考勤休假管理制度范本（精選11篇）
在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的考勤休假管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。
考勤休假管理制度 1
1、目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。
2、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。
3、考勤規定
1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排；
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統計備案。
10、正�？记谌藛T在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
�。�1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效xxx元；
�。�2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、（請根據需要補充）
4、休假規定
1、請假規定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
�。�1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；
（2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）；
�。�3）員工事假可以帶薪年假抵消；
�。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
�。�7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的'當年年假視為自愿放棄；
�。�8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
�。�9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規定
（1）病假以半天為單位請假，2天以內（含）部門經理審批；
�。�2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫院證明（診斷證明），無醫院證明的病假按事假處理；
�。�3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明；
�。�4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發放；
（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
4、婚假規定
（1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明；
�。�2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；
�。�5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。
5、產假規定
（1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”；
�。�2）女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；
�。�3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢；
�。�4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（5）在規定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬于員工生育期間國家發放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發放；
�。�6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發放工資，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發的工資）；
�。�7）違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規定
�。�1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
�。�2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
�。�3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節假日均計算在內。
7、工傷規定
�。�1）員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業職工工傷醫療期規定》規定辦理。
8、事假規定
�。�1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
�。�2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發工資；
9、曠工規定
�。�1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續（以取得請假批準回執為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發雙倍工資；
�。�3）連續曠工超過2天（含2天），或在連續12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5、管理責任
1、人力資源部負責在每月結束后及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。
3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6、違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發現扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；
3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
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考勤休假管理制度 2
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
�。ǘ┟咳丈习鄷r間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
�。ㄈ╀N售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條多班制
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰洸块T經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。
�。ǘ⿲嵭卸喟嘀频牟块T，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關于懷孕女員工
�。ㄒ唬⿷言衅谠�7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
�。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的.實施，并提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：
�。ㄒ唬┪唇浾埣倩蛘埣傥礈识鼻趦尚r者；
�。ǘ┕ぷ鲿r間內擅離工作崗位或做私活等活動者；
�。ㄈ┏^批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；
�。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬�；
�。ㄎ澹﹩挝弧⒉块T或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
�。ㄒ唬﹨⒓庸緝炔颗嘤枴W習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
（二）在國內或出國學習的學員，根據被批準的實際在外天數，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
�。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。
�。ǘ┕緦t到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
�。ㄈ﹩T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬帶接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
考勤休假管理制度 3
為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴格的'打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。
2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。
考勤休假管理制度 4
為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。
三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。
4、婚假、產假按有關規定執行。
5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。
7、早退:下課鈴響前下課的`計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發活津貼40元。
2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內，每節扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關規定執行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。
考勤休假管理制度 5
為保證教學質量和教學秩序，特制定學生考勤制度。學生在校上課、自習、集體活動都要嚴格考勤。因故不能參加者必須請假，凡未請假或雖請假但未經批準，或超過假期而未辦理續假手續者，一律以曠課處理，具體規定如下：
一、考勤
1、任課教師負責檢查學生的出勤情況，認真填好每節課的《班級日記》中出勤情況表
2、各班設立考勤班長一人，協助教師做好考勤工作，負責本班學生考勤，每天早上填好考勤記錄，并將本班考勤情況及時反饋給班主任和任課教師，任課教師應予記錄備案。
3、政教處每月進行一次學生考勤匯總。
二、請假規定
1、學生在校期間，因故不能出勤的應由本人事先與班主任辦理請假手續，學生請假應說明理由，填寫請假單，無論請假天數多少，班主任都要首先把好關，并在假條下簽字后到政教處審批。
2、學生請病假須有醫院檢查證明及家長簽字證明。先由家長書面申請，三日內可由班主任批準，超過三日由政教處審批。
3、因病不能上大課間操的'必須親自向政教處請假，由政教處主任開具假條，值周檢查如沒有假條的按曠課處理。
4、學校實行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應向任課教師報告原因，未經同意不準私自離開課堂。同時向班主任請假允許后開具假條到政教處審批并進行登記，門衛見到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。
5、嚴格履行請假手續，請假者本人填寫請假條，逐級審批，口頭請假無效。請假期滿后必須到政教處消假，學生確因特殊原因（急病或急事）來不及辦理請假手續的應事先及時來電話與政教處、班主任聯系，說明情況征得同意方可請假，事后辦理補假手續，不補辦手續或補假未批準者均按曠課處理。
三、缺勤處理規定
1、事假累計超過本學期三分之一者按自動退學處理。
2、病假累計達一學期正課的二分之一者，應辦理休學手續，復學時應辦理復學手續，由學校視程度予以編班上課。
3、曠課處理
�。�1）學期內有曠課行為者，不能評為文明學生，其綜合素質評價降等，取消各類先進評選。
�。�2）學期內累計曠課達到下列情況者，分別給予相應處分。
考勤休假管理制度 6
1、學校實行坐班考勤班制，教職工應按時上下班，班主任提前半小時到校。值日教師提前1小時到校，放學后等學生全部離校后方可離校。
2、上下班不得遲到早退。工作時間內不得擅自離校。
3、教職工因事請假，應先辦理請假手續，獲準后方可離校。事假一學期一般不超過3天。
4、教職工因病請假持就診醫院醫療證明和請假報告辦理請假手續。
5、不得未經請假或雖經請假未獲準而擅自離校。
6、教師必須如實填寫校日志，值日教師提醒、監督并及時完善校日志。
7、在上班時間內認真履行自己的`職責，完成規定的工作任務。辦公時間內不得做與本職工作無關的事。
8、預備鈴響后，教師應離開辦公室到班準備上課，上課鈴響應按時上課，不得拖延。上課時教師不得中途離開課堂另做他事。下課鈴響后，不得拖堂。
9、早讀、寫字堂班主任應坐班督促學生讀書寫字。
考勤休假管理制度 7
一、目的
為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，并結合本公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體專職員工。
三、內容
(一)考勤管理
1、作息時間
白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）
2、打卡規定
公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。
3、外出管理
�、賳T工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經理簽批，校區人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發工資處罰。
②員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。
4、考勤統計
各校區前臺需每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。
(二)遲到及早退
凡超過規定上班時間的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
�、佼斣逻t到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元
�、诋斣逻t到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元
�、郛斣逻t到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200元
�、墚斣逻t到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資500元
�、莓斣逻t到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發相應遲到和早退時間工資。
(三)曠工
1、下列情況之一，按曠工處理：
①未獲得提前書面請假批準手續或未經部門負責人書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理
②假期屆滿后無特殊原因，也未經部門負責人書面批準而不按時上班者
�、鄄环䦶姆峙洌坏叫聧徫粓蟮秸�
�、芄ぷ髡{動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者
2、曠工處罰如下：
�、佼斣聲绻�1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資
�、诋斣逻B續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動合同
3、由于下列原因使員工不能上班時，經本人申請，部門負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。
�、儆捎谒趨^域發生自然災害、傳染�。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時，視具體情況給假
②學校召開家長會，憑通知給假半天
�、鬯妥优畢④�，憑有關證明給假1天
�、軉T工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天
⑤懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天
�、抟婪▍⒓拥纳鐣顒�。
(四)調休
1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休填寫《調休申請單》由直接經理和隔級經理審批后執行。
2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經理、隔級經理和人事經理審批后方可執行，否則按事假處理。
3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個工作日內送人事部/校區人事專員備案，逾期視為缺勤。
(五)事假
1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經權限主管批準后方可休假，未經書面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經理批準。公司不批準連續四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。
2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當于當天上班的一小時內電話通知本人直接經理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按曠工處理。
4、事假待遇：
�、俟ぷ魅照埵录�，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額
�、� 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額
③事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同
(六)病假
1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班兩小時內電話通知直接經理，取得口頭批準，未經批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內由直接經理審查批準、兩天和三天需由隔級經理批準、四天（含四天）以上需報人事經理和分公司總經理批準。
2、病假補批：員工需于病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。
3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續后方可延長，否則按事假處理。
4、病假待遇：
�、俨〖倨陂g工資按當地最低工資標準計發
�、卺t療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動合同
�。ㄆ�)年假
1、年假資格：
�、賳T工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年
休假
②員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假
�、蹎T工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理。
3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開始的連續12個月內有效。
4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。
5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
①職工依法享受寒暑假，或其休假天數多于年休假天數的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的.職工，請病假累計4個月以上的。
（八)婚假
1、婚假條件：
①轉正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。
�、谀心隄M25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
�、鄯卜匣橐龇ㄒ幎ǎ胁粷M25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假
2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。否則，按事假處理�；榧傩枰淮涡萃�，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
(九)產假
1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。法定正常產假為90天；難產者，增加產假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準、直接經理和隔級經理審批后方可休假。
3、產假待遇：產假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
4、此假只針對轉正員工，不包括兼職及處于試用期人員。
(十)喪假
員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。
1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期
2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期
3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
（十一）備注：
1、各項假期的申請需按規定提前填寫《請休假申請單》
2、病、事假由直接經理和隔級經理審批后方可休假
3、婚、喪、產、年休假由直接經理和隔級經理審批后校區總監核準后方可休假。
考勤休假管理制度 8
第一章 工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章 各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的'女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
考勤休假管理制度 9
依據《浙江省全日制中學校生學籍管理暫行方法》和本校同學的實際狀況，特制定本條例。
第一條同學必需按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時參與學校各種集會（晨會、開學結業典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。
其次條同學考勤由值周老師負責，考勤班長執行，考勤班長有權利和義務對班級同學的'考勤狀況進行登記和統計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤狀況。
第三條同學請假，一天內由班主任批準，一天以上由經班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個月以上須辦理休學手續。
第四條同學因病、因事不能來校上課或參與活動（課間操等）的，須持醫生證明（因�。┗蚣议L的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續。
第五條同學因病或其他特別緣由，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關證明，經學校批準后，方可辦理休學手續，否則不予以復學。
第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經班主任或任課老師或坐班老師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛收取后，方可出校。
第七條同學請假須持有“泰順八中同學請假單”，請假單從考勤班特長領處。無重要或特別狀況的不得請假；請假必需嚴格履行請假手續，手續不全者，以曠課論處。
第八條同學上學（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節論處；一個月內曠課4節者，賜予公開點名批判；一個月內曠課8節者，賜予警告處分；一學期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，賜予記過處分；一學期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學論處。
第九條未經批準請假的，一律作曠課處理。
第十條本條例自20xx年2月21日起執行，以前有關規定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。
考勤休假管理制度 10
第一章總則
第一條目的
為規范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規的規定，結合公司的實際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門負責人職責
�。ㄒ唬┎块T負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監督管理部門；
（二）負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
（三）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
（一）公司統一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。
（二）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。
（三）因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗，不得辦理私人事務。
�。ㄎ澹┛记诮y計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝幎ǖ纳习鄷r間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以內緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到。
（三）遲到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數≥4次時,3次緩沖次數不計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績效考核的重要依據。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。
（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動合同。
第九條因公外出
（一）因公外出是指員工因公司業務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經核準后方可外出；若未經核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經有關領導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。
（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關規定詳見《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關法律法規執行。
事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為實際工作日；婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個人事宜不能按照規定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經理批準同意，三天以上由總經理批準同意。
�。ǘ┦录贋闊o薪假，事假期間不計發工資、補貼等各項待遇。
（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數。
（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數酌減。
（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：
（一）病假須出具正規醫院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫院開具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發事件或不可抗力無法正常辦理請假手續的，在
恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續，逾期無效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫療期規定的時間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數；
2、當月累計病假天數＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數；
3、當月累計病假天數＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
�。ㄈ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時，可按照《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關規定，享受醫療期相關待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實際請假天數扣發月度績效工資及年度績效獎金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
�。┕菊J為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實，情節嚴重者予以解除勞動合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的`，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統籌考慮。
第十五條年休假
（一）員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時，需辦理相應請假手續，經核準后方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。
（二）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視為自動放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。
第十七條產假
�。ㄒ唬┊a檢假
女員工在懷孕期間，憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規定時間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
�。ǘ┊a假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天；
2、難產的增加帶薪產假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。
4、產假期間，員工工資按照基本工資計算。
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男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。
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1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天；
2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。
3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。
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女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假核實
員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續）假手續，過期未辦理手續者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料，員工未經批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發布之日起（試）執行。
考勤休假管理制度 11
一、考勤制度
嚴格考勤制度，各科室要指定專人負責考勤統計，將科室人員出勤、缺勤、外出、學習、進修等情況準確登記，于次月5日前交院辦公室，逾期不交的，每次扣科室負責人勞務費200元。人員變動（含借用、返聘）要寫明何時調出科室或由何科室調入，當周各種假期（調休除外）超過1.5天，則當周無休息天；請假半天，有1天休息天，請假1天，有半天休息天。
二、科室排班制度
各科排班工作一月排一次，并在每月2日前分別送交各職能科室，臨床醫生、醫技科室送醫教科備案，護士送護理部備案，各職能科室送辦公室備案。
三、請假、銷假
�。ㄒ唬┞毠ふ埜黝惣倨�，須服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請假。職工請假應先由本人提出申請，經科主任（科長、護士長）同意，醫教科（護理部）審核登記，分管領導批準，辦公室辦理手續；需續假者應辦理續假手續，如不辦理請假手續或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。
�。ǘ┞毠ば菁倨跐M回單位后，本人應及時到科室和辦公室辦理銷假手續。
四、假期處理
1、 全院職工原則上積休不得超過3天。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次（含春節）不超過6天的積休。加班由院部職能部門批準，確因工作需要節假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時辦理補休手續，否則不予補休。欠休原則上應在年度內安排補休、特殊情況需經相關職能科室確認，欠休卡遺失不補。春節期間（指年除夕早上8時至正月初三早上8時）值班人員，發給每人每班次補貼200元。其他國家法定節假日當天上班增發雙倍工資（按崗位工資+薪級工資除以22天計算）。
2、 職工按國家規定享受婚假、探親假，其范圍按［淳人字（92）28］文件執行，原地休息不給路程假。各科室應按工作情況統籌安排。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受，不得跨年度，有不服從安排者，其假期作自動放棄。未經院部批準分次享受的休假作曠工處理。探親假按《國務院關于職工探親待遇的規定》執行。
3、新分配來院的職工，在見習期內不享受探親假，轉正后下年度開始享受。
4、嚴格控制事假，請事假者，必須無其它假期的情況下方可，本院批準權限7天，超過七天以上由上級主管部門批準，事假期間勞務費按實際天數扣除。
5、各種假條（含年休假、放射假）必須及時交辦公室備案，未經院部批準備案的假期，作曠工處理。
6、本院職工病假證明，必須由相關科主任辦理，急診可由急診醫師開出，病假限于1天。一切外來病假證明無效（急診例外），轉院證明由有關科室科主任開出，由醫教科審定方予認可。
7、本院職工因病需住院、留觀者，由醫院相關科主任開出住院許可證，并報辦公室備案，出院后憑醫療證明到辦公室辦理續假、銷假手續。
8、中層以上干部離開千島湖鎮，必須辦理請假手續；一般職工出淳安縣必須辦理請假手續，違者按曠工處理。科室負責人以上干部離開千島湖鎮不論時間長短均須向院長請假，一般職工由各科室負責人簽署意見，分別報辦公室（職能科室）、醫教科（醫生醫技）、護理部（護士）批準后，送人事科備案方可離崗。休假期滿到人事科行銷假手續，無故超假者作曠工處理。各科人員不得私自換班、互換假期、自批假期（含給無欠休者安排補休），違者作曠工處理。
9、 各類獎金按實際出勤天數計發。病事假、產假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發［2008］84號）執行。
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病假在2個月以內的，基本工資照發。事業單位工作人員基本工資組成如下：崗位工資加薪級工資。
病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。
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當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。
當年事假累計在20天以上的、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資=月基本工資/21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發本人基本工資。
10、 在職人員私自外出行醫，作曠工處理。
11、 職工病假超過三個月（包括三個月），病愈要求復工，須本人提出申請，經院勞動力鑒定小組鑒定，辦公室批準后方能復工，否則仍作病假處理。
12、職工連續病假超過六個月以上者，健康狀況好轉，要求恢復工作，必須由本人提出書面申請，經院勞動力鑒定小組鑒定和院長批準，實行試工，試工期為三個月，試工期內出勤率應達90％，否則，應勸其繼續休息并仍享受病假工資待遇。
13、凡同一種慢性病，年累計病假超過三個月的，必須經過院勞動力鑒定小組鑒定方可復工，如不能復工的，仍作長期病假處理。
14、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含2個月）；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含3個月）；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（含4個月）。
�。�5）當年享受探親假（包括4年一次探父母假）者；
�。�6）當年曠工者；
（7）當年發生重大醫療事故和受過行政處分者；
（8）當年有產假者，如產假跨年度則一年不享受；
（9）違反計劃生育政策者；
�。�10）調入人員的當年。
15、年休假按國務院令第154號《職工帶薪年休假條例》執行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
16、年休假應沖抵病、事假等各種假期，因特殊情況未沖抵的`，則按十五條規定執行。當年已享受年休假后，如發生十四條規定的情況，均在下年度取消年休假。年休假期間如遇到元旦、五一、國慶、春節的假期可累計。晉升晉級考試、執業資格考試、在職學歷教育、繼續教育等須先使用年休假。
17、 職工應按操作規程進行操作，注意勞動保護，如系操作不當引起損傷，其休假按病假處理，確因不可避免的意外損傷，需按人社局的相關規定執行。工傷期間作為正常出勤，不作為各種假期計入年終考核假期內。職工全年出滿勤者發給1200元滿勤獎。原則上除國家法定節假日外，有其他假期不發滿勤獎。
�、俟J定條件：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
�、谙铝星樾沃唬曂涸诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
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