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  • 區(qū)司法局輔警管理制度

    時(shí)間:2022-07-27 12:15:02 制度 我要投稿
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    區(qū)司法局輔警管理制度

      在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的區(qū)司法局輔警管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    區(qū)司法局輔警管理制度

      第一條 為加強(qiáng)我局輔警的管理,保障我局作為聘用單位和輔警的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依照《勞動(dòng)合同法》,特制定本規(guī)定。

      第二條 單位對(duì)輔警實(shí)行合同制管理,所有輔警都必須與單位簽訂聘用合同。

      第三條 輔警享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息休假、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全等權(quán)利。

      第四條 輔警聘用應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,按需聘用,擇才錄用。

      第五條 輔警招聘由用人股室、各基層司法所提出申請(qǐng),報(bào)人事教育股及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,由人事教育股進(jìn)行統(tǒng)一招聘。

      第六條 新輔警入職前,需進(jìn)行入職體檢、出具無(wú)犯罪記錄證明、由村委(社區(qū))出具個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,經(jīng)黨組會(huì)討論通過(guò)后,方可簽訂聘用合同。

      第七條 新輔警入職,需在局機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)15天,主要了解單位情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

      第八條 輔警應(yīng)遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律,履行用工合同的職責(zé)和義務(wù),遵守保密法規(guī),愛崗敬業(yè),不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

      第九條 試用期滿或合同期滿的輔警,經(jīng)測(cè)評(píng)考核,評(píng)定為優(yōu)秀和稱職的,按期轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同;評(píng)定為基本稱職的,延期轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同,延期考核仍未達(dá)到優(yōu)秀或稱職的,終止試用或終止合同;評(píng)定為不稱職的,終止試用或終止合同。

      第十條 輔警工資由財(cái)務(wù)室造冊(cè),按規(guī)定發(fā)放。輔警享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和工會(huì)待遇。

      第十一條 有下列情形之一的,單位可解除勞動(dòng)合同:

     。ㄒ唬┰谠囉闷诳己瞬缓细,合同存續(xù)期間被證明工作能力不足,且培訓(xùn)學(xué)習(xí)后,仍不能勝任工作的;

      (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的;

     。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響;或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

     。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十二條 輔警辭職、終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出申請(qǐng)。在離開單位前,必須履行工作交接手續(xù),交還單位的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料等,辦理好離職手續(xù),方可離開。輔警未交接工作而自行離職的,給單位造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的,交由司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

      第十三條 本單位實(shí)習(xí)生參照本制度管理,根據(jù)實(shí)際情況可簡(jiǎn)化入職手續(xù)。

      第十四條 本制度由本單位人事教育股負(fù)責(zé)解釋。

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