車間兼職培訓(xùn)師管理制度

時(shí)間：2022-08-28 02:08:34 制度我要投稿

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車間兼職培訓(xùn)師管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的車間兼職培訓(xùn)師管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

車間兼職培訓(xùn)師管理制度

　　第一條、目的

　　為了有效開展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，特制定本管理制度。

　　第二條、適用范圍

　　1、本制度適用于倉(cāng)儲(chǔ)一車間全體員工。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔，經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

　　2、車間本著公平、公正、客觀的原則對(duì)兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔。

　　3、凡工作業(yè)績(jī)突出，同時(shí)有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加兼職培訓(xùn)師選拔。

　　第三條、兼職培訓(xùn)講師的設(shè)置原則

　　車間根據(jù)工作需要設(shè)立。

　　第四條、兼職培訓(xùn)師考核小組

　　兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定，車間負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。

　　第五條、兼職培訓(xùn)師任職資格條件

　　1、所有員工均可；

　　2、工作認(rèn)真、敬業(yè)，績(jī)效顯著；

　　3、對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?/p>

　　4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)；

　　5、具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力；

　　6、對(duì)自己業(yè)務(wù)有獨(dú)特見解、喜歡分享；

　　第六條、兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)

　　1、配合車間培訓(xùn)員開展培訓(xùn)工作；

　　2、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定；

　　3、根據(jù)車間及人事部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求，講授培訓(xùn)課程；

　　4、參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作；