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  • 車間薪酬管理制度

    時間:2022-03-29 08:20:56 制度 我要投稿

    車間薪酬管理制度

      在當下社會,各種制度頻頻出現,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家收集的車間薪酬管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    車間薪酬管理制度

      為了提高工作效率,做到增產增效,實行產量與質量、成本、安全為一體的目標管理,通過對工資考核管理,實現公司增產增效。

      一、車間管理人員是公司基層主要管理,對生產車間的人、機、料、環境、安全生產負有直接責任,其待遇應取決于管理效果和成績;因此,其工資應由以下各部構成:月工資=基本工資+崗位工資+績效工資。

      基本工資:只要簽訂聘用合同,按時上下班,積極完成公司下達、交辦的工作任務,公司給每位車間管理人員基本工資,按出勤天數計算的750基本工資(未含工年補助)

      (工年補助:①1-2年補助30-50元/月,3-5年以上補助100元/月)

      崗位工資:是根據崗位等級規定的`:

      車間主任為400-300

      車間組長為300-200

      車間后勤為300-100

      公司給每位車間管理人員崗位工資按月度崗位考核評定表,考評后計發。

      績效工資:車間主任是每月按其所在車間或班組(流水線)全體員工生產合格數量的.計件工資總額的平均工資55%計發,車間組長按40%,車間后勤分崗位①②③按40-10%計發。返工不計工價。

      二、工資考核管理辦法:

      1、曠工一天扣三天詳見《公司考勤管理規定》、《違規違紀處罰標準》;

      2、曠工超過2或請假超過5天不享有或曠工2天以內或事假3天以內減免享有公司相關補助。

      3、按出勤天數計算績效工資,

      4、對員工違反公司制度,仍按《違規違紀處罰標準》處理;考核時在考核打分。

      5、工年計算:連續時間計算,合同期內正常請假不得超過15天,并延長合同。

      6、凡是車間、部門出現安全、質量事故不享有或減免享有公司相關補助。

      同時,依據事故大小,其績效工資考核下浮3-15%;

      7、①事故損失1000元或醫療費300元以下為一般;

      ②事故損失5000元或醫療費1200元以上為嚴重事故;

      ③在其之間為中等事故。

      8、員工因違反操作或違反公司規章制度造成安全、質量事故不享有或減免享有公司相關補助,(包括的威脅、無理取鬧、打架等之一的或違反吸煙規定)

      9、計件員工同樣享有或減免享有公司相關補助,如工年補助。

      10、使用電梯的人員為領料員,搬運工。

      11、公司每月組織2次現場檢查,其考核結果為參考對其車間責任人績效工資±5-2%調整。內容詳見《現場檢查表》。

      12、免扣補助情況:是非主觀原因失誤造成事故同時因生產任務不足,其工資低于600元/月,本人一貫工作態度好;可以免扣工年補助。

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