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  • 最新最全公司考勤管理制度

    時間:2021-12-14 08:41:03 制度 我要投稿

    最新最全公司考勤管理制度范本(通用6篇)

      隨著社會不斷地進步,各種制度頻頻出現,制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的最新最全公司考勤管理制度范本(通用6篇),希望對大家有所幫助。

    最新最全公司考勤管理制度范本(通用6篇)

      最新最全公司考勤管理制度1

      第一條 為了公司管理規范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結合公司實際情況,特制定本制度。

      第二條 公司所有員工都要考勤。

      第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。

      第四條 上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監督檢查簽到情況。

      第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。

      第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責,不得徇私舞弊、弄虛作假。

      第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(包括五天)由部長批準,五天以上由經理審批。請假期間,遇有休息日、法定節日不另給假,統一按事假計算,事假期間不計工資。

      第八條 遲到十分鐘以內扣五元,三十分鐘以內扣二十元。

      第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案,由經理審批,享受工傷待遇。

      第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規定辦理請假手續,經批準后,方可辦理工作交接手續離開崗位,否則視為曠工。

      第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應事先辦理請假手續,不履行請假手續的視為曠工。

      第十二條 臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個月連續曠工超過十五日,按勞動法相關規定執行。

      第十三條 部門月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發給員工上一個月的工資,并按規定代扣個人所得稅。

      第十四條 職工享受國家法定節假日,國家法定節假日薪資及津貼照付,法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

      第十五條 公司原則上不安排加班,因生產和工作上任務緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發。

      第十六條 本制度自宣布之日起執行。

      最新最全公司考勤管理制度2

      第一章 總 則

      第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

      第二章 公司作息制度

      第二條 公司上班時間為9:00~17:00.

      第三章 工作制

      第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時。

      第四條 其他工作時間制度:

      1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,夜班工作,哺乳期的女職工。

      2. 計件工作時間。按計件定額工作。

      3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等,因工作性質需機動作業的工作崗位。

      4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

      第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

      1. 每周公休日2天。

      2. 法定節假日:

      (1) 元旦,放假1日;

      (2) 春節,放假3日;

      (3) 國際勞動節,放假1日;

      (4) 國慶節,放假2日;

      (5) 法律、法規規定的其他節假日,如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

      第四章 考勤范圍

      第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外,均需在考勤之列。

      第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

      第五章 考勤辦法

      第八條 在有條件的情況下,采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的,可填寫員工考勤表。

      第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

      第十條 員工忘記打卡或簽到時,須說明情況,并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類:

      1. 遲到。比預定上班時間晚到。

      2. 早退。比預定下班時間早走。

      3. 曠工。無故缺勤。

      4. 請假。可細分為幾種假。

      5. 出差。

      6. 外勤。全天在外辦事。

      7. 調休。

      第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

      第六章 考勤統計及評價

      第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

      第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

      第十五條 考勤計分辦法。

      1. 遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

      2. 早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

      3. 曠工。曠工一次扣20分。

      4. 請假超期。一天扣20分。

      以100分為基數扣除,考勤成績分為五級:

      優: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

      第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

      第七章 附 則

      第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。

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      為了加強員工勞動紀律管理,維護公司正常工作秩序,保證員工合理勞動權益,規范公司考勤考紀,特制定本考勤制度

      一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定,并做好事先通知。

      二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時,超過46—59分鐘以1小時計算。

      三、考勤規定

      1、遲到

      上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

      每遲到一次扣人民幣5元。

      遲到6—10分鐘(指正常到崗時間后6—30分鐘)以曠工1小時計算,超過半小時記曠工一天。

      2、早退

      下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。

      每早退3分鐘內記曠工1小時,如超過半小時為曠工一天

      3、曠工

      公司員工未經請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。

      未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。

      考勤員私自更改考勤記錄的,經查明,雙方均以曠工2日論處。

      連續曠工三天者公司將做無條件除名處理,并扣除當月應發工資的10%。

      4、事假/病假

      員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請,但必須事先批準,未經批準自行休假者將做曠工處理

      生產工需請假者,填寫請假條由當班組長或生產助理批準,假期超過三天需上報部門負責人。

      班組長需請假者,填寫請假條由部門負責人批準。

      四、休假規定

      全年節日為七天,春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天,中秋節一天,國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算,其它節日期間當班人員工價翻倍計算,若有其它休假,另行通知。

      五、員工請假規定:

      請假均以書面申請,批準人可酌情批準,假滿銷假,延假續補,否則按曠工處理,三天以上者視為自動離職。

      六、考勤方式:

      按照考勤本要求詳細記錄,月底統計填考勤統計表,并由考勤員和部門負責人簽字,于次月3號之前提交行政部。

      以上制度自公布日起開始執行,望每一位員工積極配合,嚴格遵守。

      最新最全公司考勤管理制度4

      1、機構設置及工作職責。

      1.1本公司實行人機聯動,二級管理,門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監督門衛和電腦考勤系統。

      1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

      1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記,請假、休假報批和考勤表報送。

      1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協助領導做好本單位紀律管理。

      1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督,并對當班人員外出進行登記。

      2、工作時間

      2.1部門工作時間。

      2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

      2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。

      2.2生產單位工作時間。

      2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

      2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的`空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

      2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。

      2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。

      3、刷卡管理

      3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡,不得由他人代為刷卡。

      3.2正常刷卡時間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

      3.3在正常刷卡時間內刷卡,屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

      3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。

      3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

      3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調休)單應有確切記載,否則按遲到或早退計勤。

      3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應于次日報告本單位領導,由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

      4、考勤表管理

      4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實記錄考勤表。

      4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

      5、相關規定

      5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入,報送人(考勤員)應作出合理解釋,否則不予認可。

      5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

      5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

      5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

      5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。

      5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者,不得參加年度先進員工評比,年度考核不得評為良好或優秀。

      6、附則

      本管理制度各款規定與其它smp沖突時以本制度為準。

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      一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

      二、按規定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

      三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經領導簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

      四、加班

      1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節假日加班的,按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表,報領導批準后,送考勤管理人員處備查。

      2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。

      五、請假

      1、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續,提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經領導批準后,報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的,需電話向領導請假,再行補辦請假手續,否則按曠工處理。

      2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優秀。

      3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

      4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續超過15天,或一年內曠工累計超過30天的,參照有關規定予以辭退。

      5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發給,超過10天或曠工超過2天的,當月崗位津貼停發。

      六、本制度從發布之日起執行。

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      一、目的

      近期公司員工遲到現象嚴重,為加強員工的考勤管理,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

      二、適用范圍

      本規定適用于公司全體在職人員。

      三、上班時間

      1、業務部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

      2、技術部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

      3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

      4、生產部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時間。

      5、股東:即日起公司股東需按時上下班,打卡記錄出勤時間,上班時間與其管轄部門一致。

      四、缺勤處理

      1、業務部:每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發當月一天工資,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      2、技術部:每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元,遲到、早退3次者扣發當月一天工資,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      3、行政部:以其月工資的10%計提全勤,每月遲到、早退一次者除無全勤獎外,按月工資的10%進行處罰,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      4、生產部:每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎,遲到、早退3次者除無全勤獎外,按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰,每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資,遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

      5、股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發100元,并召開會議向全體員工道歉。

      五、打卡管理

      1、代人或授人打卡者,一經發現給予100元處罰。

      2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時間。

      3、因公外出不能按時打卡者,應事先向總經理匯報,待返回公司后及時找總經理簽卡。

      4、按時上、下班但忘記打卡者,應及時找其所屬部門經理簽卡,否則做缺勤處理。

      六、假期

      1、假期類別:公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

      2、請假流程:員工請假應事先到人事部領取請假單,將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批,獲批準后交人事部備存。

      3、病假:員工每月可享有一個工作日帶薪病假,如請病假無全勤獎,需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能提供醫院證明,需直接管理人員當面證實,上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上,自第2個工作日起,除無當月全勤獎外,按請假天數扣發當月工資。

      4、事假:按請假天數扣發當月工資。

      5、婚假:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。

      6、喪假:直系親屬享有3天有薪假期,其他親戚1天。

      7、產假:女員工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假,男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

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