綜合管理部制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的綜合管理部制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合管理部制度1
一、總則
第一條 綜合管理部是公司負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運(yùn)作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對(duì)公司的正常運(yùn)行，保證公司的工作規(guī)范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。
第二條 為加強(qiáng)中國電影報(bào)道公司組綜合管理部人員隊(duì)伍的建設(shè)，規(guī)范各崗位員工的各項(xiàng)工作職責(zé)，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。
第三條 由公司管理層負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。
第四條 綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資格
二、崗位職責(zé)和任職資格
（一） 崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實(shí)施、監(jiān)督；
2、 負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理；
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作；
4、 負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜；
5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理；
6、 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；
7、 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理；
8、 負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄；
9、 負(fù)責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲建議；
10、 負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；
11、 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；
12、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實(shí)施；
13、 負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；
14、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計(jì)；
15、 負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；
16、 負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)；
17、 負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；
18、 對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。
（二） 任職資格
1、 管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅(jiān)決貫徹組織的管理方針，心理承受力強(qiáng)；
3、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第五條 綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資格
（一） 崗位職責(zé)
1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng)工作；
2、 負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表；
3、 負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單；
4、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；
5、 負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作；
6、 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作；
7、 負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品；
8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。
（二） 任職資格
1、 專科及以上學(xué)歷；
2、 熟練操作各種辦公軟件；
3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應(yīng)敏捷；
4、 有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致有條理；
5、 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第六條 薪酬專員崗位職責(zé)和任職資格
（一） 崗位職責(zé)
1、 按照每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每期節(jié)目工作人員的計(jì)件工資；
2、 按照單項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單項(xiàng)勞務(wù)；
3、 負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及通知。
4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。
（二） 任職資格
1、 會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2、 有較強(qiáng)的邏輯思維能力；
3、 有高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)心有條理；
4、 熟練操作各種辦公軟件；
5、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定
第七條 綜合管理部主任的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：
（一） 負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實(shí)施、監(jiān)督。
1、 根據(jù)公司的實(shí)際情況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。
2、 按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序頒布制度，保證制度的合法性。
3、 組織實(shí)施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。
（二） 負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理。
1、 組織召開每周一的公司全體員工會(huì)議，管理會(huì)議記錄。
2、 每周組織召開公司行政一個(gè)部門的會(huì)議，保證每個(gè)部門每月召開一次部門會(huì)議。
3、 對(duì)各部門例會(huì)的召開情況進(jìn)行跟蹤檢查。
（三） 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作。
1、 根據(jù)公司需要制訂招聘計(jì)劃及崗位描述。
2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。
3、 篩選應(yīng)聘簡歷，通知適合的.人選，約定面試時(shí)間。
4、 與需求部門配合進(jìn)行面試，并確定適合的候選人。
（四） 負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。
1、 根據(jù)的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。
2、 對(duì)新員工進(jìn)行試用期管理。
3、 根據(jù)公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
4、 根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。
（五） 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理。
根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》管理員工的勞動(dòng)關(guān)系。
（六） 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。
1、 為員工建立內(nèi)部檔案。
2、 篩選并維護(hù)人才管理機(jī)構(gòu)。
3、 管理在人才管理機(jī)構(gòu)存檔的員工檔案。
（七） 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理
1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策。
2、 確定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，每年對(duì)基數(shù)進(jìn)行重新核定。
3、 每月按時(shí)審核員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。
4、 督促及時(shí)完成繳納工作。
（八） 負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄。
（九） 負(fù)責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲建議。
1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果。
2、 根據(jù)月度績效考核匯總提出獎(jiǎng)懲建議，并向制片人匯報(bào)。
3、 匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。
（十） 負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。
1、 審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。
2、 根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果做考勤表，并向制片人匯報(bào)。
3、 匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。
（十一） 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課。
1、 及時(shí)準(zhǔn)備把握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。
2、 根據(jù)培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)講師安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、受訓(xùn)人。
3、 制訂公司常規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)制片人批準(zhǔn)，并推動(dòng)實(shí)施。
4、 考核培訓(xùn)效果，整理、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。
（十二） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實(shí)施。
（十三） 負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。
（十四） 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計(jì)。
1、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員每期節(jié)目的工作結(jié)算。
2、 負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)。
3、 審核員工上交的單項(xiàng)勞務(wù)申請(qǐng)表和結(jié)算更正申請(qǐng)表。
（十五） 負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算。
（十六） 負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)。
1、 依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容審核票據(jù)。
2、 依照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度審核票據(jù)。
（十七） 負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
（十八） 對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。
第八條 綜合管理部文秘的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：
（一） 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng)工作。
（二） 負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表。
（三） 負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單。
1、 每天上班后立即到資料室及后期機(jī)房收齊初編審查單。
2、 按公司要求整理歸檔。
（四） 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。
1、 考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。
2、 匯總必須以打卡記錄為依據(jù)，做到客觀、準(zhǔn)確。
（五） 負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作。
1、 匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個(gè)月的工作匯總。
2、 匯總必須以原始考評(píng)表為依據(jù)，做到客觀、準(zhǔn)確。
（六） 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作
1、 每月按時(shí)完成員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。
2、 及時(shí)到相應(yīng)政府部門完成繳納工作。
（七） 負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品
1、 各項(xiàng)物品歸類保管并有詳細(xì)的入庫登記。
2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細(xì)的出庫登記。
（八） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。
第九條 薪酬專員的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：
（一） 按照每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每期節(jié)目工作人員的計(jì)件工資。
1、 計(jì)算薪酬必須以工作統(tǒng)計(jì)表、每項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
2、 計(jì)算薪酬做到客觀、準(zhǔn)確。
（二） 按照單項(xiàng)工作內(nèi)容的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單項(xiàng)勞務(wù)。
（三） 負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費(fèi)用的計(jì)算及通知。
（四） 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。
第十條 按照行業(yè)工作特性，綜合管理部各崗位工作時(shí)間為：
每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，按照考勤管理制度執(zhí)行。
第十一條 如無事先請(qǐng)假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務(wù)。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務(wù)下達(dá)單等形式。
第十二條 根據(jù)行業(yè)工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，如出現(xiàn)手機(jī)無法接通或無人接聽并在5小時(shí)內(nèi)未回復(fù)電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務(wù)。
綜合管理部制度2
目錄/提綱：……
（三）遵守辦事程序，執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，不敷衍了事，不玩忽職守
（五）上班時(shí)禁止網(wǎng)聊、打牌、炒股、玩游戲或看電影等與工作無關(guān)的事情
（六）保持環(huán)境清潔，桌面物品擺放整齊不得亂扔文件、紙張廢棄物
（八）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與指揮部業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)
（一）早班早會(huì)
（二）工程例會(huì)
（三）指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議
（四）指揮長會(huì)議
2、指揮長辦公會(huì)議事職權(quán)第五條研究組織實(shí)施指揮部決議
4、附則第二十九條本規(guī)則由指揮部綜合管理部負(fù)責(zé)解釋
一、考勤與休假管理
（六）請(qǐng)假程序
二、考勤工資管理
（十）員工休事假，按事假天數(shù)記扣崗位工資和績效工資
（一）指揮部公章由綜合部管理
（四）印章保管須有記錄，注明使用人員、保管人、批準(zhǔn)人等信息
（一）綜合部具體負(fù)責(zé)辦公用品的購置、登記、發(fā)放和管理工作
（一）用車總原則
（二）駕駛員管理和考核
（三）車輛管理
（四）修理程序
（五）車輛使用程序
（一）指揮部食堂由綜合部管理
（四）炊事員要定期體檢，要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，搞好食堂和食品衛(wèi)生
（六）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證因工作晚回人員吃上熱飯、熱菜
（七）指揮部每人每天伙食標(biāo)準(zhǔn)為30元/天
（一）宿舍是指揮部為工作人員提供的休息場所
（三）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)隨意牽拉電線，禁止長明燈、長流水
（四）非本單位工作人員直系親屬，一律不準(zhǔn)在宿舍留宿
（五）保……
綜合管理部制度匯編
指揮部綜合行政管理辦法
為優(yōu)質(zhì)、高效建設(shè)天津地鐵6號(hào)線工程，提高辦事效率，使指揮部工作及日常管理制度化、程序化、規(guī)范化，特制定本辦法。
第一章日常工作制度
（一）每周工作五天，正常工作時(shí)間為：上午8：00－12：00，下午14：00－18：00（根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整）。
（二）遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退；堅(jiān)守工作崗位，不擅自離崗，不無故曠工，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
（三）遵守辦事程序，執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，不敷衍了事，不玩忽職守。
（四）注意品德修養(yǎng)，舉止端莊，談吐文雅，著裝整潔得體，重大活動(dòng)和指揮部要求的場合應(yīng)統(tǒng)一著裝。
（五）上班時(shí)禁止網(wǎng)聊、打牌、炒股、玩游戲或看電影等與工作無關(guān)的事情。工作時(shí)間不辦私事，不私自外出。
（六）保持環(huán)境清潔，桌面物品擺放整齊；不得亂扔文件、紙張廢棄物。
（七）愛護(hù)公物，不得泄露或傳播指揮部商業(yè)秘密及相關(guān)文件，未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。
（八）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與指揮部業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
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