熟悉公司各項收費標抓。公司車輛應車貌鮮亮,體現公司完好形象。

      3、 對待客戶應和氣,嚴禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公司,有損公司形象的事不做,有損公司形象的話不說,嚴禁與客戶發生爭吵。

      4、 對待業務無大、貴賤之分,認真完成公司交給的每一項業務。

      5、 不遲到,不早退,不曠工。嚴格遵守公司的各項規章制度,()有問題應及早反映解決。

      6、 干活過程中,在客戶家中不抽煙;在樓道中不打鬧;在行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物,對客戶物品做到不丟、不損。

      7、 中午期間嚴禁喝酒。

      8、 工作當中嚴禁發生打架、吵架現象,嚴禁未經公司統一私自丟活,降價。

      9、全體員工應同心同德,共同遵守各項章程制度,共同維護公司對外形象。

      公司管理制度11

      1、在集團分管副總經理的直接領導下,建立團結有序、高效、務實的操盤團隊。

      2、以項目開發為契機,以市場為導向,走“品質”和“品牌”持續性發展的路線,努力塑造瑞亨公司良好的社會公眾形象, 最終實現地產公司經濟效益和社會效益的`雙豐收!

      3、協調與工程部等各部門的工作,充分發揮主觀能動性,確保工程建設成為銷售亮點和賣點的有力補充;

      4、服從財務管理制度,完善年度推廣財務預算,嚴格營銷費用控制,有效促進資金的快速回籠;

      5、建立健全部門和個人崗位目標責任制,強化員工執行力的貫徹落實,做到“日 事日清,日清日高”;

      6、結合公司發展要求制定員工薪酬體系、激勵機制、完善業績考評制度;

      7、完善內部管理機制,建立健全規章制度,確保“政令暢通”、完美工作計劃和有效執行。

      公司管理制度12

      1、不得早退、遲到,在工作時間內,嚴格自覺接受監察系統的監察,著工作服,私人物品按規定位置擺放,私人錢幣禁止進入點鈔室。工作臺面不得堆放雜物,不得個人兌換任何錢幣,不得談論或從事任何與工作無關的事情,違反任意一項扣款30元;中途離崗視為曠工,考核100元/次。

      2、每日必須按規定程序操作,認真填寫每條線路的單車營收,營收包括姓名、大小寫金額,如有錯填,一次扣款5元,以此類推;

      3、認真清點每日各條線路車輛營收,錯賬不得超過千分之三,如超過此數的50%,扣點鈔員5元,以此類推;

      4、復核員和點鈔員每日入庫有錯賬,50元以下每次扣5元,50元至100元扣款10元,100元以上扣款20元;

      5、如發現點鈔員有自己留存錢幣的行為,按公司有關票務管理規定處理后,一律解除勞動合同。

      公司管理制度13

      1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄;

      2.接受任何種類的賄賂;

      3.未經公司書面允許,擅取公司任何財務、記錄或其它物品;

      4.擅取或干擾公司的財務;

      5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論,賭博或使用侮辱語言;

      6.企圖強迫同事加入任何組織,社團或工會;

      7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為;

      8.未獲準許而缺勤或遲到、早退;

      9.無故曠工;

      10.在任何時間內,出借工作證;

      11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作;

      12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查;

      13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作;

      14.在工作時間內干私活;

      15.從事與公司利益沖突的任何行為;

      16.總經理認為可采取紀律處分的其它情況。

      公司管理制度14

      一、團隊成員必須服從公司的領導和安排。

      二、團隊成員必須遵守公司管理規章制度和服務行為規范,認真履行工作職責。

      三、團隊成員不得擅自泄露客戶和公司的一切商業性秘密,違者按公司或法律有關規定處理。

      四、客戶服務團隊每天定時召開溝通協調會議,及時交流工作體會,傳達工作信息,保持團隊成員的密切合作、思想統一,團隊所有成員必須參加。

      五、團隊成員必須互相配合,互相支持,出現問題應及時檢討和分析,不得相互猜疑、指責,影響團隊內部團結。

      六、對客戶投訴和發生重大事件應及時作出反應,積極研究對策作出處理,并總結如實上報,不得欺上瞞下,給公司造成不必要的影響和損失。

      七、經常與其他部門進行溝通,保持良好的協作關系。

      公司管理制度15

      為加強公司財務管理,根據國家相關法律、法規及財務制度,結合公司具體情況,制定本制度。

      第一條 財會人員應嚴格遵守財經紀律,貫徹“勤儉辦企業”的方針,以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨,制止鋪張浪費,降低消耗,增加積累,把財務工作做好。

      第二條 財會人員要認真執行崗位責任制,各司其責,互相配合,如實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

      第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備,內容真實,數字準確,帳目清楚,按期報帳。

      第四條 財會人員在辦理會計事務中,必須堅持原則,照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項,應拒絕支付、并及時上報分管領導、總經理。

      第五條 建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職,應與接替人員辦理交接手續,未辦完交接手續的,不得離職,不得中斷會計工作。

      第六條 一切現金往來,須憑據收付。

      第七條 正常的辦公費用開支報銷,必須用正式發票,印章齊全,經辦人簽名,經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。

      第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶,違者將視情節輕重移交司法部門處理。

      第九條 本制度自公布之日起執行。

      公司管理制度16

      1、嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度,恪守職業道德,絕不泄漏公司商業機密。

      2、服從總公司領導,努力提高自身,積極參與公司重大決策。

      3、努力加強團隊建設,積極配合其它各部門開展工作。

      4、認真做好各工程的施工組織計劃,做好項目經理工作安排,做好施工班組調度,確保施工正常進行,做好施工管理。

      5、做好工程內控的監控,認真參加合同評審,確保工程利潤的實現。

      6、負責工藝規范的調整,新材料、新工藝的應用。

      7、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

      8、督促所屬部門按規定程序,規范要求進行運作。

      9、負責對施工現場進行抽查,對優良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

      10、負責所屬人員進行專業技能培訓和業務指導,并做好所屬人員的績效考評工作。

      11、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

      12、對所屬人員的崗位調整,人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議,并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

      13、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

      14、按時向主管領導匯報工作,及時完成上級交辦的任務。

      15、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

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