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  • 物流公司考勤的管理制度

    時間:2021-12-14 18:49:48 制度 我要投稿

    物流公司考勤的管理制度范本

      隨著社會一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率逐漸增多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的物流公司考勤的管理制度范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    物流公司考勤的管理制度范本

      物流公司考勤的管理制度1

      一 為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高公司整體營運效率,同時能使公司職員的工資核算做到有章可循,特制定本制度,本制度適用于公司除總經(jīng)理外的全體職員。

      二 公司實行點名答到考勤辦法,每日各部門主管人員負(fù)責(zé)本部門職員的簽到考勤,對每日遲到職員進(jìn)行登記,同時月底進(jìn)行統(tǒng)計匯總,上報總經(jīng)理以及公司財務(wù)。

      三 各部門具體上班時間如下:

      客服部 上午8:00 ---11:30 下午12:---6:00

      財務(wù)部 上午8:00----11:30 下午根據(jù)業(yè)務(wù)部具體工作進(jìn)程實行不定時工時制 操作部 上午7:20分到崗后根據(jù)當(dāng)日進(jìn)出港快件車輛實行不定時工時制 業(yè)務(wù)部 上午7:20分到崗后根據(jù)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況實行不定時工時制

      綜合部 上午7:20分到崗后根據(jù)公司整體運營情況實行不定時工時制

      四 各部門職員到崗后嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的各項規(guī)定,點名后不得無故離崗、串崗,如需臨時離開工作崗位5分鐘以上必須報請部門主管人員批準(zhǔn)。

      五 公司除總經(jīng)理外各部門管理人員在早上的進(jìn)港件以及晚間的出港件操作時間內(nèi),全部在操作場地協(xié)助。等操作完畢后回辦公室辦公。

      六 處罰細(xì)則:

      遲到3---10分鐘罰款10元

      遲到10--30分鐘罰款20元

      遲到30分鐘以上按曠工半天處罰

      遲到60分鐘以上按曠工一天處罰

      曠工一天罰款200元 曠工2次在罰款的.基礎(chǔ)上由公司向其提出嚴(yán)重警告。 曠工3次予以開除 點名后發(fā)現(xiàn)各崗位人員串崗離崗的罰款20元一次。

      各類行政罰款須有主管人員書面出具,并將罰款事由以及當(dāng)事職員姓名、金額進(jìn)行備案登記,同時將各類數(shù)據(jù)匯報至財務(wù)處。

      七 請假規(guī)定:

      事假:需提前3天向主管人員事假申請,當(dāng)月事假不得超過2天,全年不得超過12天,

      事假不帶薪。

      病假:需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假條或者門診病例,非住院普通傷病假當(dāng)月不得超過4天,全年不得超過12天。病假發(fā)放當(dāng)日薪水50%。

      職員請假必須以書面請假條形式向部門主管申請,在得到批準(zhǔn)后方可離崗,主管人員在批準(zhǔn)后將請假人員的姓名、假期進(jìn)行登記并將數(shù)據(jù)匯報至財務(wù)處。

      物流公司考勤的.管理制度2

      第一章 總則

      為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合圓通速遞下沙分公司的實際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于下沙圓通速遞財務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運部所有員工。

      第二章 出勤

      1. 操作部上班時間:早班6:15-上午9:00,下午14:00-晚上快件操作完畢。夜班組上班時間:下午17點-中轉(zhuǎn)部快件操作完畢。如遇大客戶搞活動,操作部上班時間另作調(diào)整,具體上班時間由操作部主管安排,必須保證快件的正常進(jìn)港出港。

      2. 客服部、處理部上班時間:早上8:00-晚上21:00。下班之前必須保證所有問題件上報完畢,所有回單錄入完畢,所有當(dāng)天問題件處理完畢。對于短時間不能處理的問題件,必須記錄在案,并向主管說明情況。

      3. 財務(wù)部人員上班時間:會計早上8:00-晚上6:00,財務(wù)內(nèi)勤早上8:00-晚上21:00,財務(wù)人員視工作情況自行安排午休時間,做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。

      4. 汽運部駕駛員、跟車員上班時間:早上7:00-晚上快件操作完畢。夜班組駕駛員上班時間由汽運部主管統(tǒng)一安排。

      5. 業(yè)務(wù)部上班時間:早上7:00-晚上快件操作完畢,業(yè)務(wù)人員應(yīng)第一時間將快件派送、收取完畢,配合操作部完成快件操作工作。

      6. 汽運部人員、跟車員、業(yè)務(wù)部人員必須保證下午15點之前準(zhǔn)時上班,如遇派送量過大造成無法準(zhǔn)時回公司,應(yīng)及時向主管匯報說明情況。否則,以遲到處理。

      7. 員工有以下情況之一為曠工:未經(jīng)請假批準(zhǔn),不上班的;遲到和早退時間超過1小時以上,未請假的;不打卡而沒有書面說明情況的;代人打卡者或委托他人代卡的

      8. 圓通速遞實行365天全年無休服務(wù),元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)及端午節(jié)由于快遞行業(yè)的特殊性,原則上不安排假期,具體根據(jù)本部門的工作情況由部門主管安排輪休,前提是保證快件進(jìn)出港的正常作業(yè)。

      9. 員工請假的最小時間單位為1小時,累計8小時按一個工作日計算。業(yè)務(wù)部人員因為 工作性質(zhì),由部門主管進(jìn)行檢查,規(guī)定時間內(nèi)不在崗的以曠工計算。

      第三章 請假

      1. 假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《員工請假條》,完成審批程序后,交綜合部備案。

      2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提前三天向部門主管提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合部備案。

      3. 請病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假,事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),交綜合部備案。

      4. 病假

      病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件并出具醫(yī)院病假條,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后;請長病假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

      5. 事假

      3天以內(nèi)的事假,由部門主管審批;3天以上的事假,部門主管同意后由總經(jīng)辦審批。審批后的請假申請交綜合部備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批); 若連續(xù)事假超過15天,須報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

      6. 婚假

      婚假一般為3天,在崗二年以上的職工婚假增加到5天,有特殊情況另定。試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

      7. 喪假

      公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可獲得 5天喪假。家住省外適當(dāng)給予路途時間。

      8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

      公司視員工個人情況予以另行約定。

      第四章 監(jiān)督和管理

      1. 公司全員上下班必須打卡。由綜合部、各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

      2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假,事后向考勤人員補交請假說明。

      3. 嚴(yán)禁托人、代人打卡。凡發(fā)現(xiàn)委托他人打卡的情況,對委托人和被委托人分別以曠工處理;如委托人屬遲到、早退、曠工的,還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

      4、早上和中午上班后,所有員工必須就餐完畢,如在上班時間就餐的,以就餐完畢時間計算實際到崗上班時間。

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      5、員工實際出勤天數(shù)及出勤情況在次月5日之前進(jìn)行公示,歡迎公司全體進(jìn)行監(jiān)督指正。

      第五章 扣款

      1. 病假處理方式:

      病假、喪假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假按杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放工資,一天病假按

      1個工作日在當(dāng)月工資中結(jié)算。

      2. 事假處理方式

      事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過15天,公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

      3. 曠工處理方式

      曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍工資及其他補貼。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天或五天以上的,視為自動離職。

      4. 未打卡則視為未正常出勤,每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算(實到時間以主管口頭說明和監(jiān)控錄像為準(zhǔn))。任何主管不得隨意簽署員工考勤卡,如主管未調(diào)查清楚,隨意亂簽考勤卡,扣除主管當(dāng)日工資。各部門主管必須嚴(yán)格落實考勤制度,一切以考勤卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn),以實際情況出發(fā),杜絕循私造假現(xiàn)象。

      5. 在規(guī)定上班時間遲到、早退在10分鐘以內(nèi),每次扣款10元;超過10分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。遲到、早退一小時以上按曠工半天處理。遲到三次(含)以、事假三天(含)以上或出現(xiàn)曠工情況,扣除當(dāng)月全勤獎。全勤獎在公司薪資制度中另行規(guī)定。

      第六章 附則

      1. 本規(guī)定由公司綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。

      2. 本規(guī)定適用于財務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運部所有員工。

      3. 本規(guī)定發(fā)布即日起執(zhí)行。

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