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  • 人才獎勵制度

    時間:2022-05-02 18:16:20 制度 我要投稿

    人才推薦獎勵制度

      在現在社會,接觸到制度的地方越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的人才推薦獎勵制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人才推薦獎勵制度

    人才推薦獎勵制度1

      為了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內部推薦的積極性,快速高效的獲得適合企業需求的人才,也為了加強團隊凝聚力,公司特制定此獎勵制度。

      一、適用范圍:

      本制度適用于公司全體正式員工,但以下人員除外:

      1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員;

      2. 一般情況下,推薦人為招聘崗位的直屬上級時,不在此獎勵范圍之內。

      二、內部員工推薦原則:

      1、無論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁;

      2、對被推薦人綜合評估,擇優上崗;

      3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況;

      4、所有進入公司員工,在公司內部平等對待。

      三、內部推薦人才標準:

      1、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求(學歷、技能、工作經驗);

      2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造;

      3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

      四、內部推薦流程:

      1. 員工在推薦簡歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求;

      2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求,請推薦人將其簡歷發送至人力資源部郵箱,并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷;

      3. 人力資源部在收到推薦簡歷后,將候選人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節;

      4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后,則視為基本推薦成功,推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”;

      5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后,給予推薦人每人/次150-500元現金或等值物品作為獎勵。

    人才推薦獎勵制度2

      一、目的

      為了拓寬公司招聘渠道,增強緊缺崗位的招聘力度,鼓勵在職員工利用自己的.社會資源(同學、朋友、親屬等)為公司引薦各類人才,公司特制定本制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。

      二、推薦要求

      1. 公司所有正式員工(包括試用期員工)均有資格推薦;

      2. 被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格;

      3. 本制度只適用于推薦外部人員,推薦內部員工的不在獎勵范圍內。

      三、推薦流程

      1. 公司人事部將根據部門空缺崗位的任職資格要求及崗位職責,在微信群(qq 群)里進行公布及更新;

      2. 推薦人向人事部領取《員工內部推薦表》并填寫后,將其和被推薦人簡歷一并交給人事部。

      3. 人事部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。

      4. 如面試合格,將按公司相關招聘確認程序進行。

      5. 內部推薦還應遵守公司其他相關制度。

      四、職責分配

      1. 人事部負責內部推薦的統籌管理工作;

      2. 財務部負責核實及獎金的發放工作;

    人才推薦獎勵制度3

      1.0目的

      為了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內部推薦的積極性,快速高效的獲得適合企業需求的人才,及時快速公司特制定此制度獎勵為企業

      2. 0范圍

      適用于公司所有正式員工(包括試用期員工、臨時工)。

      3.0職責

      3.1公司各部門及負責本制度的執行。

      3.2公司人力資源部負責監督本制度的執行。

      3.3為貫徹落實制度到位,總經理再授權1人同時行使總經理權力,對本程序全面監督。

      4.0內容

      4.1內部員工推薦原則

      4.1.1無論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁;

      4.1.2對被推薦人綜合評估,擇優上崗;

      4.1.3員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位(生產車間除外);

      4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況;

      4.1.5所有進入公司員工,在公司內部平等對待。

      4.2內部推薦人才標準

      4.2.1被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求(學歷、技能、工作經驗);

      4.2.2被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造;

      4.2.3被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

      4.3內部推薦人才公示方式和獎勵標準

      4.3.1公示方式

      1)以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄;

      2)公司以電子郵件或下發文件送達。

      4.3.1 A類部門經理、研發人員:獎勵1500元/人。

      4.3.2 B類專業、技術人員:獎勵800元/人

      4.3.3 C類特殊崗位:獎勵200元

      4.3.4獎勵具體情況,根據招聘人員崗位決定獎勵,以當次公布招聘信息為準。

      4.4內部推薦流程

      到人力資源部領取《報名表》――人力資源部對報名人員信息進行篩選――人力資源部通知報名人員到公司面試――

      各部門負責人統一面試――通過面試后,開始試用。4.5推薦資料的投遞方式和建檔

      4.5.1公司內部意見箱投遞地點:①行政一樓東②生產車間內③車棚內

      4.5.2郵寄電子信箱:kangli1722@163.com;

      4.5.3直接送交到人力資源部;

      4.5.4詳細標明作者姓名、所在部門、聯系電話等資料。

      4.5.5人力資源部將報名應聘者資料注明應聘崗位、時間等相關信息進行編號、歸檔。

      4.6獎勵方式

      4.6.1部門經理引進優秀人才,不享受內部員工推薦獎勵。

      4.6.2人力資源部本身負有向公司引進優秀人才的義不容辭的責任,故不享受內部員工推薦獎勵。

      4.7獎勵發布流程

      人力資源部統計符合發布標準推薦獎勵的員工――通過《信息傳遞單》將受獎勵員工上報財務部――總經理簽批后,由財務部發放。

      4.8處罰措施

      4.8.1違反規定者,視情節給予口頭警告、行政記過或罰款30―300元;

      4.8.2以上罰款由人力資源部開具處罰單,在員工當月工資中扣除。

      5.0附則

      5.1本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。

      5.2本制度自xx年xx月xx日起生效,凡與本制度相悖的有關規定,以本制度為準。

    人才推薦獎勵制度4

      為了適應公司的快速發展,實現多家連鎖經營的戰略目標,公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時,決定實行內部員工推薦人才制度,并給予相應的獎勵,具體細則如下:

      1、 內部推薦人才的原則:

      1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

      1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

      1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

      1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行,所有推薦資料需先發至人事部,由人事部篩選后,進行初試,再推薦至用人部門負責人,最終確定是否錄用。

      2、獎勵辦法:

      2.1 被推薦員工通過試用期后,獎勵推薦人第一筆獎金,發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正后工作滿三個月后,獎勵推薦人第二筆獎金,發放時間為轉正后的次月。

      2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者,第一筆獎金為50元,第二筆獎金為50元;

      2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎金為100元,第二筆獎金為100元;

      2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者,第一筆獎金為200元,第二筆獎金為300元;

      2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者,第一筆獎金為500元,第二筆獎金為500元;

      2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》,經審批后,交財務部發放獎金。

      3、實施流程:

      3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

      3.2 本制度自文件審批之日起執行,如有更新,另發文說明。

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