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  • 集團公司人事招聘管理制度

    時間:2022-09-29 19:47:09 制度 我要投稿
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    集團公司人事招聘管理制度

      在現實社會中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的集團公司人事招聘管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    集團公司人事招聘管理制度

      第一章總則

      第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才,完善和健全企業用人機制,特制定本制度。

      第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

      第三條除遵照國家有關法律規定外,集團內部各單位的招聘管理,均依本制度規定辦理。

      第二章招聘原則和依據

      第四條招聘原則

      堅持“公開、公平、公正”原則,面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才,做到“任人唯賢,才盡其用”。

      第五條單位招聘依據

      各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構,結合市場實際,確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》(附表1),上報集團人力管理中心核準后執行。

      第六條部門招聘依據

      各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺,確須增補人員的,部門須提前填寫《部門用工申請審批表》(附表2),經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位,建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》,重新申請崗位及人員編制。

      第三章招聘實施

      第七條招聘實施

      一、招聘計劃

      各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

      或月度招聘計劃(內容含招聘信息的發布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等),并組織實施。

      二、內部招聘

      各單位出現職位空缺時,應首先考慮集團內部人員,實施“內部競聘”(包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等),具體操作依集團人力管理中心規定為準。

      三、外部招聘

      指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘,包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。

      第四章外部招聘程序

      第八條外部招聘程序

      一、資料篩選

      單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選,提交用工需求部門進行挑選,用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

      二、通知面試

      單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知,面試時間由雙方溝通確定,用工需求部門負責人需親自參加面試。

      三、應聘登記

      所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》(附表3)。

      第九條面試流程

      面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試,具體如下:

      一、組織考試

      考慮到崗位工作的部門統一性,考試試卷可以由用工部門直接出題,用工部門負責評卷,原則上考試成績60分以上者可參加面試,60分以下者不應安排面試。

      二、心理測試

      針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試,測試結果應提交單位人事部門備案,以便日后開展崗位指導工作。

      三、證照審查

      用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料,對偽造資歷和證件者,一經發現,一律不予安排下一輪面試。

      四、錄用審批

      面試合格后,由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱,填寫《人員錄用審批表》(附表4)。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查,并將相關信息反饋用工部門(具體詳見《員工背景信息調查報告》)。

      五、錄用通知

      用工部門一旦決定錄用新員工后,應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門,招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》(附表5),告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

      六、未錄用人員通知

      對于初試或復試未通過者,單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

      第五章新人報到

      第十條新人報到手續辦理

      一、體檢規定

      錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查,如體檢不合格者,各單位不得錄用。

      二、證件繳交

      新員工報到時須提交以下相關證件或資料:

      1、身份證原件;

      2、畢業證書、學位證書原件。

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