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  • 評優(yōu)管理制度

    時間:2023-12-05 08:46:26 立宇 制度 我要投稿
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    評優(yōu)管理制度(通用11篇)

      在不斷進(jìn)步的時代,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的評優(yōu)管理制度(通用11篇),希望能夠幫助到大家。

    評優(yōu)管理制度(通用11篇)

      評優(yōu)管理制度 1

      一、評比原則:

      為了維護(hù)我系形象,規(guī)范個人行為,調(diào)動學(xué)生會成員積極性,提高部門工作效率。故我們秉著公平、公正、公開的評比原則。對學(xué)生會成員以及各部門定期展開評分,表彰優(yōu)秀部門及個人,對做得不夠好的成員提出批評。

      二、評比對象:

      職教院團(tuán)委學(xué)生會全體成員。

      三、評比時間:

      每學(xué)期期末進(jìn)行一次評比。

      四、評比要求:

      每學(xué)期初,給予每個部門及成員基準(zhǔn)分100分,根據(jù)辦公室值班、部門和委員例會、開展活動、請假等考核的分?jǐn)?shù)匯總而評定。對一學(xué)期扣分達(dá)20分(含20分)的個人,扣分達(dá)30分(含30分)的部門,不能參與評優(yōu)。

      五、加分項(xiàng):

      我部門對主辦或協(xié)辦部門參與的活動根據(jù)《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院活動評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分。所得分?jǐn)?shù)作為加分項(xiàng)加入?yún)⑴c評比部門的'總分之內(nèi)。

      六、獎項(xiàng)設(shè)置

      1、總分在前三名的部門為優(yōu)秀部門。

      2、優(yōu)秀干事候選人由各部門部長推薦,由紀(jì)檢部根據(jù)期末個人總分排名進(jìn)行篩選。

      七、懲罰項(xiàng)

      1、對個別扣分嚴(yán)重的個人以及部門(包括未達(dá)到評標(biāo)要求的個人和部門)給予公開張榜批評。

      2、我部門為了使評優(yōu)更加公平、公正、公開,決定每兩周將部門及個人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。

      評優(yōu)管理制度 2

      為鼓勵學(xué)校教師積極參加各類教育教學(xué)評比活動,努力工作,出優(yōu)秀成績,特制定我校評優(yōu)制度。具體如下:

      一、評選范圍:我校在編在崗的教職工。

      二、評選時間:以年度為單位,每個年度評選一次。具體時間在縣級評選之前。

      三、評選原則:堅(jiān)持以平時工作考核、學(xué)期工作考核考核為主要依據(jù),堅(jiān)持評選以教育教學(xué)第一線教師為主的原則;堅(jiān)持不評誤工較多或有違紀(jì)行為人員的原則,做到評優(yōu)內(nèi)容和程序民主,方法科學(xué)易行,可操作。做到客觀、公正、科學(xué)地分析運(yùn)用評優(yōu)資料,使評優(yōu)手段、方式、標(biāo)準(zhǔn)、程序達(dá)到恰當(dāng)、合理、促成評優(yōu)雙方理解,有利于調(diào)動教師主動性、積極性。

      四、評選條件

      1、模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,愛崗敬業(yè),在本學(xué)科教師中有較高威信。

      2、有歧視學(xué)生、以教謀私、體罰或變相體罰學(xué)生等行為者,一票否決。

      3、能主持(或參與)一項(xiàng)教改實(shí)踐活動,能舉行學(xué)科講座,在教學(xué)中取得一定效果。

      4、教學(xué)效果好,所任學(xué)科成績在本校名列前茅。

      5、教學(xué)綜合素質(zhì)較高,在全縣有一定影響力。

      6、主持或參與到一項(xiàng)縣級以上的課題研究(項(xiàng)目)。

      7、參加過各級組織的.課堂教學(xué)比賽,按獲得獎項(xiàng)的級別分別進(jìn)行不同的獎勵。

      8、參加縣級以上組織的說課、課件制作、教案設(shè)計(jì)等有關(guān)教學(xué)比賽獲獎。

      評優(yōu)管理制度 3

      根據(jù)集團(tuán)總部精神,為給員工一個實(shí)現(xiàn)和證明自我價(jià)值的途徑,特制訂以下優(yōu)秀員工評選制度。

      一、參選人員

      月度優(yōu)秀員工參選人員為各部門基層員工、季度優(yōu)秀員工人員為各部門基層員工和管理人員。

      二、優(yōu)秀員工參選資格

      1、工作時間滿1個月,無客戶投訴、無遲到、早退、請假、曠工、

      2、當(dāng)月無工傷者記錄、無違紀(jì)處分記錄。

      三、優(yōu)秀員工名額

      1、月度優(yōu)秀員工評選名額5人:服務(wù)員(含高服)1人、傳菜員1人、收銀、預(yù)定及領(lǐng)位1人、出品部1人、后勤倉管工程1人

      2、季度優(yōu)秀員工評選名額8人:服務(wù)員(含高服)1人、傳菜員1人、收銀、預(yù)定及領(lǐng)位1人、出品部2人(可含1名領(lǐng)班)、后勤倉管工程管理人員1人、樓面全體管理人員1人

      四、優(yōu)秀員工評選方式

      1、各部務(wù)必以公平公正公開的原則認(rèn)真對待,以投票的得票數(shù)最多者,評出月度優(yōu)秀員工。

      2、服務(wù)員(含高級服務(wù)員)1人、傳菜員1人、收銀、預(yù)定及領(lǐng)位1人、后勤倉管工程1人由上述部門各層級員工(除餐廳經(jīng)理外)共同投票選出。

      3、出品部1人,由出品部各部各級(正、副廚師長除外)人員共同投票選出。

      4、門店總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人可參與季度優(yōu)秀員工的投票。

      五、投票規(guī)則

      1、2輪投票3進(jìn)1的形勢,參與投票人員通過第1輪投票選出得票數(shù)最多的前3名,參與投票人員通過第2輪投票決勝出票數(shù)最多者為被選人員。

      2、第1輪投票可以投自己,第2輪投票的`前3名不參與投票。

      3、當(dāng)前3名第一次投票得票數(shù)等同時,可并列進(jìn)入第2輪被投票,如第2輪投票仍有等同時需進(jìn)行第3輪投票,直至決勝出第1名。

      六、評選相關(guān)要求及操作流程

      1、前廳和出品部在每月的員工大會前一天,依據(jù)上述相關(guān)規(guī)定評選出優(yōu)秀員工。

      2、人事部將優(yōu)秀員工評選結(jié)果及資料整理存檔,做為晉升和加薪的參考依據(jù),在員工大會后2天內(nèi)完成優(yōu)秀員工的拍照、照片沖洗、員工天地張貼事宜。

      七、獎勵方式

      1、月度優(yōu)秀員工獎勵50元。季度基層優(yōu)秀員工獎勵50元。季度優(yōu)秀管理人員、后勤、倉管及工程管理人員獎勵100元。

      2、員工大會頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書、配發(fā)月度五星、季度六星胸牌。

      3、連續(xù)3次評選為月度優(yōu)秀員工,第4次被評選上優(yōu)秀員工,門店額外獎勵400元并從當(dāng)月起調(diào)漲月薪。注:除特殊標(biāo)注外,獎金均以工資形勢發(fā)放。

      評優(yōu)管理制度 4

      1、目的

      為建立有功必獎,有過必究的激勵機(jī)制,鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),進(jìn)一步端正工作態(tài)度,改進(jìn)工作方法,不斷提高個人技能和工作效率,逐步增強(qiáng)公司的凝聚力、競爭力,促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。

      2、適用范圍

      適用于物業(yè)公司全體員工。

      3、職責(zé)

      3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。

      3.2各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定對所屬員工進(jìn)行日常檢查、考核,并提出處理意見,負(fù)責(zé)4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。

      3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

      3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎勵及200元以上處罰的審批。

      4、工作程序

      4.1獎勵規(guī)定

      4.1.1獎勵條件和獎勵方式

      4.1.1.1對下列先進(jìn)事跡的個人將視情況給予通報(bào)表揚(yáng),同時可在績效考核時加1~2分:

      (1)拾金不昧,主動交公的;

      (2)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,為公司提出合理化建議的;

      (3)其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。

      4.1.1.2對下列先進(jìn)事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵,同時可在績效考核時加2~5分:

      (1)受到業(yè)主書面表揚(yáng)的;

      (2)在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議,經(jīng)過實(shí)施并取得一定成效的;

      (3)為規(guī)范管理,提高服務(wù)質(zhì)量,增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的;

      (4)工作盡職盡責(zé),為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的;

      (5)嚴(yán)格履行工作職責(zé),在當(dāng)事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過激語言或行為時,仍能堅(jiān)持原則,做到罵不還口,打不還手的;

      (6)對突發(fā)事件處置得當(dāng),有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的;

      (7)其他應(yīng)受到獎勵的行為。

      4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵,同時可在績效考核時加5~10分:

      (1)見義勇為,同違法人員作堅(jiān)決斗爭,為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失并英勇負(fù)傷的;

      (2)其他應(yīng)受到獎勵的行為。

      4.1.1.4員工的經(jīng)濟(jì)獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室完善相關(guān)手續(xù),一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

      4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機(jī)會。

      4.1.2獎勵執(zhí)行程序

      4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的,由管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行,需在公司范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)的,應(yīng)報(bào)辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

      4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見,報(bào)辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      4.2處罰規(guī)定

      4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,經(jīng)濟(jì)處罰由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款,扣分由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績效考核時扣除相應(yīng)分值。

      4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元,第二次處罰30元,同時可在績效考核時扣2~5分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,填報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      (1)不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的;

      (2)工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的;

      (3)未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的;

      (4)隨地吐痰,亂扔垃圾,不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生的;

      (5)最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設(shè)備等的;

      (6)擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公物的;

      (7)物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的;

      (8)非工作時間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動時抽煙、進(jìn)食、打鬧或著裝不規(guī)范的;

      (9)工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報(bào)等做與工作無關(guān)的事情;

      (10)小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機(jī)的;

      (11)各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時填寫或填寫不實(shí)、不規(guī)范的;

      (12)一般工作疏忽失誤,但未造成后果的。

      (13)其他違規(guī)行為。

      4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元,第二次處罰100元,同時可在績效考核時扣5~10分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      (1)兩次犯有“輕微過失行為”的;

      (2)受到1次員工或客戶有效投訴的;

      (3)同事之間在上班時間爭吵的(給予雙方處罰)或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的;

      (4)工作計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)未按時完成的;

      (5)對相關(guān)職能工作及計(jì)劃檢查、督導(dǎo)不及時或不到位的;

      (6)對公司的各項(xiàng)政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的(給予責(zé)任人處罰);

      (7)未按時限要求完成工作任務(wù)或資料、報(bào)表的;

      (8)因組織不力、通知不明、準(zhǔn)備不周致使會議、培訓(xùn)、講座沒有達(dá)到預(yù)期效果的;

      (9)不遵守會場紀(jì)律的;

      (10)擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場所的.;

      (11)擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區(qū)域住宿的;

      (12)違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定,未在指定地點(diǎn)吸煙;

      (13)在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報(bào)的;

      (14)擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的;

      (15)上下班交接不清的;

      (16)上班時間私自會客,影響工作;

      (17)上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)或工作時間辦理私人事務(wù)的;

      (18)當(dāng)班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員,使公司或業(yè)主蒙受損失的(給予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負(fù)責(zé)人處罰);

      (19)工作敷衍了事未造成后果的;

      (20)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

      (21)對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標(biāo)識不明或無標(biāo)識的;

      (22)小區(qū)門崗值班人員未嚴(yán)格履行職責(zé),對外來人員未嚴(yán)格詢問、登記或不主動向進(jìn)出業(yè)主致意的;

      (23)對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力,造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的(給予當(dāng)事人及主管部門負(fù)責(zé)人處罰);

      (24)無故不參加安排的培訓(xùn)或會議;

      (25)小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單(如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負(fù)責(zé)人處罰);

      (26)小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的;

      (27)不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作;

      (28)負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)、監(jiān)督不力,未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。

      (29)其他違規(guī)行為。

      4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予200元處罰,同時可在績效考核時扣10~20分,或予以降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理,對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      (1)兩次犯有“一般過失行為”的;

      (2)受到2次員工或客戶有效投訴;

      (3)出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報(bào)、虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的;

      (4)管理不到位,致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)的;

      (5)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

      (6)非工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的;

      (7)非公事原因上崗前飲酒的;

      (8)散布虛假或誹謗言論,影響本公司聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù)的;

      (9)在公司內(nèi)挑撥、鬧事的;

      (10)有意提供假情況、假資料或假報(bào)告,造成不良后果者的;

      (11)工作敷衍了事造成后果的;

      (12)弄虛作假欺騙上級的;

      (13)向他人索要小費(fèi)或私分酬勞的;

      (14)危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的;

      (15)泄露本公司機(jī)密,含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的;

      (16)在外另兼職按月領(lǐng)取報(bào)酬的。

      (17)其他違規(guī)行為。

      4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予降薪、降職、調(diào)整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理,對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      (1)毆打公司員工或相互斗毆的;

      (2)藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的;

      (3)對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的;

      (4)毀壞、涂改企業(yè)重要文件的;

      (5)故意泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

      (6)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

      (7)盜用或偽造公司印章的;

      (8)利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損害的;

      (9)行為不良、道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的;

      (10)工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博;

      (11)以行為或語言調(diào)戲侮辱他(她)人的;

      (12)因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程,使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或重大損失的;

      (13)其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

      4.2.6其它

      (1)違規(guī)行為未列入上述各類的,公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。

      (2)員工違規(guī)行為較嚴(yán)重的,公司除按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰外,可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級,直至調(diào)換工作崗位或開除。

      (3)公司有權(quán)對《獎懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況隨時進(jìn)行修訂。

      4.3申訴程序:

      員工對處理有不滿之處,有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴,受理申訴的直接上級領(lǐng)導(dǎo)或部門須于3天內(nèi)予以回復(fù)。如對裁定仍不滿意,在3天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴,受理人須于5天內(nèi)予以回復(fù)。

      管理者打擊報(bào)復(fù)下屬員工的,員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴,同時,總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解、收集員工反映的打擊報(bào)復(fù)的問題和證據(jù),如查實(shí)有打擊報(bào)復(fù)的行為,相關(guān)責(zé)任人將按照“重大過失行為”進(jìn)行處罰。

      5、記錄

      5.1《獎(懲)通知書》

      5.2《員工申訴受理單》

      評優(yōu)管理制度 5

      一、評選范圍:

      1、公司總部及項(xiàng)目所有正式員工,總監(jiān)級以下(時間截止至XX年XX月XX日);

      2、本年度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;

      3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神;

      4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章,具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。

      二、評選原則:

      1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

      2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;

      3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證,本著公平、公正、公開原則;

      4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

      三、評定委員會組成及職責(zé):

      1、評定委員會組成:集團(tuán)董事總經(jīng)理、集團(tuán)董事常務(wù)副總經(jīng)理、集團(tuán)董事副總經(jīng)理、集團(tuán)顧問、各中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理。

      職責(zé):負(fù)責(zé)評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項(xiàng)評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。

      2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu):集團(tuán)人力資源部

      職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門及項(xiàng)目部各獎項(xiàng)提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評優(yōu)評審會。

      四、獎項(xiàng)設(shè)置:

      公司個人15人,先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1個;項(xiàng)目個人14人,先進(jìn)團(tuán)隊(duì)2個。

      公司:優(yōu)秀員工14人(策劃中心5人、推廣中心4人、運(yùn)營管理中心5人),經(jīng)理1人,先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1個。

      項(xiàng)目:優(yōu)秀員工12人及經(jīng)理1人(含綜合服務(wù)部及電話營銷部),金牌銷售員1人,先進(jìn)團(tuán)隊(duì)2個。

      五、各獎項(xiàng)評選條件:

      號序

      獎項(xiàng)分類

      評選條件

      各獎項(xiàng)分配方案

      1、優(yōu)秀經(jīng)理獎

      1.能很好的.根據(jù)戰(zhàn)略部署,合理安排所管部門的具體工作,按計(jì)劃完成年度目標(biāo);

      2.有較高的組織管理水平,有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;

      3.帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取,有創(chuàng)新意識,努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系;

      4.在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破,或在落實(shí)有關(guān)政策方面成效顯著;

      5.作風(fēng)民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信;

      6.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

      優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群,能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異的業(yè)績,并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,在適應(yīng)公司發(fā)展,理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工。

      3人(公司1人,項(xiàng)目1人)

      2、優(yōu)秀員工獎

      1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);

      2.員工對本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;

      3.員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn);

      4.員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況,結(jié)合先進(jìn)思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;

      5.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀、受同事的尊敬與信賴;

      6.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做到個人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績;

      7.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

      優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工;

      25人(公司14人,項(xiàng)目12人)

      3、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎

      1.團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感;

      2.以團(tuán)隊(duì)的合作為主要的目標(biāo),而不應(yīng)看重某個人的能力。部門業(yè)績突出;

      3.為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力;

      4.保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時期,也保證良好的狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;

      5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識,與各部門對接流暢,獲得其他部門的認(rèn)可及好評;

      6.目標(biāo)導(dǎo)向:能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo);

      7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù)責(zé);

      8.整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

      3個(公司1個,項(xiàng)目2個)

      4、金牌銷售員

      按照員工銷售業(yè)績進(jìn)行排比

      1人(項(xiàng)目)

      六、各獎項(xiàng)評選方式:

      A優(yōu)秀員工評選方式

      1、各中心經(jīng)理級含以上投票選出2N位侯選人(N代表最終評選出的人數(shù))。

      2、各中心分別通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的N位,作為年度優(yōu)秀員工。

      注:投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評選結(jié)果均衡,項(xiàng)目及推廣中心按名額提報(bào)名單即可。

      B優(yōu)秀經(jīng)理評選方式

      1、由各中心領(lǐng)導(dǎo)推薦一位侯選人名單,再由評定委員會投票選出2N位侯選人(N代表最終評選出的人數(shù))。

      2、組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的一位,作為年度優(yōu)秀經(jīng)理。

      3、名單后附。

      C金牌銷售員評選方式(1人):

      金牌銷售員按照項(xiàng)目員工年度銷售業(yè)績排名進(jìn)行評比;

      D先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎評選方式(公司1個,項(xiàng)目2個):

      1、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(公司):由評定委員會及各部經(jīng)理投票選舉產(chǎn)生,每人不能投給本部門,只能投其它部門,按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果;

      2、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(項(xiàng)目):集團(tuán)總經(jīng)理杜總、集團(tuán)副總經(jīng)理陶總、綜合服務(wù)部經(jīng)理及各項(xiàng)目經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)每人手中2票,不可投選本人所帶項(xiàng)目或部門,不能重復(fù)投選1個項(xiàng)目或部門,按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果。

      七、獎項(xiàng)設(shè)置:

      公司將給予個人價(jià)值5000元獎勵;

      公司將給予團(tuán)隊(duì)價(jià)值8000元獎勵。

      八、評選程序:

      1、集團(tuán)各部及各項(xiàng)目將本部門/項(xiàng)目評定各獎項(xiàng)的提名人員,填寫《優(yōu)秀員工評審表》或《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)評審表》及優(yōu)秀員工、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)生活照片以及介紹函,提交集團(tuán)人力資源部;

      2、集團(tuán)人力資源部對相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。對評選資格進(jìn)行復(fù)審;

      3、評審委員會將根據(jù)各獎項(xiàng)名額,確定獲獎名單,并簽署意見。

      九、推薦材料:

      1、提名個人(團(tuán)隊(duì))彩色生活照片1張

      2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)推薦表》(見附件一、二)

      3、提名個人(團(tuán)隊(duì))介紹函1份

      介紹函具體要求:

      字?jǐn)?shù):100——150字;

      內(nèi)容:項(xiàng)目名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績。

      十、評優(yōu)表彰及其他事項(xiàng)

      1、公司將于20xx年xx月xx日(擬定)舉辦20xx年度表彰大會,公開表彰獎勵,并根據(jù)獎項(xiàng)的設(shè)置對其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。

      2、各獎項(xiàng)人選評定后,將在優(yōu)秀員工和團(tuán)體中選取代表在表彰大會上發(fā)言,介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和心得。

      3、當(dāng)選的優(yōu)秀員工及其他獎項(xiàng)獲獎人員,公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳,樹立典范,以供員工效仿和學(xué)習(xí)。

      評優(yōu)管理制度 6

      為促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,鼓勵學(xué)生互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步,形成良好校風(fēng),我校在原有的優(yōu)秀學(xué)生評選的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)生發(fā)展實(shí)際,對優(yōu)秀學(xué)生評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行如下說明。

      一、優(yōu)秀學(xué)生

      熱愛社會主義祖國,熱愛人民,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,模范遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生守則》和《xx第九實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生在校一日常規(guī)》,積極參加勞動和社會實(shí)踐活動等各類活動;關(guān)心集體、愛護(hù)公物、熱愛勞動、尊敬老師、團(tuán)結(jié)同學(xué);勇于開展批評與自我批評;思想品德評級優(yōu)等。學(xué)習(xí)目的明確,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,不斷提高分析問題與解決問題的能力;學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。積極參加文娛、體育活動,上好體育課、活動課;認(rèn)真做好課間操和眼保健操,體育成績達(dá)標(biāo)。

      二、百優(yōu)少年

      具備優(yōu)秀學(xué)生資格,熱愛中國共產(chǎn)黨,熱愛社會主義祖國,熱愛人民,立志成才,具有遠(yuǎn)大理想;勤奮學(xué)習(xí),善于思考,積極實(shí)踐,敢于探索,具有創(chuàng)新精神;熱愛生活,樂觀向上,勇敢頑強(qiáng),自強(qiáng)自立,具有堅(jiān)強(qiáng)意志;熱愛勞動,勤儉節(jié)約,誠實(shí)守信,團(tuán)結(jié)互助,具有優(yōu)秀的品質(zhì),德、智、體、美等諸方面全面發(fā)展,能夠充分體現(xiàn)新時代中國少年兒童的精神風(fēng)貌。

      三、優(yōu)秀學(xué)生干部

      具備百優(yōu)少年條件并能起表率、帶頭作用,有較強(qiáng)的'集體主義觀念和組織工作能力,熱心為同學(xué)服務(wù),積極組織、參加各項(xiàng)活動,在同學(xué)中有較高的威信,當(dāng)好老師助手,工作成績顯著,擔(dān)任班、隊(duì)干部一學(xué)期以上。

      四、區(qū)級三好學(xué)生、區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部

      區(qū)級三好學(xué)生必須具備校百優(yōu)少年條件,表現(xiàn)尤為突出者方可推薦;區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部必須具備校級優(yōu)秀學(xué)生干部條件,并在本校擔(dān)任學(xué)生干部不少于1.5年,且表現(xiàn)尤為突出者方可推薦。

      評優(yōu)管理制度 7

      為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高,經(jīng)過全體教職工的表決通過,同意制定新江鎮(zhèn)漢林小學(xué)的評優(yōu)、評先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評優(yōu)、評先。具體條件如下:

      第一條:參加年度考核評優(yōu)的評選條件。

      (一)、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名,作為評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

      (二)、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

      1、所教的科目在前一個學(xué)期成績的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個學(xué)期的位置方可參加評優(yōu)。

      2、只要最近一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,就不計(jì)是否有進(jìn)步,同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

      (三)、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

      (四)、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師,不得參加當(dāng)年的`評優(yōu)。

      第二條:參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

      (一)、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名,作為評先的標(biāo)準(zhǔn)。

      (二)、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

      1、必須兩個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,才擁有參加評先的條件。

      2、當(dāng)所有教師沒人達(dá)到以上(1)的要求時,必須最后一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名,才擁有評先的條件。

      (三)、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

      (四)、凡是當(dāng)年受點(diǎn)名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師,不得參加當(dāng)年的評優(yōu)。

      評優(yōu)管理制度 8

      為了進(jìn)一步提高我校教師工作的積極性,激發(fā)教師教書育人的熱情,體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則,結(jié)合本校實(shí)際,特制定以下考評條件。

      一、評優(yōu)評先基本要求

      1、符合區(qū)教育局及上級部門有關(guān)評優(yōu)評先規(guī)定。

      2、教師全學(xué)年事假累計(jì)不超過一個月,病假累計(jì)不超過兩個月,因公負(fù)傷的除外。

      3、教師必須在《中永中學(xué)教師學(xué)期工作績效獎考核辦法》總分排名居前40%、教師民測居前50%,學(xué)生評教居前50%的范圍內(nèi)。

      4、專任教師全學(xué)年至少開出一節(jié)公開課或主題講座(校級及以上)。

      5、有特別貢獻(xiàn)者,可適當(dāng)放寬條件予以評選。外出支教人員優(yōu)先考慮。

      二、評優(yōu)評先有關(guān)要求與程序

      1、評優(yōu)有關(guān)要求與程序

      (1)按上級給定的優(yōu)職(或優(yōu)秀)指標(biāo),按績效評價(jià)辦法排名及民測情況從高到低列出符合條件的教職員工名單,再經(jīng)校委會評議,最后確定推薦對象。

      (2)為了體現(xiàn)公平,技能課教師單列參評,其評選比例與其他專任教師一致;教學(xué)輔助人員、后勤人員評優(yōu)比例按低于專任教師20%的名額分配至后勤組,再按有關(guān)規(guī)定組織評選。

      (3)其余的教職員工能完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量,沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)事件,一律評為稱職(或合格)。

      2、評先有關(guān)要求與程序:

      (1)根據(jù)上級給定先進(jìn)名額,先確定擬推薦區(qū)級各類先進(jìn),及校級各類先進(jìn)的.具體數(shù)額,然后學(xué)校按120%名額分配至各級段并根據(jù)基本條件的要求提供符合條件的教師名單;各級段再根據(jù)名額與具體名單進(jìn)行民主推薦,產(chǎn)生各級段的各級別的各類候選人并報(bào)至校長辦公室;校長辦公室匯總名單后提供校委會討論,最后由校委會確定區(qū)、校級各類先進(jìn)的推薦對象;并進(jìn)行公示。

      (2)先進(jìn)班主任,其所在班級在校班級星級評優(yōu)中要居全段前六名方可有資格評選

      (3)先進(jìn)教育工作者,其在由教職員工參與的行政民主測評中要居前40%。

      (4)各被推薦對象,皆要撰寫先進(jìn)事跡材料。

      三、附則:

      所有評優(yōu)評先結(jié)果,要在學(xué)校校務(wù)公開欄公示一周,無異議之后上報(bào)。

      四、本條例由第八屆教代會通過試行。

      評優(yōu)管理制度 9

      一、指導(dǎo)思想:

      賞識使人自信,激勵使人進(jìn)步。以賞識教育的態(tài)度來關(guān)注與重視每一個學(xué)生。通過評優(yōu)對學(xué)生進(jìn)行多方面的正面引導(dǎo),樹立學(xué)生的自信心,使學(xué)生生動、活潑、健康、主動、全面發(fā)展。

      二、評優(yōu)類別:

      1、學(xué)生:三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀住宿生、進(jìn)步之星、文明之星、藝術(shù)之星、環(huán)保之星、學(xué)風(fēng)之星、誦讀之星、寫作之星、英語風(fēng)采之星、科技創(chuàng)造之星、數(shù)奧之星、體育之星。

      2、學(xué)生會(自管員):優(yōu)秀學(xué)生會干部、優(yōu)秀自管員

      三、評選條件:

      (一)三好學(xué)生:

      (1)在家是個好孩子。能夠聽從長輩的正確教導(dǎo),按時完成家庭作業(yè)。自己的事情自己做,并能積極參加力所能及的家務(wù)勞動。每天注意閱讀、收聽、收看新聞,關(guān)心國家大事。做事有計(jì)劃、不任性、不撒嬌,不遷就自己的缺點(diǎn)。節(jié)約不浪費(fèi),自覺、主動地講究個人衛(wèi)生。

      (2)在校是個好學(xué)生。說話有禮貌,尊敬老師,團(tuán)結(jié)同學(xué)。學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,成績優(yōu)秀。積極參加體育鍛煉,有較好的身體素質(zhì)。在集體中有主人翁精神。不損壞公物,熱心為同學(xué)服務(wù),善于合作,勇于創(chuàng)新,能積極主動地完成老師、學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù),在老師和同學(xué)中有較高的威信。

      (3)在社會上是個好公民。能夠遵守社會公德,遵守交通規(guī)則,愛擴(kuò)公共設(shè)施。尊老愛幼,助人為樂,常用文明禮貌語言。積極參加公益勞動和青少年志愿者服務(wù)活動。不做隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、破壞花草樹木等對環(huán)境有害的事情。即德智體美勞諸方面全面發(fā)展,具有良好的心理素質(zhì)和行為習(xí)慣,遵守社會公德,在同學(xué)中有較高的威信,能起到模范帶頭作用。給班級無扣分記錄。

      (二)優(yōu)秀學(xué)生干部:政治素質(zhì)好,組織觀念強(qiáng)。熱愛班集體,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敢說敢干,有強(qiáng)烈的正義感,團(tuán)結(jié)同學(xué),成為學(xué)生的表率。工作能力強(qiáng),能獨(dú)立主持班干會議和班級的主題班會課,能指揮班的各項(xiàng)工作的開展,成為班主任的得力助手,在班或級威望較高。學(xué)習(xí)刻苦,學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。積極參加文娛體育活動,能組織本班同學(xué)參加各項(xiàng)活動,體育成績達(dá)標(biāo)。有一定的組織能力,顧全大局,在學(xué)生管理工作中各方面表現(xiàn)突出,值勤認(rèn)真負(fù)責(zé),注意樹立學(xué)校的良好形象,能起模范帶頭作用,是學(xué)生的榜樣,老師的幫手。給班級無扣分記錄。

      (三)優(yōu)秀住宿生:思想進(jìn)步,具有良好的道德品質(zhì)。團(tuán)結(jié)同學(xué),樂于助人,積極為同學(xué)服務(wù)。遵守校規(guī)舍紀(jì),服從教育和管理,無不良習(xí)慣和反映。在宿舍中有較高的威信,能起到模范帶頭作用。給班級無扣分記錄。

      (四)進(jìn)步之星:能自覺遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)常規(guī),有參與各項(xiàng)活動的突出表現(xiàn),學(xué)習(xí)成績持續(xù)進(jìn)步,給班級扣分持續(xù)減少,現(xiàn)在每周內(nèi)總扣分已不多于2分。為班級、為學(xué)校作出突出貢獻(xiàn)者可破格入圍。

      (五)文明之星:舉止文明,有較高的修養(yǎng),能很好地使用禮貌用語;尊敬師長,待人接物有禮貌;遵紀(jì)守法,有良好的行為習(xí)慣;能和同學(xué)友好相處,知道謙讓;犯了錯誤能及時改正,認(rèn)錯態(tài)度好;能保持良好的個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生;關(guān)心集體,有較強(qiáng)的主人翁精神;關(guān)心他人,有較強(qiáng)的社會責(zé)任意識;勤儉節(jié)約,有良好的.生活習(xí)慣。

      (六)環(huán)保之星:有較高的環(huán)境保護(hù)意識和社會公德意識,不破壞花草樹木,不破壞公共場所的環(huán)保設(shè)施,敢于制止破壞環(huán)境的行為,積極參加學(xué)校各項(xiàng)環(huán)保活動,并有顯著成績

      (七)藝術(shù)之星:積極參加學(xué)校和上級組織的各種藝術(shù)類活動,在書法、美術(shù)及其他各類興趣活動小組組織的藝術(shù)競賽中,成績優(yōu)秀,有藝術(shù)特長,表現(xiàn)突出者。思想品德好,遵紀(jì)守法,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),舉止文明。熱愛藝術(shù),有一定的藝術(shù)天賦,包括繪畫、書法、插花、剪紙、舞蹈、彈唱等。積極參與,刻苦訓(xùn)練,爭取掌握較多的技能技巧;遵守訓(xùn)練紀(jì)律,服從學(xué)校的安排,能自覺維護(hù)集體的榮譽(yù)與利益。學(xué)習(xí)刻苦,學(xué)習(xí)成績良好。參加各級藝術(shù)比賽獲獎。

      (八)學(xué)風(fēng)之星:能模范遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)常規(guī),有參與各項(xiàng)活動的突出表現(xiàn),并能帶領(lǐng)全班同學(xué)共建班級良好學(xué)風(fēng);能做到喜愛學(xué)習(xí)、學(xué)會學(xué)習(xí)、高質(zhì)量學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)效果明顯,并時常在班級中做學(xué)習(xí)方面的經(jīng)驗(yàn)介紹等。

      (九)誦讀之星:特別喜歡優(yōu)美詩文誦讀,并以背過大量優(yōu)美詩文。能做到出口成章。

      (十)英語風(fēng)采之星:具備良好的英語表達(dá)能力,并積極參加校級以上英語學(xué)習(xí)活動及競賽。

      (十一)科技創(chuàng)造之星:有濃厚的興趣愛好,喜歡科技創(chuàng)造,有小發(fā)明、小創(chuàng)造、小制作、小論文等科技作品

      (十二)寫作之星:思想品德好,遵紀(jì)守法,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),舉止文明; 熱愛寫作,具有較強(qiáng)的寫作能力。博覽群書,語文知識豐富;積極撰寫稿件,配合學(xué)校、班級寫好宣傳通訊稿;作文成績突出,積極參與各類征文比賽,經(jīng)常有優(yōu)秀作品在校報(bào)上發(fā)表。

      (十三)體育之星:、思想品德好,遵紀(jì)守法,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),舉止文明;熱愛體育運(yùn)動,有專項(xiàng)特長,包括田徑、球類等;積極參與,刻苦訓(xùn)練,爭取掌握較多的技能技巧;遵守訓(xùn)練紀(jì)律,服從學(xué)校的安排,能自覺維護(hù)集體的榮譽(yù)與利益;學(xué)習(xí)刻苦,學(xué)習(xí)成績良好;體育成績優(yōu)異,能參加各級比賽,并取的較好成績。

      (十四)優(yōu)秀團(tuán)員:道德品質(zhì)優(yōu)秀。關(guān)心集體,樂于助人;尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué);艱苦樸素,熱愛勞動;勇于開展批評和自我批評;積極參加集體活動,主動做好團(tuán)組織交辦的各項(xiàng)工作。自覺刻苦學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)態(tài)度端正,學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。.注重發(fā)揮團(tuán)員的先鋒模范作用,嚴(yán)格要求自己,以身作則,無私奉獻(xiàn),積極參加社會實(shí)踐活動。

      (十五)數(shù)奧之星:喜歡數(shù)學(xué),熱愛數(shù)學(xué),樂于研究數(shù)學(xué)問題,特別對于數(shù)學(xué)難題能主動思考,勇于探索。

      四、評優(yōu)名額分配:

      1、市、區(qū)級“三好”、“優(yōu)干”:按照本學(xué)期學(xué)生管理級部積分排名,小學(xué)部區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為:第一名3名,第二名2名,第三名1名;區(qū)級三好學(xué)生名額分配為:第一名4名,第二名3名,第三名2名;第四名1名。中學(xué)部非畢業(yè)班市級優(yōu)秀學(xué)生干部、市級三好學(xué)生名額分配為:第一名2名,第二名1名,第三名1名;中學(xué)部非畢業(yè)班區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為:第一名3名,第二名2名,第三名2名;區(qū)級三好學(xué)生名額分配為:第一名5名,第二名3名,第三名3名。級部內(nèi)名額分配可根據(jù)各班積分排名情況確定。畢業(yè)班優(yōu)秀名額分配,也可按各班積分排名情況確定。

      2、校級“三好”名額分配為:按照級部積分,小學(xué)部第一名18名,第二名17名,第三名16名;第四名15名,第五名14名。中學(xué)部第一名40名,第二名38名,第三名36名;第四名34名。

      3、校級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為:按照級部積分,小學(xué)部第一名3名,第二名3名,第三名2名;第四名2名,第五名1名。中學(xué)部第一名10名,第二名9名,第三名8名;第四名7名。

      4、優(yōu)秀住宿生:每個文明宿舍2名,表現(xiàn)較好的宿舍1名,時常有違紀(jì)者的宿舍取消評優(yōu)資格。

      5、優(yōu)秀團(tuán)員:按照本學(xué)期團(tuán)隊(duì)級部積分排名,第一名級部12名,第二名10名,第三名8名;第四名6名。

      5、其余各星的名額分配:小學(xué)部每個類別每個級部最多各推選3名,中學(xué)部每個類別每個級部最多各推選6名。根據(jù)學(xué)生的具體情況,級部內(nèi)對個性的評選名額可作適當(dāng)調(diào)整。

      6、優(yōu)秀學(xué)生會干部占學(xué)生會成員總數(shù)的40%,優(yōu)秀自管員占自管組成員總數(shù)的40%。

      五、評選程序

      1、各班級學(xué)習(xí)評優(yōu)方案,讓每個同學(xué)熟知評優(yōu)條件。

      2、每位同學(xué)根據(jù)評選條件,先對自己進(jìn)行自我評價(jià),然后根據(jù)自身?xiàng)l件對號入座,填寫自薦票(姓名評優(yōu)類別簡短的事跡簡介)。

      3、班主任根據(jù)學(xué)生自薦情況分類制出民主評議票,評議前被評議者一分鐘事跡簡介。

      4、由師生投票表決,班主任和任課教師都到教室現(xiàn)場打票。

      每位被評議者的得票數(shù)=學(xué)生評議票數(shù)+班主任評議票數(shù)×5+任課教師評議票數(shù)×2。

      5、現(xiàn)場在教室里的黑板上當(dāng)著全體學(xué)生的面唱票。最后根據(jù)分配的名額,按照得票數(shù)確定最終優(yōu)秀名單。

      6、各級部把評優(yōu)結(jié)果及時報(bào)政教處,政教處交學(xué)校審核后,在學(xué)校公示欄和校園網(wǎng)上公示3天。

      7、評優(yōu)結(jié)果公示結(jié)束后,按規(guī)定填報(bào)各類報(bào)表。利用升旗儀式頒發(fā)證書。校內(nèi)宣傳窗、校園網(wǎng)及廣播站將開設(shè)專欄介紹評出的優(yōu)秀學(xué)生的先進(jìn)事跡。

      8、優(yōu)秀學(xué)生會干部有政教處成員、學(xué)生會成員和被評價(jià)者所在級部的學(xué)生代表進(jìn)行評議,根據(jù)得票數(shù)確定優(yōu)秀人員。

      六、評選原則:

      嚴(yán)格按要求評選,評選過程要堅(jiān)持民主集中制的原則,采取學(xué)生民主評議與平時量化考核相結(jié)合的方法。各級部必須按規(guī)定程序與要求進(jìn)行工作,做到公平、公正、公開,堅(jiān)決杜絕用考試成績一把尺子衡量學(xué)生,堅(jiān)決杜絕班主任老師一人說了算,要讓全班絕大多數(shù)學(xué)生感到滿意和公平。若弄虛作假,不按規(guī)定程序和要求進(jìn)行評選的級部,取消該級部的評選申報(bào)資格,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

      評優(yōu)管理制度 10

      為了進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育,深化課程改革,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針,提高教育教學(xué)質(zhì)量,體現(xiàn)以人為本的思想,使學(xué)生評價(jià)更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,符合素質(zhì)教育發(fā)展的要求,制訂學(xué)校學(xué)生評優(yōu)方案。

      一、校三好學(xué)生條件

      (一)品德方面:

      1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公民道德實(shí)施綱要》20字方針,遵守社會公德。

      2、認(rèn)真按照《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中學(xué)生守則》的各項(xiàng)要求去做。講文明、懂禮貌、團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊敬師長。

      3、不進(jìn)“三廳、一社、網(wǎng)吧”。熱愛科學(xué),相信科學(xué),明辨是非,遠(yuǎn)離*和各種影響身心健康的出版物。

      (二)學(xué)習(xí)方面:

      1、遵守課堂規(guī)則,上課坐姿要端正,精神飽滿,注意力要集中,認(rèn)真聽講,積極思考,主動參與教學(xué)過程。發(fā)言時姿勢端正、聲音宏亮;進(jìn)行課堂討論時,聲音要輕;不做與當(dāng)堂課無關(guān)的事。

      2、敢于質(zhì)疑問難,不怕說錯,提倡有獨(dú)特見解。語言表達(dá)力求完整流暢。有不斷探究新知的精神。

      3、自習(xí)課時須獨(dú)立完成作業(yè)或看書復(fù)習(xí),自覺養(yǎng)成獨(dú)立學(xué)習(xí)習(xí)慣,保持課堂的良好秩序,創(chuàng)造良好的自學(xué)環(huán)境。認(rèn)真獨(dú)立完成課堂練習(xí)。

      4、自覺遵守學(xué)校規(guī)定的考試要求,遵守考場規(guī)則,不作弊。

      期末考試各學(xué)科成績均在80分以上(含80分)可以參評校級三好學(xué)生,不受名額限制。

      (三)體育方面:

      1、認(rèn)真上體育課,認(rèn)真做廣播操、眼保健操。

      2、體育成績達(dá)到國家鍛煉標(biāo)準(zhǔn),積極參加各項(xiàng)體育活動。

      3、講究個人衛(wèi)生,愛護(hù)環(huán)境,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

      4、熱愛勞動,身體健康。

      二、優(yōu)秀學(xué)生干部條件

      1、帶頭遵紀(jì)守法和遵守行為規(guī)范、忠于職守,全心全意為同學(xué)服務(wù)。在各項(xiàng)活動中起到模范帶頭作用。

      2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),主動配合德育處、班主任老師做好學(xué)校和班級工作。堅(jiān)持原則,敢于同不良傾向作斗爭。

      3、帶頭學(xué)習(xí)各門功課,遵守紀(jì)律,尊重知識,尊敬教師,學(xué)習(xí)刻苦,成績優(yōu)良。

      4、工作熱情高,講究工作方法,有一定的群眾威信和工作能力。

      5、堅(jiān)持原則,能開展批評與自我批評,作風(fēng)正派,辦事公道,受到師生好評。

      6、期末考試平均分在80分以上(含80分)

      三、獲獎學(xué)金優(yōu)秀學(xué)生條件

      (一)品德方面:

      1、具有強(qiáng)烈的愛國熱情,有獻(xiàn)身祖國的`抱負(fù)和建設(shè)社會主義的責(zé)任干。

      2、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公民道德實(shí)施綱要》20字方針,遵守社會公德。

      3、認(rèn)真按照《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中學(xué)生守則》的各項(xiàng)要求去做。不斷提高自治、自立、自理、自護(hù)和自強(qiáng)的能力。

      4、有開拓創(chuàng)新的精神,有不怕困難敢于吃苦的意志。

      5、熱愛生活,有較好的審美意識,熱愛科學(xué),相信科學(xué),明辨是非,對崇高的事務(wù)有情感反應(yīng)。遠(yuǎn)離xx和各種影響身心健康的出版物。

      (二)學(xué)習(xí)方面:(除了具備校優(yōu)秀學(xué)生條件以外,還要做到)

      1、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和自學(xué)能力,有不斷探究新知的精神。

      2、有獨(dú)立思考和分析問題和解決問題的能力。

      3、全面發(fā)展,無偏科現(xiàn)象。

      4、積極參加研究性學(xué)習(xí)活動,有特長。

      5、期末考試各學(xué)科成績均在80分以上(最低學(xué)科分?jǐn)?shù)不低于70分)

      (三)體育方面:

      1、認(rèn)真上體育課,認(rèn)真做廣播操、眼保健操。

      2、體育成績達(dá)到國家鍛煉標(biāo)準(zhǔn),積極參加各項(xiàng)體育活動。

      3、講究個人衛(wèi)生,愛護(hù)環(huán)境,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。保護(hù)好視力。

      4、熱愛勞動,身體健康。

      每學(xué)期每個年級評出一等獎學(xué)金學(xué)生2名,二等獎學(xué)金學(xué)生3名,三等獎學(xué)金學(xué)生5名。(獲得獎學(xué)金的學(xué)生必須是班級優(yōu)秀學(xué)生干部或三好學(xué)生。)

      四、學(xué)習(xí)標(biāo)兵條件

      1、對某一學(xué)科有濃厚的學(xué)習(xí)興趣,做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,開展探究性學(xué)習(xí),成果顯著。

      2、結(jié)合某一學(xué)科開展創(chuàng)新性學(xué)習(xí),在各級各類單科競賽中獲獎。

      3、學(xué)習(xí)成績在班級名列前茅

      五、體育標(biāo)兵條件

      1、認(rèn)真上體育課,認(rèn)真做廣播操、眼保健操。

      2、積極參加體育活動,在各類體育活動中表現(xiàn)突出,成績優(yōu)異。

      3、期末考試成績各科及格。

      六、勞動標(biāo)兵條件

      1、關(guān)心集體,熱愛勞動,主動為班集體和同學(xué)服務(wù)。

      2、每次勞動積極參加,在勞動中不怕臟,不怕累,吃苦在前。

      3、值日生認(rèn)真負(fù)責(zé),掃除干凈,并能按時完成。

      4、期末考試成績各科及格。

      七、藝術(shù)標(biāo)兵條件:

      1、具有文藝特長,能協(xié)助班主任搞一些文藝活動,并在活動中表現(xiàn)突出。

      2、具有美術(shù)特長,在各級各類美術(shù)比賽中獲獎。

      3、期末考試成績各科及格。

      八、環(huán)保標(biāo)兵條件

      1、了解和掌握環(huán)保知識,有較強(qiáng)的環(huán)保意思,關(guān)心班級和學(xué)校的環(huán)境建設(shè)。

      2、積極參加環(huán)保宣傳活動,創(chuàng)辦《環(huán)保手抄報(bào)》。

      3、積極參加爭做“綠色志愿者”和爭當(dāng)環(huán)保“小標(biāo)兵”活動。

      4、積極參加各級各類環(huán)保知識競賽活動。

      5、愛護(hù)環(huán)境,不亂扔雜物,不隨地吐痰。

      6、期末考試成績各科及格。

      九、科技標(biāo)兵條件

      1、相信科學(xué)、熱愛科學(xué),有較強(qiáng)科研意思。

      2、善于動腦筋,想辦法,積極參加“小發(fā)明”“小制作”活動。

      3、積極參加各級各類科技競賽活動。在各級各類活動中獲獎。

      4、期末考試成績各科及格。

      十、學(xué)雷鋒標(biāo)兵條件

      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)雷鋒同志的先進(jìn)事跡,以雷鋒同志為榜樣,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。拾金不昧。

      2、在校外,能夠助人為樂,扶老攜幼。在校內(nèi),主動幫助同學(xué)解決困難,為同學(xué)排憂解難。

      3、期末考試成績各科及格。

      備注:

      1、凡有違紀(jì)行為的,受到點(diǎn)名批評及處分的(本學(xué)期),不能被評為各類標(biāo)兵、三好生,優(yōu)秀中學(xué)生,優(yōu)秀學(xué)生干部。

      2、表現(xiàn)特別突出的同學(xué)可被評為多種標(biāo)兵。

      3、各類標(biāo)兵每學(xué)期評選一次,并由學(xué)校記錄在案。

      4、凡被評為各類標(biāo)兵的同學(xué),可在本學(xué)期總評時給相關(guān)學(xué)科成績上加(5~10)。

      學(xué)校對上述評優(yōu)工作,做到評選標(biāo)準(zhǔn)、條件、名額公開,對被評出的對象進(jìn)行校內(nèi)公示。

      評優(yōu)管理制度 11

      為充分肯定教師工作的成績,真正體現(xiàn)教師工作的價(jià)值,調(diào)動教師工作的積極性和主動性,全面提高教師素質(zhì),促進(jìn)教師和諧發(fā)展,特制定本制度。

      一、評選范圍:全校在職教職工

      二、評選時間:每年七月份

      三、表彰時間:每年教師節(jié)期間

      四、評優(yōu)項(xiàng)目:

      (一)綜合榮譽(yù):優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者、最受學(xué)生喜歡的老師。

      (二)各類單項(xiàng)榮譽(yù):辛勤獎、特別貢獻(xiàn)獎、感動一中獎、突出成就獎、助人為樂獎、教科研先進(jìn)個人、優(yōu)秀級部主任、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀備課組長。

      五、評選條件

      (一)綜合榮譽(yù)

      1.評選基本條件

      (1)熱愛學(xué)校,忠于職守,敬業(yè)愛崗,嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

      (2)團(tuán)結(jié)同志,助人為樂,關(guān)愛學(xué)生,全面育人。

      (3)思想積極進(jìn)步,能服從學(xué)校及各部門工作安排,積極主動參與學(xué)校的各種活動。

      (4)按時上下班,無曠課、曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。

      (5)所任教班級兩次期末考試成績均居于同年級同學(xué)科前1/2以上,上學(xué)年教師考核成績位于前1/2以上。

      (6)同等條件下,在學(xué)校組織的教育教學(xué)問卷調(diào)查、評教活動中評價(jià)好的優(yōu)先考慮。

      2.評選具體條件

      (1)優(yōu)秀教師

      ①師德高尚、充滿激情、愛崗敬業(yè)、提攜后進(jìn)、甘做人梯,高質(zhì)量地完成教育教學(xué)工作任務(wù),積極實(shí)施素質(zhì)教育,熱愛學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,教書育人,為人師表,在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

      ②學(xué)識淵博、一專多能、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平和能力。

      ③自信、自強(qiáng)、不斷挑戰(zhàn)自我,具有抗挫折能力。

      ④富有愛心、樂于奉獻(xiàn)、善于合作。

      ⑤勤學(xué)上進(jìn)、善于反思、富有創(chuàng)新精神,有自己的特色和教學(xué)風(fēng)格

      ⑥持續(xù)發(fā)展、教藝精湛、不斷學(xué)習(xí),充實(shí)自我。

      (2)優(yōu)秀班主任:

      ①責(zé)任感強(qiáng),品德高尚,為人師表,出色完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      ②熱愛學(xué)生,關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,與學(xué)生家長、社會密切聯(lián)系,在共同做好促進(jìn)學(xué)生全面健康成長方面取得顯著的效果。

      ③積極推進(jìn)素質(zhì)教育,業(yè)務(wù)水平高,精通自己所任教學(xué)科,教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,教學(xué)效果好。

      ④具有較強(qiáng)的組織能力,善于組織、指導(dǎo)本班班委會和團(tuán)支部(或少先隊(duì))開展各種活動。

      ⑤有一定的教育學(xué)、心理學(xué)知識水平,掌握思想教育工作規(guī)律和學(xué)生的心理特點(diǎn),善于做好學(xué)生的思想品德教育工作,善于幫助、教育學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,在改進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方法等工作中取得顯著成績。

      ⑥所管理的班級有良好的班風(fēng),形成了一個團(tuán)結(jié)友愛、勤奮學(xué)習(xí)、關(guān)心集體、遵守紀(jì)律的堅(jiān)強(qiáng)集體。

      ⑦善于培養(yǎng)學(xué)生自治、自理能力,取得較好成果和經(jīng)驗(yàn)。有一套培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣的教育方法,并取得明顯成效。

      ⑧具有創(chuàng)造性的比較成熟的班級管理經(jīng)驗(yàn)。

      ⑨連續(xù)從事班主任工作兩年以上。

      ⑩學(xué)年班級積分位于前1/2以上。

      3.師德標(biāo)兵

      ①堅(jiān)持黨的基本路線,忠誠人民的教育事業(yè),積極參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動。遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

      ②模范遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,品德高尚、無私奉獻(xiàn),為人師表,以自身高尚的人格完善學(xué)生的人格。

      ③全面貫徹國家的教育方針,樹立正確的教育觀、人才觀、質(zhì)量觀。認(rèn)真實(shí)施素質(zhì)教育,以新的教學(xué)理念培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。教育教學(xué)工作中有創(chuàng)新舉措,并取得良好效果。

      ④敬業(yè)愛崗,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)并具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,積極認(rèn)真地開展學(xué)科教科研活動。

      ⑤熱愛學(xué)生,面向全體學(xué)生實(shí)施素質(zhì)教育。在培養(yǎng)優(yōu)等生和轉(zhuǎn)化差生方面成績突出。在教學(xué)中能滲透德育教育,在學(xué)校考評和學(xué)生評教中反映良好。

      ⑥上學(xué)年思想品德考核成績列前十名。

      4.優(yōu)秀教育工作者

      ①有良好的職業(yè)道德,服從安排,團(tuán)結(jié)協(xié)作,敬業(yè)奉獻(xiàn),講文明禮貌,服務(wù)態(tài)度好,善待教師,熱愛學(xué)生,主動協(xié)助教師做好學(xué)生思想工作。

      ②有較強(qiáng)的責(zé)任意識、質(zhì)量意識、安全意識,工作勤勤懇懇,任勞任怨,受到教師員工的好評。

      ③認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù),在教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生思想道德教育等方面成績突出。

      ④積極發(fā)揮示范和帶頭作用,在指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師等方面成績顯著。

      ⑤在學(xué)校學(xué)校建設(shè)及管理和服務(wù)方面有突出成績。

      5.最受學(xué)生喜歡的老師

      ①注重加強(qiáng)自身修養(yǎng),無私奉獻(xiàn),樂于助人,為人誠懇謙遜,嚴(yán)格要求自己,做到“為人師表”。

      ②注重對學(xué)生品德的教育,身體力行對學(xué)生的人格進(jìn)行積極引導(dǎo)。

      ③不僅有較高的專業(yè)知識水平,還要能帶給學(xué)生豐富的非專業(yè)的知識。

      ④課堂內(nèi)外能與學(xué)生通過互動溝通教學(xué)相長,自我更新,堅(jiān)持學(xué)無止境。

      ⑤按時上課,因特殊原因缺課后能按時、按質(zhì)、按量補(bǔ)全課時。

      ⑥有創(chuàng)新意識,課堂學(xué)習(xí)氛圍濃厚。

      ⑦與學(xué)生平等相待,相處融洽,能與學(xué)生進(jìn)行課下聯(lián)系溝通,對學(xué)生的意見和建議及時反饋,努力改正。

      ⑧適當(dāng)布置作業(yè),且作業(yè)批改及時、認(rèn)真。

      ⑨樂于參加學(xué)生舉辦的活動,能通過課堂外溝通與學(xué)生增進(jìn)感情,拉近距離。

      ⑩盡自己所能為學(xué)生解決生活、學(xué)習(xí)上的問題,做學(xué)生的“益友”。

      (二)單項(xiàng)表彰

      1.辛勤獎

      學(xué)年內(nèi)規(guī)定的'工作或?qū)W習(xí)日里全部按時出勤,準(zhǔn)時參加各類會議和各項(xiàng)活動,在上班期間無隨意進(jìn)出校園等現(xiàn)象,考勤記錄和教務(wù)處常規(guī)檢查記錄里均無請假、曠工、遲到、早退等記錄。

      2.特別貢獻(xiàn)獎(突出成就獎)

      長期全身心投入學(xué)校工作,兢兢業(yè)業(yè)教書育人,學(xué)校重大工作中取得突出成就,為學(xué)校作出突出貢獻(xiàn)的教師。

      3.感動一中獎

      愛崗敬業(yè),在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡,感動了家長、師生,并引起社會廣泛關(guān)注的教師。

      4.助人為樂獎

      把別人的困難,當(dāng)成自己的困難;把別人的愉快,看成自己的愉快。盡自己所能為別人減輕負(fù)擔(dān),始終堅(jiān)持幫助周圍人。

      5.教科研先進(jìn)個人

      ①熱愛教育科研,且具有較強(qiáng)的教育科研能力,能認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論,積極參加教科研培訓(xùn)。堅(jiān)持教育教學(xué)改革,并注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié),一年內(nèi)有一篇以上區(qū)級以上獲獎?wù)撐幕蛟趯I(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的教科研論文。

      ②在個人專業(yè)化發(fā)展方面有一定的引領(lǐng)作用,對所教學(xué)科具有系統(tǒng)的、較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,能認(rèn)真落實(shí)常規(guī)教學(xué)要求,并能堅(jiān)持落實(shí)新課程理念,與時俱進(jìn)地進(jìn)行自我更新和自我發(fā)展,在校本研究中發(fā)揮骨干帶頭作用。

      ③在教育教學(xué)領(lǐng)域中能起示范作用,講課深受學(xué)生喜歡。

      ④具有良好的合作能力,能與其他同學(xué)科教師一起進(jìn)行教育教學(xué)科研的改革實(shí)踐,且得到同行認(rèn)可。

      6.優(yōu)秀級部主任

      ①級部內(nèi)教師精誠團(tuán)結(jié),互幫互助,形成強(qiáng)大合力。

      ②級部內(nèi)教師顧全大局,服從安排,支持配合學(xué)校工作。

      ③級部內(nèi)教師工作認(rèn)真投入,責(zé)任心強(qiáng),樂于奉獻(xiàn)。

      ④級部內(nèi)教師都能認(rèn)真完成各級交辦的任務(wù),及時上報(bào)各類材料。

      ⑤衛(wèi)生意識強(qiáng),辦公室內(nèi)工作環(huán)境清新舒適。

      ⑥班級管理整體好,學(xué)生行為、學(xué)習(xí)習(xí)慣好,學(xué)習(xí)成績好。

      ⑦級部內(nèi)教師學(xué)習(xí)認(rèn)真、積極,有濃厚的學(xué)習(xí)、教研氛圍。

      ⑧自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,都能做到不遲到、不早退、不曠工,無亂收費(fèi)、體罰或變相體罰等現(xiàn)象發(fā)生,辦公秩序好。

      ⑨本級部教育教學(xué)等各項(xiàng)工作中,能根據(jù)級部情況開展一些開創(chuàng)性的工作,并取得一定的效果

      ⑩關(guān)愛學(xué)習(xí)、表現(xiàn)暫有困難的學(xué)生,并有關(guān)愛措施及行動。

      7.優(yōu)秀教研組長

      ①教研組內(nèi)教師緊密團(tuán)結(jié)協(xié)作,大家在工作上互相諒解,互相支持,具有團(tuán)隊(duì)精神。

      ②教研組具有拼搏向上的朝氣和干勁,教研氣氛濃厚,奮斗目標(biāo)明確。

      ③積極主動開展教研活動,熱情高,辦法多,效果好。

      ④本組成員沒有亂訂資料、亂收費(fèi)、體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。

      ⑤教研組內(nèi),以老帶新,以強(qiáng)帶弱,青年教師培養(yǎng)成績顯著,教學(xué)新秀、教學(xué)能手等優(yōu)秀教師不斷涌現(xiàn)。

      8.優(yōu)秀備課組長

      ①組內(nèi)教師集體備課扎實(shí)高效。

      ②組內(nèi)教師每學(xué)期每人至少命制一套較高質(zhì)量的測試卷。

      ③組內(nèi)教師每學(xué)期聽課平均次數(shù)多。

      ④組內(nèi)每學(xué)期舉行一次學(xué)科競賽,做到活動制度化,工作有成效。

      ⑤備課組特色活動活動效果好,受到領(lǐng)導(dǎo)好評。

      六、評選辦法:

      學(xué)校成立評審委員會,具體組織實(shí)施評選。采用級部或處室根據(jù)條件民主推薦,評審委員會評審。評審結(jié)果由學(xué)校公示。

      七、享受待遇。

      當(dāng)年考核加分,同時均享受物質(zhì)獎勵。

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