干部考勤管理制度范本
在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的干部考勤管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
干部考勤管理制度1
為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立為民、務實、清廉的機關形象，特制定本制度。
1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
（1）請假1天由分管領導審批；
（2）請假2天以上（包括2天），分管領導簽署意見后，由主要領導審批；
（3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，逐級報批；
（4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；
（5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向主管領導說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待；
（6）領導班子成員請假嚴格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。
1、機關干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。
3、機關干部職工無故曠工，按有關規(guī)定處理。
4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關規(guī)定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。
5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領導核準后，視情況給予一定補助。
6、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分。
7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
干部考勤管理制度2
為了建立機關正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風、提高工作效率，特制訂本制度：
一、考勤對象
全體在職干部職工。
二、考勤要求
1、工作人員考勤由各科室（中心）負責人負責，局領導由辦公室負責。
2、學習及會議考勤由辦公室負責。
3、各科室、中心負責人要認真履行職責，考勤要及時、登記要準確，不得弄虛作假。
4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退，上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關的事項。
5、需請假者，按局請銷假制度辦理。
6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責人報告，科室（中心）負責人因公外出必須向分管局長或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務。局領導外出必須向辦公室通報去向。
7、局辦公室對考勤工作進行不定期抽查。
三、下列特殊情況，不計遲到、早退
1、需接送7歲以下小孩入園、入學人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。
2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。
四、考勤獎罰
1、當月出全勤的，加發(fā)一個月考勤獎。
2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。
3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。
4、曠工一天，扣發(fā)當月考勤獎；
曠工二天，加扣崗位目標責任制考核獎50%；
曠工三天，崗位目標責任制考核獎全扣；
曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。
連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計曠工超過15天，當年年度考核確定為不合格，并進行降職降薪處理。
連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過三十天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。
5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當月考勤獎，另扣崗位責任制考核獎的10%。由此類推，并取消當事人年終評選先進資格。
6、在作風建設等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類推。
五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
干部考勤管理制度3
第一條為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。
㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。
㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。
㈢執(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走。
㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。
第五條事假
干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。
㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。
㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認可，否則作曠工處理。
第六條病假
干部因病不能堅持上班，可請病假。
㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權限執(zhí)行。
㈡除急病外，病假未經(jīng)領導批準擅自離開崗位，視作曠工。
㈢病假包括公休假日和法定假日。
第七條婚假
㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可享受3天婚假。
㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。
㈢探親假期間結婚的，不另給假期。
㈣婚假包括公休假和法定假。
㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局批準，才能離開崗位。
第八條喪假
㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。
㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。
第九條產(chǎn)假
符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：
㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內。
㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。
㈢妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。
㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。
㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。
第十條年休假
㈠年休假的假期
⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
⑵參加工作時間滿5年不滿2019年的`，每年休假7天;
⑶參加工作時間滿2019年不滿20年的，每年休假10天;
⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;
⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：
⑴上年考核不稱職(不合格);
⑵當年事假累計超過20天;
⑶當年病假累計超過30天;
⑷當年病、事假相加超過40天;
⑸當年產(chǎn)假超過90天的;
⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;
⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。
㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。
㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。
第十一條探親假
㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。
㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探親假一次，假期為30天。
㈣在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
㈤當年享受年休假的，探親假減半。
㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。
㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。
第十二條公出
一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。
第十三條曠工
目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。
下列情況視為曠工：
㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。
㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。
㈣不服從組織調動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。
曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。
第十四條工資待遇
㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。
㈢規(guī)定的探親假期內，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發(fā)給。
㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。
病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿2019年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿2019年，按本人基本工資的80%計發(fā)。
㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。
㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。
㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。
㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發(fā)1個月年度考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。
第十五條以上所述時間，均包括本數(shù)。
第十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準。
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