<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 公司打卡考勤管理制度

    時間:2021-12-13 18:59:31 制度 我要投稿

    有關(guān)于公司打卡考勤管理制度范本(通用6篇)

      在我們平凡的日常里,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的有關(guān)于公司打卡考勤管理制度范本(通用6篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    有關(guān)于公司打卡考勤管理制度范本(通用6篇)

      公司打卡考勤管理制度1

      一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。

      二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

      三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

      四、加班

      1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

      2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

      五、請假

      1、員工不能正常出勤時,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,再行補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

      2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

      3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

      4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

      5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

      六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

      公司打卡考勤管理制度2

      為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

      一、工作時間

      1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

      2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

      3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

      4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

      5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

      6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

      7、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。

      8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。

      9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。

      10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費(fèi)用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

      11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

      二、事假管理方法

      1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。

      2、全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

      3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

      4、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

      三、病假管理方法

      1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

      2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

      3、全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

      4、當(dāng)月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

      5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

      四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

      1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

      2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

      3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

      五、工作中外出管理方法

      1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

      2、因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依元寶填具請假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

      3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

      六、員工打卡管理規(guī)定

      第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,物制定本規(guī)定。

      第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

      1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

      2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

      3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

      第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

      上午:自8時至12時整。

      下午:自14時至17時整。

      上述上、下班時間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時數(shù)不得少于7小時。

      第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

      第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

      第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

      第六條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。

      第七條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

      第八條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

      第九條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

      第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

      第十一條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按 其情節(jié)酌以懲處:

      1.委托他人代打出勤卡者;

      2.有涂改情況者;

      3.故意毀損出勤卡者;

      4.偽造出勤卡者;

      如有第1項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者

      1、車間人員全勤獎:標(biāo)準(zhǔn)為每人30元/月,由公司承擔(dān)。具體根據(jù)員工本人在當(dāng)月是否滿勤予以計算(正常調(diào)休除外)。如公司放假,則當(dāng)月均無滿勤。

      2、如由于公司原因,造成生產(chǎn)車間員工、計時人員停工停產(chǎn)或非正常放假的,則統(tǒng)一按每人25元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

      3、每月總工價的3.5%作為組長的職務(wù)補(bǔ)貼與考核工資(各占其中的50%),同時結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計算。如上述兩項(xiàng)未獲得全額的,其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

      4、每月總工價的1%,作為副組長的職務(wù)補(bǔ)貼,同時結(jié)合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的,其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

      5、個人獎金部分:【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金系數(shù)

      (注:即每月總工價×9.55%×個人獎金系數(shù))

      (1)由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金系數(shù);再由生產(chǎn)部復(fù)評或更正,行政參與審核把關(guān)。

      (2)為適當(dāng)均衡獎金額度,故要求初評和確認(rèn)時,應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。(3)因組長已享受考核工資,故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。

      6、本組所有人員的基本工資計算:

      每天計算出當(dāng)日總工價,再減去每日提留的上述3~5條款的應(yīng)分配部分,即為每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當(dāng)日的出勤時數(shù),進(jìn)行計算每人的基本日工資;當(dāng)月結(jié)束后,方最終匯總出基本月工資。

      7、如因本組組長請長假不在職期間,而由副組長負(fù)責(zé)日常工作的,則按相應(yīng)的比例劃到副組長的補(bǔ)貼中。

      8、員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補(bǔ)貼,組長、副組長人員的職務(wù)補(bǔ)貼或考核工資等各項(xiàng)明細(xì),均在本人的當(dāng)月工資單中給予分別單獨(dú)列出,以提高薪資計算的透明度,從而達(dá)到一目了然的效果。

      9、中途離職的人員,則不享受當(dāng)月全勤獎、獎金或職務(wù)補(bǔ)貼、考核工資等。

      10、車間人員日常違規(guī)、違紀(jì)的處罰金額,予以納入生產(chǎn)活動基金庫;行政審核后,由財務(wù)單獨(dú)劃出,并負(fù)責(zé)掛帳保管,以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項(xiàng)支出費(fèi)用,其不足部分由公司承擔(dān)。

      ★注:因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處罰款項(xiàng),則不予納入該基金庫。

      11、車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100~200元之間),則逐級上報,經(jīng)行政審核確認(rèn)后予以發(fā)文表彰通報,再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。

      公司打卡考勤管理制度3

      一、目的

      為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合有限公司(以下簡稱“公司”)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

      二、適用范圍

      本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

      在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。

      在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。

      三、工作時間與打卡

      1.打卡時間:周一至周五

      上午9:00---12:00

      下午13:00---18:00

      中間作為午餐、休息時間,不作為工作時間。

      2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的,作“曠工”處理。

      因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補(bǔ)休,員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無法安排補(bǔ)休的,公司按2倍工資支付報酬。

      3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。

      4.打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

      (1)打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

      (2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

      5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

      6.員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由行政人事助理確認(rèn)簽字后,部門經(jīng)理簽批。

      7.員工不得自行倒休,未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

      四、加班管理

      1.對于因工作需要,部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

      2.公司總部員工因工作需要加班,應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的,不作為加班;

      總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的,由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

      3.下列情形不視為加班:

      (1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;

      (2)出差時路途上花費(fèi)的.時間;

      (3)非工作時間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;

      (4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;

      (5)公司在非工作時間組織的培訓(xùn);

      (6)在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;

      (7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

      五、各類假期規(guī)定

      病假

      1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

      2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

      3.連續(xù)請病假超過5天的,或者當(dāng)月累計請病假超過10天的,公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

      4.員工休病假期間的工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā):

      (1)當(dāng)月病假累計5日內(nèi)的,或年度病假在20天以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

      (2)病假超過上述天數(shù)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

      5.下列情形按曠工處理:

      (1)職工自稱“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理。

      (2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理,同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

      (3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。

      6.根據(jù)法律規(guī)定:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

      醫(yī)療期滿后,經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M,如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的,將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權(quán)直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知),并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

      7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián):

      (1)本月內(nèi)病假超過10個工作日時,月度考核評為c或c以下;

      (2)本年內(nèi)病假超過50個工作日時,年度考核評為c或c以下;

      (3)本月內(nèi)病假超過10個工作日時,不予發(fā)放月度獎金;

      (4)本年內(nèi)病假超過50個工作日時,不予發(fā)放該年年度獎金。

      事假

      1.因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

      2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

      3.員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天,全年累計原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的,公司原則上不予批準(zhǔn)。

      未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),但無正當(dāng)事由的,公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

      5.員工請事假時,公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

      6.事假為無薪假期,每天扣除日工資的100%。

      婚假

      1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的,持有結(jié)婚證明,給予婚假10天。

      2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完,超期的單位不再批準(zhǔn)。

      3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

      4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。

      5.婚假應(yīng)一次性休完。

      6.婚假為有薪假別,休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

      但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。

      喪假

      1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的,可休喪假3天。

      2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

      3.喪假為有薪假別,休假期間固定工資正常發(fā)放。

      但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。

      產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

      1.女職工產(chǎn)假為128天,其中產(chǎn)前可以休假15天。

      難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的,每多1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      3.男職工配偶生育的,享受15天陪產(chǎn)假。

      4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期,每天有兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長哺乳期。

      5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

      6.孕檢假:

      懷孕女職工,進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按公假計算。

      7.計劃生育假:

      (1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明休假算公假。

      (2)已婚育齡男女職工,自愿做絕育手術(shù)的,憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

      8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇

      (1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎金,生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足。

      (2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理:

      因女職工自身的原因(包括但不限于違反計劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的,公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習(xí)資料大全它補(bǔ)償。

      非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險),在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

      (3)其它未作說明的產(chǎn)假期間,享受正常工資。

      (4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資,之后又申領(lǐng)了生育津貼的,公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

      (5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn),按本人月工資中的固定工資部分計算,不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

      年休假

      1.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:

      (1)累計工作年限為1年以上,不滿10年者,假期為5天。

      (2)累計工作年限為10年以上,不滿20年者,假期為10天。

      (3)工作年限滿20年者,假期為15天。

      2.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      職工在享受年休假后,出現(xiàn)上述情形的,則下年度不得休年休假。

      3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的,可開始享受年休假。

      5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假,或發(fā)出休假通知,而職工自愿上班的,視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

      6.員工未申請當(dāng)年年休假的,可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的,視為員工自動放棄該年休假。

      7.公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的,超出部分作為福利年假。福利年假未休的,員工不得要求公司作出補(bǔ)償。

      員工所休年假,首先應(yīng)視為法定年假。

      8.年休假為帶薪假期,按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      六、請假制度

      1.員工請假,均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

      2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

      3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

      4.請假的核決權(quán)限

      3天以內(nèi)

      3天(含)以上

      員工請假時

      部門經(jīng)理

      總經(jīng)理

      部門經(jīng)理以上請假時

      上級

      總經(jīng)理

      注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由行政人事助理(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

      5.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

      6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的,優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的,按此一般規(guī)定處理。

      7.下列情形按曠工處理:

      (1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的;

      (2)以欺騙方式,或以不真實(shí)的請假理由取得批假的;

      (3)請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的;

      (4)制度規(guī)定的其它情形。

      七、違紀(jì)處理

      1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者,視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計算)。

      未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者,視為早退;早退超過30分鐘者,視為曠工(最小按曠工半天計算)。

      有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者,或因公外出者,不按遲到、早退或曠工處理。

      2.遲到或早退者,每次扣罰工資50元;曠工者,每次(一天為一次)扣罰工資200元,同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。

      3.考勤全勤獎勵

      員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項(xiàng)者,視為全勤,公司給予全勤獎勵。

      4.考勤與績效獎金

      有下列情形時,不再享受年度績效獎金:

      (1)當(dāng)年度曠工超過10天的;

      (2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過60個工作日的;

      八、附則

      1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

      公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時的修訂或補(bǔ)充,員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

      2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

      公司打卡考勤管理制度4

      第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

      第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

      第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

      第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

      第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

      屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

      第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

      第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

      第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

      第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

      第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

      第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

      要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見<薪酬發(fā)放辦法>。

      第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

      a、元旦(1月1日)一天

      b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

      c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

      d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

      第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

      第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

      第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

      第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

      公司打卡考勤管理制度5

      一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度 。

      二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間,在上午上班,下午下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

      三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。

      四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的,不用打卡。

      五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的,不予換休。

      六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時,工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

      七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

      1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;

      2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;

      3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

      八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

      九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

      十、部門員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時辦理補(bǔ)卡登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

      1、因公出差 的;

      2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;

      3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;

      4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

      部門經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。

      公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

      十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

      十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

      十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

      十四、對個人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。

      十五、本制度與《公司請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù)。

      十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

      十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

      十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時向管理部申請新卡,并支付制卡費(fèi)用。

      公司打卡考勤管理制度6

      一、總 則

      為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

      二、公司作息制度

      公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

      三、工作制

      1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

      四、考勤范圍

      1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

      2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

      五、考勤辦法

      1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

      2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

      3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

      4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

      5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

      6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

      7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

      8、 考勤設(shè)置種類:

      (1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

      (2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。

      (3) 曠工。無故缺勤。

      (4) 出差。

      (5) 外勤。在外辦事。

      (6) 調(diào)休。

      六、考勤統(tǒng)計及評價

      1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

      2、考勤計分辦法。

      a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

      b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

      c:曠工。曠工一次扣20分。

      d:請假超期。一天扣20分。

      以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

      優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

      3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

      七、附 則

      公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

    【有關(guān)于公司打卡考勤管理制度范本(通用6篇)】相關(guān)文章:

    1.公司考勤打卡管理制度范本

    2.公司打卡員工考勤管理制度范本

    3.指紋打卡考勤管理制度范本(通用5篇)

    4.員工考勤打卡管理制度范本(通用5篇)

    5.考勤打卡制度范本(通用6篇)

    6.公司員工打卡考勤管理制度

    7.公司考勤打卡制度管理制度

    8.關(guān)于打卡考勤的管理制度

    關(guān)于我們|致應(yīng)屆畢業(yè)生|會員協(xié)議|法律聲明|問題反饋

    覺得【應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)】對應(yīng)屆生求職有幫助,記得分享給其他應(yīng)屆生,網(wǎng)址是“應(yīng)屆畢業(yè)生”的聲母YJBYS.com

    粵公網(wǎng)安備 44010602002712

    主站蜘蛛池模板: 中文国产成人精品久久亚洲精品AⅤ无码精品 | MM1313亚洲精品无码| 亚洲无码精品浪潮| 国产精品永久免费| 精品视频在线v| 精品国产第一国产综合精品| 四虎国产精品永久在线看| 91精品国产91久久| 国产午夜精品一区二区三区| 偷拍精品视频一区二区三区| 国产99视频精品专区| 久久国产精品-久久精品| 精品国产福利在线观看| 亚洲av无码精品网站| 亚洲午夜精品久久久久久app| 国内精品99亚洲免费高清| 国产成人精品综合久久久| 亚洲国产成人久久精品动漫 | 国产精品视频二区不卡| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 久草视频精品在线| 国产精品女同一区二区久久| 亚洲一二成人精品区| 青草青草久热精品视频在线网站| japanese乱人伦精品| 国精品无码一区二区三区在线| 最新国产乱人伦偷精品免费网站| 欧美成人精品第一区二区 | 色偷偷888欧美精品久久久| 97久久精品国产精品青草| 精品欧洲av无码一区二区三区| 亚洲高清国产拍精品青青草原| 欧美精品91欧美日韩操| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 精品无码国产污污污免费网站国产 | 久久精品国产福利国产琪琪| 国产精品成人69XXX免费视频| 2021国产精品视频网站| 亚洲精品综合一二三区在线| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 91精品国产品国语在线不卡|