后勤考勤的管理制度范本
在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的后勤考勤的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
后勤考勤的管理制度1
為規范集團考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，參照國家及學校的有關規定，結合集團實際，特制定本制度。
一、考勤范圍
集團所有員工。
二、考勤職責
集團各部門負責本部門人員考勤的具體管理，部門負責人是考勤管理的第一責任人；人力資源部負責對各部門考勤管理的指導、監督；監控部協助做好監控處罰有關工作。
三、考勤要求
1.考勤是對員工出勤、缺勤、請假、遲到、早退、曠工等情況的考核和記載。集團各部門應根據國家有關法律法規及工時制的規定，結合各崗位具體工作特性等，科學、合理、規范地制訂作息時間，報人力資源部備案。
2.各部門應指定專人負責員工考勤工作。考勤人員須嚴格按照考勤要求，及時、如實地做好考勤登記；部門負責人負有考勤領導和監督責任。
3.考勤以自然月為一個周期。每個考勤周期結束的最后一天，各部門須將《后勤服務集團員工考勤表》（附件一）經員工本人簽字認可，部門負責人簽字確認后，留存歸檔。
4.各部門在每月6日前，將上月考勤情況匯總，并填寫《后勤服務集團部門考勤匯總表》（附件二），經部門負責人審定簽字蓋章后報人力資源部。
5.員工必須嚴格遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退。
6.各部門因工作需要安排員工加班的`，經部門負責人認可，并做好加班的各項管理工作。
7.員工請假按照《后勤服務集團員工請假管理規定》（修訂）執行。
四、考勤處罰
1.遲到、早退：超出規定時間上班為遲到，提前下班為早退。員工出現遲到、早退等情況的，所在部門需進行批評教育并按照《后勤服務集團監控獎懲細則》進行處罰。
2.遲到或早退超過30分鐘，即視為事假半天。因極端天氣或不可抗力因素導致的遲到，由員工自行舉證，部門進行判定。
3.每月無故遲到或早退1小時以內累計次數達3次的，按曠工1天計算。曠工按照《后勤服務集團請假管理規定》（修訂）執行。
4.因考勤者或有關人員失職，而導致集團或員工利益受損的，應追究有關責任人的責任。
五、附則
本制度自發文之日起執行，由人力資源部負責解釋。
后勤考勤的管理制度2
一、總則
1、為加強后勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理，維護公司的工作秩序，規范公司考勤考紀制度，依據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責:組織建立公司考勤管理體系，監督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作，每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。
2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人，并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責
1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1)，如實記錄本單位員工每月的考勤信息。考勤結果將作為公司審定發放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據之一。對發生瞞報、漏報、遲報等現象的部門(中心)，將追究相關人員責任。
2、考勤依據:由各部門(中心)根據崗位需要，設定每崗位或工種工作時間，確認到崗時間、實際操作時間和休息時間，并通知到每個員工。
3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認，當月的考勤結果經各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統一匯總審核考勤報表并存檔。
6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表，需及時發布于公司網站“公示欄”進行公示，公示期為3天(遇周六、周日和節假日順延)。
7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門(中心)提出查詢申請，行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規、違紀現象監督，并向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料，保存期一年以上。
8、考勤細則:各部門(中心)可根據實際情況，制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則，經分管領導審批后予以實施。
四、假期規定
1、每位員工都有權享受法定節假日。
2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天，病假累計不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動法規定假期，請假的條件與期限、審批程序與權限、手續材料及相關待遇，詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應填寫請假單，說明請假理由和請假起止時間，并附相關證明材料，所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。
5、員工必須按規定程序和審批權限或經批準后方可休假，特殊原因事后補假單者，應寫明延遲原因及相關證明，否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假，以保障日常管理工作的正常進行。
五、加班管理
1、加班原則:公司不提倡加班，若因部門(中心)工作需要，部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4)，經分管領導審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工，應事先填寫《加班申請表》，經本部門(中心)負責人審核、報分管領導審批后，視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節假日按國家規定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費(國定節假日除外)。
3、調休安排:員工加班后原則上安排調休(調休當年有效)，員工需辦理調休手續。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準，認可加班天數后，可安排同等時間予以補休，且公司不再發放加班費;若無法調休或無需調休的，由各部門(中心)負責人匯總加班天數，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。
六、曠工處理
1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理:
(1)不請假或請假未獲批準，擅自未到崗工作的;
(2)請假期限已滿，未辦理續假手續或續假未批準，擅自未到崗工作的;
(3)不服從組織調動和工作分配，未按期到調整后的崗位工作的;
(4)經查明，請假理由不符合實情，存在弄虛作假行為的;
(5)一個月內遲到或早退4次按曠工1天處理;
(6)無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業務培訓、會議等集體活動2次，按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:
(1)曠工一次扣發當日工資的200%工資;
(2)連續曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上，可視為自動離職;
(3)對經常曠工的人員，經批評教育無效，公司可給予辭退處理。
七、附則
1、本制度有關條文與法律法規相抵觸時，以有關法律法規為準。
2、本制度由自頒布之日起實施。
3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。
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