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  • 培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

    時(shí)間:2022-05-02 16:53:20 制度 我要投稿

    培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

      在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編整理的培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

    培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度1

      更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎(jiǎng)懲辦法,并嚴(yán)格執(zhí)行,讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,提高執(zhí)行能力,希望學(xué)生及家長(zhǎng)積極配合。

      懲罰:

      第一條:節(jié)約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性,因此用餐一定要取舍有度,如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象,則扣一分,如一周連續(xù)兩次違反,則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長(zhǎng);

      第二條:午休期間必須遵照規(guī)定,如有違反,則扣一分,連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生,扣一分,并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長(zhǎng);

      第三條:上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(zhǎng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(zhǎng)未到自行回家的,連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎(jiǎng)懲制度》,每天兩遍,并扣三分,則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長(zhǎng);

      第四條:做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)老師根據(jù)情況抽取課文進(jìn)行抄寫,并扣一分;

      第五條:認(rèn)真并工整的完成作業(yè),字跡不工整,輔導(dǎo)老師會(huì)要求擦掉或撕掉重新做,每人準(zhǔn)備一個(gè)練習(xí)本,如果不會(huì)做或者做錯(cuò)作業(yè),輔導(dǎo)老師會(huì)要求在練習(xí)本上重新做,或者布置類似的題型做。

      第六條:視學(xué)生違反規(guī)定輕重,將向家長(zhǎng)如實(shí)反應(yīng)給,并與家長(zhǎng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰,必須要求學(xué)生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

      第七條:如不服從老師安排,擅自橫穿馬路,在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生,一次扣兩分。

      獎(jiǎng)勵(lì):

      第一條:用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現(xiàn)良好的學(xué)生,會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

      第二條:主動(dòng)幫助同學(xué),能夠做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)的學(xué)生會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

      第三條:值日生協(xié)助老師管理學(xué)生,表現(xiàn)優(yōu)異的,在“比一比”積分榜上增加積分。

      第四條:表現(xiàn)優(yōu)異,累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)文具或玩具2件。

      第五條:連續(xù)一個(gè)學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異,獎(jiǎng)勵(lì)文具盒或作業(yè)本,并列為“模范好學(xué)生”。

    培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度2

      為了深入開(kāi)展教師綜合素質(zhì)的訓(xùn)練工作。塑造一支思想過(guò)硬,業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。

      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:

      1、按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),認(rèn)真完成作業(yè)、在研討活動(dòng)中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中,不斷更新教育觀念,教學(xué)成績(jī)突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      3、積極參加上級(jí)組織的教師綜合素質(zhì)培訓(xùn),積極撰寫論文,并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      4、結(jié)合所學(xué)內(nèi)容在校級(jí)做公開(kāi)教學(xué)的教師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓(xùn)有關(guān)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。

      二、懲罰制度

      1、如一學(xué)期中在培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)假超過(guò)三次,那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分。

      2、如無(wú)故善自不參加學(xué)習(xí)者,按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學(xué)分。

      3、不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績(jī)。

    培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度3

      一、總則

      第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度。

      第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

      第三條 本制度適于本校全體員工。

      第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

      第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)

      第一條 目的:

      為提高員工的工作積極性,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù),獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。

      第二條 范圍: 本校全體員工

      第三條 程序

      根據(jù)學(xué)校薪資福利制度,制定學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度,采用100分制,每位員工每個(gè)月總分100分,按照考核實(shí)施細(xì)則,進(jìn)行加分和扣分。

      (一)月度全勤獎(jiǎng)

      1、全月無(wú)缺勤,無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等情況,積極做好本職工作,將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)加10分;

      (二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月-9月)

      1、全月無(wú)缺勤,無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況,積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng),將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)加20分;

      (三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      ①本部門工作高效完成,無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);

      ②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格,盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行,保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升;

      ③候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分(含)以上;

      2、評(píng)選對(duì)象:學(xué)校各部門(以部門為單位)

      3、評(píng)選流程:

      年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分(含)以上的部門,經(jīng)行政部審核,全員投票選舉,校長(zhǎng)批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金500元 。

      (四)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”:

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      ①保持積極的工作態(tài)度,對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。

      ②本職工作突出,對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。

      ③全年無(wú)警告以上懲處。

      ④用心做事,誠(chéng)信做人,得到各部門同事的認(rèn)可。

      ⑤全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;

      ⑥能換位思考,協(xié)作意識(shí)強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。

      ⑦工作滿一年(含)以上員工;

      ⑧個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是90分(含)以上;

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工;

      3、評(píng)選流程:

      由部門內(nèi)部推薦,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦),行政部審核,全員投票選舉,校長(zhǎng)批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金500元。

      (五)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選要求:

      ①在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī),工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。

      ②對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jī);

      ③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施,對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;

      ④對(duì)學(xué)校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

      ⑤遇到突發(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能臨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難;

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工

      3、評(píng)選流程:

      各部門負(fù)責(zé)人推薦,經(jīng)行政部審核,校長(zhǎng)批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):20—1000元,職務(wù)晉升優(yōu)先,同時(shí)加2-100分。

      (六)特別榮譽(yù)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn): 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次,為學(xué)校贏得榮譽(yù)。

      2、評(píng)選對(duì)象:全體教師

      3、評(píng)選流程:

      個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào),申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書(章)、參賽(評(píng))原稿,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核,校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

      4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:同時(shí)績(jī)效加5-50分

      ①國(guó)家級(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng) 500元,二等獎(jiǎng)400元,三等獎(jiǎng)300元,入圍(選)獎(jiǎng) 200元 ;

      ②省部級(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng) 400元,二等獎(jiǎng)300元,三等獎(jiǎng) 200元,入圍(選)獎(jiǎng) 100元;

      ③市(廳)級(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng) 300元,二等獎(jiǎng)200元,三等獎(jiǎng) 100元,入圍(選)獎(jiǎng) 50元;

      (七)“好人好事”獎(jiǎng)

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      ①見(jiàn)義勇為、舍己救人

      ②熱心公益、志愿服務(wù)

      ③拾金不昧

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工;

      3、評(píng)選流程:

      個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)行政部審核,校長(zhǎng)批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:20-500元,同時(shí)加2-50分

      (八)創(chuàng)作獎(jiǎng):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      ①積極創(chuàng)作,包括圖片作品、教案、課件等;

      ②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審,并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表; ③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。 1.評(píng)選對(duì)象:全體教師 2.評(píng)選流程:

      ①圖片作品:任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品(白紗、晚禮、創(chuàng)意);

      ②教案:任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的`教案編寫或教案優(yōu)化;

      ③課件:任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化;

      ④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次,教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部,由學(xué)校組織專家評(píng)審,校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。

      ⑤評(píng)選時(shí)間:第一次1- 4月,3月20日前上交評(píng)選資料;

      第二次5- 8月,8月20日前上交評(píng)選資料;

      第三次9- 12月,12月20日前上交評(píng)選資料。 3.獎(jiǎng)勵(lì)金額:

      ①圖片作品:優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元(化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元),同時(shí)加30分/人;

      ②教案:優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元,同時(shí)加8分;

      ③課件:優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元,同時(shí)加10分;

      ④沒(méi)有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選,但不予獎(jiǎng)勵(lì),不加分;

      (九)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      ① 保持積極的工作態(tài)度,對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神;

      ② 本職工作突出,對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議;

      ③ 用心做事,誠(chéng)信做人,得到各部門同事的認(rèn)可;

      ④ 全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;

      ⑤ 能換位思考,協(xié)作意識(shí)強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn);

      ⑥ 個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是90分(含)以上;

      2、評(píng)選對(duì)象:全體教師

      3、評(píng)選流程:

      ① 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次,由行政部篩選推薦教師,全員投票選舉,校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。

      ② 評(píng)選時(shí)間:第一次1- 4月,3月末評(píng)選;

      第二次5- 8月,8月末評(píng)選;

      第三次9-12月,12月末評(píng)選。

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金300元,同時(shí)加30分。

      (十)獎(jiǎng)勵(lì)要求:

      1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì),如無(wú)合適候選部門或候選人,則可空缺;

      2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配,資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。

      3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職,獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。

      4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi);

      5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布;

      6、嚴(yán)禁作弊,一旦發(fā)現(xiàn),給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金,情節(jié)惡劣者予以辭退。

      三、懲罰

      第一條 目的:

      為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定本制度。

      第二條 范圍: 本校全體員工

      第三條 程序 (一)考勤制度

      員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰,有以下行為者,給予記警告處分,并給予罰款處罰。

      1.工作時(shí)間

      ① 上下班必須打卡,上班打卡時(shí)間8:30,下班打卡時(shí)間5:00,

      ② 午休時(shí)間教師部11:30-12:30,招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘,輪流用餐;

      ③ 如因工作原因造成未打卡,需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明;

      2.早會(huì)時(shí)間8:25,不參加早會(huì)扣5元/次,扣0.5分;

      3.遲到:

      ①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘,不扣款,無(wú)全勤獎(jiǎng),扣1分;

      ②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上,30分鐘以內(nèi),則每遲到一分鐘扣一元,扣3分;超出30分鐘以上,按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分;

      4.早退:全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi),則每早退一分鐘扣一元,扣2分;超出5分鐘以上,按每早退一分鐘扣二元計(jì)算,扣5分;

      5.曠工:

      ①未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);

      ②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn);

      ③以虛假理由請(qǐng)假;

      ④續(xù)假未獲得批準(zhǔn);

      ⑤雖提交辭職申請(qǐng),但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者; 按照曠工罰400元每天處理,扣40分每天;一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天,將予以辭退;

      6.事假:

      ①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng);并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。

      ②因急事(包括車禍、意外、直系親屬生病或意外),事前不能辦理,應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo),并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

      ③請(qǐng)事假期間無(wú)薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天,事假超出2天以上(除扣除當(dāng)天工資,另外扣除100元),以此類推;請(qǐng)事假每天扣5分。

      7.病假:

      ①員工因病請(qǐng)假休息,需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)病假每天扣5分。

      ②因急診,事前不能辦理,應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo),并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。

      ③請(qǐng)病假期間無(wú)薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的,學(xué)校有權(quán)予以辭退;

      (二)行為規(guī)范

      員工有以下行為者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分,并給予罰款處罰。

      1.在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等(扣20元,扣2分);

      2.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情(扣20元,扣2分);

      3.工作時(shí)間內(nèi)儀容不整,不安規(guī)定著裝(扣5元,扣0.5分);

      4.教室衛(wèi)生不合格(扣5元,扣0.5分);

      5.無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等(扣20元,扣2分);

      6.浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微(扣20元,扣2分);

      7.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡(扣5元,扣0.5分);

      8.與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件(扣50-200元,扣5-20分);

      9.教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳,引起學(xué)員投訴(扣50元,扣5分);

      10.學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題,且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象(扣100-500元,扣10-50分);

      11.工作不認(rèn)真,報(bào)表漏填或沒(méi)按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)(開(kāi)收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表)(扣10元,扣1分);

      12.工作胸牌遺失(扣50元,扣5分);

      13、工作不負(fù)責(zé),對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的(照價(jià)賠償并處罰50-500元,扣5-50分);

      14、攜帶危險(xiǎn)物品入校,在禁煙區(qū)吸煙(扣20元,扣2分);

      15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成(扣20元,扣2分);

      16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的(扣50元,扣5分);

      17、拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監(jiān)督;挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的(扣50元,扣5分);

      18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具;違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品(扣50-500元,扣5-50分);

      19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者,除追回所竊占有物品外,均做開(kāi)除處分,情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。

      20、散播謠言,制造事端,嚴(yán)重影響學(xué)校形象者,或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密,如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等,均做開(kāi)除處分。

      四、程序

      第一條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情,應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有,捏造事實(shí),夸大事態(tài),匪謗他人的,要予以懲罰。

      調(diào)查完畢,部門主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

      第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。

      第三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.

      第四條 對(duì)員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

      第五條 對(duì)處分決定不服的,允許提請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,允許向上級(jí)主管部門申訴。

      第六條 受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離學(xué)校(學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外)。

      第七條 受處分的員工,能改正錯(cuò)誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的,經(jīng)所在部門提議或本人要求,行政部審核后呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

      獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行,開(kāi)出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除,希望各位員工積極有效的配合。

      本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校所有。

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