評優(yōu)管理制度

時間：2023-12-05 08:46:26 立宇制度我要投稿

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評優(yōu)管理制度（通用11篇）

　　在不斷進(jìn)步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的評優(yōu)管理制度（通用11篇），希望能夠幫助到大家。

評優(yōu)管理制度（通用11篇）

　　評優(yōu)管理制度 1

　　一、評比原則：

　　為了維護(hù)我系形象，規(guī)范個人行為，調(diào)動學(xué)生會成員積極性，提高部門工作效率。故我們秉著公平、公正、公開的評比原則。對學(xué)生會成員以及各部門定期展開評分，表彰優(yōu)秀部門及個人，對做得不夠好的成員提出批評。

　　二、評比對象：

　　職教院團(tuán)委學(xué)生會全體成員。

　　三、評比時間：

　　每學(xué)期期末進(jìn)行一次評比。

　　四、評比要求：

　　每學(xué)期初，給予每個部門及成員基準(zhǔn)分100分，根據(jù)辦公室值班、部門和委員例會、開展活動、請假等考核的分?jǐn)?shù)匯總而評定。對一學(xué)期扣分達(dá)20分（含20分）的個人，扣分達(dá)30分（含30分）的部門，不能參與評優(yōu)。

　　五、加分項(xiàng)：

　　我部門對主辦或協(xié)辦部門參與的活動根據(jù)《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院活動評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分。所得分?jǐn)?shù)作為加分項(xiàng)加入?yún)⑴c評比部門的'總分之內(nèi)。

　　六、獎項(xiàng)設(shè)置

　　1、總分在前三名的部門為優(yōu)秀部門。

　　2、優(yōu)秀干事候選人由各部門部長推薦，由紀(jì)檢部根據(jù)期末個人總分排名進(jìn)行篩選。

　　七、懲罰項(xiàng)

　　1、對個別扣分嚴(yán)重的個人以及部門（包括未達(dá)到評標(biāo)要求的個人和部門）給予公開張榜批評。

　　2、我部門為了使評優(yōu)更加公平、公正、公開，決定每兩周將部門及個人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。

　　評優(yōu)管理制度 2

　　為鼓勵學(xué)校教師積極參加各類教育教學(xué)評比活動，努力工作，出優(yōu)秀成績，特制定我校評優(yōu)制度。具體如下：

　　一、評選范圍：我校在編在崗的教職工。

　　二、評選時間：以年度為單位，每個年度評選一次。具體時間在縣級評選之前。

　　三、評選原則：堅(jiān)持以平時工作考核、學(xué)期工作考核考核為主要依據(jù)，堅(jiān)持評選以教育教學(xué)第一線教師為主的原則；堅(jiān)持不評誤工較多或有違紀(jì)行為人員的原則，做到評優(yōu)內(nèi)容和程序民主，方法科學(xué)易行，可操作。做到客觀、公正、科學(xué)地分析運(yùn)用評優(yōu)資料，使評優(yōu)手段、方式、標(biāo)準(zhǔn)、程序達(dá)到恰當(dāng)、合理、促成評優(yōu)雙方理解，有利于調(diào)動教師主動性、積極性。

　　四、評選條件

　　1、模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，在本學(xué)科教師中有較高威信。

　　2、有歧視學(xué)生、以教謀私、體罰或變相體罰學(xué)生等行為者，一票否決。

　　3、能主持（或參與）一項(xiàng)教改實(shí)踐活動，能舉行學(xué)科講座，在教學(xué)中取得一定效果。

　　4、教學(xué)效果好，所任學(xué)科成績在本校名列前茅。

　　5、教學(xué)綜合素質(zhì)較高，在全縣有一定影響力。

　　6、主持或參與到一項(xiàng)縣級以上的課題研究（項(xiàng)目）。

　　7、參加過各級組織的.課堂教學(xué)比賽，按獲得獎項(xiàng)的級別分別進(jìn)行不同的獎勵。

　　8、參加縣級以上組織的說課、課件制作、教案設(shè)計(jì)等有關(guān)教學(xué)比賽獲獎。

　　評優(yōu)管理制度 3

　　根據(jù)集團(tuán)總部精神，為給員工一個實(shí)現(xiàn)和證明自我價(jià)值的途徑，特制訂以下優(yōu)秀員工評選制度。

　　一、參選人員

　　月度優(yōu)秀員工參選人員為各部門基層員工、季度優(yōu)秀員工人員為各部門基層員工和管理人員。

　　二、優(yōu)秀員工參選資格

　　1、工作時間滿1個月，無客戶投訴、無遲到、早退、請假、曠工、

　　2、當(dāng)月無工傷者記錄、無違紀(jì)處分記錄。

　　三、優(yōu)秀員工名額

　　1、月度優(yōu)秀員工評選名額5人：服務(wù)員（含高服）1人、傳菜員1人、收銀、預(yù)定及領(lǐng)位1人、出品部1人、后勤倉管工程1人

　　2、季度優(yōu)秀員工評選名額8人：服務(wù)員（含高服）1人、傳菜員1人、收銀、預(yù)定及領(lǐng)位1人、出品部2人（可含1名領(lǐng)班）、后勤倉管工程管理人員1人、樓面全體管理人員1人

　　四、優(yōu)秀員工評選方式

　　1、各部務(wù)必以公平公正公開的原則認(rèn)真對待，以投票的得票數(shù)最多者，評出月度優(yōu)秀員工。

　　2、服務(wù)員（含高級服務(wù)員）1人、傳菜員1人、收銀、預(yù)定及領(lǐng)位1人、后勤倉管工程1人由上述部門各層級員工（除餐廳經(jīng)理外）共同投票選出。

　　3、出品部1人，由出品部各部各級（正、副廚師長除外）人員共同投票選出。

　　4、門店總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人可參與季度優(yōu)秀員工的投票。

　　五、投票規(guī)則

　　1、2輪投票3進(jìn)1的形勢，參與投票人員通過第1輪投票選出得票數(shù)最多的前3名，參與投票人員通過第2輪投票決勝出票數(shù)最多者為被選人員。

　　2、第1輪投票可以投自己，第2輪投票的`前3名不參與投票。

　　3、當(dāng)前3名第一次投票得票數(shù)等同時，可并列進(jìn)入第2輪被投票，如第2輪投票仍有等同時需進(jìn)行第3輪投票，直至決勝出第1名。

　　六、評選相關(guān)要求及操作流程

　　1、前廳和出品部在每月的員工大會前一天，依據(jù)上述相關(guān)規(guī)定評選出優(yōu)秀員工。

　　2、人事部將優(yōu)秀員工評選結(jié)果及資料整理存檔，做為晉升和加薪的參考依據(jù)，在員工大會后2天內(nèi)完成優(yōu)秀員工的拍照、照片沖洗、員工天地張貼事宜。

　　七、獎勵方式

　　1、月度優(yōu)秀員工獎勵50元。季度基層優(yōu)秀員工獎勵50元。季度優(yōu)秀管理人員、后勤、倉管及工程管理人員獎勵100元。

　　2、員工大會頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書、配發(fā)月度五星、季度六星胸牌。

　　3、連續(xù)3次評選為月度優(yōu)秀員工，第4次被評選上優(yōu)秀員工，門店額外獎勵400元并從當(dāng)月起調(diào)漲月薪。注：除特殊標(biāo)注外，獎金均以工資形勢發(fā)放。

　　評優(yōu)管理制度 4

　　1、目的

　　為建立有功必獎，有過必究的激勵機(jī)制，鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，不斷提高個人技能和工作效率，逐步增強(qiáng)公司的凝聚力、競爭力，促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。

　　2、適用范圍

　　適用于物業(yè)公司全體員工。

　　3、職責(zé)

　　3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。

　　3.2各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定對所屬員工進(jìn)行日常檢查、考核，并提出處理意見，負(fù)責(zé)4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。

　　3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

　　3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎勵及200元以上處罰的審批。

　　4、工作程序

　　4.1獎勵規(guī)定

　　4.1.1獎勵條件和獎勵方式

　　4.1.1.1對下列先進(jìn)事跡的個人將視情況給予通報(bào)表揚(yáng)，同時可在績效考核時加1～2分：

　　（1）拾金不昧，主動交公的；

　　（2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的；

　　（3）其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。

　　4.1.1.2對下列先進(jìn)事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵，同時可在績效考核時加2～5分：

　　（1）受到業(yè)主書面表揚(yáng)的；

　　（2）在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施并取得一定成效的；

　　（3）為規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的；

　　（4）工作盡職盡責(zé)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的；

　　（5）嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在當(dāng)事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時，仍能堅(jiān)持原則，做到罵不還口，打不還手的；

　　（6）對突發(fā)事件處置得當(dāng)，有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的；

　　（7）其他應(yīng)受到獎勵的行為。

　　4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵，同時可在績效考核時加5～10分：

　　（1）見義勇為，同違法人員作堅(jiān)決斗爭，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失并英勇負(fù)傷的；

　　（2）其他應(yīng)受到獎勵的行為。

　　4.1.1.4員工的經(jīng)濟(jì)獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

　　4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機(jī)會。

　　4.1.2獎勵執(zhí)行程序

　　4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的，由管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，需在公司范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的，應(yīng)報(bào)辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

　　4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見，報(bào)辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4.2處罰規(guī)定

　　4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)濟(jì)處罰由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款，扣分由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績效考核時扣除相應(yīng)分值。

　　4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元，同時可在績效考核時扣2～5分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核，填報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（1）不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的；

　　（2）工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的；

　　（3）未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的；

　　（4）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的；

　　（5）最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的；

　　（6）擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物的；

　　（7）物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的；

　　（8）非工作時間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動時抽煙、進(jìn)食、打鬧或著裝不規(guī)范的；

　　（9）工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報(bào)等做與工作無關(guān)的事情；

　　（10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機(jī)的；

　　（11）各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時填寫或填寫不實(shí)、不規(guī)范的；

　　（12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。

　　（13）其他違規(guī)行為。

　　4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元，第二次處罰100元，同時可在績效考核時扣5～10分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核，當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（1）兩次犯有“輕微過失行為”的；

　　（2）受到1次員工或客戶有效投訴的；

　　（3）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的；

　　（4）工作計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未按時完成的；

　　（5）對相關(guān)職能工作及計(jì)劃檢查、督導(dǎo)不及時或不到位的；

　　（6）對公司的各項(xiàng)政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（給予責(zé)任人處罰）；

　　（7）未按時限要求完成工作任務(wù)或資料、報(bào)表的；

　　（8）因組織不力、通知不明、準(zhǔn)備不周致使會議、培訓(xùn)、講座沒有達(dá)到預(yù)期效果的；

　　（9）不遵守會場紀(jì)律的；

　　（10）擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場所的.；

　　（11）擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的；

　　（12）違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點(diǎn)吸煙；

　　（13）在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報(bào)的；

　　（14）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；

　　（15）上下班交接不清的；

　　（16）上班時間私自會客，影響工作；

　　（17）上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時間辦理私人事務(wù)的；

　　（18）當(dāng)班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負(fù)責(zé)人處罰）；

　　（19）工作敷衍了事未造成后果的；

　　（20）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

　　（21）對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標(biāo)識不明或無標(biāo)識的；

　　（22）小區(qū)門崗值班人員未嚴(yán)格履行職責(zé)，對外來人員未嚴(yán)格詢問、登記或不主動向進(jìn)出業(yè)主致意的；

　　（23）對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力，造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當(dāng)事人及主管部門負(fù)責(zé)人處罰）；

　　（24）無故不參加安排的培訓(xùn)或會議；

　　（25）小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負(fù)責(zé)人處罰）；

　　（26）小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的；

　　（27）不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；

　　（28）負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。

　　（29）其他違規(guī)行為。

　　4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予200元處罰，同時可在績效考核時扣10～20分，或予以降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（1）兩次犯有“一般過失行為”的；

　　（2）受到2次員工或客戶有效投訴；

　　（3）出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報(bào)、虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的；

　　（4）管理不到位，致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)的；

　　（5）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

　　（6）非工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的；

　　（7）非公事原因上崗前飲酒的；

　　（8）散布虛假或誹謗言論，影響本公司聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù)的；

　　（9）在公司內(nèi)挑撥、鬧事的；

　　（10）有意提供假情況、假資料或假報(bào)告，造成不良后果者的；

　　（11）工作敷衍了事造成后果的；

　　（12）弄虛作假欺騙上級的；

　　（13）向他人索要小費(fèi)或私分酬勞的；

　　（14）危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的；

　　（15）泄露本公司機(jī)密，含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的；

　　（16）在外另兼職按月領(lǐng)取報(bào)酬的。

　　（17）其他違規(guī)行為。

　　4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（1）毆打公司員工或相互斗毆的；

　　（2）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的；

　　（3）對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的；

　　（4）毀壞、涂改企業(yè)重要文件的；

　　（5）故意泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失的；

　　（6）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

　　（7）盜用或偽造公司印章的；

　　（8）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽(yù)受損害的；

　　（9）行為不良、道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的；

　　（10）工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博；

　　（11）以行為或語言調(diào)戲侮辱他（她）人的；

　　（12）因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或重大損失的；

　　（13）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

　　4.2.6其它

　　(1)違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。

　　(2)員工違規(guī)行為較嚴(yán)重的，公司除按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級，直至調(diào)換工作崗位或開除。

　　(3)公司有權(quán)對《獎懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況隨時進(jìn)行修訂。

　　4.3申訴程序：

　　員工對處理有不滿之處，有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導(dǎo)或部門須于3天內(nèi)予以回復(fù)。如對裁定仍不滿意，在3天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴，受理人須于5天內(nèi)予以回復(fù)。

　　管理者打擊報(bào)復(fù)下屬員工的，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時，總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解、收集員工反映的打擊報(bào)復(fù)的問題和證據(jù)，如查實(shí)有打擊報(bào)復(fù)的行為，相關(guān)責(zé)任人將按照“重大過失行為”進(jìn)行處罰。

　　5、記錄

　　5.1《獎（懲）通知書》

　　5.2《員工申訴受理單》

　　評優(yōu)管理制度 5

　　一、評選范圍：

　　1、公司總部及項(xiàng)目所有正式員工，總監(jiān)級以下(時間截止至XX年XX月XX日);

　　2、本年度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;

　　3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神;

　　4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。

　　二、評選原則：

　　1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

　　2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;

　　3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，本著公平、公正、公開原則;

　　4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　三、評定委員會組成及職責(zé)：

　　1、評定委員會組成：集團(tuán)董事總經(jīng)理、集團(tuán)董事常務(wù)副總經(jīng)理、集團(tuán)董事副總經(jīng)理、集團(tuán)顧問、各中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理。

　　職責(zé)：負(fù)責(zé)評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項(xiàng)評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。

　　2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu)：集團(tuán)人力資源部

　　職責(zé)：負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門及項(xiàng)目部各獎項(xiàng)提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評優(yōu)評審會。

　　四、獎項(xiàng)設(shè)置：

　　公司個人15人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1個;項(xiàng)目個人14人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)2個。

　　公司：優(yōu)秀員工14人(策劃中心5人、推廣中心4人、運(yùn)營管理中心5人)，經(jīng)理1人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1個。

　　項(xiàng)目：優(yōu)秀員工12人及經(jīng)理1人(含綜合服務(wù)部及電話營銷部)，金牌銷售員1人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)2個。

　　五、各獎項(xiàng)評選條件：

　　號序

　　獎項(xiàng)分類

　　評選條件

　　各獎項(xiàng)分配方案

　　1、優(yōu)秀經(jīng)理獎

　　1.能很好的.根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計(jì)劃完成年度目標(biāo);

　　2.有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;

　　3.帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系;

　　4.在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破，或在落實(shí)有關(guān)政策方面成效顯著;

　　5.作風(fēng)民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎(chǔ)，有較高威信;

　　6.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

　　優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群，能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異的業(yè)績，并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，在適應(yīng)公司發(fā)展，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工。

　　3人(公司1人,項(xiàng)目1人)

　　2、優(yōu)秀員工獎

　　1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);

　　2.員工對本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;

　　3.員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn);

　　4.員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，結(jié)合先進(jìn)思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;

　　5.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀、受同事的尊敬與信賴;

　　6.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)的配合，并無私的做出貢獻(xiàn)，做到個人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績;

　　7.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

　　優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著，并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工;

　　25人(公司14人，項(xiàng)目12人)

　　3、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎

　　1.團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感;

　　2.以團(tuán)隊(duì)的合作為主要的目標(biāo)，而不應(yīng)看重某個人的能力。部門業(yè)績突出;

　　3.為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力;

　　4.保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;

　　5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識，與各部門對接流暢，獲得其他部門的認(rèn)可及好評;

　　6.目標(biāo)導(dǎo)向：能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo);

　　7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù)責(zé);

　　8.整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

　　3個(公司1個，項(xiàng)目2個)

　　4、金牌銷售員

　　按照員工銷售業(yè)績進(jìn)行排比

　　1人(項(xiàng)目)

　　六、各獎項(xiàng)評選方式：

　　A優(yōu)秀員工評選方式

　　1、各中心經(jīng)理級含以上投票選出2N位侯選人(N代表最終評選出的人數(shù))。

　　2、各中心分別通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的N位，作為年度優(yōu)秀員工。

　　注：投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評選結(jié)果均衡，項(xiàng)目及推廣中心按名額提報(bào)名單即可。

　　B優(yōu)秀經(jīng)理評選方式

　　1、由各中心領(lǐng)導(dǎo)推薦一位侯選人名單，再由評定委員會投票選出2N位侯選人(N代表最終評選出的人數(shù))。

　　2、組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的一位，作為年度優(yōu)秀經(jīng)理。

　　3、名單后附。

　　C金牌銷售員評選方式(1人)：

　　金牌銷售員按照項(xiàng)目員工年度銷售業(yè)績排名進(jìn)行評比;

　　D先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎評選方式(公司1個，項(xiàng)目2個)：

　　1、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(公司)：由評定委員會及各部經(jīng)理投票選舉產(chǎn)生，每人不能投給本部門，只能投其它部門，按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果;

　　2、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(項(xiàng)目)：集團(tuán)總經(jīng)理杜總、集團(tuán)副總經(jīng)理陶總、綜合服務(wù)部經(jīng)理及各項(xiàng)目經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)每人手中2票，不可投選本人所帶項(xiàng)目或部門，不能重復(fù)投選1個項(xiàng)目或部門，按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果。

　　七、獎項(xiàng)設(shè)置：

　　公司將給予個人價(jià)值5000元獎勵;

　　公司將給予團(tuán)隊(duì)價(jià)值8000元獎勵。

　　八、評選程序：

　　1、集團(tuán)各部及各項(xiàng)目將本部門/項(xiàng)目評定各獎項(xiàng)的提名人員，填寫《優(yōu)秀員工評審表》或《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)評審表》及優(yōu)秀員工、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)生活照片以及介紹函，提交集團(tuán)人力資源部;

　　2、集團(tuán)人力資源部對相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。對評選資格進(jìn)行復(fù)審;

　　3、評審委員會將根據(jù)各獎項(xiàng)名額，確定獲獎名單，并簽署意見。

　　九、推薦材料：

　　1、提名個人(團(tuán)隊(duì))彩色生活照片1張

　　2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)推薦表》(見附件一、二)

　　3、提名個人(團(tuán)隊(duì))介紹函1份

　　介紹函具體要求：

　　字?jǐn)?shù)：100——150字;

　　內(nèi)容：項(xiàng)目名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績。

　　十、評優(yōu)表彰及其他事項(xiàng)

　　1、公司將于20xx年xx月xx日(擬定)舉辦20xx年度表彰大會，公開表彰獎勵，并根據(jù)獎項(xiàng)的設(shè)置對其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。

　　2、各獎項(xiàng)人選評定后，將在優(yōu)秀員工和團(tuán)體中選取代表在表彰大會上發(fā)言，介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和心得。

　　3、當(dāng)選的優(yōu)秀員工及其他獎項(xiàng)獲獎人員，公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳，樹立典范，以供員工效仿和學(xué)習(xí)。

　　評優(yōu)管理制度 6

　　為促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，鼓勵學(xué)生互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，形成良好校風(fēng)，我校在原有的優(yōu)秀學(xué)生評選的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)生發(fā)展實(shí)際，對優(yōu)秀學(xué)生評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行如下說明。

　　一、優(yōu)秀學(xué)生

　　熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，模范遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生守則》和《xx第九實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生在校一日常規(guī)》，積極參加勞動和社會實(shí)踐活動等各類活動；關(guān)心集體、愛護(hù)公物、熱愛勞動、尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)；勇于開展批評與自我批評；思想品德評級優(yōu)等。學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，不斷提高分析問題與解決問題的能力；學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。積極參加文娛、體育活動，上好體育課、活動課；認(rèn)真做好課間操和眼保健操，體育成績達(dá)標(biāo)。

　　二、百優(yōu)少年

　　具備優(yōu)秀學(xué)生資格，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，立志成才，具有遠(yuǎn)大理想；勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，積極實(shí)踐，敢于探索，具有創(chuàng)新精神；熱愛生活，樂觀向上，勇敢頑強(qiáng)，自強(qiáng)自立，具有堅(jiān)強(qiáng)意志；熱愛勞動，勤儉節(jié)約，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)互助，具有優(yōu)秀的品質(zhì)，德、智、體、美等諸方面全面發(fā)展，能夠充分體現(xiàn)新時代中國少年兒童的精神風(fēng)貌。

　　三、優(yōu)秀學(xué)生干部

　　具備百優(yōu)少年條件并能起表率、帶頭作用，有較強(qiáng)的'集體主義觀念和組織工作能力，熱心為同學(xué)服務(wù)，積極組織、參加各項(xiàng)活動，在同學(xué)中有較高的威信，當(dāng)好老師助手，工作成績顯著，擔(dān)任班、隊(duì)干部一學(xué)期以上。

　　四、區(qū)級三好學(xué)生、區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部

　　區(qū)級三好學(xué)生必須具備校百優(yōu)少年條件，表現(xiàn)尤為突出者方可推薦；區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部必須具備校級優(yōu)秀學(xué)生干部條件，并在本校擔(dān)任學(xué)生干部不少于1.5年，且表現(xiàn)尤為突出者方可推薦。

　　評優(yōu)管理制度 7

　　為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過全體教職工的表決通過，同意制定新江鎮(zhèn)漢林小學(xué)的評優(yōu)、評先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評優(yōu)、評先。具體條件如下：

　　第一條：參加年度考核評優(yōu)的評選條件。

　　（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

　　1、所教的科目在前一個學(xué)期成績的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個學(xué)期的位置方可參加評優(yōu)。

　　2、只要最近一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計(jì)是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

　　（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

　　（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的`評優(yōu)。

　　第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

　　（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評先的標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

　　1、必須兩個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評先的條件。

　　2、當(dāng)所有教師沒人達(dá)到以上（1）的要求時，必須最后一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評先的條件。

　　（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

　　（四）、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評優(yōu)。

　　評優(yōu)管理制度 8

　　為了進(jìn)一步提高我校教師工作的積極性，激發(fā)教師教書育人的熱情，體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則，結(jié)合本校實(shí)際，特制定以下考評條件。

　　一、評優(yōu)評先基本要求

　　1、符合區(qū)教育局及上級部門有關(guān)評優(yōu)評先規(guī)定。

　　2、教師全學(xué)年事假累計(jì)不超過一個月，病假累計(jì)不超過兩個月，因公負(fù)傷的除外。

　　3、教師必須在《中永中學(xué)教師學(xué)期工作績效獎考核辦法》總分排名居前40%、教師民測居前50%，學(xué)生評教居前50%的范圍內(nèi)。

　　4、專任教師全學(xué)年至少開出一節(jié)公開課或主題講座（校級及以上）。

　　5、有特別貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)放寬條件予以評選。外出支教人員優(yōu)先考慮。

　　二、評優(yōu)評先有關(guān)要求與程序

　　1、評優(yōu)有關(guān)要求與程序

　　（1）按上級給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標(biāo)，按績效評價(jià)辦法排名及民測情況從高到低列出符合條件的教職員工名單，再經(jīng)校委會評議，最后確定推薦對象。

　　（2）為了體現(xiàn)公平，技能課教師單列參評，其評選比例與其他專任教師一致；教學(xué)輔助人員、后勤人員評優(yōu)比例按低于專任教師20%的名額分配至后勤組，再按有關(guān)規(guī)定組織評選。

　　（3）其余的教職員工能完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量，沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)事件，一律評為稱職（或合格）。

　　2、評先有關(guān)要求與程序：

　　（1）根據(jù)上級給定先進(jìn)名額，先確定擬推薦區(qū)級各類先進(jìn)，及校級各類先進(jìn)的.具體數(shù)額，然后學(xué)校按120%名額分配至各級段并根據(jù)基本條件的要求提供符合條件的教師名單；各級段再根據(jù)名額與具體名單進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生各級段的各級別的各類候選人并報(bào)至校長辦公室；校長辦公室匯總名單后提供校委會討論，最后由校委會確定區(qū)、校級各類先進(jìn)的推薦對象；并進(jìn)行公示。

　　（2）先進(jìn)班主任，其所在班級在校班級星級評優(yōu)中要居全段前六名方可有資格評選

　　（3）先進(jìn)教育工作者，其在由教職員工參與的行政民主測評中要居前40%。

　　（4）各被推薦對象，皆要撰寫先進(jìn)事跡材料。

　　三、附則：

　　所有評優(yōu)評先結(jié)果，要在學(xué)校校務(wù)公開欄公示一周，無異議之后上報(bào)。

　　四、本條例由第八屆教代會通過試行。

　　評優(yōu)管理制度 9

　　一、指導(dǎo)思想：

　　賞識使人自信，激勵使人進(jìn)步。以賞識教育的態(tài)度來關(guān)注與重視每一個學(xué)生。通過評優(yōu)對學(xué)生進(jìn)行多方面的正面引導(dǎo)，樹立學(xué)生的自信心，使學(xué)生生動、活潑、健康、主動、全面發(fā)展。

　　二、評優(yōu)類別：

　　1、學(xué)生：三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀住宿生、進(jìn)步之星、文明之星、藝術(shù)之星、環(huán)保之星、學(xué)風(fēng)之星、誦讀之星、寫作之星、英語風(fēng)采之星、科技創(chuàng)造之星、數(shù)奧之星、體育之星。

　　2、學(xué)生會（自管員）：優(yōu)秀學(xué)生會干部、優(yōu)秀自管員

　　三、評選條件：

　　（一）三好學(xué)生：

　　（1）在家是個好孩子。能夠聽從長輩的正確教導(dǎo)，按時完成家庭作業(yè)。自己的事情自己做，并能積極參加力所能及的家務(wù)勞動。每天注意閱讀、收聽、收看新聞，關(guān)心國家大事。做事有計(jì)劃、不任性、不撒嬌，不遷就自己的缺點(diǎn)。節(jié)約不浪費(fèi)，自覺、主動地講究個人衛(wèi)生。

　　（2）在校是個好學(xué)生。說話有禮貌，尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)。學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績優(yōu)秀。積極參加體育鍛煉，有較好的身體素質(zhì)。在集體中有主人翁精神。不損壞公物，熱心為同學(xué)服務(wù)，善于合作，勇于創(chuàng)新，能積極主動地完成老師、學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，在老師和同學(xué)中有較高的威信。

　　（3）在社會上是個好公民。能夠遵守社會公德，遵守交通規(guī)則，愛擴(kuò)公共設(shè)施。尊老愛幼，助人為樂，常用文明禮貌語言。積極參加公益勞動和青少年志愿者服務(wù)活動。不做隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、破壞花草樹木等對環(huán)境有害的事情。即德智體美勞諸方面全面發(fā)展，具有良好的心理素質(zhì)和行為習(xí)慣，遵守社會公德，在同學(xué)中有較高的威信，能起到模范帶頭作用。給班級無扣分記錄。

　　（二）優(yōu)秀學(xué)生干部：政治素質(zhì)好，組織觀念強(qiáng)。熱愛班集體，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢說敢干，有強(qiáng)烈的正義感，團(tuán)結(jié)同學(xué)，成為學(xué)生的表率。工作能力強(qiáng)，能獨(dú)立主持班干會議和班級的主題班會課，能指揮班的各項(xiàng)工作的開展，成為班主任的得力助手，在班或級威望較高。學(xué)習(xí)刻苦，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。積極參加文娛體育活動，能組織本班同學(xué)參加各項(xiàng)活動，體育成績達(dá)標(biāo)。有一定的組織能力，顧全大局，在學(xué)生管理工作中各方面表現(xiàn)突出，值勤認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意樹立學(xué)校的良好形象，能起模范帶頭作用，是學(xué)生的榜樣，老師的幫手。給班級無扣分記錄。

　　（三）優(yōu)秀住宿生：思想進(jìn)步，具有良好的道德品質(zhì)。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，積極為同學(xué)服務(wù)。遵守校規(guī)舍紀(jì)，服從教育和管理，無不良習(xí)慣和反映。在宿舍中有較高的威信，能起到模范帶頭作用。給班級無扣分記錄。

　　（四）進(jìn)步之星：能自覺遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)常規(guī)，有參與各項(xiàng)活動的突出表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績持續(xù)進(jìn)步，給班級扣分持續(xù)減少，現(xiàn)在每周內(nèi)總扣分已不多于2分。為班級、為學(xué)校作出突出貢獻(xiàn)者可破格入圍。

　　（五）文明之星：舉止文明，有較高的修養(yǎng)，能很好地使用禮貌用語；尊敬師長，待人接物有禮貌；遵紀(jì)守法，有良好的行為習(xí)慣；能和同學(xué)友好相處，知道謙讓；犯了錯誤能及時改正，認(rèn)錯態(tài)度好；能保持良好的個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生；關(guān)心集體，有較強(qiáng)的主人翁精神；關(guān)心他人，有較強(qiáng)的社會責(zé)任意識；勤儉節(jié)約，有良好的.生活習(xí)慣。

　　（六）環(huán)保之星：有較高的環(huán)境保護(hù)意識和社會公德意識，不破壞花草樹木，不破壞公共場所的環(huán)保設(shè)施，敢于制止破壞環(huán)境的行為，積極參加學(xué)校各項(xiàng)環(huán)保活動，并有顯著成績

　　（七）藝術(shù)之星：積極參加學(xué)校和上級組織的各種藝術(shù)類活動，在書法、美術(shù)及其他各類興趣活動小組組織的藝術(shù)競賽中，成績優(yōu)秀，有藝術(shù)特長，表現(xiàn)突出者。思想品德好，遵紀(jì)守法，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，舉止文明。熱愛藝術(shù)，有一定的藝術(shù)天賦，包括繪畫、書法、插花、剪紙、舞蹈、彈唱等。積極參與，刻苦訓(xùn)練，爭取掌握較多的技能技巧；遵守訓(xùn)練紀(jì)律，服從學(xué)校的安排，能自覺維護(hù)集體的榮譽(yù)與利益。學(xué)習(xí)刻苦，學(xué)習(xí)成績良好。參加各級藝術(shù)比賽獲獎。

　　（八）學(xué)風(fēng)之星：能模范遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)常規(guī)，有參與各項(xiàng)活動的突出表現(xiàn)，并能帶領(lǐng)全班同學(xué)共建班級良好學(xué)風(fēng)；能做到喜愛學(xué)習(xí)、學(xué)會學(xué)習(xí)、高質(zhì)量學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果明顯，并時常在班級中做學(xué)習(xí)方面的經(jīng)驗(yàn)介紹等。

　　（九）誦讀之星：特別喜歡優(yōu)美詩文誦讀，并以背過大量優(yōu)美詩文。能做到出口成章。

　　（十）英語風(fēng)采之星：具備良好的英語表達(dá)能力，并積極參加校級以上英語學(xué)習(xí)活動及競賽。

　　（十一）科技創(chuàng)造之星：有濃厚的興趣愛好，喜歡科技創(chuàng)造，有小發(fā)明、小創(chuàng)造、小制作、小論文等科技作品

　　（十二）寫作之星：思想品德好，遵紀(jì)守法，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，舉止文明；熱愛寫作，具有較強(qiáng)的寫作能力。博覽群書，語文知識豐富；積極撰寫稿件，配合學(xué)校、班級寫好宣傳通訊稿；作文成績突出，積極參與各類征文比賽，經(jīng)常有優(yōu)秀作品在校報(bào)上發(fā)表。

　　（十三）體育之星：、思想品德好，遵紀(jì)守法，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，舉止文明；熱愛體育運(yùn)動，有專項(xiàng)特長，包括田徑、球類等；積極參與，刻苦訓(xùn)練，爭取掌握較多的技能技巧；遵守訓(xùn)練紀(jì)律，服從學(xué)校的安排，能自覺維護(hù)集體的榮譽(yù)與利益；學(xué)習(xí)刻苦，學(xué)習(xí)成績良好；體育成績優(yōu)異，能參加各級比賽，并取的較好成績。

　　（十四）優(yōu)秀團(tuán)員：道德品質(zhì)優(yōu)秀。關(guān)心集體，樂于助人；尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)；艱苦樸素，熱愛勞動；勇于開展批評和自我批評；積極參加集體活動，主動做好團(tuán)組織交辦的各項(xiàng)工作。自覺刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。.注重發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范作用，嚴(yán)格要求自己，以身作則，無私奉獻(xiàn)，積極參加社會實(shí)踐活動。

　　（十五）數(shù)奧之星：喜歡數(shù)學(xué)，熱愛數(shù)學(xué)，樂于研究數(shù)學(xué)問題，特別對于數(shù)學(xué)難題能主動思考，勇于探索。

　　四、評優(yōu)名額分配：

　　1、市、區(qū)級“三好”、“優(yōu)干”：按照本學(xué)期學(xué)生管理級部積分排名，小學(xué)部區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為：第一名3名，第二名2名，第三名1名；區(qū)級三好學(xué)生名額分配為：第一名4名，第二名3名，第三名2名；第四名1名。中學(xué)部非畢業(yè)班市級優(yōu)秀學(xué)生干部、市級三好學(xué)生名額分配為：第一名2名，第二名1名，第三名1名；中學(xué)部非畢業(yè)班區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為：第一名3名，第二名2名，第三名2名；區(qū)級三好學(xué)生名額分配為：第一名5名，第二名3名，第三名3名。級部內(nèi)名額分配可根據(jù)各班積分排名情況確定。畢業(yè)班優(yōu)秀名額分配，也可按各班積分排名情況確定。

　　2、校級“三好”名額分配為：按照級部積分，小學(xué)部第一名18名，第二名17名，第三名16名；第四名15名，第五名14名。中學(xué)部第一名40名，第二名38名，第三名36名；第四名34名。

　　3、校級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為：按照級部積分，小學(xué)部第一名3名，第二名3名，第三名2名；第四名2名，第五名1名。中學(xué)部第一名10名，第二名9名，第三名8名；第四名7名。

　　4、優(yōu)秀住宿生：每個文明宿舍2名，表現(xiàn)較好的宿舍1名，時常有違紀(jì)者的宿舍取消評優(yōu)資格。

　　5、優(yōu)秀團(tuán)員：按照本學(xué)期團(tuán)隊(duì)級部積分排名，第一名級部12名，第二名10名，第三名8名；第四名6名。

　　5、其余各星的名額分配：小學(xué)部每個類別每個級部最多各推選3名，中學(xué)部每個類別每個級部最多各推選6名。根據(jù)學(xué)生的具體情況，級部內(nèi)對個性的評選名額可作適當(dāng)調(diào)整。

　　6、優(yōu)秀學(xué)生會干部占學(xué)生會成員總數(shù)的40％，優(yōu)秀自管員占自管組成員總數(shù)的40％。

　　五、評選程序

　　1、各班級學(xué)習(xí)評優(yōu)方案，讓每個同學(xué)熟知評優(yōu)條件。

　　2、每位同學(xué)根據(jù)評選條件，先對自己進(jìn)行自我評價(jià)，然后根據(jù)自身?xiàng)l件對號入座，填寫自薦票（姓名評優(yōu)類別簡短的事跡簡介）。

　　3、班主任根據(jù)學(xué)生自薦情況分類制出民主評議票，評議前被評議者一分鐘事跡簡介。

　　4、由師生投票表決，班主任和任課教師都到教室現(xiàn)場打票。

　　每位被評議者的得票數(shù)=學(xué)生評議票數(shù)+班主任評議票數(shù)×5+任課教師評議票數(shù)×2。

　　5、現(xiàn)場在教室里的黑板上當(dāng)著全體學(xué)生的面唱票。最后根據(jù)分配的名額，按照得票數(shù)確定最終優(yōu)秀名單。

　　6、各級部把評優(yōu)結(jié)果及時報(bào)政教處，政教處交學(xué)校審核后，在學(xué)校公示欄和校園網(wǎng)上公示3天。

　　7、評優(yōu)結(jié)果公示結(jié)束后，按規(guī)定填報(bào)各類報(bào)表。利用升旗儀式頒發(fā)證書。校內(nèi)宣傳窗、校園網(wǎng)及廣播站將開設(shè)專欄介紹評出的優(yōu)秀學(xué)生的先進(jìn)事跡。

　　8、優(yōu)秀學(xué)生會干部有政教處成員、學(xué)生會成員和被評價(jià)者所在級部的學(xué)生代表進(jìn)行評議，根據(jù)得票數(shù)確定優(yōu)秀人員。

　　六、評選原則：

　　嚴(yán)格按要求評選，評選過程要堅(jiān)持民主集中制的原則，采取學(xué)生民主評議與平時量化考核相結(jié)合的方法。各級部必須按規(guī)定程序與要求進(jìn)行工作，做到公平、公正、公開，堅(jiān)決杜絕用考試成績一把尺子衡量學(xué)生，堅(jiān)決杜絕班主任老師一人說了算，要讓全班絕大多數(shù)學(xué)生感到滿意和公平。若弄虛作假，不按規(guī)定程序和要求進(jìn)行評選的級部，取消該級部的評選申報(bào)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　評優(yōu)管理制度 10

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，深化課程改革，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)以人為本的思想，使學(xué)生評價(jià)更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，符合素質(zhì)教育發(fā)展的要求，制訂學(xué)校學(xué)生評優(yōu)方案。

　　一、校三好學(xué)生條件

　　（一）品德方面：

　　1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公民道德實(shí)施綱要》20字方針，遵守社會公德。

　　2、認(rèn)真按照《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中學(xué)生守則》的各項(xiàng)要求去做。講文明、懂禮貌、團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊敬師長。

　　3、不進(jìn)“三廳、一社、網(wǎng)吧”。熱愛科學(xué)，相信科學(xué)，明辨是非，遠(yuǎn)離*和各種影響身心健康的出版物。

　　（二）學(xué)習(xí)方面：

　　1、遵守課堂規(guī)則，上課坐姿要端正，精神飽滿，注意力要集中，認(rèn)真聽講，積極思考，主動參與教學(xué)過程。發(fā)言時姿勢端正、聲音宏亮；進(jìn)行課堂討論時，聲音要輕；不做與當(dāng)堂課無關(guān)的事。

　　2、敢于質(zhì)疑問難，不怕說錯，提倡有獨(dú)特見解。語言表達(dá)力求完整流暢。有不斷探究新知的精神。

　　3、自習(xí)課時須獨(dú)立完成作業(yè)或看書復(fù)習(xí)，自覺養(yǎng)成獨(dú)立學(xué)習(xí)習(xí)慣，保持課堂的良好秩序，創(chuàng)造良好的自學(xué)環(huán)境。認(rèn)真獨(dú)立完成課堂練習(xí)。

　　4、自覺遵守學(xué)校規(guī)定的考試要求，遵守考場規(guī)則，不作弊。

　　期末考試各學(xué)科成績均在80分以上（含80分）可以參評校級三好學(xué)生，不受名額限制。

　　（三）體育方面：

　　1、認(rèn)真上體育課，認(rèn)真做廣播操、眼保健操。

　　2、體育成績達(dá)到國家鍛煉標(biāo)準(zhǔn)，積極參加各項(xiàng)體育活動。

　　3、講究個人衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

　　4、熱愛勞動，身體健康。

　　二、優(yōu)秀學(xué)生干部條件

　　1、帶頭遵紀(jì)守法和遵守行為規(guī)范、忠于職守，全心全意為同學(xué)服務(wù)。在各項(xiàng)活動中起到模范帶頭作用。

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動配合德育處、班主任老師做好學(xué)校和班級工作。堅(jiān)持原則，敢于同不良傾向作斗爭。

　　3、帶頭學(xué)習(xí)各門功課，遵守紀(jì)律，尊重知識，尊敬教師，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良。

　　4、工作熱情高，講究工作方法，有一定的群眾威信和工作能力。

　　5、堅(jiān)持原則，能開展批評與自我批評，作風(fēng)正派，辦事公道，受到師生好評。

　　6、期末考試平均分在80分以上（含80分）

　　三、獲獎學(xué)金優(yōu)秀學(xué)生條件

　　（一）品德方面：

　　1、具有強(qiáng)烈的愛國熱情，有獻(xiàn)身祖國的`抱負(fù)和建設(shè)社會主義的責(zé)任干。

　　2、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公民道德實(shí)施綱要》20字方針，遵守社會公德。

　　3、認(rèn)真按照《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中學(xué)生守則》的各項(xiàng)要求去做。不斷提高自治、自立、自理、自護(hù)和自強(qiáng)的能力。

　　4、有開拓創(chuàng)新的精神，有不怕困難敢于吃苦的意志。

　　5、熱愛生活，有較好的審美意識，熱愛科學(xué)，相信科學(xué)，明辨是非，對崇高的事務(wù)有情感反應(yīng)。遠(yuǎn)離xx和各種影響身心健康的出版物。

　　（二）學(xué)習(xí)方面：（除了具備校優(yōu)秀學(xué)生條件以外，還要做到）

　　1、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和自學(xué)能力，有不斷探究新知的精神。

　　2、有獨(dú)立思考和分析問題和解決問題的能力。

　　3、全面發(fā)展，無偏科現(xiàn)象。

　　4、積極參加研究性學(xué)習(xí)活動，有特長。

　　5、期末考試各學(xué)科成績均在80分以上（最低學(xué)科分?jǐn)?shù)不低于70分）

　　（三）體育方面：

　　1、認(rèn)真上體育課，認(rèn)真做廣播操、眼保健操。

　　2、體育成績達(dá)到國家鍛煉標(biāo)準(zhǔn)，積極參加各項(xiàng)體育活動。

　　3、講究個人衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。保護(hù)好視力。

　　4、熱愛勞動，身體健康。

　　每學(xué)期每個年級評出一等獎學(xué)金學(xué)生2名，二等獎學(xué)金學(xué)生3名，三等獎學(xué)金學(xué)生5名。（獲得獎學(xué)金的學(xué)生必須是班級優(yōu)秀學(xué)生干部或三好學(xué)生。）

　　四、學(xué)習(xí)標(biāo)兵條件

　　1、對某一學(xué)科有濃厚的學(xué)習(xí)興趣，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，開展探究性學(xué)習(xí)，成果顯著。

　　2、結(jié)合某一學(xué)科開展創(chuàng)新性學(xué)習(xí)，在各級各類單科競賽中獲獎。

　　3、學(xué)習(xí)成績在班級名列前茅

　　五、體育標(biāo)兵條件

　　1、認(rèn)真上體育課，認(rèn)真做廣播操、眼保健操。

　　2、積極參加體育活動，在各類體育活動中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異。

　　3、期末考試成績各科及格。

　　六、勞動標(biāo)兵條件

　　1、關(guān)心集體，熱愛勞動，主動為班集體和同學(xué)服務(wù)。

　　2、每次勞動積極參加，在勞動中不怕臟，不怕累，吃苦在前。

　　3、值日生認(rèn)真負(fù)責(zé)，掃除干凈，并能按時完成。

　　4、期末考試成績各科及格。

　　七、藝術(shù)標(biāo)兵條件：

　　1、具有文藝特長，能協(xié)助班主任搞一些文藝活動，并在活動中表現(xiàn)突出。

　　2、具有美術(shù)特長，在各級各類美術(shù)比賽中獲獎。

　　3、期末考試成績各科及格。

　　八、環(huán)保標(biāo)兵條件

　　1、了解和掌握環(huán)保知識，有較強(qiáng)的環(huán)保意思，關(guān)心班級和學(xué)校的環(huán)境建設(shè)。

　　2、積極參加環(huán)保宣傳活動，創(chuàng)辦《環(huán)保手抄報(bào)》。

　　3、積極參加爭做“綠色志愿者”和爭當(dāng)環(huán)保“小標(biāo)兵”活動。

　　4、積極參加各級各類環(huán)保知識競賽活動。

　　5、愛護(hù)環(huán)境，不亂扔雜物，不隨地吐痰。

　　6、期末考試成績各科及格。

　　九、科技標(biāo)兵條件

　　1、相信科學(xué)、熱愛科學(xué)，有較強(qiáng)科研意思。

　　2、善于動腦筋，想辦法，積極參加“小發(fā)明”“小制作”活動。

　　3、積極參加各級各類科技競賽活動。在各級各類活動中獲獎。

　　4、期末考試成績各科及格。

　　十、學(xué)雷鋒標(biāo)兵條件

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)雷鋒同志的先進(jìn)事跡，以雷鋒同志為榜樣，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。拾金不昧。

　　2、在校外，能夠助人為樂，扶老攜幼。在校內(nèi)，主動幫助同學(xué)解決困難，為同學(xué)排憂解難。

　　3、期末考試成績各科及格。

　　備注：

　　1、凡有違紀(jì)行為的，受到點(diǎn)名批評及處分的（本學(xué)期），不能被評為各類標(biāo)兵、三好生，優(yōu)秀中學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部。

　　2、表現(xiàn)特別突出的同學(xué)可被評為多種標(biāo)兵。

　　3、各類標(biāo)兵每學(xué)期評選一次，并由學(xué)校記錄在案。

　　4、凡被評為各類標(biāo)兵的同學(xué)，可在本學(xué)期總評時給相關(guān)學(xué)科成績上加（5~10）。

　　學(xué)校對上述評優(yōu)工作，做到評選標(biāo)準(zhǔn)、條件、名額公開，對被評出的對象進(jìn)行校內(nèi)公示。

　　評優(yōu)管理制度 11

　　為充分肯定教師工作的成績，真正體現(xiàn)教師工作的價(jià)值，調(diào)動教師工作的積極性和主動性，全面提高教師素質(zhì)，促進(jìn)教師和諧發(fā)展，特制定本制度。

　　一、評選范圍：全校在職教職工

　　二、評選時間：每年七月份

　　三、表彰時間：每年教師節(jié)期間

　　四、評優(yōu)項(xiàng)目：

　　（一）綜合榮譽(yù)：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、最受學(xué)生喜歡的老師。

　　（二）各類單項(xiàng)榮譽(yù)：辛勤獎、特別貢獻(xiàn)獎、感動一中獎、突出成就獎、助人為樂獎、教科研先進(jìn)個人、優(yōu)秀級部主任、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀備課組長。

　　五、評選條件

　　（一）綜合榮譽(yù)

　　1.評選基本條件

　　（1）熱愛學(xué)校，忠于職守，敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　（2）團(tuán)結(jié)同志，助人為樂，關(guān)愛學(xué)生，全面育人。

　　（3）思想積極進(jìn)步，能服從學(xué)校及各部門工作安排，積極主動參與學(xué)校的各種活動。

　　（4）按時上下班，無曠課、曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。

　　（5）所任教班級兩次期末考試成績均居于同年級同學(xué)科前1/2以上，上學(xué)年教師考核成績位于前1/2以上。

　　（6）同等條件下，在學(xué)校組織的教育教學(xué)問卷調(diào)查、評教活動中評價(jià)好的優(yōu)先考慮。

　　2.評選具體條件

　　（1）優(yōu)秀教師

　　①師德高尚、充滿激情、愛崗敬業(yè)、提攜后進(jìn)、甘做人梯，高質(zhì)量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)，積極實(shí)施素質(zhì)教育，熱愛學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

　　②學(xué)識淵博、一專多能、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平和能力。

　　③自信、自強(qiáng)、不斷挑戰(zhàn)自我，具有抗挫折能力。

　　④富有愛心、樂于奉獻(xiàn)、善于合作。

　　⑤勤學(xué)上進(jìn)、善于反思、富有創(chuàng)新精神，有自己的特色和教學(xué)風(fēng)格

　　⑥持續(xù)發(fā)展、教藝精湛、不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自我。

　　（2）優(yōu)秀班主任：

　　①責(zé)任感強(qiáng)，品德高尚，為人師表，出色完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　②熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，與學(xué)生家長、社會密切聯(lián)系，在共同做好促進(jìn)學(xué)生全面健康成長方面取得顯著的效果。

　　③積極推進(jìn)素質(zhì)教育，業(yè)務(wù)水平高，精通自己所任教學(xué)科，教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，教學(xué)效果好。

　　④具有較強(qiáng)的組織能力，善于組織、指導(dǎo)本班班委會和團(tuán)支部（或少先隊(duì)）開展各種活動。

　　⑤有一定的教育學(xué)、心理學(xué)知識水平，掌握思想教育工作規(guī)律和學(xué)生的心理特點(diǎn)，善于做好學(xué)生的思想品德教育工作，善于幫助、教育學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，在改進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方法等工作中取得顯著成績。

　　⑥所管理的班級有良好的班風(fēng)，形成了一個團(tuán)結(jié)友愛、勤奮學(xué)習(xí)、關(guān)心集體、遵守紀(jì)律的堅(jiān)強(qiáng)集體。

　　⑦善于培養(yǎng)學(xué)生自治、自理能力，取得較好成果和經(jīng)驗(yàn)。有一套培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣的教育方法，并取得明顯成效。

　　⑧具有創(chuàng)造性的比較成熟的班級管理經(jīng)驗(yàn)。

　　⑨連續(xù)從事班主任工作兩年以上。

　　⑩學(xué)年班級積分位于前1/2以上。

　　3.師德標(biāo)兵

　　①堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動。遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　②模范遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，品德高尚、無私奉獻(xiàn)，為人師表，以自身高尚的人格完善學(xué)生的人格。

　　③全面貫徹國家的教育方針，樹立正確的教育觀、人才觀、質(zhì)量觀。認(rèn)真實(shí)施素質(zhì)教育，以新的教學(xué)理念培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。教育教學(xué)工作中有創(chuàng)新舉措，并取得良好效果。

　　④敬業(yè)愛崗，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)并具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，積極認(rèn)真地開展學(xué)科教科研活動。

　　⑤熱愛學(xué)生，面向全體學(xué)生實(shí)施素質(zhì)教育。在培養(yǎng)優(yōu)等生和轉(zhuǎn)化差生方面成績突出。在教學(xué)中能滲透德育教育，在學(xué)校考評和學(xué)生評教中反映良好。

　　⑥上學(xué)年思想品德考核成績列前十名。

　　4.優(yōu)秀教育工作者

　　①有良好的職業(yè)道德，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，講文明禮貌，服務(wù)態(tài)度好，善待教師，熱愛學(xué)生，主動協(xié)助教師做好學(xué)生思想工作。

　　②有較強(qiáng)的責(zé)任意識、質(zhì)量意識、安全意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨，受到教師員工的好評。

　　③認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù)，在教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生思想道德教育等方面成績突出。

　　④積極發(fā)揮示范和帶頭作用，在指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面成績顯著。

　　⑤在學(xué)校學(xué)校建設(shè)及管理和服務(wù)方面有突出成績。

　　5.最受學(xué)生喜歡的老師

　　①注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，無私奉獻(xiàn)，樂于助人，為人誠懇謙遜，嚴(yán)格要求自己，做到“為人師表”。

　　②注重對學(xué)生品德的教育，身體力行對學(xué)生的人格進(jìn)行積極引導(dǎo)。

　　③不僅有較高的專業(yè)知識水平，還要能帶給學(xué)生豐富的非專業(yè)的知識。

　　④課堂內(nèi)外能與學(xué)生通過互動溝通教學(xué)相長，自我更新，堅(jiān)持學(xué)無止境。

　　⑤按時上課，因特殊原因缺課后能按時、按質(zhì)、按量補(bǔ)全課時。

　　⑥有創(chuàng)新意識，課堂學(xué)習(xí)氛圍濃厚。

　　⑦與學(xué)生平等相待，相處融洽，能與學(xué)生進(jìn)行課下聯(lián)系溝通，對學(xué)生的意見和建議及時反饋，努力改正。

　　⑧適當(dāng)布置作業(yè)，且作業(yè)批改及時、認(rèn)真。

　　⑨樂于參加學(xué)生舉辦的活動，能通過課堂外溝通與學(xué)生增進(jìn)感情，拉近距離。

　　⑩盡自己所能為學(xué)生解決生活、學(xué)習(xí)上的問題，做學(xué)生的“益友”。

　　（二）單項(xiàng)表彰

　　1.辛勤獎

　　學(xué)年內(nèi)規(guī)定的'工作或?qū)W習(xí)日里全部按時出勤，準(zhǔn)時參加各類會議和各項(xiàng)活動，在上班期間無隨意進(jìn)出校園等現(xiàn)象，考勤記錄和教務(wù)處常規(guī)檢查記錄里均無請假、曠工、遲到、早退等記錄。

　　2.特別貢獻(xiàn)獎（突出成就獎）

　　長期全身心投入學(xué)校工作，兢兢業(yè)業(yè)教書育人，學(xué)校重大工作中取得突出成就，為學(xué)校作出突出貢獻(xiàn)的教師。

　　3.感動一中獎

　　愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡，感動了家長、師生，并引起社會廣泛關(guān)注的教師。

　　4.助人為樂獎

　　把別人的困難，當(dāng)成自己的困難；把別人的愉快，看成自己的愉快。盡自己所能為別人減輕負(fù)擔(dān)，始終堅(jiān)持幫助周圍人。

　　5.教科研先進(jìn)個人

　　①熱愛教育科研，且具有較強(qiáng)的教育科研能力，能認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，積極參加教科研培訓(xùn)。堅(jiān)持教育教學(xué)改革，并注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，一年內(nèi)有一篇以上區(qū)級以上獲獎?wù)撐幕蛟趯I(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的教科研論文。

　　②在個人專業(yè)化發(fā)展方面有一定的引領(lǐng)作用，對所教學(xué)科具有系統(tǒng)的、較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能認(rèn)真落實(shí)常規(guī)教學(xué)要求，并能堅(jiān)持落實(shí)新課程理念，與時俱進(jìn)地進(jìn)行自我更新和自我發(fā)展，在校本研究中發(fā)揮骨干帶頭作用。

　　③在教育教學(xué)領(lǐng)域中能起示范作用，講課深受學(xué)生喜歡。

　　④具有良好的合作能力，能與其他同學(xué)科教師一起進(jìn)行教育教學(xué)科研的改革實(shí)踐，且得到同行認(rèn)可。

　　6.優(yōu)秀級部主任

　　①級部內(nèi)教師精誠團(tuán)結(jié)，互幫互助，形成強(qiáng)大合力。

　　②級部內(nèi)教師顧全大局，服從安排，支持配合學(xué)校工作。

　　③級部內(nèi)教師工作認(rèn)真投入，責(zé)任心強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn)。

　　④級部內(nèi)教師都能認(rèn)真完成各級交辦的任務(wù)，及時上報(bào)各類材料。

　　⑤衛(wèi)生意識強(qiáng)，辦公室內(nèi)工作環(huán)境清新舒適。

　　⑥班級管理整體好，學(xué)生行為、學(xué)習(xí)習(xí)慣好，學(xué)習(xí)成績好。

　　⑦級部內(nèi)教師學(xué)習(xí)認(rèn)真、積極，有濃厚的學(xué)習(xí)、教研氛圍。

　　⑧自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，都能做到不遲到、不早退、不曠工，無亂收費(fèi)、體罰或變相體罰等現(xiàn)象發(fā)生，辦公秩序好。

　　⑨本級部教育教學(xué)等各項(xiàng)工作中，能根據(jù)級部情況開展一些開創(chuàng)性的工作，并取得一定的效果